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Cómo utilizar tu propósito de vida  para diseñar e impulsar tu Carrera Profesional

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¿Qué disfruto más haciendo ?  ¿En qué soy buena? 

Son preguntas que escucho con frecuencia en mi día a día acompañando a mujeres y mamás profesionales que sienten que necesitan encontrar un nuevo foco o re-direccionar su carrera profesional. Si en este momento, tú también te estás preguntando cómo descubrir tu propósito profesional pues , comparto contigo algunos elementos que pueden ser claves para ayudarte a transitar ese camino de cambio y re- descubrimiento, un camino que te ayude a ser tu mejor versión, a poner a brillar todo tu Talento y desarrollar todo tu Potencial. 

El punto de partida, aunque pareciera muy sencillo requiere de una profunda reflexión y auto-análisis de tu parte, y comienza por preguntarte:

¿Qué tipo de trabajo me hace feliz?  ¿Cuál es mi objetivo de vida?

Todo empieza por identificar qué actividad te hace sentir más completa y plena profesional y personalmente y poder tener claridad en hacia dónde quieres ir. Recuerda que brillamos mucho más cuando lo que HACEMOS profesionalmente está totalmente atado a lo que SOMOS.

Comienza por preguntarte:

  • ¿Cuál es tu zona de genialidad?  
  • ¿Qué actividad es la que te llena cuando la haces y ni siquiera sientes que es un trabajo?
  • ¿Qué actividad puedes hacer por horas con dedicación y entusiasmo sin aburrirte?
  • ¿Qué habilidades, tareas y actividades se te dan mejor/ te destacas más?

ENCONTRAR TU PROPÓSITO O LO QUE HACES REALMENTE DESDE LA PASIÓN ES LA RAZÓN PRINCIPAL QUE TE PUEDE MOVER A CAMBIAR DE CARRERA Y RE-DIRECCIONAR TU PROFESIÓN.

Ah, un “secreto” NUNCA es tarde para volver a empezar.

Alguna de estas preguntas están presentes en mis sesiones de Mamá  Returner o de Exploración de Carrera Profesional, y te puedo asegurar desde mi experiencia como Career Mentor acompañando a  mujeres increíblemente talentosas y con ganas de seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente,  que son preguntas reveladoras, que las ayudan a descubrir todo el talento y potencial que tienen para dar, y les sirven para poner bases claras sobre cómo transitar ese nuevo cambio profesional.

Tener un propósito es lo que nos da una razón para levantarnos todos los días con el mejor ánimo posible (a pesar de las dificultades y problemas) y salir a darlo todo por eso en lo que creemos y nos apasiona.  

Yo descubrí mi propósito hace más de 8 años, cuando me di cuenta que través de mi experiencia profesional y utilizando muchos de mis conocimientos y habilidades de más de 10 años de carrera, podría ayudar a  impactar positivamente la vida de mujeres que buscan seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente, y que por diferentes motivos ( se convirtieron en mamás, emigraron a un nuevo destino, están en transición laboral, en desempleo, buscando balance y equilibrio entre sus roles… y pare de contar) no tienen muy claro cómo seguir recorriendo el camino que les permita brillar profesionalmente haciendo algo que aman hacer y además con la flexibilidad que necesitan para combinar sus diferentes roles.  Mi propósito está atado a lo que HAGO y SOY como profesional y como persona, y el tuyo también debería estarlo para que logres construir una carrera a tu medida. 

Así que si actualmente, no te sientes satisfecha, motivada y feliz en tu vida profesional probablemente necesitas pensar (o re-pensar) tu propósito, y qué es eso que saca lo mejor de ti profesionalmente hablando. 

Si actualmente estás trabajando, tal vez evaluar un cambio de industria ( o empresa) puede ser el punto de partida, sin tener que dar un giro de 180 grados en tu profesión; ahora si te encuentras en transición laboral, es decir, no estás trabajando actualmente, pues puede ser el momento perfecto para pensar que quieres hacer realmente, qué disfrutas haciendo y si tienes las habilidades y conocimientos necesarios para poder dedicarte a eso que tanto te apasiona.

Otro punto fundamental una vez que reconoces hacia donde re-direccionar tu carrera profesional (si quieres cambiar de industria, de profesión o hasta comenzar en la ruta emprendedora) es la Formación. Analizar con qué habilidades cuentas  y  que necesitas desarrollar o potenciar para caminar con foco y estrategia en esa nueva dirección profesional es clave para poder avanzar con bases sólidas en tu proyecto.

Y no menos importante , una vez logres identificar tu propósito, eso que te apasiona hacer y en lo que te sientes plena y realizada, piensa cuál es el impacto que quieres hacer, cuál es la contribución que puedes dar en tu día a día (por más pequeña que te parezca) para tener impacto positivo en tu entorno?. Esto es precisamente lo que marcará tu valor diferencial. 

