Blog

Búsqueda de Empleo

Redactar un Perfil Profesional o Summary de impacto en tu CV

551a68c4cead9-e1474822571684

El perfil profesional o summary es básicamente tu discurso de presentación plasmado en papel y es lo primero que un Reclutador leerá en tu CV y que tendrá una gran influencia en si este decide seguir leyendo o, más importante aún, agendar una entrevista. Es un texto no necesariamente extenso, en el que exponemos quienes somos, cuál es nuestra experiencia laboral y cuáles son las habilidades y talentos que nos definen en el campo laboral

Con la redacción del perfil profesional se debe transmitir a la persona que lo lee lo que se está buscando en términos de carrera profesional  por lo que es fundamental tomar todo el tiempo necesario al momento de elaborar u optimizar el resumen curricular para poner especial atención en estas 4 o 5 líneas que serán el párrafo de “apertura y enganche” de tu CV.

La estructura del perfil profesional generalmente se divide en tres partes. Al conocer lo que debes incluir lograrás   incorporar la información clave que está buscando el reclutador mientras cuentas tu historia profesional de forma puntual.

A continuación, te presento una guía sencilla de como estructurar de la mejor manera tu Profile o Summary:

  • Preséntate – Déjale saber desde el principio al Reclutador quien eres profesionalmente hablando, cuantos años de experiencia tienes y en qué sectores o industrias te has especializado. Haz una introducción clara y con información precisa y relevante.
  • Lista tus habilidades y logros – debes identificar las habilidades claves para el rol al que te postulas, así como evidenciar los logros más importantes. Es fundamental que las competencias y atributos deseados que se describen en la oferta de trabajo / descripción del cargo logren ser identificados fácilmente por el Reclutador en tu perfil profesional.
  • Deja claro tu objetivo de carrera- Expresa claramente qué es lo que estás buscando en términos de carrera profesional, cuál es tu siguiente paso? Y asegúrate que esté alineado con la vacante a la que estas aplicando. El Reclutador debe saber que tus metas profesionales son relevantes para la oportunidad laboral a la que aplicaste.

 

El siguiente es un ejemplo de como debería estar redactado un Perfil Profesional o Summary:

A highly motivated and well organised administrative assistant with seven years’ experience in a variety of office based environments. Thrives on providing solid and essential back up to key positions and projects. Comfortable working as part of a team or independently with a focus on delivering quality administrative support on a continuous basis. Currently looking for a permanent job with a reputable and ambitious company where I can use my set of skills

 

Además de conocer que  información incluir, también es importante tomar en cuenta los siguientes elementos cuando redactes tu perfil profesional:

  • Mantén la coherencia en la redacción. Siempre expresa tus ideas en primera persona.
  • Evita errores ortográficos.
  • Revisa y actualiza tu perfil cada vez que vayas a realizar una nueva aplicación.
  • Incluye verbos de acción relevantes a la posición y que tengan coherencia con tu experiencia laboral.

 

Recuerda que el perfil profesional o summary en tu CV es la oportunidad clave y principal para “vender” tus principales aspectos como candidatos, específicamente tu experiencia profesional, habilidades, logros y ambiciones. Manteniendo la información clara, sencilla, bien estructurada y bien redactada lograrás captar la atención del Reclutador desde el primer momento, lo cual aumentará tus posibilidades de tener una entrevista telefónica o presencial. Sigue leyendo “Redactar un Perfil Profesional o Summary de impacto en tu CV”

Uncategorized

Conversatorio : Maternidad y la vuelta al entorno laboral

¿ Preparándote para volver al trabajo luego de la baja por Maternidad? , ¿ Pensando en reintegrarte luego de una pausa laboral extendida? ¿No tienes una idea clara de cómo lograr el balance entre tu rol de mamá y tu carrera profesional?
__
Si estas considerando volver al entorno de trabajo luego de una pausa laboral y no tienes muy claro por dónde comenzar y cuáles pasos seguir para una re-incorporación exitosa, entonces esta Charla es para ti :

Maternidad y la vuelta al entorno laboral. Estrategias para el éxito.

Maternidad y vuelta la trabajo.jpg
El objetivo principal de este encuentro es el de proporcionar tips e información clave para ayudarte a establecer algunas estrategias de acción que puedan contribuir a tu exitosa incorporación al mercado laboral luego de una pausa de carrera.
Es un espacio de conversación , donde estaré ofreciendo estrategias sencillas de poner en práctica sobre como lograr tu mejor escenario laboral , tomando en cuenta además, la conciliación maternidad- vida profesional.
Además, esta es una oportunidad ideal para hacer networking entre profesionales , mujeres y mamás que están transitando por el mismo camino y que tienen dudas e inquietudes similares.
Fecha: Viernes 30 de Noviembre.

