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Reskilling y Upskilling: Las Herramientas que necesitas para asegurar las mejores Oportunidades Laborales en 2026

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Tengo  más de un año formándome y aplicando metodologías estratégicas y herramientas de inteligencia artificial tanto en mi rol de Career Strategist  como en el de Lead Recruiter,  y hay algo que me queda muy claro ahora más que nunca : el reskilling y el upskilling son herramientas esenciales para las mujeres profesionales, y especialmente para las que migraron a un nuevo destino y quieren incorporarse  al mercado de trabajo o acceder a mejores oportunidades laborales.

Muchas de las mujeres talentosas que mentoreo han tenido que renunciar a sus carreras por dedicarse al retador role de ser mamá, por moverse a un nuevo destino o porque sintieron que necesitaban un cambio profesional en su vida . Todas tienen trayectorias y habilidades tan diferentes, pero hay un punto de encuentro entre ellas  y una frase que me repiten constantemente y es que sienten que se van «quedando atrás”.

Pero la realidad es que no se trata  realmente de ponerse al día, sino de elegir con estrategia el camino ideal para tu crecimiento y desarrollo profesional.  Tanto el reskilling como el upskilling son estrategias top para recuperar tu identidad profesional y adaptarte a un mercado laboral  cada vez más competitivo.

¿Qué diferencia hay entre Reskilling y Upskilling?

  • Reskilling no es más que aprender habilidades completamente nuevas para cambiar de carrera o moverte a un nuevo sector.

  • Upskilling va de mejorar habilidades existentes para avanzar dentro de tu profesión actual.

Ambas estrategias te pueden ayudar a abrir puertas a las mejores oportunidades laborales. No se trata de empezar desde cero, sino de seguir potenciando tu valor profesional.

¿Por Qué son clave para Mujeres [Migrantes] que se mueven a un nuevo mercado laboral?

Pues porque ambas  te pueden ayudar a :

  • Cerrar Brechas de Cualificaciones – Uno de los principales retos  de migrar son las dificultades para que las titulaciones/estudios anteriores sean reconocidos en ese nuevo mercado de trabajo al que te enfrentas. El reskilling, a través de cursos, certificaciones y nuevas experiencias, ayuda a superar esas barreras y a posicionarte de manera competitiva.
  • Construir Confianza y Adaptabilidad – Migrar significa adaptarse a una nueva cultura, un nuevo entorno y muchas veces a un nuevo idioma. Cuando inviertes en upskilling o reskilling, adoptas una mentalidad proactiva: “No estoy estancada, estoy evolucionando.”
  • Acceder a Oportunidades Ocultas – El mercado laboral  es cada vez más dinámico y competitivo, con sectores específicos  por ejemplo, como tecnología y salud y wellness  que ofrecen la mayor cantidad de vacantes actualmente. Por eso el Reskilling te permite descubrir oportunidades que antes no veías desde tu experiencia anterior. Te ayuda a acceder a nuevas industrias y sectores.
  • Preparar tu Carrera para el Futuro – La tecnología está transformando todos los sectores. Desde inteligencia artificial, análisis de datos, marketing digital, hasta gestión de proyectos remotos; mantenerte vigente significa aprender continuamente.

Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 50% de las personas van a necesitar  actualizar o adquirir nuevas habilidades en los próximos años 5 años.

En el Top 5 de habilidades que se destacan en el reporte están:

  • Pensamiento analítico
  • Resolución de problemas complejos
  • Alfabetización digital y tecnológica
  • Aprendizaje activo
  • Inteligencia emocional y comunicación

¿Cómo decidir Entre Reskilling o Upskilling?

Pregúntate:

  • ¿Quiero seguir en mi sector actual? Si la respuesta es sí – Upskilling.
  • ¿Busco un cambio total o necesito una carrera que se adapte a mi nueva vida? Si la respuesta es sí –  Reskilling.

Quiero compartir un sencillo pero estratégico plan para que puedas ponerte en acción ya:

* Auto-evaluación: Identifica tus habilidades transferibles y áreas de crecimiento.

* Investigación de Mercado: Analiza qué habilidades y roles son los mas demandados por el mercado de trabajo del  país  al que migraste.

* Plan de Formación: Elige plataformas de aprendizaje flexibles, accesibles y reconocidas como LinkedIn Learning o Coursera.

* Comunidad y Networking: Únete a redes locales o digitales de mujeres profesionales con intereses similares  en donde puedas compartir tus metas profesionales y puedas hacer sinergias poderosas que te ayuden a avanzar.

