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7 tips para comunicar con impacto tus ideas y propuestas en tu entorno profesional y demostrar todo tu Talento y Potencial

Nuestras palabras y la manera cómo comunicamos nuestras ideas tiene un poder inmenso en darle forma a la percepción que tenemos de nosotras mismas y  también de cómo nos proyectamos frente a nuestro entorno o círculo profesional.

La comunicación asertiva no es algo que se da fácilmente. Es una habilidad super top y de las más valoradas en el mundo laboral/ profesional que requiere de mucha práctica y esfuerzo para que logremos tener el impacto y resultado que estamos buscando.

Catherine, “¿cómo puedo comunicar efectivamente mis propuestas o  ideas en mi trabajo / mi emprendimiento?” “¿cómo puedo destacar mi “valor”, destacar mis logros?   “¿Cómo hago para hacer valer mis ideas?

Estas son dudas  que comparten varias de las mujeres supertalentosas con las que tengo la oportunidad de trabajar y guiar para ayudarlas a avanzar a pasos seguros profesionalmente.

Y es que cuando somos capaces de comunicar efectivamente nuestras ideas y propuestas frente a nuestros colegas, equipo de trabajo,  managers, así como frente a nuestros clientes potenciales , pues el impacto es tan potente que  logramos primero que nada,  elevar la confianza que tenemos en nosotras mismas y nuestro potencial y luego pero no menos importante, proyectamos autoridad en lo que decimos demostrando que somos expertas en nuestra area de acción. Y eso genera confianza. Y la confianza que podamos despertar en nuestro entorno nos ayuda a avanzar profesionalmente.

Para que tus ideas tengan los resultados que esperas y te lleven al siguiente nivel profesionalmente hablando, tienes que:

  • Lograr comunicarlas de forma clara, demostrando seguridad en tus palabras y en lo que dices.
  • Necesitas destacar tus logros y mostrar dónde está tu valor diferencial, eso que solo tu sabes hacer y que te lleva a tener impacto y lograr resultados.
  • y  por último, callar esa voz interna que siempre te quiere decir que no lo vas a lograr, que no eres suficiente. Porque por si se te ha olvidado, déjame que te lo recuerde: TÚ ERES SUFICIENTE, TÚ ERES PODEROSA

Así que, te invito a ponerte tu hat de jefa y tomar el control de la conversación con seguridad para que puedas proyectarte con éxito y seguir creciendo y desarrollándote profesionalmente, independientemente si lo haces como colaboradora dentro de una Organización o si has decidido darle forma a tu idea de negocio y convertirte en Empresaria/ Emprendedora.

» El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo» J.  Humes

Comparto algunos tips and tricks que de seguro te van a ayudar a lograr impacto en tu comunicación cuando presentes tus ideas, pensamientos y propuestas:

  • Utiliza palabras y frases que  transmitan seguridad en ti misma : “Yo sé”  “Tengo certeza” “Estoy Segura”.
  • Habla con claridad y de forma concisa, no des vueltas para expresar una idea, eso termina enredando a quien te escucha. Como decimos por mi tierra ve “directo al grano”. Presenta tu punto de vista con claridad y de forma breve. No utilices muletillas como por ejemplo: “este, ehhh, osea, bueno “ porque lo que logran es distraer de tu idea central, lo que quieres comunicar y esto puede impactar negativamente en tu credibilidad y hacerte sonar insegura sobre el tema o tópico sobre el que estás conversando.
  • Tu lenguaje corporal es clave-  te ayuda a comunicar seguridad y asertividad. Párate o siéntate siempre erguida, haz contacto visual, y utiliza gestos manuales para enfatizar algun punto importante para ti. 
  • El tono de tu voz también es clave. ¿Sabes esas personas con las que a veces conversas pero no tienes mucha idea de lo que te estaban contando porque no lograbas escuchar nada de lo que decían? Hablaban como surrurando,… o ¿aquellas otras que parece que estuvieran en un concierto de lo alto de su tono de voz? Bueno ni una cosa ni la otra, hablar con un tono justo (que puedas ser escuchada con claridad) es fundamental. También de forma pausada, sin “atropellar” tus ideas.
  • Atención en este punto – No pidas disculpas por todo! -decir “sorry”/ perdón cuando expones algunas de tus ideas te resta valor y autoridad. Es como si te estás disculpando de entrada porque piensas que tu propuesta, tus ideas, tu punto de vista no es suficiente, está errado. 

Este es un error gigante que repetimos  las mujeres en el entorno laboral  sin cesar .Y  no hay nada que pueda afectar más tu seguridad y cómo te proyectas que esas  disculpas sin sentido. Claro, si cometiste algún error pues reconócelo y sigue adelante,  pero no pidas disculpas casi que hasta por respirar. “Own your place”, hazte dueña de tu poder.   

  • Destaca tus Logros- si me acompañas en esta comunidad y plataforma desde hace tiempo, pues sabes como repito sin cesar lo importante que es que le des voz a tus logros, a lo que has alcanzado a lo largo de tu trayectoria profesional, porque ellos no van  a hablar por sí solos y la gente no va a saber cuan buena eres en lo que haces si TU no lo comunicas, si no lo haces visibles. Usa frases como “Estoy orgullosa del resultado de xx proyecto en el que participélideré”, “ Me siento satisfecha de haber logrado aumentar/ reducir xxx en el tiempo planificado/ antes del tiempo acordado”. 

Internalizar este tipo de frases y hacerlas parte de tu día a día es clave para que puedas comunicar en tu entorno todo el potencial y talento que tienes para ofrecer.

Cuando eres capaz de expresar tus ideas con impacto y seguridad se comienzan a abrir puertas maravillosas que te permiten seguir creciendo y avanzando en tu camino profesional.

Convertirte en una gran comunicadora  toma tiempo, dedicación, auto-conocimiento.

Recuerda que aprender a comunicar efectivamente tus ideas  va de la mano con aprender más sobre ti misma y  sobre la claridad que tengas en las metas que quieres alcanzar, ya que te permite reconocer la naturaleza de tus pensamientos en la medida que vas intercambiando esas ideas con tu entorno profesional y personal.

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Cómo Career Strategist/ Consultora de Empleabilidad, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

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8 ideas de Trabajo flexible y remoto: La clave para atraer, re-incorporar y retener el Talento Femenino en el entorno laboral

Afortunadamente, el mundo del trabajo está evolucionando y lo que antes parecía lejano ahora es cada vez más cotidiano. Ya no es imposible estar basada en un área geográfica totalmente distinta a donde está ubicada la oficina principal de la empresa para la que trabajas o alguno de tus clientes. 

Todo el boom tecnológico y sobre todo la adaptabilidad (forzada o no) que hemos transitado los últimos años, abrieron las puertas para generar más oportunidades laborales flexibles y remotas, un punto super beneficioso sin duda alguna para nosotras las mujeres. 