Reconocer mi propósito, fue precisamente lo que me ayudó a fundar MumsTalent, y lo que me guía día a día a imprimirle la pasión, dedicación y energía; mi propósito y el legado que quiero dejar, es lo que me hace única y me diferencia del resto y de mi “competencia”, es además,  el motor en los días en que la motivación y ganas desaparecen, y el Síndrome del Impostor me dice Hello! , mi PROPÓSITO es el que me da el impulso para seguir, así sea, un paso a la vez. 

Conocer tu propósito de vida te permitirá:

  • Establecer prioridades y decir “No” a las cosas que te alejen de la vida que quieres vivir.
  • Vivir cada día con plenitud y satisfacción (a pensar de las dificultades)
  • Vivir una vida con intención 

Poner el foco en cómo puedes utilizar tus fortalezas y talento en para hacer un impacto y diferencia positiva en tu entorno (y si es posible un poco más allá) es lo que te puede llevar a identificar tu para qué? ¿Para qué estas aquí? ¿Con qué misión viniste? ¿Cómo puedes ayudar a quienes te rodean siendo tu mejor versión y haciendo algo que haces desde tu corazón?

Saber cuál es nuestro propósito, tiene gran impacto en cuán completas, llenas y felices podamos estar con la vida que vivimos ( con todos los retos que significa vivir, por ello, no estamos en cuentos de hadas) ,  es esa “chispa” que te puede dar la energía para continuar.

Este ejercicio sencillo, pero muy potente, te puede ayudar a tener un poco más de claridad en identificar tu propósito, eso que quieres SER Y HACER profesionalmente. Pregúntate y contesta con honestidad: 

¿Qué actividad se te da natural/ fácilmente?

¿En qué área generalmente tu círculo de amigos/ familia te pide apoyo?

¿Qué te hace sentir emoción en tu vida?

¿Si tuvieras que enseñarle algo a alguien, qué sería?

¿Qué te hace que te levantes de la cama emocionada e ilusionada por empezar tu día?

Recuerda que tu propósito forma parte de ti, tu esencia, de quién eres. No se separa, no viene aparte o  es algo que haces “9 to 5”, tu propósito es más grande que todos los obstáculos que puedas encontrar en el camino.  

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis sesiones de Mentoria 1:1  escríbeme a mumstalent@gmail.com o haz click aquí para agendar una llamada exploratoria gratuita, tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Nos leemos pronto,

 Cathy B.

MumsTalent Founder

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Dale «voz» a tu trabajo: 6 claves para ganar visibilidad y avanzar tu carrera o proyecto profesional

¿Cuántas veces has dejado de compartir ideas que te parecen geniales o que piensas pueden tener gran impacto, solo porque sientes que a nadie más puede interesarle?

Tener  “visibilidad” dentro de tu entorno laboral definitivamente es un factor clave  que te puede ayudar a asegurar nuevas y mejores oportunidades profesionales , ya sea que estés buscando empleo o hayas comenzado la ruta emprendedora.

Es muy común para nosotras las mujeres pensar que todas las metas que vamos alcanzando o proyectos exitosos en los que hemos participado o hemos liderado van a “hablar” por sí solos.Y aunque sí, definitivamente un trabajo que está bien hecho puede ser garantía de todo el  talento que tienes, pues no es lo único en lo que te debes apoyar si quieres avanzar profesionalmente.

¿Sabías que de cada 10 mujeres, 6 sienten que son invisibles en su entorno laboral?

Tengo mas de 7 años trabajando como Career Strategist con el foco puesto  en potenciar el talento femenino, ayudando a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras, primero a reconocer su valor y fortalezas, eso en lo que brillan y donde reside todo su potencial,  para luego con estrategias claras, puedan comenzar  a ponerle voz a sus logros con la seguridad y confianza necesaria que les permita asegurar mejores oportunidades. 

Hablar abiertamente de nuestros logros no es para nada tarea fácil, porque son muchísimas las barreras y  factores propios del entorno y sociedad, las que empujan a pensar que para tener éxito profesional debes ser “humilde”, no debes demostrar que tienes ambiciones, es mejor mantenerte bajo perfil, y ni hablemos de la falta de capacidades necesarias para ser líderes y tomar posiciones claves; que la maternidad nos retrae y quita el foco de seguir avanzando profesionalmente, y para de contar. Es así como todos estos factores terminan afectando muchas veces en silencio y sin que te des cuenta,  la percepción que puedes tener de ti misma como profesional, lo que te lleva a quedarte en “las sombras” sin compartir todo el talento que tienes y cuán buena eres en tu área de experiencia. 

¿ Y a qué me refiero cuando hablo de visibilidad? 

