Autor: mumstalent

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CĂłmo renunciar a tu empleo como una PRO: 4  pasos sencillos para decir “adiĂłs» #likeaboss

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Photo by Andrea Piacquadio

En nuestra vida profesional, igual que sucede  en otros aspectos de la vida, llegan momentos para cerrar ciclos, hacer cambios  y comenzar de nuevo. Bien sea por que te mudaste a un nuevo destino, porque decidiste hacer pausa en tu carrera al convertirte en mamá (o por cualquier otra razón) o porque simplemente ese empleo en el que estas ya no te llena profesionalmente, el ambiente laboral es tóxico o los beneficios económicos no están en línea con tu experiencia y trayectoria.

Dejar un empleo, es un paso realmente importante en tu vida profesional. Y es un paso que tienes que dar con estrategias claras.

En mi rol como Career Advisor (Coach Laboral) para mujeres y mamás  profesionales que buscan crecer y avanzar en su desarrollo de carrera , parte importante del  foco que pongo en mis sesiones es precisamente trabajar conjuntamente en el momento que logran asegurar un nuevo empleo en crear un plan con pasos claros y definidos  de cĂłmo presentar su renuncia de la mejor forma posible, asegurando dejar “puertas abiertas” y buenas conexiones dentro de la empresa para la que trabajan.

Y cuando llega este momento tan crucial, son frecuentes las dudas que se repiten en mis mentees acerca de cĂłmo hacer para renunciar en una forma que:

Logren mantener la reputaciĂłn profesional que han construido durante su tiempo en la empresa

Tengan una salida positiva y con buenas recomendaciones futuras

Puedan asegurar que sus colegas, mentores y sponsors ( este tema será el prĂłximo blog!)  permanezcan dentro de su cĂ­rculo de contactos ( recuerda que un porcentaje importante de nuevas oportunidades laborales se dan precisamente a travĂ©s de tu red de contactos)

Se aseguren de apoyar a su equipo y colegas a lograr la mejor transiciĂłn.

Si en tu caso has decidido renunciar por una  “mala” experiencia, aunque tal vez quieras salir corriendo  antes de dejarte llevar por tus emociones es bueno que te detengas a reflexionar.

Porque una cosa es cierta, y esto te lo digo ahora poniĂ©ndome mi hat de Recruiter / Headhunter, y es que cuando te ofrecen un nuevo empleo, antes de contratarte la empresa pedirá referencias a las otras organizaciones donde has trabajado anteriormente, y  haber dejado una mala impresiĂłn podrĂ­a hacer que detengan la oferta laboral y asĂ­  dejarte sin trabajo.  Entonces, Âżpara quĂ© arriesgarte?

La diplomacia y buenas relaciones siempre, pero siempre te abrirán nuevas puertas a mejores oportunidades, asĂ­ que en  cada paso que des en tu vida profesional, hazlo con ESTRATEGIA.

Por eso comparto contigo algunos tips sencillos  para renunciar a  tu empleo de forma efectiva, logres conservar relaciones laborales de valor y comiences con seguridad y emociĂłn tu nuevo reto profesional:

  • Anuncia tu renuncia con tiempo –  Acuerda una reuniĂłn o video llamada para anunciarle a tu Manager tu partida y darle tus razones asĂ­ como el tiempo de notice (preaviso) que vas a servir. Es muy importante que revises tu contrato porque usualmente allĂ­ se especifica cuánto tiempo debes dar a tu empleador. Esto siempre puede estar abierto a negociaciĂłn pero es mejor que tengas bien claro el periodo acordado en contrato. 
  • Prepara tu carta de renuncia ( resignation letter) , esta sirve para anunciar formalmente a tu Manager que has decidido dejar tu posiciĂłn actual. Es parte de los procesos que se siguen dentro de las organizaciones. Puedes enviarla vĂ­a email (si estás trabajando en remoto) o dársela directamente a tu Manager. Incluye siempre a HR en todas las comunicaciones. Los elementos claves que no deben faltar en tu carta son : fecha, tu direcciĂłn, nombre completo de tu Manager, el puesto que ocupas en la empresa, las razones de tu renuncia, el Ăşltimo dĂ­a efectivo de trabajo, tu informaciĂłn de contacto y firma.
  • MantĂ©n el estándar en tus responsabilidades – No disminuyas la  calidad y eficiencia en tu trabajo. Sigue trabajando con la misma entrega y responsabilidad que lo hiciste desde el primer dĂ­a. Recuerda lo importante de mantener tu marca profesional hasta el Ăşltimo momento.
  • Asegura recomendaciones.  Tu buena imagen y desempeño ayuda a que la empresa revalide tu competencia profesional, por lo que no está de más pedir una carta de recomendaciĂłn a la empresa. 

MumsTalentToptip – pide tambiĂ©n recomendaciones a tu Manager, algunos colegas, mentores ( si has tenido alguno)  a travĂ©s de LinkedIn. Esto sin duda alguna ayuda a potenciar tu marca profesional y a validar la calidad de profesional que eres. 

Finalmente, pero no menos importante, en el caso que estĂ©s renunciando a tu trabajo porque has sufrido algĂşn tipo de discriminacion o acoso laboral, antes de entregar tu renuncia no dejes de asesorarte con un especialista del área.  Si resides en Reino Unido organizaciones sin fines de lucro ( Charities) como Maternity Action , Pregnant then Screwed or LAWRS  te pueden dar asesorĂ­a legal gratuita en temas laborales.

Recuerda que la forma en la que decidas renunciar y como te conduzcas durante todo este proceso (generalmente super retador) es un reflejo de cĂłmo te sientes contigo misma y de como quieres que los otros te recuerden, profesionalmente hablando.

Si estás pensando en renunciar a tu actual posición, cualquiera que sea la razón, no dejes de hacerlo con estrategia y pasos claros. Buscar apoyo en alguien experto que te guíe en el proceso es clave y marcará una gran diferencia.

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis sesiones y programas de mentoría  escríbe a mumstalent@gmail.com o haz click aquí para agendar una llamada exploratoria gratuita, tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

BĂşsqueda de Empleo, Talento Femenino

CĂłmo utilizar tu propĂłsito de vida  para diseñar e impulsar tu Carrera Profesional

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Photo by Kristina Paukshtite on Pexels.com

ÂżQuĂ© disfruto más haciendo ?  ÂżEn quĂ© soy buena? 

Son preguntas que escucho con frecuencia en mi día a día acompañando a mujeres y mamás profesionales que sienten que necesitan encontrar un nuevo foco o re-direccionar su carrera profesional. Si en este momento, tú también te estás preguntando cómo descubrir tu propósito profesional pues , comparto contigo algunos elementos que pueden ser claves para ayudarte a transitar ese camino de cambio y re- descubrimiento, un camino que te ayude a ser tu mejor versión, a poner a brillar todo tu Talento y desarrollar todo tu Potencial. 

El punto de partida, aunque pareciera muy sencillo requiere de una profunda reflexión y auto-análisis de tu parte, y comienza por preguntarte:

ÂżQuĂ© tipo de trabajo me hace feliz?  ÂżCuál es mi objetivo de vida?

Todo empieza por identificar qué actividad te hace sentir más completa y plena profesional y personalmente y poder tener claridad en hacia dónde quieres ir. Recuerda que brillamos mucho más cuando lo que HACEMOS profesionalmente está totalmente atado a lo que SOMOS.