Quienes lo vivimos en primera línea desde hace muchos años ya (comencé a trabajar remoto desde hace más de 8 años por lo que los cambios que ha tenido el mundo del trabajo en los años recientes para mi fue más  un “BAU” – business as usual- no tuvo mayor impacto en la forma como ya venía desarrollando mis diferentes roles profesionales) sabemos lo clave y fundamental que es sobretodo y principalmente para nosotras las mujeres, poder asegurar buenas oportunidades laborales que proporcionen la flexibilidad necesaria para poder combinarla con otros capítulos de nuestra vida personal también igual de importantes, como por ejemplo la maternidad. 

Además, para las organizaciones es la forma más inteligente de retener, atraer y ayudar a la reincorporación al entorno laboral de un gran porcentaje de mujeres que precisamente por la rigidez del mercado de trabajo, deciden renunciar a su carrera profesional. 

Para nosotras las mujeres, poder acceder a empleos que sean remotos , wfh o desde donde decidamos trabajar, y que además, también ofrezcan esquemas de horarios flexibles (part-time, por proyectos, por horas comprimidas,etc) abre un abanico de oportunidades increíbles, no solo  a nivel local sino también internacionalmente. 

El trabajo remoto y flexible es también,  una vía poderosa que contribuye a reducir la brecha de desempleo de género y que ayuda a promover la independencia económica, un punto fundamental sobre el que debemos trabajar más, conversar más y llevarlo con más frecuencia a la mesa de trabajo y a los diferentes espacios profesionales de los que formamos parte.

Porque definitivamente, cuando por diferentes motivos nos vemos obligadas a renunciar a nuestra carrera y “salimos” del mercado de trabajo, el impacto es enorme, no solo en nuestro crecimiento y desarrollo profesional, sino también en nuestra vida personal, en cómo nos valoramos, cuánta confianza tenemos en nosotras y nuestras capacidades y en reconocer cuán talentosas somos. 

Es un sentimiento repetido que está presente en mis sesiones 1:1 de Mentoría, principalmente en las sesiones de Claridad y Foco, y Exploración de Habilidades, donde muchas de mis queridas mentees (un porcentaje mayoritario mamás) sienten que han ido “perdiendo”  todo su potencial  por no estar productivas profesionalmente por haber tenido que parar sus aspiraciones y objetivos profesionales. 

En todo caso, si tienes tiempo fuera del mercado de trabajo y no tienes muy claro cómo poder regresar con un trabajo que te de la flexibilidad que necesitas, o tal vez te encuentras trabajando actualmente pero necesitas poder conciliar tu vida profesional con tu vida personal / con tu rol de mamá, comparto contigo una lista curada por mi, de 8 trabajos disponibles ahora mismo en el mercado laboral y con alta oferta que puedes hacer desde la comodidad de tu casa o cualquier locación que sea conveniente para ti:

Bookkeeper / Asistente Contable

Si eres buena con los números, tienes alguna experiencia previa trabajando con pagos, transacciones financieras y sabes utilizar Excel y/o Google Sheet, buscar oportunidades como Asistente Contable puede ser una buena vía para moverte a un trabajo flexible y remoto. Muchas empresas están haciendo outsourcing de este tipo de servicios, por lo que puede ser una opción para comenzar también a trabajar como Freelance (Autónoma)

Formadora / Profesora Online 

No todo el mundo tiene capacidad para poder transmitir a otros sus conocimientos en un área específica. Pero si amas enseñar, tienes la paciencia que requiere formar a alguien más y adicionalmente sabes transmitir lo que quieres decir, entonces un trabajo como Formadora/ Profesora vía online puede ser una buena opción para ti. 

Lo principal que necesitas para postularte a un empleo de este tipo (o tal vez comenzar a trabajarlo como tu Emprendimiento) es primero que nada dominar un área específica (por ejemplo: profesora de Español/ Inglés) y luego no menos importante, un laptop/ ordenador con una buena cámara web, una excelente conexión a internet y para evitar ruidos externos un buen par de headset (audífonos). 

Una de las principales ventajas de moverse hacia el área de formación para buscar mayor flexibilidad, es que sin duda alguna puedes establecer los días y horas en los que prefieres trabajar.

Project Manager Digital 

Generalmente un PMD se encarga de planificar, coordinar  y hacer el delivery de todas las estrategias para que un proyecto (digital)  pueda ser completado a tiempo y con éxito. Ser PMD te permite trabajar de la mano de CEOs o Emprendedoras para ayudarles y “aligerarles” la carga de trabajo para que así puedan avanzar en sus objetivos de negocio creando las estrategias necesarias para crecer y escalar. Si tienes experiencia coordinando proyectos, dando apoyo estratégico en areas operativas, si has trabajado en algun momento optimizando procesos, pues este puede ser el rol ideal para ti.

Servicio al Cliente ( incluyendo soporte Tech)

Generalmente estos trabajos están enfocados a atender solicitudes, preguntas, reclamos o necesidades puntuales de los clientes vía telefónica o virtual (vía chat) de forma personalizada y directa.

Si eres una persona que le gusta comunicar y relacionarse con los demás, que tienes escucha activa y siempre estás dispuesta a buscar soluciones, pues oportunidades como Customer Services Online/ Servicio al Cliente es una gran opción. Además, desde hace un par de años, el número de ofertas en este sector ha crecido exponencialmente, ya que son muchísimas las organizaciones que decidieron mover sus operaciones a ambientes remotos/virtuales para adaptarse a las necesidades del mercado de trabajo actual.

En el mundo hiperconectado en el que vivimos, donde cada vez es mayor la oferta de oportunidades en el área STEM (tecnología) pues sin duda, una oportunidad de trabajar flexible/remoto en esta área es bajo la figura de Representante de Soporte Técnico/Help Desk, que es un rol similar a un representante de servicio al cliente pero obviamente con foco en Soporte Tecnológico.  Un RST ayuda a los clientes a navegar aplicaciones, resolver problemas de conectividad, inconvenientes simples del sistema (hardware o software) paso a paso vía telefónica o vía chat. 

Una de las ventajas de este tipo de roles, es que se necesita soporte en esta área 24/7, por lo que las empresas ofrecen múltiples alternativas de horarios y esquemas de trabajo que puedes adaptar a tus propias necesidades.

Social Media Assistant (Asistente de Contenido en Redes Sociales)

Si se te dan bien las redes sociales, tienes sólido conocimiento de social media, marketing digital y branding, y además,  tienes facilidad para  crear buen y valioso contenido  que logre atraer a una comunidad de personas bajo un mismo interés, y  puedas ayudar a convertirlos en potenciales clientes, sin duda esta podría ser una buena opción a considerar para trabajar remoto y flexible. Actualmente, hay una gran oferta de posiciones de este tipo dentro del mercado de trabajo, y puedes optar por trabajar tanto contratada para una organización o como la figura de self-employed.

Asistente Virtual

Ser asistente virtual te permite trabajar de forma remota para cualquier tipo de negocio o industria. La responsabilidad principal es dar soporte administrativo como responder emails, agendar reuniones, dar soporte a las redes sociales. Generalmente una AV cobra en base a las horas trabajadas a la semana. Si has estado en una pausa laboral extendida pero tienes experiencia previa en alguna posición de corte administrativo / soporte en oficina, esta puede ser una gran opción para ti  porque vas a poder transferir varias de tus habilidades y experiencia previa.