Pues, a que todo el  talento y potencial que tienes lo debes compartir a viva voz con todo tu entorno, tanto profesional como personal.  Ser “visible” te permite mostrar tus habilidades, experiencia y todo el potencial que posees, y esto se va traduciendo por ejemplo, en  obtener asignaciones a proyectos de mayor relevancia,mejores oportunidades laborales, construir relaciones estratégicas y tener embajadores o sponsors que te pueden servir de conector para postularte a nuevos proyectos o posiciones. Si estás en la ruta del emprendimiento, definitivamente mostrarte ante el mundo, comunicar tu valor diferencial y demostrar cómo tu servicio/producto tiene impacto positivo para tu entorno, te ayuda a conectar con clientes potenciales y te puede abrir muchas puertas para seguir haciendo crecer tu idea de negocio.

Piensa, ¿cuántas veces has dejado de compartir ideas que te parecen geniales o que piensas pueden tener gran impacto, solo porque sientes que a nadie más puede interesarle? O ¿comentar sobre algún proyecto en el que te fue super bien, y quieres compartirlo entre tu grupo de amigos o colegas y después te frenas, porque piensas que muy poco les puede importar a ellos si ese proyecto es tuyo? Estas preguntas forman parte de uno de mis talleres con foco en visibilidad femenina, y te sorprendería saber que el 95 % de las participantes repetidamente (y sin darse cuenta) han dejado pasar debajo de la mesa todas esas oportunidades de hablar abiertamente de cuán buenas son haciendo lo que hacen.

Entérate, todos esos son condicionamientos que generalmente afectan a un gran porcentaje de mujeres y que sin saberlo silenciosamente van contribuyendo a frenar su crecimiento profesional.

Las mujeres tendemos a  sentirnos menos cómodas haciendo auto-promoción y  solemos dar por sentado que todos los que nos rodean ( equipo de trabajo, Managers, colegas,amigos)  se darán cuenta de todo nuestro talento y nos tendrán presente para promociones o proyectos que nos ayuden a avanzar profesionalmente,  pero lamentablemente, en la realidad esto funciona totalmente al contrario; un silencio auto impuesto  lo que logra es “invisibilizarte” y cerrar las puertas a  muchas oportunidades. 

Es fundamental no solamente hacer tu trabajo de la mejor forma posible y exceder los objetivos que te has trazado, es además clave , saberlo transmitir  a tu entorno para que puedas mostrar cual es tu valor único y puedas seguir avanzando a pasos firmes en tu crecimiento y desarrollo profesional hasta alcanzar el éxito – en tus propios términos- 

Por eso hoy, desde mi sólida experiencia apalancando el talento y liderazgo femenino comparto 6 estrategias que pueden ayudar a aumentar tu visibilidad en tu entorno laboral y personal, a fin que puedas comenzar a cambiar la narrativa, darle fuerza y poder a tu voz y comenzar a crear el hábito tan necesario de auto-promoción,  para que sigas avanzando en el camino al éxito y puedas lograr consolidar más y mejores oportunidades profesionales, tanto si estás buscando empleo activamente como si has dedicado andar la ruta del emprendimiento:

  • Auto-exploración. Si no sabes cuáles son tus puntos fuertes y donde está tu talento y potencial , ¿cómo lo puedes comunicar a los demás? El punto de partida es conocerte, saber identificar cuáles son tus fortalezas para que puedas comenzar a externalizarlas y darles visibilidad. Haz una lista de todos tus puntos fuertes y ponla en algún lugar donde puedas verla frecuentemente para que cuando dudes de ti recuerdes todo el talento  que tienes.
  • Aprende a comunicarte claramente. Por lo general asumimos que, si trabajamos duro, los demás lo notarán; sin embargo, esto no pasa así siempre. Construye una especie de pitch de ventas donde lo que vas a “vender” es tu gran valor diferencial, lo que te hace única. Explica de forma clara y precisa cuál es tu experiencia, tus fortalezas y habilidades y cuales son tus logros profesionales. Esto ayuda a tu entorno a tener una visión clara de quien eres tu profesionalmente y que tienes para ofrecer.
  • Comparte tus ideas públicamente.  Tus ideas importan, son valiosas, así que ¿por qué dejarlas en tu cabeza donde solo tú las conoces y no pueden llegar a tener ningún impacto? Involúcrate en actividades en donde puedas aportar contenido relevante y “tener voz”. Ponte como objetivo  participar activamente en las reuniones de trabajo con tu equipo.Prepárate antes de cada reunión para que tengas claro que puedes aportar desde tu área de experiencia y puedas comenzar a ganar visibilidad antes tus colegas y managers. Si estás en la ruta emprendedora, es una buena estrategia contribuir en Charlas, Conferencias y Ponencias de tu área de experiencia . 
  • Tener presencia activa en las redes sociales es clave para aumentar tu visibilidad. Eso sí,  evalúa cual es la que más se ajusta a tus objetivos profesionales, no tienes que estar activamente en todas . Por ejemplo,  LinkedIn es la red más sólida en el ámbito profesional, por lo que puedes comenzar por trabajar tu perfil para llevarlo al estatus All Star y luego comenzar a generar visibilidad compartiendo lo que haces, en que eres buena, cuáles son tus intereses o cómo ayudas a tu entorno. Comparte temas y artículos relevantes de tu sector, da tu opinión sobre el tema, todo esto contribuye a construir una imagen como referente en tu sector.
  • Cultiva conexiones de valor en ámbitos variados y establece relaciones profesionales con personas dentro y fuera de tu entorno de trabajo y personal. Compartir logros y aspiraciones ayuda a darle  reconocimiento y visibilidad a tu talento.
  • Haz un listado de tus logros profesionales. Recordarlos frecuentemente te ayuda a ganar más seguridad y confianza en ti y todo el talento que tienes, y además te permite comunicarlos claramente cuando estés en reuniones o situaciones que puedan ser claves para ayudar a impulsar tu carrera profesional. 