Comienza por preguntarte:

  • ÂżCuál es tu zona de genialidad?  
  • ÂżQuĂ© actividad es la que te llena cuando la haces y ni siquiera sientes que es un trabajo?
  • ÂżQuĂ© actividad puedes hacer por horas con dedicaciĂłn y entusiasmo sin aburrirte?
  • ÂżQuĂ© habilidades, tareas y actividades se te dan mejor/ te destacas más?

ENCONTRAR TU PROPĂ“SITO O LO QUE HACES REALMENTE DESDE LA PASIĂ“N ES LA RAZĂ“N PRINCIPAL QUE TE PUEDE MOVER A CAMBIAR DE CARRERA Y RE-DIRECCIONAR TU PROFESIĂ“N.

Ah, un “secreto” NUNCA es tarde para volver a empezar.

Alguna de estas preguntas están presentes en mis sesiones de Mamá  Returner o de ExploraciĂłn de Carrera Profesional, y te puedo asegurar desde mi experiencia como Career Mentor acompañando a  mujeres increĂ­blemente talentosas y con ganas de seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente,  que son preguntas reveladoras, que las ayudan a descubrir todo el talento y potencial que tienen para dar, y les sirven para poner bases claras sobre cĂłmo transitar ese nuevo cambio profesional.

Tener un propĂłsito es lo que nos da una razĂłn para levantarnos todos los dĂ­as con el mejor ánimo posible (a pesar de las dificultades y problemas) y salir a darlo todo por eso en lo que creemos y nos apasiona.  

Yo descubrĂ­ mi propĂłsito hace más de 8 años, cuando me di cuenta que travĂ©s de mi experiencia profesional y utilizando muchos de mis conocimientos y habilidades de más de 10 años de carrera, podrĂ­a ayudar a  impactar positivamente la vida de mujeres que buscan seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente, y que por diferentes motivos ( se convirtieron en mamás, emigraron a un nuevo destino, están en transiciĂłn laboral, en desempleo, buscando balance y equilibrio entre sus roles… y pare de contar) no tienen muy claro cĂłmo seguir recorriendo el camino que les permita brillar profesionalmente haciendo algo que aman hacer y además con la flexibilidad que necesitan para combinar sus diferentes roles.  Mi propĂłsito está atado a lo que HAGO y SOY como profesional y como persona, y el tuyo tambiĂ©n deberĂ­a estarlo para que logres construir una carrera a tu medida. 

AsĂ­ que si actualmente, no te sientes satisfecha, motivada y feliz en tu vida profesional probablemente necesitas pensar (o re-pensar) tu propĂłsito, y quĂ© es eso que saca lo mejor de ti profesionalmente hablando. 

Si actualmente estás trabajando, tal vez evaluar un cambio de industria ( o empresa) puede ser el punto de partida, sin tener que dar un giro de 180 grados en tu profesión; ahora si te encuentras en transición laboral, es decir, no estás trabajando actualmente, pues puede ser el momento perfecto para pensar que quieres hacer realmente, qué disfrutas haciendo y si tienes las habilidades y conocimientos necesarios para poder dedicarte a eso que tanto te apasiona.

Otro punto fundamental una vez que reconoces hacia donde re-direccionar tu carrera profesional (si quieres cambiar de industria, de profesiĂłn o hasta comenzar en la ruta emprendedora) es la FormaciĂłn. Analizar con quĂ© habilidades cuentas  y  que necesitas desarrollar o potenciar para caminar con foco y estrategia en esa nueva direcciĂłn profesional es clave para poder avanzar con bases sĂłlidas en tu proyecto.

Y no menos importante , una vez logres identificar tu propósito, eso que te apasiona hacer y en lo que te sientes plena y realizada, piensa cuál es el impacto que quieres hacer, cuál es la contribución que puedes dar en tu día a día (por más pequeña que te parezca) para tener impacto positivo en tu entorno?. Esto es precisamente lo que marcará tu valor diferencial. 

Reconocer mi propĂłsito, fue precisamente lo que me ayudĂł a fundar MumsTalent, y lo que me guĂ­a dĂ­a a dĂ­a a imprimirle la pasiĂłn, dedicaciĂłn y energĂ­a; mi propĂłsito y el legado que quiero dejar, es lo que me hace Ăşnica y me diferencia del resto y de mi “competencia”, es además,  el motor en los dĂ­as en que la motivaciĂłn y ganas desaparecen, y el SĂ­ndrome del Impostor me dice Hello! , mi PROPĂ“SITO es el que me da el impulso para seguir, asĂ­ sea, un paso a la vez. 

Conocer tu propósito de vida te permitirá:

  • Establecer prioridades y decir “No” a las cosas que te alejen de la vida que quieres vivir.
  • Vivir cada dĂ­a con plenitud y satisfacciĂłn (a pensar de las dificultades)
  • Vivir una vida con intenciĂłn 

Poner el foco en cómo puedes utilizar tus fortalezas y talento en para hacer un impacto y diferencia positiva en tu entorno (y si es posible un poco más allá) es lo que te puede llevar a identificar tu para qué? ¿Para qué estas aquí? ¿Con qué misión viniste? ¿Cómo puedes ayudar a quienes te rodean siendo tu mejor versión y haciendo algo que haces desde tu corazón?

Saber cuál es nuestro propĂłsito, tiene gran impacto en cuán completas, llenas y felices podamos estar con la vida que vivimos ( con todos los retos que significa vivir, por ello, no estamos en cuentos de hadas) ,  es esa “chispa” que te puede dar la energĂ­a para continuar.

Este ejercicio sencillo, pero muy potente, te puede ayudar a tener un poco más de claridad en identificar tu propĂłsito, eso que quieres SER Y HACER profesionalmente. PregĂşntate y contesta con honestidad: 

¿Qué actividad se te da natural/ fácilmente?

¿En qué área generalmente tu círculo de amigos/ familia te pide apoyo?

¿Qué te hace sentir emoción en tu vida?

¿Si tuvieras que enseñarle algo a alguien, qué sería?

¿Qué te hace que te levantes de la cama emocionada e ilusionada por empezar tu día?

Recuerda que tu propĂłsito forma parte de ti, tu esencia, de quiĂ©n eres. No se separa, no viene aparte o  es algo que haces “9 to 5”, tu propĂłsito es más grande que todos los obstáculos que puedas encontrar en el camino.  

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Nos leemos pronto,

 Cathy B.

MumsTalent Founder

BĂşsqueda de Empleo, mama y profesional, Talento Femenino

Dale «voz» a tu trabajo: 6 claves para ganar visibilidad y avanzar tu carrera o proyecto profesional

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¿Cuántas veces has dejado de compartir ideas que te parecen geniales o que piensas pueden tener gran impacto, solo porque sientes que a nadie más puede interesarle?

Tener  “visibilidad” dentro de tu entorno laboral definitivamente es un factor clave  que te puede ayudar a asegurar nuevas y mejores oportunidades profesionales , ya sea que estĂ©s buscando empleo o hayas comenzado la ruta emprendedora.

Es muy comĂşn para nosotras las mujeres pensar que todas las metas que vamos alcanzando o proyectos exitosos en los que hemos participado o hemos liderado van a “hablar” por sĂ­ solos.Y aunque sĂ­, definitivamente un trabajo que está bien hecho puede ser garantĂ­a de todo el  talento que tienes, pues no es lo Ăşnico en lo que te debes apoyar si quieres avanzar profesionalmente.

ÂżSabĂ­as que de cada 10 mujeres, 6 sienten que son invisibles en su entorno laboral?