Data Entry

¿Eres de las que aprendió a tipear super rápido gracias a los teléfonos inteligentes? ¿Tienes además experiencia con hojas de cálculo, utilizando excel o google sheet y eres super organizada y pones atención hasta el más mínimo detalle?…Pues, enfocar tu búsqueda en posiciones de data entry puede ser ideal como para lograr la flexibilidad que necesitas. Algunas de las responsabilidades clave de un data entry están organizar gran cantidad de información, preparar la data para ingresarla a un sistema automatizado o CRM/ base de datos y generar reportes.

Transcriptora

Como transcriptora, generalmente necesitarás escuchar audios o videos y comenzar a tipear exactamente lo que estás escuchando, palabra por palabra. Las industrias y sectores que ofrecen oportunidades como transcriptoras son variadas, pero las más destacadas son las transcripciones para el área legal, médica o estudio de mercados (marketing). La mejor forma es comenzar en portales de empleos especializados en oportunidades freelance para poder ir construyendo tu portafolio.

Sin duda alguna,los esquemas de trabajo flexible permiten que las mujeres logremos conciliar nuestros diferentes roles sin tener que escoger entre alguno y renunciar a otro. y a ofrecer nuestro tiempo productivo en el mercado laboral. Y no menos importante, promover modos de trabajo flexible y remoto también permite caminar hacia la corresponsabilidad, uno de los principales factores que impacta las posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional para un gran porcentaje de mujeres profesionales.

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Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

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Cómo renunciar a tu empleo como una PRO: 4  pasos sencillos para decir “adiós» #likeaboss

Photo by Andrea Piacquadio

En nuestra vida profesional, igual que sucede  en otros aspectos de la vida, llegan momentos para cerrar ciclos, hacer cambios  y comenzar de nuevo. Bien sea por que te mudaste a un nuevo destino, porque decidiste hacer pausa en tu carrera al convertirte en mamá (o por cualquier otra razón) o porque simplemente ese empleo en el que estas ya no te llena profesionalmente, el ambiente laboral es tóxico o los beneficios económicos no están en línea con tu experiencia y trayectoria.

Dejar un empleo, es un paso realmente importante en tu vida profesional. Y es un paso que tienes que dar con estrategias claras.

En mi rol como Career Advisor (Coach Laboral) para mujeres y mamás  profesionales que buscan crecer y avanzar en su desarrollo de carrera , parte importante del  foco que pongo en mis sesiones es precisamente trabajar conjuntamente en el momento que logran asegurar un nuevo empleo en crear un plan con pasos claros y definidos  de cómo presentar su renuncia de la mejor forma posible, asegurando dejar “puertas abiertas” y buenas conexiones dentro de la empresa para la que trabajan.

Y cuando llega este momento tan crucial, son frecuentes las dudas que se repiten en mis mentees acerca de cómo hacer para renunciar en una forma que:

Logren mantener la reputación profesional que han construido durante su tiempo en la empresa

Tengan una salida positiva y con buenas recomendaciones futuras

Puedan asegurar que sus colegas, mentores y sponsors ( este tema será el próximo blog!)  permanezcan dentro de su círculo de contactos ( recuerda que un porcentaje importante de nuevas oportunidades laborales se dan precisamente a través de tu red de contactos)

Se aseguren de apoyar a su equipo y colegas a lograr la mejor transición.

Si en tu caso has decidido renunciar por una  “mala” experiencia, aunque tal vez quieras salir corriendo  antes de dejarte llevar por tus emociones es bueno que te detengas a reflexionar.

Porque una cosa es cierta, y esto te lo digo ahora poniéndome mi hat de Recruiter / Headhunter, y es que cuando te ofrecen un nuevo empleo, antes de contratarte la empresa pedirá referencias a las otras organizaciones donde has trabajado anteriormente, y  haber dejado una mala impresión podría hacer que detengan la oferta laboral y así  dejarte sin trabajo.  Entonces, ¿para qué arriesgarte?

La diplomacia y buenas relaciones siempre, pero siempre te abrirán nuevas puertas a mejores oportunidades, así que en  cada paso que des en tu vida profesional, hazlo con ESTRATEGIA.

Por eso comparto contigo algunos tips sencillos  para renunciar a  tu empleo de forma efectiva, logres conservar relaciones laborales de valor y comiences con seguridad y emoción tu nuevo reto profesional:

  • Anuncia tu renuncia con tiempo –  Acuerda una reunión o video llamada para anunciarle a tu Manager tu partida y darle tus razones así como el tiempo de notice (preaviso) que vas a servir. Es muy importante que revises tu contrato porque usualmente allí se especifica cuánto tiempo debes dar a tu empleador. Esto siempre puede estar abierto a negociación pero es mejor que tengas bien claro el periodo acordado en contrato. 
  • Prepara tu carta de renuncia ( resignation letter) , esta sirve para anunciar formalmente a tu Manager que has decidido dejar tu posición actual. Es parte de los procesos que se siguen dentro de las organizaciones. Puedes enviarla vía email (si estás trabajando en remoto) o dársela directamente a tu Manager. Incluye siempre a HR en todas las comunicaciones. Los elementos claves que no deben faltar en tu carta son : fecha, tu dirección, nombre completo de tu Manager, el puesto que ocupas en la empresa, las razones de tu renuncia, el último día efectivo de trabajo, tu información de contacto y firma.
  • Mantén el estándar en tus responsabilidades – No disminuyas la  calidad y eficiencia en tu trabajo. Sigue trabajando con la misma entrega y responsabilidad que lo hiciste desde el primer día. Recuerda lo importante de mantener tu marca profesional hasta el último momento.
  • Asegura recomendaciones.  Tu buena imagen y desempeño ayuda a que la empresa revalide tu competencia profesional, por lo que no está de más pedir una carta de recomendación a la empresa. 

MumsTalentToptip – pide también recomendaciones a tu Manager, algunos colegas, mentores ( si has tenido alguno)  a través de LinkedIn. Esto sin duda alguna ayuda a potenciar tu marca profesional y a validar la calidad de profesional que eres. 

Finalmente, pero no menos importante, en el caso que estés renunciando a tu trabajo porque has sufrido algún tipo de discriminacion o acoso laboral, antes de entregar tu renuncia no dejes de asesorarte con un especialista del área.  Si resides en Reino Unido organizaciones sin fines de lucro ( Charities) como Maternity Action , Pregnant then Screwed or LAWRS  te pueden dar asesoría legal gratuita en temas laborales.

Recuerda que la forma en la que decidas renunciar y como te conduzcas durante todo este proceso (generalmente super retador) es un reflejo de cómo te sientes contigo misma y de como quieres que los otros te recuerden, profesionalmente hablando.

Si estás pensando en renunciar a tu actual posición, cualquiera que sea la razón, no dejes de hacerlo con estrategia y pasos claros. Buscar apoyo en alguien experto que te guíe en el proceso es clave y marcará una gran diferencia.