Todas estas estrategias pueden ser oportunidades valiosas para demostrar habilidades a quienes no conocen tu talento. La auto-promoción es como un músculo,  cuanto más la trabajes más la vas a ir desarrollando y sin darte cuenta,  se irá  convirtiendo en un hábito.

Al principio no es un proceso fácil pero mientras más la practiques, más cómoda te sentirás,entenderás que hablar de ti y tu talento esta totalmente bien y es una estrategia top que te ayuda a ser más visible en tu entorno laboral y a generar más y mejores oportunidades para progresar en tu carrera profesional 

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional. Impulso a traves de iniciativas, workshops, sesiones 1:1 y estrategias claves la visibilidad y talento femenino.

Si quieres conocer más de mis Mentorias 1:1 o workshops contáctame aquí y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Nos leemos pronto,

 Cathy B.

MumsTalent Founder

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6 pasos esenciales para regresar con éxito al trabajo después de la baja maternal

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Pensar en regresar al mercado de trabajo luego de haber estado en pausa para dedicarte a ese rol tan retador que es ser mamá puede ser un tiempo lleno de ansiedad, estrés, inseguridades. Pero sin duda alguna, también puede ser un periodo de nuevos comienzos , de emoción por poner nuevamente en marcha tus capacidades y habilidades, ese cúmulo de conocimientos que demuestran tu Talento ( y que para nada pierdes con la Maternidad).

 Hace muchos años encontré la fórmula perfecta para utilizar mi experiencia y background profesional en el área de HR con mucho más propósito e impacto, y es así como me he dedicado los últimos  7 años a apoyar y guiar a mujeres talentosas que se han convertido en mamás, y que la necesidad de conciliar y lograr un poco de balance prácticamente  las obligó a hacer un alto en su carrera profesional,  a  retomar su profesión y seguir construyendo la vida que desean.

Por eso, si ese es tu caso en este momento, pues quiero compartir contigo 6 tips o recomendaciones claves, no solo desde mi amplia experiencia como Career Advisor o Coach Laboral, sino también desde mi propia experiencia como mamá profesional, para que puedas regresar con confianza y seguridad al mercado laboral.

  1. Toma tiempo para analizarte y re-evaluar tus fortalezas

Eso que te hace ser única . Todo tu valor diferencial es precisamente la base de partida para que puedas regresar con éxito y auto-confianza al mundo laboral. Hacer un listado de tus fortalezas y capacidades, te ayuda a ver todo mucho más claro y te permite además, saber donde quieres poner el foco para tu próximo paso profesional ( quieres cambiar de sector, o buscar un trabajo más flexible, o tal vez sentar las bases para tu propia idea de negocio)

2 –  Reconoce que ese tiempo que has estado de baja maternal te ha ayudado a desarrollar nuevas habilidades…

Probablemente ahora te has vuelto  una experta organizando el tiempo, gestionando tareas, haciendo presupuestos, siendo más comunicativa.  Piensa cómo transferir todas esas habilidades que has desarrollado durante la baja maternal al mundo del trabajo bien sea en un nuevo rol o en tu propio proyecto. Si además, lograste durante esa pausa de carrera, hacer algún curso corto, formación o dar soporte por algunas horas o para un proyecto específico de forma voluntaria ( o paga) a alguna organización, pues no dejes de incluir estas nuevas habilidades  como parte de ese listado. Todo lo que has hecho durante tu baja maternal SUMA a tu experiencia y tu CV.

3 – No dejes que el sentimiento de culpa te domine…

La mayoría de las veces es difícil al principio combinar dos roles tan claves como lo es tu rol de mamá con tu carrera profesional, y lo más seguro es que te invada la culpa por todos los frentes: la culpa de irte a trabajar y dejar a tu peque al cuidado de alguien, y la culpa de creer que no estás dándolo todo en el trabajo porque estás pensando en las múltiples responsabilidades que implica tu rol de mamá. La verdad es que la culpa siempre va a estar allí dando vueltas alrededor, cuando esto pase solo recuerda por qué tu crecimiento y desarrollo profesional es importante para ti y tu familia

4 – Trata de crear una red de soporte…

Durante tu baja maternal probablemente  la mayoría de las tareas  las haces tu (las compras, la planificación de las comidas, playdates, tareas invisibles del hogar) . Si estas planificando el volver al mercado de trabajo, pues trata de establecer en la medida de lo posible  una red que pueda darte una mano con al menos algunas de estas responsabilidades. La corresponsabilidad en casa es uno de los factores claves para que puedas lograr un regreso  exitoso al mercado de trabajo. Si  te has movido de país y no tienes tu red de soporte cercana a ti ( sé por experiencia propia el gran reto que esto significa!), pues es una buena idea que comiences por explorar el mercado de trabajo con roles flexibles y remotos ( desde casa). 