Tengo mas de 7 años trabajando como Career Strategist con el foco puesto  en potenciar el talento femenino, ayudando a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras, primero a reconocer su valor y fortalezas, eso en lo que brillan y donde reside todo su potencial,  para luego con estrategias claras, puedan comenzar  a ponerle voz a sus logros con la seguridad y confianza necesaria que les permita asegurar mejores oportunidades. 

Hablar abiertamente de nuestros logros no es para nada tarea fácil, porque son muchĂ­simas las barreras y  factores propios del entorno y sociedad, las que empujan a pensar que para tener Ă©xito profesional debes ser “humilde”, no debes demostrar que tienes ambiciones, es mejor mantenerte bajo perfil, y ni hablemos de la falta de capacidades necesarias para ser lĂ­deres y tomar posiciones claves; que la maternidad nos retrae y quita el foco de seguir avanzando profesionalmente, y para de contar. Es asĂ­ como todos estos factores terminan afectando muchas veces en silencio y sin que te des cuenta,  la percepciĂłn que puedes tener de ti misma como profesional, lo que te lleva a quedarte en “las sombras” sin compartir todo el talento que tienes y cuán buena eres en tu área de experiencia. 

Âż Y a quĂ© me refiero cuando hablo de visibilidad? 

Pues, a que todo el  talento y potencial que tienes lo debes compartir a viva voz con todo tu entorno, tanto profesional como personal.  Ser “visible” te permite mostrar tus habilidades, experiencia y todo el potencial que posees, y esto se va traduciendo por ejemplo, en  obtener asignaciones a proyectos de mayor relevancia,mejores oportunidades laborales, construir relaciones estratégicas y tener embajadores o sponsors que te pueden servir de conector para postularte a nuevos proyectos o posiciones. Si estás en la ruta del emprendimiento, definitivamente mostrarte ante el mundo, comunicar tu valor diferencial y demostrar cómo tu servicio/producto tiene impacto positivo para tu entorno, te ayuda a conectar con clientes potenciales y te puede abrir muchas puertas para seguir haciendo crecer tu idea de negocio.

Piensa, ¿cuántas veces has dejado de compartir ideas que te parecen geniales o que piensas pueden tener gran impacto, solo porque sientes que a nadie más puede interesarle? O ¿comentar sobre algún proyecto en el que te fue super bien, y quieres compartirlo entre tu grupo de amigos o colegas y después te frenas, porque piensas que muy poco les puede importar a ellos si ese proyecto es tuyo? Estas preguntas forman parte de uno de mis talleres con foco en visibilidad femenina, y te sorprendería saber que el 95 % de las participantes repetidamente (y sin darse cuenta) han dejado pasar debajo de la mesa todas esas oportunidades de hablar abiertamente de cuán buenas son haciendo lo que hacen.

Entérate, todos esos son condicionamientos que generalmente afectan a un gran porcentaje de mujeres y que sin saberlo silenciosamente van contribuyendo a frenar su crecimiento profesional.

Las mujeres tendemos a  sentirnos menos cómodas haciendo auto-promoción y  solemos dar por sentado que todos los que nos rodean ( equipo de trabajo, Managers, colegas,amigos)  se darán cuenta de todo nuestro talento y nos tendrán presente para promociones o proyectos que nos ayuden a avanzar profesionalmente,  pero lamentablemente, en la realidad esto funciona totalmente al contrario; un silencio auto impuesto  lo que logra es “invisibilizarte” y cerrar las puertas a  muchas oportunidades. 

Es fundamental no solamente hacer tu trabajo de la mejor forma posible y exceder los objetivos que te has trazado, es además clave , saberlo transmitir  a tu entorno para que puedas mostrar cual es tu valor Ăşnico y puedas seguir avanzando a pasos firmes en tu crecimiento y desarrollo profesional hasta alcanzar el Ă©xito – en tus propios tĂ©rminos- 

Por eso hoy, desde mi sĂłlida experiencia apalancando el talento y liderazgo femenino comparto 6 estrategias que pueden ayudar a aumentar tu visibilidad en tu entorno laboral y personal, a fin que puedas comenzar a cambiar la narrativa, darle fuerza y poder a tu voz y comenzar a crear el hábito tan necesario de auto-promociĂłn,  para que sigas avanzando en el camino al Ă©xito y puedas lograr consolidar más y mejores oportunidades profesionales, tanto si estás buscando empleo activamente como si has dedicado andar la ruta del emprendimiento:

  • Auto-exploraciĂłn. Si no sabes cuáles son tus puntos fuertes y donde está tu talento y potencial , ÂżcĂłmo lo puedes comunicar a los demás? El punto de partida es conocerte, saber identificar cuáles son tus fortalezas para que puedas comenzar a externalizarlas y darles visibilidad. Haz una lista de todos tus puntos fuertes y ponla en algĂşn lugar donde puedas verla frecuentemente para que cuando dudes de ti recuerdes todo el talento  que tienes.
  • Aprende a comunicarte claramente. Por lo general asumimos que, si trabajamos duro, los demás lo notarán; sin embargo, esto no pasa asĂ­ siempre. Construye una especie de pitch de ventas donde lo que vas a “vender” es tu gran valor diferencial, lo que te hace Ăşnica. Explica de forma clara y precisa cuál es tu experiencia, tus fortalezas y habilidades y cuales son tus logros profesionales. Esto ayuda a tu entorno a tener una visiĂłn clara de quien eres tu profesionalmente y que tienes para ofrecer.
  • Comparte tus ideas pĂşblicamente.  Tus ideas importan, son valiosas, asĂ­ que Âżpor quĂ© dejarlas en tu cabeza donde solo tĂş las conoces y no pueden llegar a tener ningĂşn impacto? InvolĂşcrate en actividades en donde puedas aportar contenido relevante y “tener voz”. Ponte como objetivo  participar activamente en las reuniones de trabajo con tu equipo.Prepárate antes de cada reuniĂłn para que tengas claro que puedes aportar desde tu área de experiencia y puedas comenzar a ganar visibilidad antes tus colegas y managers. Si estás en la ruta emprendedora, es una buena estrategia contribuir en Charlas, Conferencias y Ponencias de tu área de experiencia . 
  • Tener presencia activa en las redes sociales es clave para aumentar tu visibilidad. Eso sĂ­,  evalĂşa cual es la que más se ajusta a tus objetivos profesionales, no tienes que estar activamente en todas . Por ejemplo,  LinkedIn es la red más sĂłlida en el ámbito profesional, por lo que puedes comenzar por trabajar tu perfil para llevarlo al estatus All Star y luego comenzar a generar visibilidad compartiendo lo que haces, en que eres buena, cuáles son tus intereses o cĂłmo ayudas a tu entorno. Comparte temas y artĂ­culos relevantes de tu sector, da tu opiniĂłn sobre el tema, todo esto contribuye a construir una imagen como referente en tu sector.
  • Cultiva conexiones de valor en ámbitos variados y establece relaciones profesionales con personas dentro y fuera de tu entorno de trabajo y personal. Compartir logros y aspiraciones ayuda a darle  reconocimiento y visibilidad a tu talento.
  • Haz un listado de tus logros profesionales. Recordarlos frecuentemente te ayuda a ganar más seguridad y confianza en ti y todo el talento que tienes, y además te permite comunicarlos claramente cuando estĂ©s en reuniones o situaciones que puedan ser claves para ayudar a impulsar tu carrera profesional. 

Todas estas estrategias pueden ser oportunidades valiosas para demostrar habilidades a quienes no conocen tu talento. La auto-promociĂłn es como un mĂşsculo,  cuanto más la trabajes más la vas a ir desarrollando y sin darte cuenta,  se irá  convirtiendo en un hábito.