Hora: 11.00 am

Locación: Canada Water – Cultural Space- , Londres

Costo / Inversión: £10 – ( incluye material de apoyo que será enviado vía online y un pequeño refrigerio)

Las asistentes a la charla recibirán una sesión de empleabilidad de 20 minutos completamente gratuita a agendar vía online o vìa telefónica.

Para registrarte y asistir escríbenos a : mumstalent@gmail.com y te enviaremos toda la información del evento.

📍 Cupos Limitados
📍 Los peques son bienvenidos !

¡ TE ESPERAMOS !

Catherine.

Founder & CEO – Mums Talent

Uncategorized

Vuelta al Trabajo : Lactancia Materna y derechos laborales en UK

lactancia-trabajo

Regresar al entorno laboral luego de la baja por maternidad puede ser un proceso retador desde varios puntos de vista pero principalmente emocionalmente hablando, dado que es probable que sea la primera vez que se dará la separación mamá- bebé por un periodo largo de tiempo. Mantener la lactancia materna como parte de la rutina puede ser una buena estrategia no solo para continuar estrechando esos lazos de conexión tan especial con nuestros peques durante la jornada laboral, sino además hace más llevadero el regreso al trabajo. Generalmente , aquellas mamás que logran mantener la lactancia una vez que han retornado al entorno laboral demuestran estar más tranquilas, menos ansiosas y más felices de poder mantener de alguna forma el balance entre su rol de mamá y su vida profesional.
La OMS – Organización Mundial de la Salud- recomienda la lactancia materna como alimentación exclusiva almenos por los 6 primeros meses de vida, por lo que si por alguna razón nos vemos en la obligación o necesidad de retornar a nuestro puesto de trabajo antes de cumplidos esos 6 meses debemos saber que existen mecanismos y políticas que hacen posible continuar con la lactancia una vez se haya retornado al entorno laboral.
En el marco de la celebración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna ( 1 al 7 de Agosto en más de 170 países) , encontramos de gran utilidad compartir información clave en relación a cuales son en Reino Unido los Derechos Laborales que amparan a aquellas mamás que están por retomar su carrera profesional o regresar al entorno laboral y que quieren dar continuidad a la Lactancia Materna.
En algunos países europeos las mamás con bebés menores de 12 meses gozan de tiempos de “descanso” asociados a la lactancia materna sin que estos afecten el pago normal de sus horas/jornada de trabajo o gozan de jornadas laborales reducidas.

En el caso de Reino Unido, aquellas mamás que aún están amamantando también tienen garantizados una serie de derechos laborales asociados a la maternidad.
Son cuatro los elementos fundamentales en donde la Legislación le brinda a la madre lactante apoyo y amparo, y donde los empleadores tienen la obligación de :

  • Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y con condiciones sanitarias adecuadas, donde se debe garantizar un ambiente libre de riesgos , mediante evaluaciones permanentes del entorno de trabajo. Si los resultados de la evaluación revelan que el ambiente es riesgoso, el empleador está en la obligación de tomar todas las medidas necesarias para modificar el ambiente de trabajo y evitar la exposición de la mamá lactante a dichos agentes. Si aún después de esto, siguen existiendo riesgos para la salud de la madre, esta puede notificar por escrito al empleador que se encuentra amamantando por lo que una nueva revisión y modificación del entorno de trabajo deberá llevarse a cabo.

  • Descansos, se deberá asegurar un lugar de trabajo con condiciones climáticas óptimas. Debe permitirse el descanso, además disponer de estaciones de agua para la correcta hidratación y áreas de higiene donde la madre pueda remover gérmenes antes de comenzar la extracción de la leche. Si los ajustes realizados a las condiciones de trabajo o horarios laborales no son aún las ideales para poder garantizar el proceso de lactancia materna, entonces el empleador deberá gestionar la trasferencia temporal a un puesto alternativo. Deben ser ofrecidas todas las alternativas posibles para que se puedan realizar las pausas para amamantar o extraerse la leche sin que esto afecte el pago por el tiempo invertido para tal fin.