5- Maneja tus expectativas en lo que puedes alcanzar en el día…

Regresar al trabajo luego de convertirnos en mamás no es para nada (generalmente) un proceso fácil, hay muchas emociones encontradas, muchos procesos que re ajustar y una lista de no terminar de responsabilidades y actividades, lo importante es que logres enfocar todo con flexibilidad  y ser realista en lo que puedes alcanzar.

6 –  Evalúa hacer tu regreso “por fases”…

Si estás regresando a tu misma posición y empresa, piensa en tratar de negociar tu regreso escalado, part-time o con horas comprimidas.También puedes considerar utilizar algunos días de vacaciones que aún tengas pendiente de ser necesario . Una de las situaciones que se repite constantemente entre nosotras las mamás es la necesidad imperante de poder conciliar ambos roles, así que dependiendo del mercado de trabajo en el que te desarrolles (UK, EUROPA, LATAM o ASIA),el sector de la industria y tu especialidad pues puede ser un poco menos retador conseguir oportunidades de empleo flexible (part-time , jornadas comprimidas, proyectos) 

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

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 Cathy B.

MumsTalent Founder

 

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¿Sabes por qué no necesitas cumplir al 100 % con todos los requerimientos para aplicar a un empleo?

 ¿ Alguna vez has dejado de enviar tu aplicación a una vacante que te interesa solo por qué pensaste que no tenías absolutamente toda la experiencia y habilidades que pedía el aviso de empleo ? 

Piensa, ¿ cuántas oportunidades puedes haber perdido por pensar que tienes que contar con todas las competencias y habilidades? 

Desde mi rol de Reclutadora/Headhunter donde he tenido que evaluar cientos de CVs para posiciones de diferentes niveles y en diversas industrias,  te digo con total seguridad que SÍ debes aplicar a esa posición aunque pienses que no cumples al 100 % con todos los requerimientos !Aplicar a una vacante es mucho más que ir marcando checks de la experiencia que tenem

Es mas te digo algo, si sientes que estás completamente cualificada para ese rol que quieres aplicar entonces  posiblemente estás aspirando un poco bajo. Las empresas esperan que una persona que sea nueva en un rol vaya creciendo con la posición, lo que significa que si estás en búsqueda activa de empleo deberías considerar esas vacantes que de alguna forma pueden representar un reto para ti. 

Claro, esto no quiere decir que vas a comenzar a aplicar a roles que son de tu interés pero para los que no tienes ninguna experiencia previa o habilidad transferible, lo que quiere decir, es que las descripciones de cargo son una especie de “plantilla” con todos los ticks posibles para cubrir la posición, pero todo Hiring Manager/ Reclutador sabe que es probable que los candidatos no cumplan absolutamente con todas las espcificaciones. 

Desafortunadamente, está comprobado que las mujeres dejamos de aplicar a vacantes porque sentimos que no cumplimos con el 100% de los requisitos, (mientras que los hombres si logran cubrir al menos el 60% tienen la confianza suficiente para aplicar por el puesto)  y que nos inclinamos por aplicar a roles para los que estamos sobrecalificadas. Lo que es un arma de doble filo porque aunque es probable que excedas los targets del rol, tu Manager  esté feliz con los resultados y tu estes llena de confianza y seguridad, es poco probable que ese rol te ayude a crecer y desarrollarte profesionalmente y sea piedra de tranca para poder hacer transición a tu próxima promoción.

Un elemento que sufrimos todas las mujeres y que generalmente es el que nos frena de hacer aplicaciones es el muy conocido Síndrome del Impostor, que te da la percepción de no tener las habilidades y experiencia necesaria. El síndrome del impostor, te lleva a pensar que no estas calificada para poder desempeñarse efectivamente  y que no serias capaz de mantenerte con éxito en la posición.

Asumir nuevas posiciones en nuestro entorno laboral debería representar un reto.La mejor forma de mantenernos motivadas  es teniendo un Growth Mindset .Aprender continuamente te ayuda a percibir  las responsabilidades más difíciles como falta de habilidades – que puedes adquirir a través de la formación continua- en vez  de pensar que lo que te  falta es Talento .