Al principio no es un proceso fácil pero mientras más la practiques, más cĂłmoda te sentirás,entenderás que hablar de ti y tu talento esta totalmente bien y es una estrategia top que te ayuda a ser más visible en tu entorno laboral y a generar más y mejores oportunidades para progresar en tu carrera profesional 

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional. Impulso a traves de iniciativas, workshops, sesiones 1:1 y estrategias claves la visibilidad y talento femenino.

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Nos leemos pronto,

 Cathy B.

MumsTalent Founder

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CĂłmo afrontar con estrategias clave la frase «gracias, pero no has sido seleccionada» en tu bĂşsqueda de empleo

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“Gracias por tu tiempo, pero no has sido seleccionada para el empleo…”

Ese momento donde esperas con ansias y dedos cruzados la llamada o email del Reclutador para invitarte a una entrevista o,  si ya estás en etapa final, para escuchar que ese empleo ideal es tuyo, que lo has  asegurado… pero en su lugar lo que recibes el siguiente feedback “Gracias por tu tiempo, pero tu perfil no es lo que buscamos, tenemos candidatas con experiencia más sĂłlida…”  Ese pequeño instante, esas pocas palabras sin duda alguna afectan tus emociones y te pueden llevar fácilmente al desánimo y frustraciĂłn. En algunos casos, puede ser fácil aceptar la noticia y seguir hacia adelante como si nada, pero la mayorĂ­a de las veces, y lo se en primera lĂ­nea, no solo cuando como  Reclutadora me toca hacer ese contacto con candidatas que tienen un set de habilidades  y experiencias maravillosos, pero por alguna razĂłn, la organizaciĂłn (mi cliente) no sintiĂł que habĂ­a  un match completo con la posiciĂłn que necesitan llenar, sino principalmente desde mi rol como Consultora de Empleabilidad/ Career Advisor, cuando me contactan mujeres talentosas que se han enfrentado repetidamente a recibir el tan no deseado email o llamada despuĂ©s de hacer innumerables aplicaciones y ver que no están logrando sus objetivos profesionales. 

Por supuesto,  no es nada fácil sentirse optimista si has estado enviado tu CV y haciendo aplicaciones sin parar y no logras despuĂ©s de la entrevista, obtener la oferta para asegurar esa posiciĂłn, y en el peor de los casos tu CV ni siquiera logra pasar los ATS (sistemas automatizados de aplicaciĂłn, en esta Cápsula de Talento te explico quĂ© es un ATS) .Si te has sentido asĂ­ en algĂşn momento, o probablemente ahora mismo estĂ©s en bĂşsqueda activa de empleo y no has logrado finalmente  asegurar tu dream job, estás tan cansada de no ver el resultado esperado y sientes que quieres dejarlo todo… pues NO LO HAGAS! Como siempre les digo a mis Mentees cuando sienten que su proceso está tomando más tiempo del que pensaron o el que quisieran encontrar “tu mejor empleo, ese ideal para ti, toma su tiempo en llegar”.

ÂżHas escuchado esa frase tan repetida de “buscar trabajo en un trabajo”? pues es REAL! Nada más cierto que eso, pero con estrategias claras , que pasan por el primer punto de partida, CONOCERTE PROFESIONALMENTE para saber que realmente quieres, puedes comenzar dar  los pasos para asegurar tu empleo ideal o lo que más se acerque a Ă©l. 

Son muy variadas las razones por las que pueden decidir en un proceso de Reclutamiento y SelecciĂłn no escoger tu perfil, por lo que identificar en quĂ© estás fallando es un buen punto de partida. 

Pero además de identificar esas fallas, hay algo que también es muy importante, y es el trabajar tu mentalidad al mismo tiempo que estás en búsqueda activa de empleo, porque tener resiliencia y la actitud más positiva que te sea posible, te asegura, vamos a decir que un 50% del éxito de finalmente llegar a donde quieres estar profesionalmente hablando.

Está bien que te tomes un tiempo de break/ descanso, si no estás viendo los resultados que esperas, o has recibido últimamente muchas notificaciones que te dejan saber que ya no formas parte del proceso de selección. Lo importante es, que ese tiempo de pausa lo uses primero para recobrar la motivación, entender que no eres tú, que tu TALENTO Y POTENCIAL están allí, solo tienes que saber cómo presentarlos de la mejor manera para BRILLAR, y después, evaluar qué está fallando en tu proceso de búsqueda (desde revisar si tu CV cumple con los estándares de un CV de Alto Impacto, hasta la forma como te desenvuelves en las entrevistas). Todos los elementos son importantes y todo SUMA.

“ Opportunities are like buses, there’s always another one coming!” R. Branson

Mantenerte motivada en tu proceso de búsqueda es clave y fundamental, y entender que si tu has hecho tu parte del trabajo, y has asumido tu búsqueda con estrategia, foco y dedicación, entiendes el mercado laboral en el que estás y cómo funciona, pues todo es cuestión de tiempo. Recuerda también, no siempre todo el control está en tus manos, tanto si estás en un mercado de trabajo super competitivo, donde hay muchísimas candidatas con experiencia y conocimientos similares a los tuyos, como si te encuentras en un mercado contraído, donde hay pocas vacantes de empleo o no hay tanto movimiento en el sector o área que te interesa, pues la clave es seguir apostando por tu futuro profesional, mantenerte activa en tu proceso de búsqueda y accionar con estrategia.

Como siempre, mi idea es dejarte algunos consejos prácticos que puedas implementar desde ya, así que comparto contigo 4 tips que puedes poner en práctica si en tu búsqueda de empleo te topas con obstáculos:

Limita tu bĂşsqueda

Empezar por saber cómo es ese empleo ideal para ti, te ayuda a delimitar tu búsqueda, y a utilizar tu tiempo de forma productiva y efectiva. Además, saber que quieres profesionalmente, también te ahorra hacer aplicaciones sin sentido (enviar tu CV a todas las ofertas de empleo que se cruzan en tu camino) que de seguro no te traerán ningún resultado.

Audita y Optimiza tu CV

Si no estás recibiendo ninguna respuesta cuando envías tu CV a una aplicación y mucho menos llamadas, entonces tienes que analizar qué le falta o le sobra a tu hoja de vida. Entender el mercado de trabajo en el que te mueves y cuál es la mejor forma y formato para presentar tu experiencia y habilidades es CLAVE. Recuerda que la persona que recibe y lee tu currículum no te conoce, así que ese documento es la forma perfecta para “presentar y vender” cómo tu experiencia hace match con el rol al que aplicaste.

Haz un listado de tu puntos fuertes

Si has estado aplicando constantemente y  lo que recibes son respuestas de rechazo, pues claro que llegará un momento que dudas de ti y tus capacidades, no entiendes porque nadie te llama. Es importante que tengas una lista de todas tus cualidades y logros más relevantes que puedas ver diariamente, que te ayuden a recordar que esto es tan solo una etapa y que tu POTENCIAL sigue allĂ­ acompañándote, no se ha ido a ningĂşn lado.

El Trabajo de Voluntariado es clave

Si dispones de tiempo, porque no estás trabajando actualmente, una buena idea de “mover tu CV” es trabajar para una organizaciĂłn sin fines de lucro/ ONG porque esto  te permitirá no solo mantenerte activa, sino además, desarrollar nuevas habilidades, obtener conexiones laborales, al mismo tiempo que  ayudas a otras personas. Además, si te ha tocado vivir procesos de migraciĂłn, te sirve tambiĂ©n para adaptarte y conocer más de la cultura de ese nuevo paĂ­s que te recibe, aprender el idioma y entender cĂłmo se mueve el entorno laboral. 

