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Establece tus metas del año en 3 simples pasos

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Y llegó ese temido momento del año – la primera semana de Enero- dónde el foco principal está puesto en los propósitos de año nuevo. Cuantas veces no hemos establecido metas en año nuevo pero cuando llegamos a Diciembre y hacemos el balance vemos que no hemos alcanzado ninguna.

Si no formas parte de ese % de la población que tiene súper claras y establecidas sus metas semanas antes que culmine el año, que además, asegura cuando llega Diciembre que las ha alcanzado todas y hasta ha agregado y cumplido unas nuevas, pues no te sientas mal. Los ritmos de trabajo y progreso de cada persona son procesos muy personales, cada quien va a su propio ritmo, lo que si te aseguro es que la única clave para alcanzar tus propósitos o metas es dedicación y constancia que le imprimas a las mismas.

Te dejo tres estrategias simples de poner en práctica para un establecimiento exitoso de tus metas:

  1. Pon el foco en trabajar en busca de lo que te “hace feliz” y no en alejarte de lo que no disfrutas, lo que quiere decir, por ejemplo, si ya no disfrutas tu trabajo actual, no te gusta lo que haces y cada día comienzas con una pesadez y ansiedad , pues no pongas tus esfuerzos y tu foco en pensar diariamente porque “odias” tu empleo, sino más bien, pon el foco en establecer los pasos para alcanzar tu “empleo ideal”.

 

  1. Escribe tu Plan de Acción, está comprobado que plasmar nuestras metas y objetivos en papel, contribuye enormemente a su logro. Esto es porque verlas a diario te da la oportunidad de poder re-evaluarlas, calibrarlas, y de ir estableciendo los pasos diarios/semanales/mensuales para alcanzarlas.

 

  1. Enfócate en dar un paso a la vez, independientemente que la Organización sea una de tus competencias claves, cuando sentimos la presión de que debemos cumplir varios objetivos importantes a la vez y nos damos cuenta de cuan factible es que realmente podamos cumplirlos todos al mismo tiempo y de forma exitosa, pues llega la inseguridad a nuestra puerta y aparece el colapso y las ganas de renunciar a tus metas. Por lo tanto la mejor forma de ganarle la batalla a la ansiedad y a la percepción de que no podremos cumplir con lo establecido es desglosar tu Plan de Acción en tareas y actividades pongas fechas a cada una de estas, es necesario siempre establecer un cronograma que te permita ir monitoreando el avance de cada tarea que en conjunto al final contribuirá al logro de tus metas.

Recuerda que siempre es mejor ir avanzando en pequeños pasos que no avanzar.

 

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Redactar un Perfil Profesional o Summary de impacto en tu CV

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El perfil profesional o summary es básicamente tu discurso de presentación plasmado en papel y es lo primero que un Reclutador leerá en tu CV y que tendrá una gran influencia en si este decide seguir leyendo o, más importante aún, agendar una entrevista. Es un texto no necesariamente extenso, en el que exponemos quienes somos, cuál es nuestra experiencia laboral y cuáles son las habilidades y talentos que nos definen en el campo laboral

Con la redacción del perfil profesional se debe transmitir a la persona que lo lee lo que se está buscando en términos de carrera profesional  por lo que es fundamental tomar todo el tiempo necesario al momento de elaborar u optimizar el resumen curricular para poner especial atención en estas 4 o 5 líneas que serán el párrafo de “apertura y enganche” de tu CV.

La estructura del perfil profesional generalmente se divide en tres partes. Al conocer lo que debes incluir lograrás   incorporar la información clave que está buscando el reclutador mientras cuentas tu historia profesional de forma puntual.

A continuación, te presento una guía sencilla de como estructurar de la mejor manera tu Profile o Summary:

  • Preséntate – Déjale saber desde el principio al Reclutador quien eres profesionalmente hablando, cuantos años de experiencia tienes y en qué sectores o industrias te has especializado. Haz una introducción clara y con información precisa y relevante.
  • Lista tus habilidades y logros – debes identificar las habilidades claves para el rol al que te postulas, así como evidenciar los logros más importantes. Es fundamental que las competencias y atributos deseados que se describen en la oferta de trabajo / descripción del cargo logren ser identificados fácilmente por el Reclutador en tu perfil profesional.
  • Deja claro tu objetivo de carrera- Expresa claramente qué es lo que estás buscando en términos de carrera profesional, cuál es tu siguiente paso? Y asegúrate que esté alineado con la vacante a la que estas aplicando. El Reclutador debe saber que tus metas profesionales son relevantes para la oportunidad laboral a la que aplicaste.

