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Conversatorio : Maternidad y la vuelta al entorno laboral

¿ Preparándote para volver al trabajo luego de la baja por Maternidad? , ¿ Pensando en reintegrarte luego de una pausa laboral extendida? ¿No tienes una idea clara de cómo lograr el balance entre tu rol de mamá y tu carrera profesional?
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Si estas considerando volver al entorno de trabajo luego de una pausa laboral y no tienes muy claro por dónde comenzar y cuáles pasos seguir para una re-incorporación exitosa, entonces esta Charla es para ti :

Maternidad y la vuelta al entorno laboral. Estrategias para el éxito.

Maternidad y vuelta la trabajo.jpg
El objetivo principal de este encuentro es el de proporcionar tips e información clave para ayudarte a establecer algunas estrategias de acción que puedan contribuir a tu exitosa incorporación al mercado laboral luego de una pausa de carrera.
Es un espacio de conversación , donde estaré ofreciendo estrategias sencillas de poner en práctica sobre como lograr tu mejor escenario laboral , tomando en cuenta además, la conciliación maternidad- vida profesional.
Además, esta es una oportunidad ideal para hacer networking entre profesionales , mujeres y mamás que están transitando por el mismo camino y que tienen dudas e inquietudes similares.
Fecha: Viernes 30 de Noviembre.

Hora: 11.00 am

Locación: Canada Water – Cultural Space- , Londres

Costo / Inversión: £10 – ( incluye material de apoyo que será enviado vía online y un pequeño refrigerio)

Las asistentes a la charla recibirán una sesión de empleabilidad de 20 minutos completamente gratuita a agendar vía online o vìa telefónica.

Para registrarte y asistir escríbenos a : mumstalent@gmail.com y te enviaremos toda la información del evento.

📍 Cupos Limitados
📍 Los peques son bienvenidos !

¡ TE ESPERAMOS !

Catherine.

Founder & CEO – Mums Talent

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Vuelta al Trabajo : Lactancia Materna y derechos laborales en UK

lactancia-trabajo

Regresar al entorno laboral luego de la baja por maternidad puede ser un proceso retador desde varios puntos de vista pero principalmente emocionalmente hablando, dado que es probable que sea la primera vez que se dará la separación mamá- bebé por un periodo largo de tiempo. Mantener la lactancia materna como parte de la rutina puede ser una buena estrategia no solo para continuar estrechando esos lazos de conexión tan especial con nuestros peques durante la jornada laboral, sino además hace más llevadero el regreso al trabajo. Generalmente , aquellas mamás que logran mantener la lactancia una vez que han retornado al entorno laboral demuestran estar más tranquilas, menos ansiosas y más felices de poder mantener de alguna forma el balance entre su rol de mamá y su vida profesional.
La OMS – Organización Mundial de la Salud- recomienda la lactancia materna como alimentación exclusiva almenos por los 6 primeros meses de vida, por lo que si por alguna razón nos vemos en la obligación o necesidad de retornar a nuestro puesto de trabajo antes de cumplidos esos 6 meses debemos saber que existen mecanismos y políticas que hacen posible continuar con la lactancia una vez se haya retornado al entorno laboral.
En el marco de la celebración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna ( 1 al 7 de Agosto en más de 170 países) , encontramos de gran utilidad compartir información clave en relación a cuales son en Reino Unido los Derechos Laborales que amparan a aquellas mamás que están por retomar su carrera profesional o regresar al entorno laboral y que quieren dar continuidad a la Lactancia Materna.
En algunos países europeos las mamás con bebés menores de 12 meses gozan de tiempos de “descanso” asociados a la lactancia materna sin que estos afecten el pago normal de sus horas/jornada de trabajo o gozan de jornadas laborales reducidas.