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

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Cómo afrontar con estrategias claves la frase «gracias, pero no has sido seleccionada» en tu búsqueda de empleo

“Gracias por tu tiempo, pero no has sido seleccionada para el empleo…”

Ese momento donde esperas con ansias y dedos cruzados la llamada o email del Reclutador para invitarte a una entrevista o,  si ya estás en etapa final, para escuchar que ese empleo ideal es tuyo, que lo has  asegurado… pero en su lugar lo que recibes el siguiente feedback “Gracias por tu tiempo, pero tu perfil no es lo que buscamos, tenemos candidatas con experiencia más sólida…”  Ese pequeño instante, esas pocas palabras sin duda alguna afectan tus emociones y te pueden llevar fácilmente al desánimo y frustración. En algunos casos, puede ser fácil aceptar la noticia y seguir hacia adelante como si nada, pero la mayoría de las veces, y lo se en primera línea, no solo cuando como  Reclutadora me toca hacer ese contacto con candidatas que tienen un set de habilidades  y experiencias maravillosos, pero por alguna razón, la organización (mi cliente) no sintió que había  un match completo con la posición que necesitan llenar, sino principalmente desde mi rol como Consultora de Empleabilidad/ Career Advisor, cuando me contactan mujeres talentosas que se han enfrentado repetidamente a recibir el tan no deseado email o llamada después de hacer innumerables aplicaciones y ver que no están logrando sus objetivos profesionales. 

Por supuesto,  no es nada fácil sentirse optimista si has estado enviado tu CV y haciendo aplicaciones sin parar y no logras después de la entrevista, obtener la oferta para asegurar esa posición, y en el peor de los casos tu CV ni siquiera logra pasar los ATS (sistemas automatizados de aplicación, en esta Cápsula de Talento te explico qué es un ATS) .Si te has sentido así en algún momento, o probablemente ahora mismo estés en búsqueda activa de empleo y no has logrado finalmente  asegurar tu dream job, estás tan cansada de no ver el resultado esperado y sientes que quieres dejarlo todo… pues NO LO HAGAS! Como siempre les digo a mis Mentees cuando sienten que su proceso está tomando más tiempo del que pensaron o el que quisieran encontrar “tu mejor empleo, ese ideal para ti, toma su tiempo en llegar”.

¿Has escuchado esa frase tan repetida de “buscar trabajo en un trabajo”? pues es REAL! Nada más cierto que eso, pero con estrategias claras , que pasan por el primer punto de partida, CONOCERTE PROFESIONALMENTE para saber que realmente quieres, puedes comenzar dar  los pasos para asegurar tu empleo ideal o lo que más se acerque a él. 

Son muy variadas las razones por las que pueden decidir en un proceso de Reclutamiento y Selección no escoger tu perfil, por lo que identificar en qué estás fallando es un buen punto de partida. 

Pero además de identificar esas fallas, hay algo que también es muy importante, y es el trabajar tu mentalidad al mismo tiempo que estás en búsqueda activa de empleo, porque tener resiliencia y la actitud más positiva que te sea posible, te asegura, vamos a decir que un 50% del éxito de finalmente llegar a donde quieres estar profesionalmente hablando.

Está bien que te tomes un tiempo de break/ descanso, si no estás viendo los resultados que esperas, o has recibido últimamente muchas notificaciones que te dejan saber que ya no formas parte del proceso de selección. Lo importante es, que ese tiempo de pausa lo uses primero para recobrar la motivación, entender que no eres tú, que tu TALENTO Y POTENCIAL están allí, solo tienes que saber cómo presentarlos de la mejor manera para BRILLAR, y después, evaluar qué está fallando en tu proceso de búsqueda (desde revisar si tu CV cumple con los estándares de un CV de Alto Impacto, hasta la forma como te desenvuelves en las entrevistas). Todos los elementos son importantes y todo SUMA.

“ Opportunities are like buses, there’s always another one coming!” R. Branson

Mantenerte motivada en tu proceso de búsqueda es clave y fundamental, y entender que si tu has hecho tu parte del trabajo, y has asumido tu búsqueda con estrategia, foco y dedicación, entiendes el mercado laboral en el que estás y cómo funciona, pues todo es cuestión de tiempo. Recuerda también, no siempre todo el control está en tus manos, tanto si estás en un mercado de trabajo super competitivo, donde hay muchísimas candidatas con experiencia y conocimientos similares a los tuyos, como si te encuentras en un mercado contraído, donde hay pocas vacantes de empleo o no hay tanto movimiento en el sector o área que te interesa, pues la clave es seguir apostando por tu futuro profesional, mantenerte activa en tu proceso de búsqueda y accionar con estrategia.

Como siempre, mi idea es dejarte algunos consejos prácticos que puedas implementar desde ya, así que comparto contigo 4 tips que puedes poner en práctica si en tu búsqueda de empleo te topas con obstáculos:

Limita tu búsqueda

Empezar por saber cómo es ese empleo ideal para ti, te ayuda a delimitar tu búsqueda, y a utilizar tu tiempo de forma productiva y efectiva. Además, saber que quieres profesionalmente, también te ahorra hacer aplicaciones sin sentido (enviar tu CV a todas las ofertas de empleo que se cruzan en tu camino) que de seguro no te traerán ningún resultado.

Audita y Optimiza tu CV

Si no estás recibiendo ninguna respuesta cuando envías tu CV a una aplicación y mucho menos llamadas, entonces tienes que analizar qué le falta o le sobra a tu hoja de vida. Entender el mercado de trabajo en el que te mueves y cuál es la mejor forma y formato para presentar tu experiencia y habilidades es CLAVE. Recuerda que la persona que recibe y lee tu currículum no te conoce, así que ese documento es la forma perfecta para “presentar y vender” cómo tu experiencia hace match con el rol al que aplicaste.

Haz un listado de tu puntos fuertes

Si has estado aplicando constantemente y  lo que recibes son respuestas de rechazo, pues claro que llegará un momento que dudas de ti y tus capacidades, no entiendes porque nadie te llama. Es importante que tengas una lista de todas tus cualidades y logros más relevantes que puedas ver diariamente, que te ayuden a recordar que esto es tan solo una etapa y que tu POTENCIAL sigue allí acompañándote, no se ha ido a ningún lado.

El Trabajo de Voluntariado es clave

Si dispones de tiempo, porque no estás trabajando actualmente, una buena idea de “mover tu CV” es trabajar para una organización sin fines de lucro/ ONG porque esto  te permitirá no solo mantenerte activa, sino además, desarrollar nuevas habilidades, obtener conexiones laborales, al mismo tiempo que  ayudas a otras personas. Además, si te ha tocado vivir procesos de migración, te sirve también para adaptarte y conocer más de la cultura de ese nuevo país que te recibe, aprender el idioma y entender cómo se mueve el entorno laboral. 

Recuerda no tomarte la respuesta o decisión del reclutador como algo personal. Que no te hayan escogido a ti para ese rol no es un fracaso, es una nueva oportunidad para seguir.

Finalmente, te dejo un modelo de respuesta -en Español e Inglés– para que lo puedas usar en caso que recibas ese email o llamada diciendo “lo siento pero no has sido seleccionada para el puesto…” :

Template en Español:

Asunto – (Tu nombre) – (El puesto al que aplicaste)/Ejemplo:Carolina Rivas – Coordinador de Proyectos

Estimado (a) xxx

Gracias por mantenerme al tanto sobre el resultado de mi aplicación en el proceso para la posición de Coordinador de Proyectos.