Recuerda no tomarte la respuesta o decisiĂłn del reclutador como algo personal. Que no te hayan escogido a ti para ese rol no es un fracaso, es una nueva oportunidad para seguir.

Finalmente, te dejo un modelo de respuesta -en Español e InglĂ©s– para que lo puedas usar en caso que recibas ese email o llamada diciendo “lo siento pero no has sido seleccionada para el puesto…” :

Template en Español:

Asunto – (Tu nombre) – (El puesto al que aplicaste)/Ejemplo:Carolina Rivas – Coordinador de Proyectos

Estimado (a) xxx

Gracias por mantenerme al tanto sobre el resultado de mi aplicaciĂłn en el proceso para la posiciĂłn de Coordinador de Proyectos.

Aunque lamento no haber sido seleccionada para el puesto, le agradezco a usted y a su equipo por haberme considerado para el rol y  su tiempo durante la entrevista

Le agradecería que me considerara para futuras oportunidades que pudieran surgir y que estén más alineadas con mi experiencia y habilidades.

Atentamente,

Tu nombre

Tu nĂşmero de contacto

Tu perfil de LinkedIn

Template en Inglés:

Subject Line: (Tu nombre)– (El puesto al que aplicaste)/Ejemplo:Carolina Rivas – Project Management Coordinator 

Dear xxx: 

Thank you for letting me know your decision regarding the Project Manager Coordinator role at (nombre de la empresa)

While I am disappointed that my experience isn’t quite what you are looking for in this position, I would like to thank you and your team again for your time and the opportunity. 

Should there be a similar position that would be a better fit for my experience and qualifications, I would be interested. I hope you will keep me in mind. 

I wish you and xxx ( nombre de la empresa) the best.

Sincerely,

Tu nombre

Tu nĂşmero de contacto

Tu perfil de LinkedIn

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis sesiones de Mentoria 1:1  escrĂ­beme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un cafĂ© virtual y conversar sobre cĂłmo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial

Nos leemos pronto,

 Cathy B.

MumsTalent Founder

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6 pasos esenciales para regresar con Ă©xito al trabajo despuĂ©s de la baja maternal

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Photo by Karolina Grabowska from Pexels

Pensar en regresar al mercado de trabajo luego de haber estado en pausa para dedicarte a ese rol tan retador que es ser mamá puede ser un tiempo lleno de ansiedad, estrés, inseguridades. Pero sin duda alguna, también puede ser un periodo de nuevos comienzos , de emoción por poner nuevamente en marcha tus capacidades y habilidades, ese cúmulo de conocimientos que demuestran tu Talento ( y que para nada pierdes con la Maternidad).

 Hace muchos años encontrĂ© la fĂłrmula perfecta para utilizar mi experiencia y background profesional en el área de HR con mucho más propĂłsito e impacto, y es asĂ­ como me he dedicado los Ăşltimos  7 años a apoyar y guiar a mujeres talentosas que se han convertido en mamás, y que la necesidad de conciliar y lograr un poco de balance prácticamente  las obligĂł a hacer un alto en su carrera profesional,  a  retomar su profesiĂłn y seguir construyendo la vida que desean.

Por eso, si ese es tu caso en este momento, pues quiero compartir contigo 6 tips o recomendaciones claves, no solo desde mi amplia experiencia como Career Advisor o Coach Laboral, sino también desde mi propia experiencia como mamá profesional, para que puedas regresar con confianza y seguridad al mercado laboral.

  1. Toma tiempo para analizarte y re-evaluar tus fortalezas

Eso que te hace ser única . Todo tu valor diferencial es precisamente la base de partida para que puedas regresar con éxito y auto-confianza al mundo laboral. Hacer un listado de tus fortalezas y capacidades, te ayuda a ver todo mucho más claro y te permite además, saber donde quieres poner el foco para tu próximo paso profesional ( quieres cambiar de sector, o buscar un trabajo más flexible, o tal vez sentar las bases para tu propia idea de negocio)

2 –  Reconoce que ese tiempo que has estado de baja maternal te ha ayudado a desarrollar nuevas habilidades…

Probablemente ahora te has vuelto  una experta organizando el tiempo, gestionando tareas, haciendo presupuestos, siendo más comunicativa.  Piensa cĂłmo transferir todas esas habilidades que has desarrollado durante la baja maternal al mundo del trabajo bien sea en un nuevo rol o en tu propio proyecto. Si además, lograste durante esa pausa de carrera, hacer algĂşn curso corto, formaciĂłn o dar soporte por algunas horas o para un proyecto especĂ­fico de forma voluntaria ( o paga) a alguna organizaciĂłn, pues no dejes de incluir estas nuevas habilidades  como parte de ese listado. Todo lo que has hecho durante tu baja maternal SUMA a tu experiencia y tu CV.

3 – No dejes que el sentimiento de culpa te domine…

La mayoría de las veces es difícil al principio combinar dos roles tan claves como lo es tu rol de mamá con tu carrera profesional, y lo más seguro es que te invada la culpa por todos los frentes: la culpa de irte a trabajar y dejar a tu peque al cuidado de alguien, y la culpa de creer que no estás dándolo todo en el trabajo porque estás pensando en las múltiples responsabilidades que implica tu rol de mamá. La verdad es que la culpa siempre va a estar allí dando vueltas alrededor, cuando esto pase solo recuerda por qué tu crecimiento y desarrollo profesional es importante para ti y tu familia

4 – Trata de crear una red de soporte…

Durante tu baja maternal probablemente  la mayorĂ­a de las tareas  las haces tu (las compras, la planificaciĂłn de las comidas, playdates, tareas invisibles del hogar) . Si estas planificando el volver al mercado de trabajo, pues trata de establecer en la medida de lo posible  una red que pueda darte una mano con al menos algunas de estas responsabilidades. La corresponsabilidad en casa es uno de los factores claves para que puedas lograr un regreso  exitoso al mercado de trabajo. Si  te has movido de paĂ­s y no tienes tu red de soporte cercana a ti ( sĂ© por experiencia propia el gran reto que esto significa!), pues es una buena idea que comiences por explorar el mercado de trabajo con roles flexibles y remotos ( desde casa). 

5- Maneja tus expectativas en lo que puedes alcanzar en el día…

Regresar al trabajo luego de convertirnos en mamás no es para nada (generalmente) un proceso fácil, hay muchas emociones encontradas, muchos procesos que re ajustar y una lista de no terminar de responsabilidades y actividades, lo importante es que logres enfocar todo con flexibilidad  y ser realista en lo que puedes alcanzar.

6 –  EvalĂşa hacer tu regreso “por fases”…

Si estás regresando a tu misma posiciĂłn y empresa, piensa en tratar de negociar tu regreso escalado, part-time o con horas comprimidas.TambiĂ©n puedes considerar utilizar algunos dĂ­as de vacaciones que aĂşn tengas pendiente de ser necesario . Una de las situaciones que se repite constantemente entre nosotras las mamás es la necesidad imperante de poder conciliar ambos roles, asĂ­ que dependiendo del mercado de trabajo en el que te desarrolles (UK, EUROPA, LATAM o ASIA),el sector de la industria y tu especialidad pues puede ser un poco menos retador conseguir oportunidades de empleo flexible (part-time , jornadas comprimidas, proyectos) 

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mi Programas Mama Returner o Emprendedora in the Making escribeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un cafĂ© virtual y conversar sobre cĂłmo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial

Nos leemos pronto,

 Cathy B.