En el caso de Reino Unido, aquellas mamás que aún están amamantando también tienen garantizados una serie de derechos laborales asociados a la maternidad.
Son cuatro los elementos fundamentales en donde la Legislación le brinda a la madre lactante apoyo y amparo, y donde los empleadores tienen la obligación de :

  • Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y con condiciones sanitarias adecuadas, donde se debe garantizar un ambiente libre de riesgos , mediante evaluaciones permanentes del entorno de trabajo. Si los resultados de la evaluación revelan que el ambiente es riesgoso, el empleador está en la obligación de tomar todas las medidas necesarias para modificar el ambiente de trabajo y evitar la exposición de la mamá lactante a dichos agentes. Si aún después de esto, siguen existiendo riesgos para la salud de la madre, esta puede notificar por escrito al empleador que se encuentra amamantando por lo que una nueva revisión y modificación del entorno de trabajo deberá llevarse a cabo.

  • Descansos, se deberá asegurar un lugar de trabajo con condiciones climáticas óptimas. Debe permitirse el descanso, además disponer de estaciones de agua para la correcta hidratación y áreas de higiene donde la madre pueda remover gérmenes antes de comenzar la extracción de la leche. Si los ajustes realizados a las condiciones de trabajo o horarios laborales no son aún las ideales para poder garantizar el proceso de lactancia materna, entonces el empleador deberá gestionar la trasferencia temporal a un puesto alternativo. Deben ser ofrecidas todas las alternativas posibles para que se puedan realizar las pausas para amamantar o extraerse la leche sin que esto afecte el pago por el tiempo invertido para tal fin.

  • Jornadas flexibles de trabajo, todos los empleados de una organización tienen derecho a realizar la petición de jornada flexible si han estado empleados por al menos 26 semanas consecutivas. Para conocer como es el procedimiento de aplicación puedes visitar el siguiente enlace Trabajo Flexible en UK . Es fundamental analizar que tipo de arreglo flexible se necesita antes de hacer la petición, por que de ser este aprobado tiene carácter permanente ( al menos que se haya establecido un acuerdo diferente y el cambio sea temporal) . La respuesta con argumentación de por qué ha sido aprobado o negado no puede pasar de un periodo máximo de 3 meses a partir que se introduce la petición de trabajo flexible.

  • Protección por discriminación de género , esto significa que la madre lactante se encuentre en una posición de desventaja en cuanto a sus pares masculinos. Por ejemplo, si las jornadas de trabajo son en base a turnos , el empleador debe garantizar el cambio temporal de horarios ( jornada reducida o evitar turnos nocturnos) que incidan negativamente en la posibilidad de continuar con la lactancia una vez de vuelta al trabajo.


Es importante resaltar que en la actualidad las pausas laborales para amamantar o para la extracción no son de carácter obligatorio.
En el caso de Reino Unido, organizaciones especializadas sin fines de lucro como Maternity Action y Pregnant then Screwed se encargan de proporcionar soporte y asesoría legal a madres que sufren de algún tipo de discriminación en el entorno de trabajo durante y después del embarazo, incluyendo discriminación en temas relacionados a la lactancia materna.

Fuente : maternityaction.com

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4 formas claves de responder a un Reclutador que te contacta vía email

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No hay momento más emocionante que recibir un correo electrónico de un Reclutador dónde nos informe que estamos siendo considerados como potencial candidato a un nueva vacante. Dependiendo de la etapa en la que te encuentres en tu carrera profesional ( si estas buscando activamente empleo , considerando un cambio de carrera o sencillamente estas super feliz en tu trabajo actual ) , existen ciertas “etiquetas” recomendables para responder de la mejor manera posible dicho email – independientemente de cuál es tu situación laboral- manteniendo un clima profesional y lo más importante, sentando las bases para comenzar una relación que permanezca en el tiempo.

Encontrar las palabras exactas o adecuadas para redactar un email que genere sinergia con el Reclutador puede ser en oportunidades un proceso retador, principalmente porque la meta final aunque la posición no sea de tu interés , es la de establecer una conexión que perdure en el tiempo.

Por lo que consideramos increíblemente útil compartir 4 formatos que servirán de guía al momento de responder ese primer email de contacto independientemente de tu actual estatus laboral.

  • Si no estas buscando empleo en la actualidad– Amas tu empleo actual y no estas para nada interesada en explorar una nueva oportunidad. Sin embargo, como nunca se sabe que nos depara el futuro lo recomendable es que mantengas una línea de comunicación abierta con el reclutador.