Aunque lamento no haber sido seleccionada para el puesto, le agradezco a usted y a su equipo por haberme considerado para el rol y  su tiempo durante la entrevista

Le agradecería que me considerara para futuras oportunidades que pudieran surgir y que estén más alineadas con mi experiencia y habilidades.

Atentamente,

Tu nombre

Tu número de contacto

Tu perfil de LinkedIn

Template en Inglés:

Subject Line: (Tu nombre)– (El puesto al que aplicaste)/Ejemplo:Carolina Rivas – Project Management Coordinator 

Dear xxx: 

Thank you for letting me know your decision regarding the Project Manager Coordinator role at (nombre de la empresa)

While I am disappointed that my experience isn’t quite what you are looking for in this position, I would like to thank you and your team again for your time and the opportunity. 

Should there be a similar position that would be a better fit for my experience and qualifications, I would be interested. I hope you will keep me in mind. 

I wish you and xxx ( nombre de la empresa) the best.

Sincerely,

Tu nombre

Tu número de contacto

Tu perfil de LinkedIn

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Si quieres conocer más de mis sesiones de Mentoria 1:1  escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial

Nos leemos pronto,

 Cathy B.

MumsTalent Founder

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6 pasos esenciales para regresar con éxito al trabajo después de la baja maternal

Photo by Karolina Grabowska from Pexels

Pensar en regresar al mercado de trabajo luego de haber estado en pausa para dedicarte a ese rol tan retador que es ser mamá puede ser un tiempo lleno de ansiedad, estrés, inseguridades. Pero sin duda alguna, también puede ser un periodo de nuevos comienzos , de emoción por poner nuevamente en marcha tus capacidades y habilidades, ese cúmulo de conocimientos que demuestran tu Talento ( y que para nada pierdes con la Maternidad).

 Hace muchos años encontré la fórmula perfecta para utilizar mi experiencia y background profesional en el área de HR con mucho más propósito e impacto, y es así como me he dedicado los últimos  7 años a apoyar y guiar a mujeres talentosas que se han convertido en mamás, y que la necesidad de conciliar y lograr un poco de balance prácticamente  las obligó a hacer un alto en su carrera profesional,  a  retomar su profesión y seguir construyendo la vida que desean.

Por eso, si ese es tu caso en este momento, pues quiero compartir contigo 6 tips o recomendaciones claves, no solo desde mi amplia experiencia como Career Advisor o Coach Laboral, sino también desde mi propia experiencia como mamá profesional, para que puedas regresar con confianza y seguridad al mercado laboral.

  1. Toma tiempo para analizarte y re-evaluar tus fortalezas

Eso que te hace ser única . Todo tu valor diferencial es precisamente la base de partida para que puedas regresar con éxito y auto-confianza al mundo laboral. Hacer un listado de tus fortalezas y capacidades, te ayuda a ver todo mucho más claro y te permite además, saber donde quieres poner el foco para tu próximo paso profesional ( quieres cambiar de sector, o buscar un trabajo más flexible, o tal vez sentar las bases para tu propia idea de negocio)

2 –  Reconoce que ese tiempo que has estado de baja maternal te ha ayudado a desarrollar nuevas habilidades…

Probablemente ahora te has vuelto  una experta organizando el tiempo, gestionando tareas, haciendo presupuestos, siendo más comunicativa.  Piensa cómo transferir todas esas habilidades que has desarrollado durante la baja maternal al mundo del trabajo bien sea en un nuevo rol o en tu propio proyecto. Si además, lograste durante esa pausa de carrera, hacer algún curso corto, formación o dar soporte por algunas horas o para un proyecto específico de forma voluntaria ( o paga) a alguna organización, pues no dejes de incluir estas nuevas habilidades  como parte de ese listado. Todo lo que has hecho durante tu baja maternal SUMA a tu experiencia y tu CV.

3 – No dejes que el sentimiento de culpa te domine…

La mayoría de las veces es difícil al principio combinar dos roles tan claves como lo es tu rol de mamá con tu carrera profesional, y lo más seguro es que te invada la culpa por todos los frentes: la culpa de irte a trabajar y dejar a tu peque al cuidado de alguien, y la culpa de creer que no estás dándolo todo en el trabajo porque estás pensando en las múltiples responsabilidades que implica tu rol de mamá. La verdad es que la culpa siempre va a estar allí dando vueltas alrededor, cuando esto pase solo recuerda por qué tu crecimiento y desarrollo profesional es importante para ti y tu familia

4 – Trata de crear una red de soporte…

Durante tu baja maternal probablemente  la mayoría de las tareas  las haces tu (las compras, la planificación de las comidas, playdates, tareas invisibles del hogar) . Si estas planificando el volver al mercado de trabajo, pues trata de establecer en la medida de lo posible  una red que pueda darte una mano con al menos algunas de estas responsabilidades. La corresponsabilidad en casa es uno de los factores claves para que puedas lograr un regreso  exitoso al mercado de trabajo. Si  te has movido de país y no tienes tu red de soporte cercana a ti ( sé por experiencia propia el gran reto que esto significa!), pues es una buena idea que comiences por explorar el mercado de trabajo con roles flexibles y remotos ( desde casa). 

5- Maneja tus expectativas en lo que puedes alcanzar en el día…

Regresar al trabajo luego de convertirnos en mamás no es para nada (generalmente) un proceso fácil, hay muchas emociones encontradas, muchos procesos que re ajustar y una lista de no terminar de responsabilidades y actividades, lo importante es que logres enfocar todo con flexibilidad  y ser realista en lo que puedes alcanzar.

6 –  Evalúa hacer tu regreso “por fases”…

Si estás regresando a tu misma posición y empresa, piensa en tratar de negociar tu regreso escalado, part-time o con horas comprimidas.También puedes considerar utilizar algunos días de vacaciones que aún tengas pendiente de ser necesario . Una de las situaciones que se repite constantemente entre nosotras las mamás es la necesidad imperante de poder conciliar ambos roles, así que dependiendo del mercado de trabajo en el que te desarrolles (UK, EUROPA, LATAM o ASIA),el sector de la industria y tu especialidad pues puede ser un poco menos retador conseguir oportunidades de empleo flexible (part-time , jornadas comprimidas, proyectos) 

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mi Programas Mama Returner o Emprendedora in the Making escribeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial

Nos leemos pronto,

 Cathy B.

MumsTalent Founder

 

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4 Herramientas Claves para Identificar y Potenciar tus Fortalezas y alcanzar tus objetivos profesionales

Photo by Andrea Piacquadio from Pexels

Independientemente de si has decidido comenzar a buscar mejores oportunidades laborales, estás optando por una promoción dentro de tu empresa , te encuentras pensando en cambiar de sector o industria o has decidido comenzar la ruta emprendedora,  el paso inicial  antes de comenzar a trabajar en tus objetivos y metas,  es sin duda alguna conocer quién eres y qué te hace única profesionalmente hablando, cuál es tu valor diferencial. 