MumsTalent Founder

 

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4 Herramientas Claves para Identificar y Potenciar tus Fortalezas y alcanzar tus objetivos profesionales

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Photo by Andrea Piacquadio from Pexels

Independientemente de si has decidido comenzar a buscar mejores oportunidades laborales, estás optando por una promociĂłn dentro de tu empresa , te encuentras pensando en cambiar de sector o industria o has decidido comenzar la ruta emprendedora,  el paso inicial  antes de comenzar a trabajar en tus objetivos y metas,  es sin duda alguna conocer quiĂ©n eres y quĂ© te hace Ăşnica profesionalmente hablando, cuál es tu valor diferencial. 

Tener claridad sobre cuáles son  tus fortalezas puede marcar una gran diferencia en tu carrera profesional y las oportunidades para avanzar. Principalmente, para nosotras las mujeres, que nos seguimos enfrentando a un mercado laboral con tantas barreras y desigualdades, conocer esos puntos fuertes que te hacen Ăşnica y te dan tu valor diferencial dentro del mercado de trabajo es fundamental.

Cualquiera que sea tu situaciĂłn actual profesional,  hoy quiero compartir contigo 4 herramientas o ejercicios que te van a ayudar a identificar cuáles son esas habilidades o fortalezas que te hacen Ăşnica y que debes potenciar y destacar para poder avanzar en tus objetivos profesionales.  Es probable que ya hayas escuchado y hasta utilizado alguna de ellas, pero sin duda alguna la Ăşltima es mi recomendaciĂłn más TOP desde mi visiĂłn y sĂłlida experiencia como  Especialista en GestiĂłn del Talento.

4 Herramientas Claves para Identificar tus Fortalezas

Matriz DOFA Profesional

De las herramientas más fáciles y sencillas de usar y más conocidas para poder identificar de forma general cuales son tu fortalezas es la matriz DOFA o “SWOT”  . La matriz es muy Ăştil para poner sobre el papel  con quĂ© cuentas y que te hace falta potenciar. Generalmente, primero debes empezar por hacer un análisis SMART de tus actuales objetivos profesionales y luego avanzar al siguiente paso e identificar tus debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Una vez que tienes esta informaciĂłn, podrás hacer una análisis del gap o espacio que necesitas cubrir existe entre tus fortalezas actuales y las que necesitas desarrollar para que puedas construir un Plan de AcciĂłn factible y realista que te sirva de guĂ­a para lograr tus objetivos. 

Rueda de la ProfesiĂłn

Me apoyo desde hace muchos años en esta poderosa herramienta para guiar y ayudar a nuestras Mujeres Talentosas  a avanzar en sus metas profesionales;  por medio de  un análisis  y valoraciĂłn  de todos los elementos relacionados a  potenciar el  nivel de empleabilidad, tanto si estás buscando un nuevo empleo como si quieres Emprender 

El punto de partida de este ejercicio es preguntarte :Âż DĂłnde me encuentro ahora ? Para asĂ­ lograr identificar cuáles áreas son claves para tĂ­ segĂşn tus metas profesionales La Rueda tiene varios cuadrantes ( que pueden cambiar segĂşn tus objetivos de carrera) 

Utilizando una escala  del 1 – 10 , se le asigna una puntuaciĂłn a cada cuadrante o área segĂşn tu situaciĂłn actual, de esta forma podrás ver más claramente cuáles son las áreas donde debes poner el foco y comenzar a trabajar para elevar tu potencial. 

Realizar tu Rueda de la ProfesiĂłn  te ayudará a identificar quĂ© es lo que está faltando para tu total y exitoso desempeño profesional, cualquiera sea el sector, área o profesiĂłn dĂłnde te desees desarrollar.

Contribuirá además, a sentar las bases de un Plan de AcciĂłn coherente y real  desde dĂłnde puedas ir avanzando en tu PlanificaciĂłn para lograr de forma exitosa tus objetivos profesionales.

Test VIA (Via Character Strengths Assessment)

Si eres  de la generaciĂłn millennial, entonces este Test podrĂ­a ser el ideal para ti. Es gratuito, es rápido y los resultados  son bastante precisos. Es un test desarrollado por la Universidad de Pensilvania y está formado por  240 preguntas de mĂşltiple respuesta que analizan tu personalidad. No te deberĂ­a tomar más de 15 minutos realizarlo.

Puedes hacer el test gratis haciendo click aquĂ­ Test Via

Test Clifton Strengths de Gallup 

Esta herramienta es sin duda alguna la  más top de todas,  y es una de las más recientes incorporaciones a mis sesiones de  MentorĂ­a de ExploraciĂłn de Habilidades para la TransiciĂłn de Carrera ,  y en mis programas Mamá Returner y Emprendedora in the Making, porque es el más completo de todos  los test o herramientas  con el que vas a poder identificar  cuáles son tus fortalezas ĂšNICAS. Esas que forman parte de ti y en las que tienes que poner el foco para poder avanzar a pasos seguros en tu crecimiento y desarrollo profesional, bien sea que estĂ©s desarrollando dentro de una OrganizaciĂłn o hayas decidido comenzar la ruta emprendedora.

 El test Clifton Strengths te muestra el ADN de tu Talento,  lo que es clave para ayudarte a progresar en tu carrera, en saber cĂłmo potenciar esas fortalezas para avanzar en posiciones de liderazgo que ayuden a apalancar tu camino hacia el Ă©xito profesional.

Esta herramienta parte de la base de que cuando sabes cuáles son tus puntos fuertes podrás responder de la mejor forma a diferentes entornos y situaciones y esto contribuye a que puedas mejorar y avanzar en tus metas profesionales.

El primer resultado que obtienes al tomar el test son tus 5 Fortalezas TOP, es decir tus Talentos Naturales más poderosos. Yo no utilizo en mis sesiones ningĂşn recurso que antes no haya probado, revisado, analizado y entendido a profundidad, y este sinceramente es hasta el momento el mejor test para Identificar Fortalezas que podemos utilizar expertos en el área de Empleabilidad y Desarrollo Profesional. 

Existen diferentes niveles de reportes, actualmente en mis sesiones de Mentoria  estoy aplicando uno de los más completos, el Clifton Strengths 34 que es la evaluaciĂłn  más completa y ofrece todo tu perfil de puntos fuertes e informes relacionados, para que tengas una visiĂłn mucho más amplia de todas tus Fortalezas además de tu top 5. 

Recuerda que tus fortalezas van cambiando a medida que  avanzas en tu profesión,  así que te recomiendo que hagas alguno de estos ejercicios cada cierto tiempo o cuando estés por atravesar un cambio importante en tu carrera profesional y preferiblemente, de la mano de un  Mentor, Consultor o Advisor con trayectoria sólida en este tipo de procesos, porque es la mejor forma que vas a tener de entender, analizar y aplicar los resultados obtenidos.

Saber con quĂ© fortalezas cuentas es fundamental para poder orientar tus acciones de forma estratĂ©gica  y lograr alcanzar tus metas.

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Mentorias 1:1 para la  TransiciĂłn de Carrera, o mis Programas Mama Returner o Emprendedora in the Making escribeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un cafĂ© virtual y conversar sobre cĂłmo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Nos leemos pronto,

 Cathy B. MumsTalent Founder

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Emprendimiento Femenino : 5 pasos claves que no debes pasar por alto para tener Ă©xito

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Mujeres emprendedoras: una fuerza que crece en todo el mundo

Tal vez estás pensando en combinar tu pasión, eso que más disfrutas hacer y en lo que eres realmente buena  con tu trabajo 9 to 5, o  tal vez has pensado desde hace tiempo en dejarlo todo para dedicarte por completo a esa idea de negocio que tienes rondando en tu cabeza desde hace mucho tiempo .