 

El siguiente es un ejemplo de como debería estar redactado un Perfil Profesional o Summary:

A highly motivated and well organised administrative assistant with seven years’ experience in a variety of office based environments. Thrives on providing solid and essential back up to key positions and projects. Comfortable working as part of a team or independently with a focus on delivering quality administrative support on a continuous basis. Currently looking for a permanent job with a reputable and ambitious company where I can use my set of skills

 

Además de conocer que  información incluir, también es importante tomar en cuenta los siguientes elementos cuando redactes tu perfil profesional:

  • Mantén la coherencia en la redacción. Siempre expresa tus ideas en primera persona.
  • Evita errores ortográficos.
  • Revisa y actualiza tu perfil cada vez que vayas a realizar una nueva aplicación.
  • Incluye verbos de acción relevantes a la posición y que tengan coherencia con tu experiencia laboral.

 

Recuerda que el perfil profesional o summary en tu CV es la oportunidad clave y principal para “vender” tus principales aspectos como candidatos, específicamente tu experiencia profesional, habilidades, logros y ambiciones. Manteniendo la información clara, sencilla, bien estructurada y bien redactada lograrás captar la atención del Reclutador desde el primer momento, lo cual aumentará tus posibilidades de tener una entrevista telefónica o presencial. Sigue leyendo “Redactar un Perfil Profesional o Summary de impacto en tu CV”

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Buscando empleo: 3 elementos claves a incluir en tu aplicación

 

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El proceso de búsqueda de empleo, nunca es fácil. Hemos comentado anteriormente lo necesario que es hacer una planificación previa para lograr optimizar el tiempo que pasamos buscando nuestro “dream job” on y off line y hacerlo además, de forma eficiente. Sin embargo, puedes lograr que tus aplicaciones sean efectivas si incorporas ciertos elementos que son fundamentales al momento de  aplicar a un puesto de trabajo.

Dada la gran cantidad de aplicaciones y CVs que los reclutadores reciben diariamente para un puesto de trabajo, es importante entender que estos buscarán identificar  en las aplicaciones recibidas de forma rápida y clara  los elementos claves solicitados para el trabajo en cuestión. Por lo que es de suma importancia que tu aplicación incluya toda la información clave necesaria.

A continuación te damos 3 estrategias sencillas y fáciles para optimizar tu próxima aplicación de empleo:

  • Adapta tu CV al puesto al que estás aplicando, generalmente se tiende a pensar que un CV genérico puede ser usado para todas las aplicaciones de trabajo, pero este es uno de los principales errores que tienden a realizar los candidatos.  El resumen curricular debe ser adaptado acorde al puesto al que se este aplicando, por esto es de suma importancia el proceso previo de preparación y planificación del que tanto hablamos. Es fundamental conocer y entender la descripción del puesto, saber que competencias y habilidades son claves para dicho rol, para de esta forma lograr identificar los mismos en tu propia experiencia y poder hacerlos resaltar en tu resumen curricular. Recuerda que el reclutador recibe una gran cantidad de aplicaciones para cada rol, por lo que debes explicar de forma clara y desde el primer momento como tu experiencia y habilidades te convierten en un candidato ideal para el puesto. Esto lo puedes hacer a través de la Carta de Postulación ( Cover Letter) o dentro del Perfil profesional  ( Summary ) de tu CV.
  • Personaliza tu Aplicación, es clave para destacar del resto de los aplicantes personalizar tu aplicación a un puesto de trabajo. ¿Qué significa esto?  algo tan sencillo como colocar el nombre del reclutador ( la persona que esta llevando la búsqueda y que publicó la vacante) en el email que le envíes con tu aplicación, en la Carta de Postulación y en cualquier otra comunicación relacionada con tu aplicación. Esto le hace ver al Reclutador que has invertido tiempo en investigar sobre la empresa, sobre el proceso, y que tu interés en esa posición es genuino, que no es simplemente una vacante más entre tantas otras, sino que es tu dream job.
  • Incluye siempre una Carta de Postulación, el principal error que se suele cometer al enviar una aplicación a un puesto de trabajo es el de no incluir la Carta de Postulación. Aunque en el anuncio de empleo ( job advert) no hagan mención a la misma, lo mas conveniente es hacerlo.  Las Cartas de Postulación son una gran  oportunidad para presentarte ante el Reclutador y explicar como tus habilidades y experiencias hacen un match perfecto con el rol. También son útiles para destacar los logros más importantes en tu carrera profesional que se relacionen con la vacante a la que te estás postulando. Recuerda mantenerla corta y directa, una página es suficiente para explicar por qué eres el candidato ideal.
Preparar una aplicación para un puesto de trabajo no es cosa sencilla, y demanda tiempo y planificación , por lo que el tiempo que inviertas preparando la misma servirá para  garantizar resultados positivos.