Algunas recomendaciones básicas que puedes aplicar si te ataca la duda cuando piensas en aplicar para un rol pero sientes que no tienes todas las habilidades:

  • Haz una lista de los requerimientos esenciales que pide la posición. Pon un check al lado de cada uno de los requisitos con los que sientes que puedes cumplir acorde a tu experiencia y prepara tu aplicación en base a esos elementos. 
  • Para aquellas habilidades que no posees y que forman parte de los requerimientos, piensa si estas dispuesta a hacer algún entrenamiento / curso para desarrollar dichas skills, si es así, refleja este aspecto en tu aplicación, haz énfasis en que estas comprometida a formarte en x o y  habilidad y en tu capacidad de aprender rápido.
  • Piensa que al final del dia, si estas en busqueda activa de un nuevo rol por los motivos que sean,  bien vale la pena tomar el chance y enviar tu aplicación a esa posición que ha llamado tu atención aunque no cubras los requisitos al 100 % , por que lo peor que puede pasar es que no obtengas ningún feedback pero lo mejor? Es esa llamada o ese email pidiéndote agendar una entrevista para conocer más de ti y de cómo tu experiencia previa puede adaptarse a lo que la empresa está buscando. 

Si te encuentras en búsqueda activa de empleo o estás considerando un cambio en tu trabajo pero no sabes por dónde comenzar y  necesitas apoyo en ese maravilloso camino de crecimiento y desarrollo profesional recuerda que yo estoy de este lado para guiarte y acompañarte.

Si quieres conocer más de mis sesiones de Mentoría 1:1 y como podemos trabajar juntas para ayudarte a avanzar en tus metas profesionales, escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendemos una llamada exploratoria gratuita.

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Establece tus metas del año en 3 simples pasos

Goals

Y llegó ese temido momento del año – la primera semana de Enero- dónde el foco principal está puesto en los propósitos de año nuevo. Cuantas veces no hemos establecido metas en año nuevo pero cuando llegamos a Diciembre y hacemos el balance vemos que no hemos alcanzado ninguna.

Si no formas parte de ese % de la población que tiene súper claras y establecidas sus metas semanas antes que culmine el año, que además, asegura cuando llega Diciembre que las ha alcanzado todas y hasta ha agregado y cumplido unas nuevas, pues no te sientas mal. Los ritmos de trabajo y progreso de cada persona son procesos muy personales, cada quien va a su propio ritmo, lo que si te aseguro es que la única clave para alcanzar tus propósitos o metas es dedicación y constancia que le imprimas a las mismas.

Te dejo tres estrategias simples de poner en práctica para un establecimiento exitoso de tus metas:

  1. Pon el foco en trabajar en busca de lo que te “hace feliz” y no en alejarte de lo que no disfrutas, lo que quiere decir, por ejemplo, si ya no disfrutas tu trabajo actual, no te gusta lo que haces y cada día comienzas con una pesadez y ansiedad , pues no pongas tus esfuerzos y tu foco en pensar diariamente porque “odias” tu empleo, sino más bien, pon el foco en establecer los pasos para alcanzar tu “empleo ideal”.

 

  1. Escribe tu Plan de Acción, está comprobado que plasmar nuestras metas y objetivos en papel, contribuye enormemente a su logro. Esto es porque verlas a diario te da la oportunidad de poder re-evaluarlas, calibrarlas, y de ir estableciendo los pasos diarios/semanales/mensuales para alcanzarlas.

 

  1. Enfócate en dar un paso a la vez, independientemente que la Organización sea una de tus competencias claves, cuando sentimos la presión de que debemos cumplir varios objetivos importantes a la vez y nos damos cuenta de cuan factible es que realmente podamos cumplirlos todos al mismo tiempo y de forma exitosa, pues llega la inseguridad a nuestra puerta y aparece el colapso y las ganas de renunciar a tus metas. Por lo tanto la mejor forma de ganarle la batalla a la ansiedad y a la percepción de que no podremos cumplir con lo establecido es desglosar tu Plan de Acción en tareas y actividades pongas fechas a cada una de estas, es necesario siempre establecer un cronograma que te permita ir monitoreando el avance de cada tarea que en conjunto al final contribuirá al logro de tus metas.

Recuerda que siempre es mejor ir avanzando en pequeños pasos que no avanzar.

 

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Redactar un Perfil Profesional o Summary de impacto en tu CV

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El perfil profesional o summary es básicamente tu discurso de presentación plasmado en papel y es lo primero que un Reclutador leerá en tu CV y que tendrá una gran influencia en si este decide seguir leyendo o, más importante aún, agendar una entrevista. Es un texto no necesariamente extenso, en el que exponemos quienes somos, cuál es nuestra experiencia laboral y cuáles son las habilidades y talentos que nos definen en el campo laboral

Con la redacción del perfil profesional se debe transmitir a la persona que lo lee lo que se está buscando en términos de carrera profesional  por lo que es fundamental tomar todo el tiempo necesario al momento de elaborar u optimizar el resumen curricular para poner especial atención en estas 4 o 5 líneas que serán el párrafo de “apertura y enganche” de tu CV.

La estructura del perfil profesional generalmente se divide en tres partes. Al conocer lo que debes incluir lograrás   incorporar la información clave que está buscando el reclutador mientras cuentas tu historia profesional de forma puntual.