Es probable que  en algún momento de  tu vida profesional y  por diversas razones (sientes que no avanzas en tu lugar de trabajo, ya no te llena profesionalmente tu carrera, te has mudado a un nuevo destino y no sabes cómo transferir tu experiencia y habilidades a ese nuevo mercado,  o te convertiste en Mamá y estás buscando conciliar tu nuevo rol con tu desarrollo profesional ) comiences a evaluar la posibilidad de comenzar a trabajar en esa idea que te permita seguir desarrollando todo tu potencial y probablemente más de una vez cierres tu ojos para imaginar cómo sería poner estas ideas en acción. 

Pues Âżsabe quĂ©? No estás sola, cada vez  es mayor el nĂşmero de Mujeres que precisamente en la bĂşsqueda de mejores oportunidades, de reconocimiento, mayor flexibilidad y sobre todo buscando el balance vida-trabajo deciden apostar por ser sus propias Jefa.

Y la realidad, es que tambiĂ©n por diversas razones, muchas de esas ideas se quedan solamente en eso, ideas y “sueños”, pero si tu que me lees eres del team Emprendedor,  tal vez estarás de acuerdo conmigo en que hacer despegar esa idea que te apasiona tanto y convertirla en realidad es un gran reto.

Estoy segura que no tengo que venir yo a contarte que crear un negocio desde cero y que además, vaya dando los resultados que esperas (o al menos los más cercanos) no es para nada tarea fácil; existe una serie de elementos internos y externos que definitivamente van a influir en tu decisiĂłn de dar el paso a la ruta emprendedora y que  tienes que tomar en cuenta antes de comenzar a sentar las bases de tu emprendimiento. Tal vez tu puesto de trabajo está en riesgo, o sientes que alcanzaste un techo y no tienes oportunidades para seguir creciendo dentro de la empresa; o tienes desde hace un tiempo una voz dentro de ti que te dice que necesitas tener más autonomĂ­a y flexibilidad para poder conciliar tu rol de mamá con tu carrera  profesional,

Cualquiera que sea la razón que te está impulsando a ponerte en acción para Emprender, comparto contigo 5 elementos claves que me sirvieron (y me siguen funcionando) para que puedas Despegar tu Idea de la mejor forma posible.

Encuentra tu ÂżPor quĂ© ? – ÂżPor quĂ© quieres convertirte en Emprendedora y ser tu Propia Jefa? Identificar los factores Internos y Externos que pueden influir en tu decisiĂłn,  te dará una visiĂłn más clara de si realmente quieres comenzar el camino de transiciĂłn  al emprendimiento o si todo lo que necesitas en realidad es encontrar un empleo mucho más flexible que te ayude a lograr el balance que buscas.

Si al explorar ambos factores, definitivamente estás convencida que Emprender es el prĂłximo paso en tu desarrollo profesional, entonces conocer ese por quĂ©   es precisamente lo que te ayudará a seguir trabajando en tu idea a pesar de los obstáculos, en esos momentos en los que sientas que no puedes más y quieres dejarlo todo.

Saber y tener muy claro cual es tu PROPĂ“SITO  y lo que te mueve desde adentro de tu corazĂłn a trabajar en esa idea con pasiĂłn, es lo que te dará el impulso y motivaciĂłn  para seguir adelante en la montaña rusa que significa emprender.

Construye tu Plan de Negocios – Tener un Plan de Negocios desde el mismo momento en que tomas la decisiĂłn de emprender es clave y fundamental para ver consolidada tu idea y que no se quede en solo un “sueño”. Un plan de negocios ayuda a darle forma a tu proyecto, a establecer objetivos realistas ,sirve de hoja de ruta para hacer análisis estratĂ©gicos, te permite conocer a tu competencia,te ayuda a definir los recursos con los que cuentas y el financiamiento necesario en el momento que decidas escalar. 

Aunque tener un Plan de Negocios no es garantĂ­a de que tu emprendimiento vaya a ser 100% exitoso, definitivamente es una herramienta sĂşper necesaria que te va a servir de guĂ­a para saber cĂłmo dar pasos seguros para ir avanzando en tu proyecto.

Se Flexible y Adáptate a los cambios – Toda emprendedora desea que desde el inicio su proyecto vaya agarrando forma y consolidándose de la mejor manera segĂşn los objetivos que se trazaron desde el principio. Pero si algo hemos aprendido en estos casi dos años donde hemos atravesado globalmente por cambios tan inesperados, es que la capacidad que tengamos de adaptarnos  y estar abiertas a los cambios, pues es fundamental y para un negocio definitivamente  es clave para poder sobrevivir. 

Flexibilidad y adaptabilidad al cambio son dos de las habilidades claves más valoradas desde hace años en el mundo laboral y de los negocios, así que no dudes en seguir desarrollando y potenciando la habilidad de tener una mentalidad abierta y flexible ante cualquier reto que se pueda presentar en tu ruta emprendedora.

Investiga, Investiga, Investiga –  Para que tu emprendimiento comience “con buen pie” y puedas tener bases sĂłlidas necesitas conocer tus nĂşmeros, cuáles son tus recursos  y  cuáles son las áreas claves donde necesitas hacer  inversiĂłn al comenzar. ÂżUn website? ÂżUn plan de marketing? ÂżPresencia en redes sociales?Âż Inventario de productos? Tener claras tus finanzas es fundamental, no solo para saber con quĂ© cuentas y quĂ© necesitas en tĂ©rminos de dinero, sino para que  puedas establecer un margen de ganancias que le dĂ© viabilidad a tu idea y no pierdas dinero en tu proceso emprendedor. Es saber utilizar inteligentemente tus recursos sin comprometer tus finanzas. Te recomiendo ampliamente  separar tus finanzas personales de las finanzas de tu emprendimiento,  y esto pasa por algo tan sencillo como por ejemplo, abrir una cuenta de negocio ( business account) que puedas utilizar  Ăşnica y exclusivamente para tu emprendimiento.

Busca ayuda en un Mentor/ Consultor –  Emprender no es tarea sencilla y contar siempre con alguien que te pueda dar soporte, que haya pasado ya por el camino por el que tu quieres comenzar a transitar, que pueda darte herramientas y tu puedas nutrirte de ciertas de sus habilidades para avanzar en tu proyecto es fundamental. Un buen Mentor siempre está presente para guiarte, aconsejarte y ayudarte a resolver dudas y problemas que puedas tener al iniciar tu ruta emprendedora. 

Toda potencial emprendedora que quiere ver su idea en acción y recoger los resultados de su esfuerzo, sin duda alguna, en algún momento de su ruta pues buscará la ayuda de un Mentor o varios según sea el área de acción en la que necesite soporte y guía.

Te aseguro desde mi propia experiencia no solo desde mi rol de Mentora sino desde el otro asiento, como emprendedora, que para ver mi proyecto consolidado y poder seguir escalando, no dudo ni un momento en ponerme en contacto con Mentores/ Consultores que tengan sĂłlida experiencia y trayectoria en las áreas que son claves para hacer crecer Mums Talent . 

Otra estrategia que puedes utilizar antes de comenzar a trabajar en tu idea y si no puedes aĂşn invertir en buscar apoyo externo de un Mentor, es por ejemplo, escuchar podcast que tengan foco en darle visibilidad a proyectos y emprendimientos creados y liderados por Mujeres, de esta forma tambiĂ©n puedes  inspirarte y aprender de la experiencia de otras emprendedoras consolidadas que en algĂşn momento estuvieron como tĂş, comenzando desde cero a trabajar en esa idea que les apasiona, conocer  que las motivĂł a comenzar  y cuáles son sus planes para el futuro.