Formato 1-

Buenos Días/ Tardes ( el nombre del Reclutador),

Gracias por su email y por hacer contacto hoy. Definitivamente por la información que me ha proporcionado la vacante / rol / posición parece ser bastante interesante, gracias por tomarme en cuenta como candidato potencial.

Sin embargo, en el presente estoy satisfecho con la posición que desempeño en ( incluye el nombre de la empresa para la que trabajas) por lo que no estoy en este momento buscando activamente un cambio de empleo. Si mi situación cambia en el futuro de seguro entraré en contacto con usted para evaluar que vacantes activas que se alinean a mi experiencia e intereses.

Muchas gracias nuevamente por su contacto.

( Tu nombre)

  • Si estas “abierta” a la oportunidad correcta . Estas feliz en el rol que ocupas actualmente y no estas en búsqueda activa, sin embargo, esta nueva propuesta suena como “tu empleo ideal”. Lo importante es ser sincera en cuanto a tu estatus actual ( estas contenta en tu empleo) , pero dejarle saber que este rol a llamado tu atención. Aquí la acción clave es tratar de conectar para establecer algún tipo de contacto adicional mas allá del simple email y de esta forma puedas obtener un poco más de información sobre el rol.

Formato 2-

Buenos Días/ Tardes ( nombre del Reclutador)

Gracias por entrar en contacto. / Gracias por su email.

Aunque estoy satisfecha en mi posición actual en ( nombre de la empresa) y no estoy buscando activamente un nuevo rol, me gustaría evaluar la posibilidad de obtener un poco mas de información sobre la posición y la empresa. ¿ Le es posible agendar una llamada telefónica / Skype la próxima semana / la presente semana? ( enviar un par de fechas y horarios que se acomodan a tu agenda)

Quedando atenta a sus comentarios,

( Incluir tu nombre y un número de telefónico)

  • Si estas buscando empleo activamente pero no estas interesada en esta posición en particular– Cuando estas buscando empleo recibir un email de un Reclutador es un momento emocionante, el problema se presenta cuando la vacante no esta alienada a nuestra experiencia o intereses- No te preocupes mucho por el rol que te han enviado sino por explicar qué buscas en este preciso momento a nivel profesional y cómo te puede ayudar este reclutador. Es tu oportunidad de preguntarle si tiene alguna vacante en la actualidad que se alinea a tus intereses.

Formato 3-

Buenos Días/ Tardes ( nombre del Reclutador)

Gracias por considerarme para esta posición. Actualmente , me encuentro explorando nuevas oportunidades pero idealmente me gustaría asegurar una posición que me permita ( incluir aquí cuál es tu “empleo ideal”, que es lo que estas buscando en términos de carrera) . El rol que me envía, aunque interesante , no esta alineado a lo que estoy buscando actualmente. Si en un futuro tiene alguna oportunidad de empleo que se relacione con mis habilidades y experiencias previas , por favor no dude en contactarme nuevamente.

Muchas gracias nuevamente por su contacto.

Saludos Cordiales,

( Tu nombre y número de contacto)

  • Si estas buscando activamente empleo y la posición llama tu atención / luce como tu “trabajo ideal ” . En este caso, si la posición tiene potencial para ti , contesta lo más pronto posible el email de forma directa y honesta. La idea de este email es confirmarle al Reclutador que estas activa en tu búsqueda laboral y que te interesa coordinar una entrevista para esta posición.

Formato 4-

Buenos dias/ Buenas Tardes ( el nombre del reclutador) ,

Gracias por entrar en contacto. Esta posición suena como una oportunidad realmente interesante. Como puede ver en mi CV / perfil / resumen curricular, tengo (x ) años de experiencia en la industria ( coloca la industria o función en la que tienes experiencia . por ejemplo, gerencia de proyectos, marketing digital, recursos humanos, servicio al cliente) y estoy particularmente interesada en oportunidades que me permitan (coloca lo que más te interesa de un nuevo rol, que es lo que quieres desarrollar o seguir trabajando ) . Basado en la información que me ha enviado en su email, esta posición suena como el “trabajo ideal” para mi.