 

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6 pasos simples para optimizar el posicionamiento de tu perfil en LinkedIn

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Independientemente si te encuentras felizmente empleada o si estas dirigiendo tu propio negocio, mantener una presencia activa para poder ser encontrado con facilidad en LinkedIn es esencial. Y lo es más aún si al contrario de estos dos primeros escenarios, has reactivado tu búsqueda laboral y necesitas ser fácilmente localizable por los Reclutadores o potenciales empleadores.

Existen una serie de pasos muy sencillos de aplicar a tu perfil profesional  que servirán para optimizar el posicionamiento del mismo facilitando su aparición en aquellas búsquedas que sean inherentes a tu experiencia profesional y hagan match con tus competencias profesionales:

1.Establece un perfil sólido – esto pasa por completar todos los campos mínimos del perfil también conocidos como All Star. Cada una de las secciones debe ser completada con la mayor cantidad de información posible que se pueda proporcionar, esto incluye: todos los empleos que has tenido hasta el presente, los logros alcanzados en cada uno de ellos, tu nivel de formación y cualificaciones adicionales. Puedes incluir también, cualquier tipo de presentación o documentos que hayas elaborado a lo largo de tu carrera profesional que pueda aportar algún valor añadido.

2.  Completa el campo de  habilidades (Skills) que se corresponden con tu experiencia y formación profesional – esta es una de las áreas más importantes y claves a la hora de completar tu perfil en LinkedIn, ya que son precisamente las skills las que harán factible que tu perfil aparezca en las búsquedas de los reclutadores. LinkedIn recomienda tener por lo menos 5 habilidades de un máximo de 50. Esta comprobado que aquellos miembros que tienen más de 5 habilidades en su perfil son contactados hasta un 33 por ciento más por Reclutadores y otros miembros de la red social. Es de suma importancia que selecciones las mejores habilidades que se correspondan con  tu perfil y experiencia profesional ; adicionalmente, pide a tus  contactos que validen  cada una de ellas a través de endorsements.

3.  Incluye una fotografía reciente, de buena resolución, de tipo profesional, a medio cuerpo.  Los perfiles que tienen fotografías reciben 21 veces más visitas y hasta 36 veces más mensajes que aquellos que no poseen fotografías.  Sin una fotografía en tu perfil es mucho más probable que el mismo se vuelva invisible porque la gente tiende a pensar que no estas realmente activo en esta red o que el perfil podría ser falso. Por el contrario un perfil que muestra una fotografía en buena resolución , donde se puede identificar y poner un rostro a un nombre tenderá a generar más engagement. Recuerda además, que la fotografía que escojas debe ser profesional, con un background neutro. Por ningún motivo coloques fotografías relacionadas con fiestas, o en la playa, o cualquier situación que te aleje de reflejar una apariencia profesional.

4. Participa de forma activa y permanente. Mientras menos activo y visible este tu perfil son menores las probabilidades de que aparezcas en los resultados de búsquedas. Mantener una participación diaria en esta red incrementan tus posibilidades de ser localizable por los reclutadores;  invertir entre 10 y 15 minutos diarios en promedio puede ser una buena estrategia para mantenerte visible. Comparte información de interés . Dale Like y comenta en contenido compartido por otros miembros en tu red.

5. Comparte tu URL de LinkedIn . Si tienes un blog o website incluye tu dirección URL de LinkedIn dentro de la biografía o en el apartado de contacto. De igual forma inclúyela en tu Resumen Curricular y en tu aplicaciones de empleo. Finalmente, no te olvides de añadirla a tu firma electrónica al final de todos tus emails.

6. Mantén tu perfil siempre actualizado-  Revisa tu perfil mensualmente , añade contenido nuevo, particularmente nuevas habilidades o logros, certificaciones o promociones.

 

Finalmente, piensa siempre en LinkedIn como tu portafolio de mercadeo personal. Analiza : ¿qué le gustaría a un potencial empleador conocer de ti? ¿Por qué un empleador te contrataría? ¿cuál sería el beneficio de  trabajar contigo? Incluye tus respuestas en tu perfil.

 

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Estrategias efectivas para potenciar la Búsqueda de Empleo

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Iniciar la búsqueda de un nuevo empleo puede ser un “trabajo” en sí mismo, especialmente si no tienes claras las estrategias, ya sea porque estabas en un pausa laboral o porque has tenido una carrera estable dentro de una organización y no habías tenido necesidad previa de explorar y aplicar a ofertas de empleo.

Es importante destacar que, antes de empezar a enviar aplicaciones es necesario hacer una planificación previa que ayude primeramente a identificar tus habilidades y competencias claves, a analizar la oferta de empleo disponible en la industria y área de tu interés, y seguidamente reconocer  los elementos con los que debe contar ese puesto de trabajo para ser considerado  tu “empleo ideal”.