A continuación, te presento una guía sencilla de como estructurar de la mejor manera tu Profile o Summary:

  • Preséntate – Déjale saber desde el principio al Reclutador quien eres profesionalmente hablando, cuantos años de experiencia tienes y en qué sectores o industrias te has especializado. Haz una introducción clara y con información precisa y relevante.
  • Lista tus habilidades y logros – debes identificar las habilidades claves para el rol al que te postulas, así como evidenciar los logros más importantes. Es fundamental que las competencias y atributos deseados que se describen en la oferta de trabajo / descripción del cargo logren ser identificados fácilmente por el Reclutador en tu perfil profesional.
  • Deja claro tu objetivo de carrera- Expresa claramente qué es lo que estás buscando en términos de carrera profesional, cuál es tu siguiente paso? Y asegúrate que esté alineado con la vacante a la que estas aplicando. El Reclutador debe saber que tus metas profesionales son relevantes para la oportunidad laboral a la que aplicaste.

 

El siguiente es un ejemplo de como debería estar redactado un Perfil Profesional o Summary:

A highly motivated and well organised administrative assistant with seven years’ experience in a variety of office based environments. Thrives on providing solid and essential back up to key positions and projects. Comfortable working as part of a team or independently with a focus on delivering quality administrative support on a continuous basis. Currently looking for a permanent job with a reputable and ambitious company where I can use my set of skills

 

Además de conocer que  información incluir, también es importante tomar en cuenta los siguientes elementos cuando redactes tu perfil profesional:

  • Mantén la coherencia en la redacción. Siempre expresa tus ideas en primera persona.
  • Evita errores ortográficos.
  • Revisa y actualiza tu perfil cada vez que vayas a realizar una nueva aplicación.
  • Incluye verbos de acción relevantes a la posición y que tengan coherencia con tu experiencia laboral.

 

Recuerda que el perfil profesional o summary en tu CV es la oportunidad clave y principal para «vender» tus principales aspectos como candidatos, específicamente tu experiencia profesional, habilidades, logros y ambiciones. Manteniendo la información clara, sencilla, bien estructurada y bien redactada lograrás captar la atención del Reclutador desde el primer momento, lo cual aumentará tus posibilidades de tener una entrevista telefónica o presencial. Sigue leyendo «Redactar un Perfil Profesional o Summary de impacto en tu CV»

Búsqueda de Empleo

Buscando empleo: 3 elementos claves a incluir en tu aplicación

 

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El proceso de búsqueda de empleo, nunca es fácil. Hemos comentado anteriormente lo necesario que es hacer una planificación previa para lograr optimizar el tiempo que pasamos buscando nuestro «dream job» on y off line y hacerlo además, de forma eficiente. Sin embargo, puedes lograr que tus aplicaciones sean efectivas si incorporas ciertos elementos que son fundamentales al momento de  aplicar a un puesto de trabajo.

Dada la gran cantidad de aplicaciones y CVs que los reclutadores reciben diariamente para un puesto de trabajo, es importante entender que estos buscarán identificar  en las aplicaciones recibidas de forma rápida y clara  los elementos claves solicitados para el trabajo en cuestión. Por lo que es de suma importancia que tu aplicación incluya toda la información clave necesaria.

A continuación te damos 3 estrategias sencillas y fáciles para optimizar tu próxima aplicación de empleo:

  • Adapta tu CV al puesto al que estás aplicando, generalmente se tiende a pensar que un CV genérico puede ser usado para todas las aplicaciones de trabajo, pero este es uno de los principales errores que tienden a realizar los candidatos.  El resumen curricular debe ser adaptado acorde al puesto al que se este aplicando, por esto es de suma importancia el proceso previo de preparación y planificación del que tanto hablamos. Es fundamental conocer y entender la descripción del puesto, saber que competencias y habilidades son claves para dicho rol, para de esta forma lograr identificar los mismos en tu propia experiencia y poder hacerlos resaltar en tu resumen curricular. Recuerda que el reclutador recibe una gran cantidad de aplicaciones para cada rol, por lo que debes explicar de forma clara y desde el primer momento como tu experiencia y habilidades te convierten en un candidato ideal para el puesto. Esto lo puedes hacer a través de la Carta de Postulación ( Cover Letter) o dentro del Perfil profesional  ( Summary ) de tu CV.
  • Personaliza tu Aplicación, es clave para destacar del resto de los aplicantes personalizar tu aplicación a un puesto de trabajo. ¿Qué significa esto?  algo tan sencillo como colocar el nombre del reclutador ( la persona que esta llevando la búsqueda y que publicó la vacante) en el email que le envíes con tu aplicación, en la Carta de Postulación y en cualquier otra comunicación relacionada con tu aplicación. Esto le hace ver al Reclutador que has invertido tiempo en investigar sobre la empresa, sobre el proceso, y que tu interés en esa posición es genuino, que no es simplemente una vacante más entre tantas otras, sino que es tu dream job.
  • Incluye siempre una Carta de Postulación, el principal error que se suele cometer al enviar una aplicación a un puesto de trabajo es el de no incluir la Carta de Postulación. Aunque en el anuncio de empleo ( job advert) no hagan mención a la misma, lo mas conveniente es hacerlo.  Las Cartas de Postulación son una gran  oportunidad para presentarte ante el Reclutador y explicar como tus habilidades y experiencias hacen un match perfecto con el rol. También son útiles para destacar los logros más importantes en tu carrera profesional que se relacionen con la vacante a la que te estás postulando. Recuerda mantenerla corta y directa, una página es suficiente para explicar por qué eres el candidato ideal.
Preparar una aplicación para un puesto de trabajo no es cosa sencilla, y demanda tiempo y planificación , por lo que el tiempo que inviertas preparando la misma servirá para  garantizar resultados positivos.