Estoy totalmente disponible para agendar una entrevista y así exponer de que forma mis habilidades y experiencia previa pueden generar valor agregado a la posición y al equipo de trabajo. Le incluyo mi disponibilidad :

( Colocar al menos 2 fechas / días y 2 o 3 horas diferentes por cada dia ).

Por favor no dude contactarme directamente a través de mi email (colocar tu email ) o teléfono móvil ( colocar tu número )

Saludos Cordiales,

( tu nombre)

Cuando hablamos de búsqueda de empleo, solemos poner el foco en el candidato y se nos olvida que para los Reclutadores también suele ser un proceso extenuante en veces lograr encontrar a ese candidato “ideal” para una posición en particular, por lo que es altamente recomendable responder a este primer contacto aunque sea con un: Gracias pero no estoy buscando un nuevo empleo / Gracias pero no es la oportunidad correcta para mi.

Aunque no estemos buscando activamente empleo en el momento que hacen el contacto o el rol que nos envían no sea de nuestro interés, siempre tomar un par de minutos para contestarle al reclutador puede ayudar a sentar las bases para dejar las “puertas abiertas” en caso que en un futuro seamos nosotros los que tengamos que entrar en contacto con dicho reclutador.

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¿Transición o Cambio de Carrera Exitoso?- Descubre tu Talento

Todos los cambios siempre producen algún tipo de resistencia; resistencia a lo desconocido, a lo nuevo, a lo diferente. Cuando pensamos en un cambio en nuestra carrera o sentimos la necesidad de re-enfocarnos profesionalmente, sigue siendo el miedo el primer sentimiento presente, y generalmente si no sabes cómo controlar y superar este “miedo”, pues lo más seguro es que permanezcas paralizada exactamente en el mismo sitio donde te encuentras en el presente y pienses que es más sencillo seguir en ese trabajo/ situación que ya conoces de arriba abajo, y que te da seguridad y estabilidad antes de tomar impulso y saltar a algo totalmente nuevo que te saque de tu zona de confort.

¿ Sabes qué ? – Generalmente aquellas personas que se atreven a dar el salto y caminar hacia lo desconocido, hacia aquello que parece todo un reto, son las más felices.

Como todo nuevo proceso, y para que el cambio o transición de carrera que estás buscando sea exitoso, debes establecer un plan de acción, hacer una preparación exhaustiva previa que sirva de guía en todo este proceso. También debes saber que no siempre los cambios se dan de forma radical, es decir, puedes considerar hacer la transición tal vez en un puesto diferente pero manteniéndote en la misma industria en la que ya tienes experiencia, o ejerciendo el mismo rol en un sector completamente nuevo y desconocido para tí; en ambos casos, estarás incorporando un cambio importante en tu desarrollo de carrera, pero nada excesivamente dramático.

Ahora bien, si definitivamente sientes que debes reinventarte, que no has sido capaz por cualesquiera que sean los motivos, de desarrollar plenamente tu Talento –eso que te apasiona hacer aunque no haya ninguna recompensa monetaria de por medio- entonces aquí el cambio si es completo de 180 grados. Es considerar cambiar de carrera y de industria.

Asi que , si sientes que definitivamente necesitas re-orientar tu carrera professional y te encuentras lista para afrontar el reto y dar el gran paso, los siguientes tips pueden ser de gran utlidad para lograr una transición de carrera exitosa:

1-Identifica tu pasión – Antes de comenzar la búsqueda laboral y terminar en otro empleo que no te llene profesional ni personalmente, détente y analiza ¿qué te apasiona? ¿qué te hace feliz?. Identifica esas actividades en las que inviertes tiempo diariamente, que probablemene no se realcionan con tu carrera directamente , por ejemplo, tus hobbies: ¿te gusta cocinar, escribir, la fotografia? Aunque no todos los hobbies podemos convertirlos en un trabajo a tiempo completo, evaluar e identificar tus intereses y habilidades fuera del área laboral es una buena forma de descubrir que tipo de carrera te haría feliz.