Tener claridad sobre cuáles son  tus fortalezas puede marcar una gran diferencia en tu carrera profesional y las oportunidades para avanzar. Principalmente, para nosotras las mujeres, que nos seguimos enfrentando a un mercado laboral con tantas barreras y desigualdades, conocer esos puntos fuertes que te hacen única y te dan tu valor diferencial dentro del mercado de trabajo es fundamental.

Cualquiera que sea tu situación actual profesional,  hoy quiero compartir contigo 4 herramientas o ejercicios que te van a ayudar a identificar cuáles son esas habilidades o fortalezas que te hacen única y que debes potenciar y destacar para poder avanzar en tus objetivos profesionales.  Es probable que ya hayas escuchado y hasta utilizado alguna de ellas, pero sin duda alguna la última es mi recomendación más TOP desde mi visión y sólida experiencia como  Especialista en Gestión del Talento.

4 Herramientas Claves para Identificar tus Fortalezas

Matriz DOFA Profesional

De las herramientas más fáciles y sencillas de usar y más conocidas para poder identificar de forma general cuales son tu fortalezas es la matriz DOFA o “SWOT”  . La matriz es muy útil para poner sobre el papel  con qué cuentas y que te hace falta potenciar. Generalmente, primero debes empezar por hacer un análisis SMART de tus actuales objetivos profesionales y luego avanzar al siguiente paso e identificar tus debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Una vez que tienes esta información, podrás hacer una análisis del gap o espacio que necesitas cubrir existe entre tus fortalezas actuales y las que necesitas desarrollar para que puedas construir un Plan de Acción factible y realista que te sirva de guía para lograr tus objetivos. 

Rueda de la Profesión

Me apoyo desde hace muchos años en esta poderosa herramienta para guiar y ayudar a nuestras Mujeres Talentosas  a avanzar en sus metas profesionales;  por medio de  un análisis  y valoración  de todos los elementos relacionados a  potenciar el  nivel de empleabilidad, tanto si estás buscando un nuevo empleo como si quieres Emprender 

El punto de partida de este ejercicio es preguntarte :¿ Dónde me encuentro ahora ? Para así lograr identificar cuáles áreas son claves para tí según tus metas profesionales La Rueda tiene varios cuadrantes ( que pueden cambiar según tus objetivos de carrera) 

Utilizando una escala  del 1 – 10 , se le asigna una puntuación a cada cuadrante o área según tu situación actual, de esta forma podrás ver más claramente cuáles son las áreas donde debes poner el foco y comenzar a trabajar para elevar tu potencial. 

Realizar tu Rueda de la Profesión  te ayudará a identificar qué es lo que está faltando para tu total y exitoso desempeño profesional, cualquiera sea el sector, área o profesión dónde te desees desarrollar.

Contribuirá además, a sentar las bases de un Plan de Acción coherente y real  desde dónde puedas ir avanzando en tu Planificación para lograr de forma exitosa tus objetivos profesionales.

Test VIA (Via Character Strengths Assessment)

Si eres  de la generación millennial, entonces este Test podría ser el ideal para ti. Es gratuito, es rápido y los resultados  son bastante precisos. Es un test desarrollado por la Universidad de Pensilvania y está formado por  240 preguntas de múltiple respuesta que analizan tu personalidad. No te debería tomar más de 15 minutos realizarlo.

Puedes hacer el test gratis haciendo click aquí Test Via

Test Clifton Strengths de Gallup 

Esta herramienta es sin duda alguna la  más top de todas,  y es una de las más recientes incorporaciones a mis sesiones de  Mentoría de Exploración de Habilidades para la Transición de Carrera ,  y en mis programas Mamá Returner y Emprendedora in the Making, porque es el más completo de todos  los test o herramientas  con el que vas a poder identificar  cuáles son tus fortalezas ÚNICAS. Esas que forman parte de ti y en las que tienes que poner el foco para poder avanzar a pasos seguros en tu crecimiento y desarrollo profesional, bien sea que estés desarrollando dentro de una Organización o hayas decidido comenzar la ruta emprendedora.

 El test Clifton Strengths te muestra el ADN de tu Talento,  lo que es clave para ayudarte a progresar en tu carrera, en saber cómo potenciar esas fortalezas para avanzar en posiciones de liderazgo que ayuden a apalancar tu camino hacia el éxito profesional.

Esta herramienta parte de la base de que cuando sabes cuáles son tus puntos fuertes podrás responder de la mejor forma a diferentes entornos y situaciones y esto contribuye a que puedas mejorar y avanzar en tus metas profesionales.

El primer resultado que obtienes al tomar el test son tus 5 Fortalezas TOP, es decir tus Talentos Naturales más poderosos. Yo no utilizo en mis sesiones ningún recurso que antes no haya probado, revisado, analizado y entendido a profundidad, y este sinceramente es hasta el momento el mejor test para Identificar Fortalezas que podemos utilizar expertos en el área de Empleabilidad y Desarrollo Profesional. 

Existen diferentes niveles de reportes, actualmente en mis sesiones de Mentoria  estoy aplicando uno de los más completos, el Clifton Strengths 34 que es la evaluación  más completa y ofrece todo tu perfil de puntos fuertes e informes relacionados, para que tengas una visión mucho más amplia de todas tus Fortalezas además de tu top 5. 

Recuerda que tus fortalezas van cambiando a medida que  avanzas en tu profesión,  así que te recomiendo que hagas alguno de estos ejercicios cada cierto tiempo o cuando estés por atravesar un cambio importante en tu carrera profesional y preferiblemente, de la mano de un  Mentor, Consultor o Advisor con trayectoria sólida en este tipo de procesos, porque es la mejor forma que vas a tener de entender, analizar y aplicar los resultados obtenidos.

Saber con qué fortalezas cuentas es fundamental para poder orientar tus acciones de forma estratégica  y lograr alcanzar tus metas.

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Mentorias 1:1 para la  Transición de Carrera, o mis Programas Mama Returner o Emprendedora in the Making escribeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Nos leemos pronto,

 Cathy B. MumsTalent Founder

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Emprendimiento Femenino : 5 pasos claves que no debes pasar por alto para tener éxito

Mujeres emprendedoras: una fuerza que crece en todo el mundo

Tal vez estás pensando en combinar tu pasión, eso que más disfrutas hacer y en lo que eres realmente buena  con tu trabajo 9 to 5, o  tal vez has pensado desde hace tiempo en dejarlo todo para dedicarte por completo a esa idea de negocio que tienes rondando en tu cabeza desde hace mucho tiempo .

Es probable que  en algún momento de  tu vida profesional y  por diversas razones (sientes que no avanzas en tu lugar de trabajo, ya no te llena profesionalmente tu carrera, te has mudado a un nuevo destino y no sabes cómo transferir tu experiencia y habilidades a ese nuevo mercado,  o te convertiste en Mamá y estás buscando conciliar tu nuevo rol con tu desarrollo profesional ) comiences a evaluar la posibilidad de comenzar a trabajar en esa idea que te permita seguir desarrollando todo tu potencial y probablemente más de una vez cierres tu ojos para imaginar cómo sería poner estas ideas en acción. 