* Asesoramiento Profesional:   Siempre trabajar con un Mentor / Consultor experto en Empleabilidad y Transición de Carrera  (como yo!)  es una opción inteligente porque te permite tener un plan de acción que esté completamente diseñado  para personalizar tu estrategia y ayudarte a asegurar las mejores oportunidades profesionales.

Recuerda siempre que tu carrera no tiene limites, no es lineal sino que evoluciona, se adapta y crece contigo.

Si estás lista para empezar tu camino hacia nuevas oportunidades pero no sabes por dónde comenzar, te invito a agendar una discovery call  conmigo hoy mismo. Hablaremos de dónde estás ahora, a dónde quieres llegar profesionalmente y cómo  podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar todo tu talento y potencial.

Como Career Strategist y Employability Advisor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

 

FAQ – Reskilling & Upskilling

¿Cuál es la diferencia entre reskilling y upskilling, y cómo saber cuál necesito?
El reskilling implica aprender habilidades completamente nuevas para cambiar de carrera o moverte a otro sector. El upskilling consiste en mejorar tus competencias actuales para avanzar dentro de tu profesión.
Si quieres evolucionar dentro de tu campo, haz upskilling. Si buscas reinventarte o adaptarte a un nuevo país o industria, el reskilling es tu mejor opción.

¿Por qué el reskilling y el upskilling son tan importantes para mujeres migrantes o madres que retoman su carrera?
Porque te ayudan a cerrar brechas de cualificación, adaptarte culturalmente y recuperar confianza profesional. Son estrategias que te permiten reposicionarte, acceder a nuevos sectores y mantenerte vigente ante los cambios del mercado laboral global.

¿Qué habilidades debo priorizar para 2026 según el mercado laboral global?               Según el Future of Jobs Report 2025, las más demandadas son: pensamiento analítico, resolución de problemas complejos, alfabetización digital, aprendizaje activo e inteligencia emocional.Desarrollar estas competencias con herramientas digitales y programas flexibles te dará una ventaja competitiva.

¿Qué herramientas o plataformas recomiendas para hacer reskilling o upskilling?
Plataformas como LinkedIn Learning, Coursera, y Google Career Certificates son excelentes opciones. También puedes usar ChatGPT o Notion AI para planificar tu formación  y crear tu ruta profesional personalizada.

¿Por dónde empiezo si quiero crear mi plan de reskilling o upskilling?
Empieza con una autoevaluación de tus habilidades, analiza el mercado laboral del país donde vives y crea un plan de formación alineado con tus metas. Si quieres acelerar el proceso, trabaja con una Career Strategist especializada en empleabilidad internacional que te ayude a diseñar una estrategia personalizada.

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Cómo la IA está revolucionando la búsqueda de empleo: 6 Herramientas de Inteligencia Artificial que te acercan a tu empleo ideal

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La tecnología no reemplaza tu experiencia, tus valores o tu historia. Esto es lo primero que te tiene que quedar muy claro. 

Y en el caso de la AI – Inteligencia Artificial – ella es un copiloto, pero el volante lo llevas tú. 

La clave está en usar la AI como una palanca que te impulse más alto, donde combines tu pensamiento creativo, conocimientos y valor único diferencial con herramientas y plataformas que se están creando para hacerte la vida más fácil y que tu proceso de búsqueda  sea realmente efectivo y eficiente, que te lleve a asegurar ese dream job o mejor oportunidad profesional que tanto mereces.

Llevo más de un año formándome en Inteligencia Artificial (AI), principalmente Generativa ( GenAI) y en entender cómo esta tecnología puede transformar mi rol como Career Strategist y Lead Recruiter, para no solo aumentar mi productividad, sino también proporcionar a mis Mentees que buscan reincorporarse al entorno laboral, asegurar una mejor oportunidad profesional o cambiar de sector o profesión , herramientas prácticas y potentes que puedan aplicar directamente en su  proceso de búsqueda de empleo y  que les lleven a asegurar ese dream job o mejor oportunidad profesional que tanto merecen.

Cuando la tecnología evoluciona, nuestra forma de construir carreras también debe evolucionar.

Cualquiera que sea tu situación actual: si has hecho una pausa profesional,   estás buscando mejores oportunidades  o estás lista para re-definir tu camino laboral, la AI puede ser una aliada poderosa.

No se trata de reemplazar tu talento; se trata de amplificarlo.