2-Elabora tu plan de acción – La mayoría de las veces una re-orientación de carrera no sucede de la noche a la mañana; son varios los factores a implementar para poder lograr esta transición. Una vez hayas analizado cuál es el motor que te motiva a cambiar, toma un tiempo para:

  • Buscar : potenciales empleadores en esta nueva área o industria a la que deseas moverte. Revisa sus sitios webs, redes sociales, para compilar toda la información posible que te permita evaluar si es realmente la posición / o industria a la que te quieres mover.
  • Conectar : el relacionamiento es una parte fundamental para el ser humano. Y no lo es menos cuando hablamos de carrera professional. Así que, prepara una lista de las personas que conoces que trabajan en el sector de tu interés. Utiliza LinkedIn para expandir tu búsqueda, y recuerda además, preguntar a familares y amigos sobre posibles conexiones. Gran número de vacantes son llenadas en las organizaciones a través de Referidos, por lo que tan pronto tomes la decisión del cambio comunicalo a tu red más cercana (puedes enviarles un email) así todos estarán al tanto y podrán compartir información que llegue a sus manos y que pueda ser útil para tí.
  • Evaluar : los costos de oportunidad. ¿Qué estas dispuesta a cambiar? Identifica aquello que deseas realmente cambiar y que te haria feliz , ¿ trabajar desde casa algunos días? ¿un esquema flexible de trabajo? ¿viajar menos tal vez? ¿Contribuir más estrategicamente en tu rol? Antes de renunciar a tu empleo actual, evalúa lo que estas dispuesta a “sacrificar” en el nuevo rol que te lleve al cambio, ¿ iniciar en una posición mas junior? ¿Aceptar un sueldo menor hasta que ganes la experiencia necesaria?. Saber cuál es tu posición ante situaciones cómo las mencionadas te ayudarán a lograr la transición de forma exitosa y además te ayudará a filtrar potenciales empleadores y empleos en base a lo que realmente deseas.

Finalmente, para que la Transición de Carrera fluya de la mejor manera posible, es necesario que tengamos la mentalidad correcta durante todo el proceso, que sepamos primeramente identificar nuestro Talento y reconocer de que forma podemos potenciarlo para lograr dar ese gran salto hacia un nuevo rol laboral que nos haga sentir realizados profesionalmente. Después de todo , suele ser la mayor parte de nuestro día la que le solemos dedicar a temas de trabajo, por lo que lo más natural es que nos sintamos felices y plenos al desempeñar nuestro rol.

Si sientes que ya es tiempo de explorar nuevas oportunidades y evaluar un cambio recuerda: identificar que es lo que te inspira a ser mejor cada día y te llena plenamente, llevar a cabo la investigacion de mercado pertinente, crear un plan de acción detallado a seguir, y finalmente…. ¡ Dar el gran salto ! Lo mâs probable es que una vez se consolide el cambio y re-enfoques tu vocación te sientas mucho más feliz de lo que nunca antes imaginaste.

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¿Cómo construir un CV de impacto incluyendo el periodo de pausa laboral por Maternidad ?

 

WorkingMomsss

Generalmente no parece ser tarea fácil para un candidato incluir el tiempo de pausa laboral en como parte del CV cuando finalmente por cualquiera que haya sido la causa (sabático, pausa de carrera, enfermedad) este decide comenzar la búsqueda de empleo en el mercado laboral. Sin embargo, cuando hablamos de pausa laboral producto de la baja por Maternidad (Maternity Leave) pues pareciera ser el asunto un tanto más “complicado” , y es que se puede percibir como algo retador el poder explicar en la hoja de vida la crucial importancia de ese nuevo rol, así como,  lograr destacar todas las nuevas habilidades que se van aprendiendo y cómo se han logrado potenciar  las ya existentes , y más  aún si esa pausa laboral por maternidad fue extendida por un período mucho más largo/mayor del generalmente otorgado por ley o por las políticas de la organización.