 

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6 pasos simples para optimizar el posicionamiento de tu perfil en LinkedIn

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Independientemente si te encuentras felizmente empleada o si estas dirigiendo tu propio negocio, mantener una presencia activa para poder ser encontrado con facilidad en LinkedIn es esencial. Y lo es más aún si al contrario de estos dos primeros escenarios, has reactivado tu búsqueda laboral y necesitas ser fácilmente localizable por los Reclutadores o potenciales empleadores.

Existen una serie de pasos muy sencillos de aplicar a tu perfil profesional  que servirán para optimizar el posicionamiento del mismo facilitando su aparición en aquellas búsquedas que sean inherentes a tu experiencia profesional y hagan match con tus competencias profesionales:

1.Establece un perfil sólido – esto pasa por completar todos los campos mínimos del perfil también conocidos como All Star. Cada una de las secciones debe ser completada con la mayor cantidad de información posible que se pueda proporcionar, esto incluye: todos los empleos que has tenido hasta el presente, los logros alcanzados en cada uno de ellos, tu nivel de formación y cualificaciones adicionales. Puedes incluir también, cualquier tipo de presentación o documentos que hayas elaborado a lo largo de tu carrera profesional que pueda aportar algún valor añadido.

2.  Completa el campo de  habilidades (Skills) que se corresponden con tu experiencia y formación profesional – esta es una de las áreas más importantes y claves a la hora de completar tu perfil en LinkedIn, ya que son precisamente las skills las que harán factible que tu perfil aparezca en las búsquedas de los reclutadores. LinkedIn recomienda tener por lo menos 5 habilidades de un máximo de 50. Esta comprobado que aquellos miembros que tienen más de 5 habilidades en su perfil son contactados hasta un 33 por ciento más por Reclutadores y otros miembros de la red social. Es de suma importancia que selecciones las mejores habilidades que se correspondan con  tu perfil y experiencia profesional ; adicionalmente, pide a tus  contactos que validen  cada una de ellas a través de endorsements.

3.  Incluye una fotografía reciente, de buena resolución, de tipo profesional, a medio cuerpo.  Los perfiles que tienen fotografías reciben 21 veces más visitas y hasta 36 veces más mensajes que aquellos que no poseen fotografías.  Sin una fotografía en tu perfil es mucho más probable que el mismo se vuelva invisible porque la gente tiende a pensar que no estas realmente activo en esta red o que el perfil podría ser falso. Por el contrario un perfil que muestra una fotografía en buena resolución , donde se puede identificar y poner un rostro a un nombre tenderá a generar más engagement. Recuerda además, que la fotografía que escojas debe ser profesional, con un background neutro. Por ningún motivo coloques fotografías relacionadas con fiestas, o en la playa, o cualquier situación que te aleje de reflejar una apariencia profesional.

4. Participa de forma activa y permanente. Mientras menos activo y visible este tu perfil son menores las probabilidades de que aparezcas en los resultados de búsquedas. Mantener una participación diaria en esta red incrementan tus posibilidades de ser localizable por los reclutadores;  invertir entre 10 y 15 minutos diarios en promedio puede ser una buena estrategia para mantenerte visible. Comparte información de interés . Dale Like y comenta en contenido compartido por otros miembros en tu red.

5. Comparte tu URL de LinkedIn . Si tienes un blog o website incluye tu dirección URL de LinkedIn dentro de la biografía o en el apartado de contacto. De igual forma inclúyela en tu Resumen Curricular y en tu aplicaciones de empleo. Finalmente, no te olvides de añadirla a tu firma electrónica al final de todos tus emails.

6. Mantén tu perfil siempre actualizado-  Revisa tu perfil mensualmente , añade contenido nuevo, particularmente nuevas habilidades o logros, certificaciones o promociones.

 

Finalmente, piensa siempre en LinkedIn como tu portafolio de mercadeo personal. Analiza : ¿qué le gustaría a un potencial empleador conocer de ti? ¿Por qué un empleador te contrataría? ¿cuál sería el beneficio de  trabajar contigo? Incluye tus respuestas en tu perfil.