  • Jornadas flexibles de trabajo, todos los empleados de una organización tienen derecho a realizar la petición de jornada flexible si han estado empleados por al menos 26 semanas consecutivas. Para conocer como es el procedimiento de aplicación puedes visitar el siguiente enlace Trabajo Flexible en UK . Es fundamental analizar que tipo de arreglo flexible se necesita antes de hacer la petición, por que de ser este aprobado tiene carácter permanente ( al menos que se haya establecido un acuerdo diferente y el cambio sea temporal) . La respuesta con argumentación de por qué ha sido aprobado o negado no puede pasar de un periodo máximo de 3 meses a partir que se introduce la petición de trabajo flexible.

  • Protección por discriminación de género , esto significa que la madre lactante se encuentre en una posición de desventaja en cuanto a sus pares masculinos. Por ejemplo, si las jornadas de trabajo son en base a turnos , el empleador debe garantizar el cambio temporal de horarios ( jornada reducida o evitar turnos nocturnos) que incidan negativamente en la posibilidad de continuar con la lactancia una vez de vuelta al trabajo.


Es importante resaltar que en la actualidad las pausas laborales para amamantar o para la extracción no son de carácter obligatorio.
En el caso de Reino Unido, organizaciones especializadas sin fines de lucro como Maternity Action y Pregnant then Screwed se encargan de proporcionar soporte y asesoría legal a madres que sufren de algún tipo de discriminación en el entorno de trabajo durante y después del embarazo, incluyendo discriminación en temas relacionados a la lactancia materna.

Fuente : maternityaction.com

Uncategorized

4 formas claves de responder a un Reclutador que te contacta vía email

imagen para articulo email a reclutador

No hay momento más emocionante que recibir un correo electrónico de un Reclutador dónde nos informe que estamos siendo considerados como potencial candidato a un nueva vacante. Dependiendo de la etapa en la que te encuentres en tu carrera profesional ( si estas buscando activamente empleo , considerando un cambio de carrera o sencillamente estas super feliz en tu trabajo actual ) , existen ciertas “etiquetas” recomendables para responder de la mejor manera posible dicho email – independientemente de cuál es tu situación laboral- manteniendo un clima profesional y lo más importante, sentando las bases para comenzar una relación que permanezca en el tiempo.

Encontrar las palabras exactas o adecuadas para redactar un email que genere sinergia con el Reclutador puede ser en oportunidades un proceso retador, principalmente porque la meta final aunque la posición no sea de tu interés , es la de establecer una conexión que perdure en el tiempo.

Por lo que consideramos increíblemente útil compartir 4 formatos que servirán de guía al momento de responder ese primer email de contacto independientemente de tu actual estatus laboral.

  • Si no estas buscando empleo en la actualidad– Amas tu empleo actual y no estas para nada interesada en explorar una nueva oportunidad. Sin embargo, como nunca se sabe que nos depara el futuro lo recomendable es que mantengas una línea de comunicación abierta con el reclutador.

Formato 1-

Buenos Días/ Tardes ( el nombre del Reclutador),

Gracias por su email y por hacer contacto hoy. Definitivamente por la información que me ha proporcionado la vacante / rol / posición parece ser bastante interesante, gracias por tomarme en cuenta como candidato potencial.

Sin embargo, en el presente estoy satisfecho con la posición que desempeño en ( incluye el nombre de la empresa para la que trabajas) por lo que no estoy en este momento buscando activamente un cambio de empleo. Si mi situación cambia en el futuro de seguro entraré en contacto con usted para evaluar que vacantes activas que se alinean a mi experiencia e intereses.

Muchas gracias nuevamente por su contacto.

( Tu nombre)

  • Si estas “abierta” a la oportunidad correcta . Estas feliz en el rol que ocupas actualmente y no estas en búsqueda activa, sin embargo, esta nueva propuesta suena como “tu empleo ideal”. Lo importante es ser sincera en cuanto a tu estatus actual ( estas contenta en tu empleo) , pero dejarle saber que este rol a llamado tu atención. Aquí la acción clave es tratar de conectar para establecer algún tipo de contacto adicional mas allá del simple email y de esta forma puedas obtener un poco más de información sobre el rol.

Formato 2-

Buenos Días/ Tardes ( nombre del Reclutador)

Gracias por entrar en contacto. / Gracias por su email.

Aunque estoy satisfecha en mi posición actual en ( nombre de la empresa) y no estoy buscando activamente un nuevo rol, me gustaría evaluar la posibilidad de obtener un poco mas de información sobre la posición y la empresa. ¿ Le es posible agendar una llamada telefónica / Skype la próxima semana / la presente semana? ( enviar un par de fechas y horarios que se acomodan a tu agenda)

Quedando atenta a sus comentarios,

( Incluir tu nombre y un número de telefónico)

  • Si estas buscando empleo activamente pero no estas interesada en esta posición en particular– Cuando estas buscando empleo recibir un email de un Reclutador es un momento emocionante, el problema se presenta cuando la vacante no esta alienada a nuestra experiencia o intereses- No te preocupes mucho por el rol que te han enviado sino por explicar qué buscas en este preciso momento a nivel profesional y cómo te puede ayudar este reclutador. Es tu oportunidad de preguntarle si tiene alguna vacante en la actualidad que se alinea a tus intereses.