Cuando se usa estratégicamente , la AI puede abrirte puertas que antes parecían cerradas. Puede ayudarte a encontrar oportunidades alineadas con tu propósito, ahorrar tiempo, personalizar tus aplicaciones de empleo y ponerte frente a las personas adecuadas de manera más rápida e inteligente.

La tecnología avanza a pasos agigantados, y con ella, cambian las reglas del juego en el mundo laboral.  Los candidatos que van a poder destacar en los procesos de reclutamiento son los que tengan dominio y experiencia en su área de acción pero también, que sepan cómo usar esta nueva tecnología para ser más productivos, estratégicos y ayudar a la organización a alcanzar los objetivos  mucho más rápido.

Por eso hoy quiero compartir contigo cómo puedes aprovechar la  Gen AI – Inteligencia Artificial Generativa– para acelerar, personalizar y optimizar tu búsqueda de empleo.

Sabes esa frase que se está repitiendo mucho últimamente «la Inteligencia Artificial no te va a quitar tu trabajo» , bueno puede ser que si, al menos que comiences desde ya a formarte y entender cómo utilizar estas herramientas a tu favor y sobre todo, cómo incorporarlas en tu desempeño profesional, cómo integrarlas a tus tareas y responsabilidades para a ser más  efectiva y poder tener más tiempo para pensar estratégicamente.

¿Por qué usar AI en tu búsqueda de empleo?

Porque te permite entre muchas otras cosas:

  • Ahorrar tiempo al encontrar vacantes que realmente hagan match con tu perfil

  • Ayudarte a pulir tu CV y carta de presentación para adaptarlos los más posible al rol al que te postulas.

  • Practicar para entrevistas haciendo Mock Interviews -simulaciones automatizadas.

Es una gran alternativa en caso que  no tengas el budget ( presupuesto) o las ganas de contratar a un Career Strategist / Coach Laboral super experimentado como yo que te ayude de forma estratégica  y te proporcione todos los insights que necesitas para entender cómo alinear tu experiencia, background y set de skills a ese mercado laboral desconocido y super competitivo al que te enfrentas para lograr asegurar tu dream job o una mejor oportunidad profesional.

Algunas Herramientas de AI que Deberías Conocer si estas en búsqueda activa de una mejor oportunidad profesional

Algunas plataformas impulsadas por AI que pueden ayudarte si estas en  búsqueda activa de empleo:

  • Teal HQ: genera CVs optimizados para cada vacante y rastrea aplicaciones.

  • Welcome to the Jungle [formely Otta]: ofrece empleos tech con  recomendaciones personalizadas.

  • Interview Warmup: ideal para practicar entrevistas de trabajo/ mock interviews  

  • LoopCV: aplica automáticamente a múltiples vacantes según tus parámetros.

  • Jobscan: una de las funciones principales es analizar el nivel de match entre tu CV y la oferta de empleo.

  • Careerflow: te ayuda entre otras funciones, a optimizar tu perfil de LinkedIn  y gestionar tu proceso de búsqueda.

Estas plataformas no solo hacen el proceso más eficiente, sino que te ayudan a competir con ventaja, sobre todo si estás retomando tu carrera o entrando en un nuevo mercado laboral.

Ahora, con la AI de tu lado, tu próxima oportunidad laboral puede estar más cerca de lo que piensas. Aquí te dejo un mini plan de acción para integrar la IA en tu búsqueda laboral para que puedas asegurar tu dream job:

  • Optimiza tu CV y perfil de LinkedIn con IA- usa Teal o Jobscan.
  • Crea alertas de empleo personalizadas – usa  Otta o LoopCV.
  • Practica entrevistas con simuladores de IA – usa  Interview Warmup 
  • Automatiza el seguimiento de tus aplicaciones  – usa  herramientas como Jobscan.

Y sobre todo, recuerda Data is Queen, así que aprovecha los datos– identifica qué empresas están contratando perfiles como el tuyo y ajusta tu estrategia para que hagas aplicaciones efectivas y con foco.

No se trata de competir con «robots», sino de trabajar con ellos para destacar tu lado más humano y profesional. Usar la AI no reemplaza tu perspectiva y experiencia únicas, pero puede ayudarte a destacarlas de manera que atraigan a los empleadores correctos. 

Imagina combinar  tu expertise, habilidades y know how,  con la eficiencia y precisión de las herramientas de AI.  Ahí  precisamente es donde se abren las puertas.

Yo no me asusto con la llegada de la AI , sino que estoy aprendiendo a usarla en beneficio de mi trabajo; muchas de estas herramientas me están ayudando a dar acompañamiento y guia de más alto nivel, porque me han permitido  liberar tiempo de tareas más sencillas y repetitivas para usarlo en áreas mucho más estratégicas.