Pues ¿sabe qué? No estás sola, cada vez  es mayor el número de Mujeres que precisamente en la búsqueda de mejores oportunidades, de reconocimiento, mayor flexibilidad y sobre todo buscando el balance vida-trabajo deciden apostar por ser sus propias Jefa.

Y la realidad, es que también por diversas razones, muchas de esas ideas se quedan solamente en eso, ideas y “sueños”, pero si tu que me lees eres del team Emprendedor,  tal vez estarás de acuerdo conmigo en que hacer despegar esa idea que te apasiona tanto y convertirla en realidad es un gran reto.

Estoy segura que no tengo que venir yo a contarte que crear un negocio desde cero y que además, vaya dando los resultados que esperas (o al menos los más cercanos) no es para nada tarea fácil; existe una serie de elementos internos y externos que definitivamente van a influir en tu decisión de dar el paso a la ruta emprendedora y que  tienes que tomar en cuenta antes de comenzar a sentar las bases de tu emprendimiento. Tal vez tu puesto de trabajo está en riesgo, o sientes que alcanzaste un techo y no tienes oportunidades para seguir creciendo dentro de la empresa; o tienes desde hace un tiempo una voz dentro de ti que te dice que necesitas tener más autonomía y flexibilidad para poder conciliar tu rol de mamá con tu carrera  profesional,

Cualquiera que sea la razón que te está impulsando a ponerte en acción para Emprender, comparto contigo 5 elementos claves que me sirvieron (y me siguen funcionando) para que puedas Despegar tu Idea de la mejor forma posible.

Encuentra tu ¿Por qué ? – ¿Por qué quieres convertirte en Emprendedora y ser tu Propia Jefa? Identificar los factores Internos y Externos que pueden influir en tu decisión,  te dará una visión más clara de si realmente quieres comenzar el camino de transición  al emprendimiento o si todo lo que necesitas en realidad es encontrar un empleo mucho más flexible que te ayude a lograr el balance que buscas.

Si al explorar ambos factores, definitivamente estás convencida que Emprender es el próximo paso en tu desarrollo profesional, entonces conocer ese por qué   es precisamente lo que te ayudará a seguir trabajando en tu idea a pesar de los obstáculos, en esos momentos en los que sientas que no puedes más y quieres dejarlo todo.

Saber y tener muy claro cual es tu PROPÓSITO  y lo que te mueve desde adentro de tu corazón a trabajar en esa idea con pasión, es lo que te dará el impulso y motivación  para seguir adelante en la montaña rusa que significa emprender.

Construye tu Plan de Negocios – Tener un Plan de Negocios desde el mismo momento en que tomas la decisión de emprender es clave y fundamental para ver consolidada tu idea y que no se quede en solo un “sueño”. Un plan de negocios ayuda a darle forma a tu proyecto, a establecer objetivos realistas ,sirve de hoja de ruta para hacer análisis estratégicos, te permite conocer a tu competencia,te ayuda a definir los recursos con los que cuentas y el financiamiento necesario en el momento que decidas escalar. 

Aunque tener un Plan de Negocios no es garantía de que tu emprendimiento vaya a ser 100% exitoso, definitivamente es una herramienta súper necesaria que te va a servir de guía para saber cómo dar pasos seguros para ir avanzando en tu proyecto.

Se Flexible y Adáptate a los cambios – Toda emprendedora desea que desde el inicio su proyecto vaya agarrando forma y consolidándose de la mejor manera según los objetivos que se trazaron desde el principio. Pero si algo hemos aprendido en estos casi dos años donde hemos atravesado globalmente por cambios tan inesperados, es que la capacidad que tengamos de adaptarnos  y estar abiertas a los cambios, pues es fundamental y para un negocio definitivamente  es clave para poder sobrevivir. 

Flexibilidad y adaptabilidad al cambio son dos de las habilidades claves más valoradas desde hace años en el mundo laboral y de los negocios, así que no dudes en seguir desarrollando y potenciando la habilidad de tener una mentalidad abierta y flexible ante cualquier reto que se pueda presentar en tu ruta emprendedora.

Investiga, Investiga, Investiga –  Para que tu emprendimiento comience “con buen pie” y puedas tener bases sólidas necesitas conocer tus números, cuáles son tus recursos  y  cuáles son las áreas claves donde necesitas hacer  inversión al comenzar. ¿Un website? ¿Un plan de marketing? ¿Presencia en redes sociales?¿ Inventario de productos? Tener claras tus finanzas es fundamental, no solo para saber con qué cuentas y qué necesitas en términos de dinero, sino para que  puedas establecer un margen de ganancias que le dé viabilidad a tu idea y no pierdas dinero en tu proceso emprendedor. Es saber utilizar inteligentemente tus recursos sin comprometer tus finanzas. Te recomiendo ampliamente  separar tus finanzas personales de las finanzas de tu emprendimiento,  y esto pasa por algo tan sencillo como por ejemplo, abrir una cuenta de negocio ( business account) que puedas utilizar  única y exclusivamente para tu emprendimiento.

Busca ayuda en un Mentor/ Consultor –  Emprender no es tarea sencilla y contar siempre con alguien que te pueda dar soporte, que haya pasado ya por el camino por el que tu quieres comenzar a transitar, que pueda darte herramientas y tu puedas nutrirte de ciertas de sus habilidades para avanzar en tu proyecto es fundamental. Un buen Mentor siempre está presente para guiarte, aconsejarte y ayudarte a resolver dudas y problemas que puedas tener al iniciar tu ruta emprendedora. 

Toda potencial emprendedora que quiere ver su idea en acción y recoger los resultados de su esfuerzo, sin duda alguna, en algún momento de su ruta pues buscará la ayuda de un Mentor o varios según sea el área de acción en la que necesite soporte y guía.

Te aseguro desde mi propia experiencia no solo desde mi rol de Mentora sino desde el otro asiento, como emprendedora, que para ver mi proyecto consolidado y poder seguir escalando, no dudo ni un momento en ponerme en contacto con Mentores/ Consultores que tengan sólida experiencia y trayectoria en las áreas que son claves para hacer crecer Mums Talent . 

Otra estrategia que puedes utilizar antes de comenzar a trabajar en tu idea y si no puedes aún invertir en buscar apoyo externo de un Mentor, es por ejemplo, escuchar podcast que tengan foco en darle visibilidad a proyectos y emprendimientos creados y liderados por Mujeres, de esta forma también puedes  inspirarte y aprender de la experiencia de otras emprendedoras consolidadas que en algún momento estuvieron como tú, comenzando desde cero a trabajar en esa idea que les apasiona, conocer  que las motivó a comenzar  y cuáles son sus planes para el futuro.

Una vez que decidas subirte a los zapatos de CEO y lanzarte al maravilloso y retador mundo del emprendimiento, no olvides disfrutar del camino, y de recordar que cada día es una nueva oportunidad para aprender y seguir avanzando. 