Formato 3-

Buenos Días/ Tardes ( nombre del Reclutador)

Gracias por considerarme para esta posición. Actualmente , me encuentro explorando nuevas oportunidades pero idealmente me gustaría asegurar una posición que me permita ( incluir aquí cuál es tu “empleo ideal”, que es lo que estas buscando en términos de carrera) . El rol que me envía, aunque interesante , no esta alineado a lo que estoy buscando actualmente. Si en un futuro tiene alguna oportunidad de empleo que se relacione con mis habilidades y experiencias previas , por favor no dude en contactarme nuevamente.

Muchas gracias nuevamente por su contacto.

Saludos Cordiales,

( Tu nombre y número de contacto)

  • Si estas buscando activamente empleo y la posición llama tu atención / luce como tu “trabajo ideal ” . En este caso, si la posición tiene potencial para ti , contesta lo más pronto posible el email de forma directa y honesta. La idea de este email es confirmarle al Reclutador que estas activa en tu búsqueda laboral y que te interesa coordinar una entrevista para esta posición.

Formato 4-

Buenos dias/ Buenas Tardes ( el nombre del reclutador) ,

Gracias por entrar en contacto. Esta posición suena como una oportunidad realmente interesante. Como puede ver en mi CV / perfil / resumen curricular, tengo (x ) años de experiencia en la industria ( coloca la industria o función en la que tienes experiencia . por ejemplo, gerencia de proyectos, marketing digital, recursos humanos, servicio al cliente) y estoy particularmente interesada en oportunidades que me permitan (coloca lo que más te interesa de un nuevo rol, que es lo que quieres desarrollar o seguir trabajando ) . Basado en la información que me ha enviado en su email, esta posición suena como el “trabajo ideal” para mi.

Estoy totalmente disponible para agendar una entrevista y así exponer de que forma mis habilidades y experiencia previa pueden generar valor agregado a la posición y al equipo de trabajo. Le incluyo mi disponibilidad :

( Colocar al menos 2 fechas / días y 2 o 3 horas diferentes por cada dia ).

Por favor no dude contactarme directamente a través de mi email (colocar tu email ) o teléfono móvil ( colocar tu número )

Saludos Cordiales,

( tu nombre)

Cuando hablamos de búsqueda de empleo, solemos poner el foco en el candidato y se nos olvida que para los Reclutadores también suele ser un proceso extenuante en veces lograr encontrar a ese candidato “ideal” para una posición en particular, por lo que es altamente recomendable responder a este primer contacto aunque sea con un: Gracias pero no estoy buscando un nuevo empleo / Gracias pero no es la oportunidad correcta para mi.

Aunque no estemos buscando activamente empleo en el momento que hacen el contacto o el rol que nos envían no sea de nuestro interés, siempre tomar un par de minutos para contestarle al reclutador puede ayudar a sentar las bases para dejar las “puertas abiertas” en caso que en un futuro seamos nosotros los que tengamos que entrar en contacto con dicho reclutador.

Uncategorized

¿Transición o Cambio de Carrera Exitoso?- Descubre tu Talento

Todos los cambios siempre producen algún tipo de resistencia; resistencia a lo desconocido, a lo nuevo, a lo diferente. Cuando pensamos en un cambio en nuestra carrera o sentimos la necesidad de re-enfocarnos profesionalmente, sigue siendo el miedo el primer sentimiento presente, y generalmente si no sabes cómo controlar y superar este “miedo”, pues lo más seguro es que permanezcas paralizada exactamente en el mismo sitio donde te encuentras en el presente y pienses que es más sencillo seguir en ese trabajo/ situación que ya conoces de arriba abajo, y que te da seguridad y estabilidad antes de tomar impulso y saltar a algo totalmente nuevo que te saque de tu zona de confort.

¿ Sabes qué ? – Generalmente aquellas personas que se atreven a dar el salto y caminar hacia lo desconocido, hacia aquello que parece todo un reto, son las más felices.