Por eso quiero que tu también veas la AI de la misma forma y que empieces a ponerte en acción  para que mantengas tu batería de habilidades super actualizadas y alineadas a lo que el mercado de trabajo está demandando. 

Desde descubrir ofertas de trabajo relevantes y crear CVs, hasta prepararte para entrevistas y construir redes profesionales, la AI puede ser una aliada valiosa en tu trayectoria profesional.

Como Career Strategist y Employability Advisor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar todo tu talento y potencial.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

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¿Poca experiencia laboral? 6 Estrategias Efectivas para posicionarte en el Mercado de Trabajo de Reino Unido

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Una de las preguntas que más recibo durante las llamadas de valoración, es la de ¿Cómo conseguir un buen trabajo con poca experiencia laboral? Y es que en mercados de trabajo tan competitivos por ejemplo, como el de Reino Unido, cada vez es más difícil poder asegurar una oportunidad profesional que se alinee a nuestra experiencia, background y habilidades. 

Pero ojo, cuando digo difícil no quiero decir imposible. 

Si has migrado a un nuevo destino o eres una mamá que está volviendo al mundo laboral después de una pausa en tu carrera, quiero recordarte que tu experiencia es más valiosa de lo que crees. El hecho de que no hayas acumulado años en un trabajo formal no significa que no tengas habilidades clave que las organizaciones estén buscando.

Desde mi  larga experiencia como Career Strategist apoyando y guiando a mujeres talentosísimas que han tenido que renunciar a sus carreras por diferentes razones , quiero compartir contigo  6 estrategias prácticas fáciles de aplicar para navegar el mercado laboral con confianza, incluso si tienes poca experiencia profesional.

Identifica y destaca tus habilidades transferibles

Las habilidades no sólo se desarrollan en un entorno corporativo. Piensa en todas las competencias que has adquirido en el día a día:

  • Organización y gestión del tiempo (por ejemplo, coordinando tareas familiares o actividades de voluntariado)

  • Resolución de problemas y adaptabilidad (superando retos como la migración a un nuevo país)

  • Habilidades de comunicación (coordinando con escuelas, tu comunidad o participando en eventos)

Aprender a traducir estas habilidades en un lenguaje profesional es clave para destacar en el mercado laboral.

Construye un CV con enfoque estratégico

Si no tienes mucha experiencia laboral formal, el diseño de tu CV debe centrarse en:

  • Proyectos personales o de voluntariado donde hayas aplicado habilidades clave.

  • Cursos, certificaciones y formaciones que demuestren tu compromiso con el aprendizaje continuo.

  • Habilidades digitales: Son un must en el mundo del trabajo actual, así que todo lo que tenga que ver con manejo de redes y plataformas, software y programas tienes que incluirlo en tu listado de key skills dentro de tu CV

Usa el Networking a tu favor

Aproximadamente, el 80% de las oportunidades laborales no se publican en portales de empleo tradicionales, porque se cubren por programas de referidos o contactos y conexiones.

¡El networking es una estrategia clave!

  • Reconecta con tu red actual-  Antiguos colegas, compañeros de estudio, amigos y familiares pueden ser un gran apoyo.

  •  LinkedIn es LA MEJOR PLATAFORMA- No necesitas una trayectoria laboral extensa para construir una presencia profesional. Comparte contenido, comenta en publicaciones de tu industria y conecta con valor, es decir, busca personas que puedan ser clave para ayudarte a avanzar en tus objetivos profesionales

  • Participa en eventos y comunidades- Webinars, talleres y grupos de networking pueden abrirte puertas a oportunidades inesperadas.

Gana experiencia con estrategias alternativas

Si sientes que necesitas más experiencia antes de aplicar, una muy buena estrategia es:

  • Unirte a programas de voluntariado –Esto te permite desarrollar habilidades clave mientras amplías tu red de contactos.

  • Trabajar Freelance o por proyectos independientes:- Plataformas como Upwork, Fiverr o trabajos por cuenta propia te ayudan a construir un portafolio.

  • Prácticas profesionales o programas de pasantías- Algunas empresas ofrecen oportunidades de corta duración para quienes están  (re) ingresando al mercado laboral. Desde hace unos años en Reino Unido, por ejemplo, cada vez más empresas estan desarrollando programas de Returners, que se enfocan en a ayudar al talento a re-incorporarse al mercado de trabajo después  de una pausa laboral de por lo menos 1 año . Son programas pensados para mamás que tuvieron que renunciar a sus carreras por no poder conciliar su trabajo con la maternidad y que ahora estan listas para regresar.