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Desde MumsTalent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mi sesión de Mentoría Emprendora in the Making un programa donde brindo apoyo, guía y soporte 1:1 a  mujeres talentosas como tu que han decidido apostar por esa idea que les apasiona pero no tienen aún muy claro por donde comenzar, escribeme a mumstalent@gmail.com y agenda una llamada exploratoria gratuita para tomarnos juntas un café virtual y conversar en cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Nos leemos pronto,

 Cathy B. MumsTalent Founder

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6 señales que debes identificar si quieres avanzar en tu Carrera Profesional

Photo by Marcus Aurelius from Pexels

Si te detienes un momento a analizar por qué sientes que has perdido el control de tu desarrollo y crecimiento profesional, y no estás segura hacia dónde te diriges, te vas a dar cuenta que tal vez no es tu culpa. Son las creencias limitantes que nos  acompañan permanentemente y que probablemente son la causa principal que no te dejan avanzar y confiar todo el potencial que tienes.

Nos enseñaron desde pequeñas que si vas a la Universidad  y te gradúas pues vas a tener asegurado un buen puesto de trabajo, y si haces un buen trabajo todo irá progresando en perfecta armonía. Nos enseñaron a creer que todo va saliendo perfectamente bien en la medida que sigamos todas las reglas o pasos de juego. 

Cuando estás dentro de una organización, trabajando proactivamente en tus responsabilidades y destacándote en tu área, es muy fácil que caigas sin saberlo en el juego de esperar que las cosas pasen naturalmente, en vez de trabajar activamente y con metas claras para hacer tu que las cosas pasen. La mayoría de las veces no nos damos cuenta,  que hemos dejado de ser proactivas en buscar nuestro crecimiento y desarrollo profesional y avanzar en nuestra ruta hacia el éxito en nuestro propios terminos.

Comparto contigo 6 signos claros de que no tienes el control de tu carrera y desarrollo profesional:

1- Prefieres pasar desapercibida o ser invisible en tu trabajo/equipo – Te da temor ofrecerte para nuevos proyectos o pedir más oportunidades dentro de tu equipo de trabajo. Siempre esperas que los demás te recomienden o mencionen tu nombre  y esperas pasivamente por promociones y mejores oportunidades en vez de buscarlas activamente y demostrar tu interés en alcanzar mejores posiciones dentro de tu entorno laboral.

2. Dices que estás buscando empleo activamente pero básicamente esperas a que sean  los reclutadores los que entren en contacto contigo – Déjame decirte que subir tu CV actualizado a todos los portales que se te ocurran  o actualizar una línea o dos en tu perfil de LinkedIn no es la forma de hacerte notar entre los reclutadores. Necesitas estrategia y planificación – si me acompañas desde hace tiempo sabes que en MumsTalent nuestro mantra permanente es precisamente este- sin acción y objetivos claros, no obtienes resultados. Plantea una estrategia para que logres hacer una búsqueda efectiva de tu nueva oportunidad profesional

3. Le comentas a tu red de contactos que estás buscando nuevas oportunidades pero no le das mas detalles – No asumas que tu red conoce de arriba a abajo lo qué haces, en qué eres buena, en donde reside tu Talento. Mucho menos aún, si estabas en pausa laboral y has decidido reorientar tu carrera y reactivar tu búsqueda. Crea tu Elevator Pitch ( un discurso corto donde en un máximo de 3 minutos le puedas explicar claramente qué haces, qué áreas te interesan y que oportunidades específicas estás buscando), de esta forma les será mucho más fácil tenerte en mente cuando llegue una nueva oportunidad que pueda ser de interés para ti.

4- Nunca haces seguimiento – Haces aplicaciones en línea para las posiciones que te interesan y luego esperas que te contacten, si no recibes ningún mensaje o email de la organización no se te ocurre enviar un email para hacer un contacto más cercano con el reclutador/ Hiring Manager. 

Luego de una entrevista asumes que si no te han contactado para darte feedback, no tiene sentido que tu hagas seguimiento , piensas que deber ser que no eras tan buena después de todo para ese puesto. Cuando buscas conectar con alguien que te interesa por ejemplo en LinkedIn, si no obtienes respuesta pues olvidas enviarle un recordatorio y buscas alguien más con quien conectar.Recuerda que todos estamos ocupados, con una agenda llena de actividades diarias, si no recibes respuesta en tu primer intento, pues haz uno nuevo, no te des por vencida tan fácilmente.

5- NO sabes lo que quieres profesionalmente– Ves a tu alrededor, tus colegas tu amigos tu círculo cercano avanzando en sus metas, proyectos y carreras y tú te cuestionas porque no estás avanzando al mismo ritmo que ellos.Pero te has parado a pensar y analizar qué es lo que realmente quieres profesionalmente? Hacia donde quieres moverte? El mismo sector? O quieres cambiar de industria? Tal vez hasta reinventarte y cambiar a una nueva profesión. No tienes claro realmente cuales son tus objetivos y metas profesionales y eso si que es un problema. Es el principal síntoma que no tienes ni idea para donde quieres ir profesionalmente.

6- Tratas de hacerlo todo sola, nunca pides ayudar – Tal vez en oportunidades anteriores llegaste hasta donde querías con poco o nada de ayuda, pero ahora que estás más que lista para hacer algo nuevo en tu carrera también asumes que debes hacer esa transición completamente sola en vez de pedir ayuda  y guía a personas que han logrado metas similares al camino que tú quieres lograr. Si avanzas de la mano de otros, pidiendo ideas, estrategias claras y apoyo es muy probable que alcances los objetivos que te has planteado.

¿Cómo hacer entonces para tener mayor claridad sobre tu carrera profesional y lograr avanzar ?

El primer paso es entender que nadie más que tu tiene el control sobre tu crecimiento y desarrollo profesional, es tu responsabilidad hacer ese plan de acción que te llevará a alcanzar tus metas profesionales independientemente si estas buscando re-insertarte en el mercado laboral luego de  una pausa profesional ( tal vez migraste a un nuevo destino, te convertiste en mamá y ahora estás lista para regresar),  estás buscando nuevas  y mejores oportunidades laborales y hasta considerando iniciar tu idea de negocios.

Cualquiera que sea tu situación laboral  actual toma las riendas y recuerdale a las personas en que eres buena, donde has brillado más, cuales son tus habilidades claves y donde está todo tu potencial. Promociona tus logros y recuerda a tu entorno tu valor profesional. Ten claridad en lo que buscas profesionalmente  y evalúa si las oportunidades que se acercan a ti se alinean a tus metas. Se proactiva trabajando decididamente en los objetivos que te trazas para lograr lo que quieres en vez de esperar que las oportunidades vengan a ti como por arte de magia.

Recuerda que las viejas reglas de hacerlo todo bien y esperar que  lo mejor pase sin ponerte en acción ya no funciona. Cambia la perspectiva, tumba esas creencias limitantes y empieza a mostrar abiertamente tu Talento y  a trabajar activamente por lo que deseas alcanzar.

Si necesitas apoyo en ese maravilloso camino de crecimiento y desarrollo profesional para lograr potenciar todo tu Talento, recuerda que yo estoy de este lado para guiarte y acompañarte.

Si quieres conocer más de mis sesiones de Mentoria 1:1 y como te puedo ayudar a  avanzar en tus metas profesionales, escríbeme a mumstalent@gmail.com y agenda nuestra llamada exploratoria gratuita.

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