Una vez que decidas subirte a los zapatos de CEO y lanzarte al maravilloso y retador mundo del emprendimiento, no olvides disfrutar del camino, y de recordar que cada dĂ­a es una nueva oportunidad para aprender y seguir avanzando. 

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Desde MumsTalent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mi sesión de Mentoría Emprendora in the Making un programa donde brindo apoyo, guía y soporte 1:1 a  mujeres talentosas como tu que han decidido apostar por esa idea que les apasiona pero no tienen aún muy claro por donde comenzar, escribeme a mumstalent@gmail.com y agenda una llamada exploratoria gratuita para tomarnos juntas un café virtual y conversar en cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

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6 habilidades profesionales claves buscadas por las empresas que desarrollan las Mamás en la baja maternal

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“ Estás de baja maternal, que genial ! tanto tiempo libre que tienes ahora que estás en casa” , “ Que divino es ser mamá, me encantarĂ­a estar ahora mismo como tĂş paseando, viendo series en Netflix y descansando” . 

Estas son solo un par de frases de muchas que escuché durante mi Maternity Leave o baja Maternal, y estoy segura que si tu también estás transitando o estuviste en baja por maternidad te has encontrado con personas en tu circulo que piensan que la baja maternal es estar de vacaciones. Y tu y yo sabemos que nada más lejos de la realidad. Empezando por todos los cambios emocionales que lleva consigo convertirnos en mamás, pasando por los cambios físicos, y la falta de sueño pues la baja maternal sobre todo en los primeros meses, ¡es todo menos una vacación!

Pero, Âżsabes lo que sĂ­ es? Una oportunidad increĂ­ble para desarrollar  y potenciar tus habilidades, generalmente sin que ni siquiera te des cuenta de que muchas de esas habilidades ya estaban en ti, solo que un poco “dormidas”. 

Son innumerables las competencias o habilidades que aprende una mujer durante su baja maternal que le ayudan a elevar su potencial y sin duda alguna la hace un miembro invaluable para cualquier organizaciĂłn o empresa.

Ya sea la habilidad que desarrollamos para gerenciar nuestro tiempo de forma eficiente (esa organizaciĂłn milimĂ©trica de todas las actividades pendientes dentro y fuera de casa que probablemente las tenemos bien listadas en una tabla de Excel), la capacidad que tenemos para negociar de forma efectiva  o esa posibilidad de desarrollar al máximo la paciencia. Esta Ăşltima  tengo que decir particularmente fue clave para mi. Antes de ser mamá pues la paciencia realmente estaba muy dormida en mĂ­ , todo lo querĂ­a ver resuelto para “ayer”, pero la baja maternal me obligĂł a entender que las pausas son buenas y que todo tiene su proceso. 

Sin duda alguna, aunque la maternidad representa un reto y un cambio de 180 grados en nuestras vidas la mayorĂ­a de las veces, definitivamente nos nutre de habilidades que nos hacen mucho más empleables cuando decidimos regresar al entorno laboral. 

Por supuesto que la razón de ser principal de la baja maternal es que podamos pasar el mayor tiempo posible haciendo bonding o conectando con nuestro bebé y adaptándonos a nuestro nuevo y más retador rol , ah que por cierto, viene sin manual, nadie te te explica como hacer las cosas, y la descripción de cargo parece no tener final . Pero algo también es cierto, la Maternidad generalmente nos lleva a replantearnos nuestra carrera profesional, y a explorar nuevas formas que nos permitan conciliar y mantener de ser posible un balance entre nuestra carrera profesional y nuestro rol de mamá sin tener que vernos obligadas a renunciar.

Podria ser este un post realmente largo si comienzo a resaltar todas las habilidades  profesionales que potenciamos durante la baja maternal, pero voy a compartir 6 que son claves, que son ampliamente buscadas por las empresas en la actualidad y  que puedes incluir en tu CV tanto si estás por terminar tu baja maternal y estás considerando buscar una nueva posicion, estas optando a una promocion dentro de tu organizacion o si vienes de una pausa extendida – career break- y quieres regresar al mercado laboral. TambiĂ©n son habilidades que sin duda alguna van a ser de gran utilidad si decides comenzar la ruta emprendedora y trabajar en tu idea de negocio.

  • Adaptabilidad,  son tantas las situaciones inesperadas a las que una mamá se enfrenta constantemente  en un espacio de 24 horas 7 dĂ­as a la semana, que la capacidad de adaptarse rápidamente para dar la mejor respuesta es una habilidad super masterizada. 
  • Paciencia, ir transitando todas las etapas del desarrollo del bebĂ©, mientras navegas al mismo tiempo la montaña rusa que son las hormonas  sin duda requiere de una carga mayor de paciencia. Toma tiempo adaptarse a este nuevo rol de mamá y aprender a ser paciente contigo y con los nuevos procesos que te rodean definitivamente será de gran ayuda cuando retornes a tu trabajo y tengas que tratar con un cliente nuevo, cambiar a un modelo diferente de negocio o lidera un equipo.
  • Manejo del Tiempo – la baja maternal te ayuda a volverte una experta planificando todas las actividades pendientes fuera y dentro de tu hogar . Desde mantener casi de forma militar las rutinas del bebĂ© para poder ir creando hábitos, hasta tratar de incorporar algĂşn me- time dentro del dĂ­a, sin dejar pasar por alto las tareas invisibles pues sin duda alguna, gerenciar de forma efectiva el manejo de tu  tiempo en este periodo es una habilidad que lograrás potenciar.
  • Mentalidad Positiva salir de casa totalmente  sola por primera vez  con tu bebĂ© reciĂ©n nacido, encontrar el valor para dejarlo al cuidado de alguien más para tomarte una hora o dos para ir a cenar o almorzar con tu pareja, o con tus amigos y familiares, tratar de navegar con el mejor ánimo las noches en vela y sin descanso, la maternidad es una masterclass en cĂłmo desarrollar  una mentalidad positiva y encontrar lo mejor en cada situaciĂłn, definitivamente una de las skills más valoradas en este momento por las empresas
  • Multitasking – hacer muchas tareas a la vez es algo que parece venir en el ADN de nosotras las mujeres – aunque está comprobado que no es la forma más ideal de cĂłmo abordar  nuestras tareas para ser más productivas-  tenemos la capacidad de poner foco en 2, 3 y hasta 4 cosas a la vez, y en el periodo de baja maternal cuando a estas tareas le incluyes un bebĂ© pues es cuando más ponemos a prueba y potenciamos esta habilidad que sin duda alguna te será de gran utilidad cuando te tengas que enfrentar a varios proyectos o atender las demandas de varios clientes al mismo tiempo
  • Servicio al Cliente – todo el tiempo que pasas de baja maternal está exclusivamente dedicado a cuidar, nutrir y satisfacer todas las necesidades de una pequeña personita. AsĂ­ que si esto no es entrenamiento suficiente para desarrollar el mejor set de skills para Servicio al Cliente pues no se realmente que podrá superarlo.

Desde MumsTalent por más de 6 años me he dedicado a ayudar y guiar  a mujeres y mamás profesionales en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis sesiones de MentorĂ­a 1:1 y como te puedo ayudar a  avanzar en tus metas profesionales, escrĂ­beme a mumstalent@gmail.com y agenda nuestra llamada exploratoria gratuita.

Nos leemos pronto Cathy B. MumsTalent Founder