Como todo nuevo proceso, y para que el cambio o transición de carrera que estás buscando sea exitoso, debes establecer un plan de acción, hacer una preparación exhaustiva previa que sirva de guía en todo este proceso. También debes saber que no siempre los cambios se dan de forma radical, es decir, puedes considerar hacer la transición tal vez en un puesto diferente pero manteniéndote en la misma industria en la que ya tienes experiencia, o ejerciendo el mismo rol en un sector completamente nuevo y desconocido para tí; en ambos casos, estarás incorporando un cambio importante en tu desarrollo de carrera, pero nada excesivamente dramático.

Ahora bien, si definitivamente sientes que debes reinventarte, que no has sido capaz por cualesquiera que sean los motivos, de desarrollar plenamente tu Talento –eso que te apasiona hacer aunque no haya ninguna recompensa monetaria de por medio- entonces aquí el cambio si es completo de 180 grados. Es considerar cambiar de carrera y de industria.

Asi que , si sientes que definitivamente necesitas re-orientar tu carrera professional y te encuentras lista para afrontar el reto y dar el gran paso, los siguientes tips pueden ser de gran utlidad para lograr una transición de carrera exitosa:

1-Identifica tu pasión – Antes de comenzar la búsqueda laboral y terminar en otro empleo que no te llene profesional ni personalmente, détente y analiza ¿qué te apasiona? ¿qué te hace feliz?. Identifica esas actividades en las que inviertes tiempo diariamente, que probablemene no se realcionan con tu carrera directamente , por ejemplo, tus hobbies: ¿te gusta cocinar, escribir, la fotografia? Aunque no todos los hobbies podemos convertirlos en un trabajo a tiempo completo, evaluar e identificar tus intereses y habilidades fuera del área laboral es una buena forma de descubrir que tipo de carrera te haría feliz.

2-Elabora tu plan de acción – La mayoría de las veces una re-orientación de carrera no sucede de la noche a la mañana; son varios los factores a implementar para poder lograr esta transición. Una vez hayas analizado cuál es el motor que te motiva a cambiar, toma un tiempo para:

  • Buscar : potenciales empleadores en esta nueva área o industria a la que deseas moverte. Revisa sus sitios webs, redes sociales, para compilar toda la información posible que te permita evaluar si es realmente la posición / o industria a la que te quieres mover.
  • Conectar : el relacionamiento es una parte fundamental para el ser humano. Y no lo es menos cuando hablamos de carrera professional. Así que, prepara una lista de las personas que conoces que trabajan en el sector de tu interés. Utiliza LinkedIn para expandir tu búsqueda, y recuerda además, preguntar a familares y amigos sobre posibles conexiones. Gran número de vacantes son llenadas en las organizaciones a través de Referidos, por lo que tan pronto tomes la decisión del cambio comunicalo a tu red más cercana (puedes enviarles un email) así todos estarán al tanto y podrán compartir información que llegue a sus manos y que pueda ser útil para tí.
  • Evaluar : los costos de oportunidad. ¿Qué estas dispuesta a cambiar? Identifica aquello que deseas realmente cambiar y que te haria feliz , ¿ trabajar desde casa algunos días? ¿un esquema flexible de trabajo? ¿viajar menos tal vez? ¿Contribuir más estrategicamente en tu rol? Antes de renunciar a tu empleo actual, evalúa lo que estas dispuesta a “sacrificar” en el nuevo rol que te lleve al cambio, ¿ iniciar en una posición mas junior? ¿Aceptar un sueldo menor hasta que ganes la experiencia necesaria?. Saber cuál es tu posición ante situaciones cómo las mencionadas te ayudarán a lograr la transición de forma exitosa y además te ayudará a filtrar potenciales empleadores y empleos en base a lo que realmente deseas.

Finalmente, para que la Transición de Carrera fluya de la mejor manera posible, es necesario que tengamos la mentalidad correcta durante todo el proceso, que sepamos primeramente identificar nuestro Talento y reconocer de que forma podemos potenciarlo para lograr dar ese gran salto hacia un nuevo rol laboral que nos haga sentir realizados profesionalmente. Después de todo , suele ser la mayor parte de nuestro día la que le solemos dedicar a temas de trabajo, por lo que lo más natural es que nos sintamos felices y plenos al desempeñar nuestro rol.

Si sientes que ya es tiempo de explorar nuevas oportunidades y evaluar un cambio recuerda: identificar que es lo que te inspira a ser mejor cada día y te llena plenamente, llevar a cabo la investigacion de mercado pertinente, crear un plan de acción detallado a seguir, y finalmente…. ¡ Dar el gran salto ! Lo mâs probable es que una vez se consolide el cambio y re-enfoques tu vocación te sientas mucho más feliz de lo que nunca antes imaginaste.