Existen industrias específicas (publicidad, agencias creativas, proyectos de consultoría) donde una gran proporción  de los cargos son manejados bajo la figura de freelance (autónomo) o bajo contrato en base a proyecto,  en los cuales es común que un candidato posea ciertos períodos de pausa o gaps en su CV. Pero para el resto de las industrias, usualmente un período de tiempo muy extendido fuera del entorno laboral en oportunidades podría ser cuestionado.

La actualización constante de habilidades y poner el foco en potenciar tus fortalezas es una de las principales claves para mantenerse competitivo frente a otros candidatos en el mercado de trabajo. Sin embargo, aunque no hayas trabajado por un período extensivo de tiempo , la forma en cómo presentes tu experiencia profesional y tu set de habilidades puede tener un impacto clave determinante en el momento de destacar tu perfil profesional ante otros candidatos durante el proceso de búsqueda de empleo.

Por lo antes comentado, te dejamos algunos tips que pueden ser de utilidad para fortalecer tu hoja de vida y posicionarte de forma efectiva para regresar al entorno laboral luego de una pausa profesional:

  • No dejes de incluir la experiencia y habilidades que has ganado fuera del ámbito profesional –  Habilidades que son reforzadas a través de: trabajo voluntario, organizaciones comunitarias, apoyo en actividades escolares o grupos deportivos, son un gran ejemplo de como mantener tus habilidades actualizadas , así como una forma efectiva de  desarrollar unas nuevas. También toma en cuenta aquellas experiencias que provengan de cualquier trabajo freelance o de asesoría, o similar donde hayas utilizado tus habilidades sin importar cuan extenso o no fue el tiempo en que trabajaste en dicha actividad. Aunque estas experiencias no hayan estado directamente relacionadas con tu profesión, no dudes en hacer énfasis en el valor agregado y el conjunto de nuevas habilidades que adquiriste gracias a este rol.

 

  • Resalta cualquier oportunidad de aprendizaje que hayas tenido durante ese tiempo. Uno de los elementos que nos puede ayudarnos a garantizar nuestro nivel de empleabilidad es la formación. El aprendizaje continuo es determinante para posicionarse como un candidato atractivo en el mercado de trabajo moderno por lo que si durante la pausa de carrera tienes la oportunidad de tomar algún (algunos) cursos, seminarios, talleres online o presencial, no dudes en hacerlo ya que estos serán claves al momento de decidir iniciar la búsqueda de empleo y retornar al entorno laboral.

  • Pon el foco  en el valor que puedas añadir a un rol desde tu experiencia y habilidades adquiridas, más que en fechas o periodos de tiempo. Aunque el gap en tu carrera profesional sea amplio ( varios años) coloca esto como parte del orden cronológico de los trabajo listados en tu CV. Probablemente una década atrás tener un periodo extendido por Maternidad en el CV era un elemento crucial  que serviría para eliminar un candidato del proceso de selección de inmediato. En la actualidad  dónde todo ha ido en evolución, pues pareciera que ya se puede presentar la Maternidad con orgullo en el CV, que no hay necesidad de “esconderla”; así que recuerda incluir este periodo de “pausa” en el mismo formato que los otros empleos listados en tu hoja de vida, incluyendo responsabilidades y logros, porque definitivamente no hay trabajo más completo y complejo que precisamente el de ser Mamá.

 

  • Finalmente, Activa tu red de contactos- una vez culminada la actualización de tu hoja de vida ( recuerda también actualizar tu redes sociales, en especial y principalmente LinkedIn) comienza a apalancar / activar tu red de contactos tanto personal como profesional, de esta forma podrás identificar oportunidades laborales claves para tus objetivos de carrera. Enfócate en relacionarte con personas que entiendan cuales son tus habilidades, donde están tus fortalezas y que puedan hablar con propiedad de la calidad de tu trabajo. Bien sea que te puedan recomendar a un reclutador o agencia de empleo con la cual trabajar en la búsqueda de oportunidades, avisarte de alguna vacante que aún no haya sido publicada o pasar tu CV al departamento de RRHH de la organización para la cual trabajan, utiliza esas conexiones para activar e impulsar tu búsqueda de empleo luego de una pausa laboral por Maternidad.