Una vez culminado este primer paso, existen una serie de estrategias que puedes llevar a cabo para que tu búsqueda sea lo más efectiva y eficiente posible:

  • Portales de Empleo en Línea – en la actualidad suelen ser uno de los primeros canales para la búsqueda de empleo. Se estima que alrededor de un 80% de los candidatos acuden a este tipo de plataformas cuando inician la búsqueda laboral. También sigue siendo un medio altamente utilizado por las organizaciones para publicar algunas de sus vacantes.

MumsTalentTip: Un porcentaje importante de las vacantes disponibles dentro de las empresas se suele llenar por promociones internas o referencias, estos son los denominados Hidden Jobs.

Sin embargo, la existencia de  portales ha proliferado de una forma indetenible lo que hace que existan incontables número de plataformas en línea dedicadas a ofrecer este servicio, por lo que si no se tiene una estrategia clara desde el inicio, se pueden pasar horas navegando y aplicando a cualquier oferta sin obtener resultados reales, derivando esto en una pérdida considerable de tiempo y esfuerzo.

  • Creación de perfil de usuario – Los portales online de empleo no solo sirven como buscadores, sino que además, tienen la funcionalidad de permitirle al candidato crear un perfil de usuario, subir una copia actualizada de su CV y aplicar a una o varias posiciones desde el mismo portal. Todo lo que necesitas para registrarte es: una dirección actualizada y válida de correo electrónico, llenar el formulario de registro y crear un password o clave de acceso. Una vez creado el registro, los portales suelen tener una plantilla predeterminada donde se debe ir completando campos con la información requerida. Las áreas más comunes a completar son: datos personales, experiencia laboral, educación, habilidades / competencias. Una vez completados todos los campos, deberemos “subir” o adjuntar una copia actualizada de nuestro resumen curricular. Una de las ventajas principales de registrarte en un Portal de Empleo es que tu CV queda disponible y visible para los Reclutadores y personal del área de Selección de las empresas, lo que significa que aunque no estés 24/7 buscando y aplicando a empleos, tu CV sigue siendo “localizable”.

 

  • Suscripción a las Alertas de Empleo – Es una forma sencilla  y rápida de recibir directamente en tu bandeja de entrada las vacantes relacionadas a tu área de experiencia e industria de tu preferencia. Prácticamente todos los portales de empleo en la actualidad disponen de esta funcionalidad; nuevamente, lo único que necesitas es una dirección de correo electrónico válida a donde llegarán diaria, semanal o mensualmente ( según lo hayas configurado al registrarte) un email avisándote de los nuevo empleos disponibles en el mercado laboral.

 

  • Website de las Empresas – Es cada vez es más común la practica entre las empresas de disponer en su página web de una pestaña o link exclusivo para todo lo relacionado con la búsqueda de Talento. Generalmente, se encuentran bajo Careers ( Carreras) y es en este apartado donde publican todas las ofertas de empleo disponibles en las diferentes áreas y locaciones; desde allí puedes aplicar directamente a una oferta de tu interés (siempre y cuando este alienada a tus conocimientos  y experiencia previa). En algunas oportunidades puede incluso estar disponible un link o dirección de correo electrónico al cual enviar el CV de forma especulativa , esto quiere decir, que aunque no existan cargos disponibles para aplicar en tu área de interés, aún puedes hacerles llegar tu resumen curricular, el cual quedará disponible en la base de datos de la organización para posiciones futuras.

 

  • Redes Sociales – Juegan un papel importante en la búsqueda de oportunidades de empleo, ya que un alto porcentaje de empresas las utilizan en la actualidad como una herramienta a través de la cual captar talento. Es una plataforma adicional donde publicar vacantes, información sobre la organización, y hasta tips sobre cómo aplicar a un empleo de interés y como se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección dentro de dicha organización. Por lo que es necesario mantener presencia activa en al menos algunas redes sociales como lo son: Facebook, Twitter y LinkedIn (siendo esta última la primera red social profesional que existe a nivel mundial para conectar con empleadores potenciales, hacer networking y buscar empleo).En Mums Talent te ayudamos en la construcción y diseño de una estrategia clara y sencilla para lograr optimizar tu presencia en Linkedin.

Finalmente, son incontables las vías que existen en la actualidad para la búsqueda de empleo, la clave está en realizar una planificación previa que permita conocer bien cuál es el tipo de trabajo ideal de acuerdo a tu perspectiva y que ofrece el mercado laboral de tu interés. Teniendo estos dos factores claros con anticipación podrás ser capaz de llevar a cabo un  proceso de búsqueda de empleo mucho más efectivo y óptimo.