Prepárate para  brillar en las entrevistas con confianza

Saber comunicar tu historia y valor único diferencial es fundamental. Practica tu elevator pitch: una breve presentación de quién eres, qué puedes aportar y qué buscas profesionalmente.

No se trata de cuánta experiencia tienes, sino de cómo la presentas.

Cambia la narrativa: tu historia es tu fortaleza

Cada vez más las empresas valoran la diversidad de experiencias y perspectivas. Si eres una mamá regresando al trabajo después de una pausa extendida o migraste a un nuevo destino buscando mejores oportunidades, en lugar de verlo como una barrera, transmítelo como una fortaleza:

  • Habla de tu capacidad de adaptación, tu resiliencia y la habilidad que tienes para aprender rápidamente.

  • Explica cómo tus experiencias personales han fortalecido tus soft skills, tales como la resolución de problemas, la empatía o el  pensamiento creativo.

 

El camino hacia una carrera profesional sólida no está determinado solo por la cantidad de experiencia laboral en tu CV. 

Se trata de cómo aprovechas tus habilidades, cómo te posicionas en el mercado y cómo utilizas las oportunidades de crecimiento a tu favor.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar todo tu talento y potencial.

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Cathy B. – Mums Talent Founder

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Conciliación Laboral y Maternidad: Top 50 mejores empresas para trabajar en UK para las Mujeres [incluye Tracker para aplicaciones de empleo]

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 Las primeras semanas de Enero son las mejores (si no lograste comenzar en Diciembre) para activar la búsqueda de tu empleo ideal y para hacer aplicaciones masivas pero estratégicas  y con foco.

Te lo digo no solo desde mi rol como Career Strategist sino desde mi amplia experiencia de más  de 15 años  como Recruiter/Headhunter que se dedica a encontrar el mejor talento para ayudarles a hacer match con sus empleos soñados.

El mercado laboral sinceramente no para nunca.

Una de mis recomendaciones Top cuando trabajo en sesiones de Mentoring con mujeres y mamás profesionales que tienen entre sus propósitos de año regresar al mercado de trabajo después  de una pausa profesional o buscar mejores oportunidades laborales para seguir creciendo profesionalmente, es precisamente que activen su búsqueda de empleo al comienzo de Enero.

Los candidatos generalmente piensan que Diciembre y Enero son meses «muertos», meses donde el reclutamiento esta “flojo” y las empresas paran sus procesos de Reclutamiento. Pero nada más lejos de la realidad.

Las empresas siguen reclutando, y lo mejor de todo es que en este mes tu competencia – el resto de los candidatos – aún está  en modo relax y fiesta, lo que quiere decir que el número de aplicaciones que reciben son menores, por lo que las probabilidades que te contacten cuando te postulas a una vacante pues aumentan enormemente. Así que lo mejor que puedes hacer es activarte pero ya  para que logres asegurar tu Dream Job! 

Por eso comparto la lista que The Times publicó hace unos meses y que  muestra 50 empresas con mejor ranking en términos de Gender Equity (Equidad de Género ); empresas con una cultura organizacional propicia para impulsar el desarrollo y crecimiento profesional de las Mujeres. 

Son organizaciones que han logrado establecer políticas, programas y una cultura  interna basada en la igualdad de género,  como parte de su estrategia de negocio.

Estrategias y políticas internas que promueven y dan paso a una mayor igualdad de género con foco en captar y retener al mejor Talento Femenino.

Desde el trabajo flexible hasta políticas orientadas a familias, salarios y compensación competitiva, desarrollo profesional y movilidad dentro de la empresa, así como espacios para  contar nuestras historias y hacer oír nuestra voz.

No tengo duda que para la comunidad de mujeres profesionales dentro y fuera de UK esta lista es oro puro y sin duda alguna, un gran recurso para incorporar como parte de una estrategia clara de búsqueda de empleo. 

  • Accenture
  • Addleshaw Goddard LLP
  • AECOM
  • Anglo American PLC
  • Assurance
  • Atkins
  • Aviva PLC
  • BAT
  • CapGemini
  • Centrica
  • CityFibre
  • CMS
  • Constain
  • Deloitte
  • Deutsche Bank
  • DWF
  • Emerald Publishing
  • Enterprise Mobility
  • Eversheds Sutherland
  • EY
  • GSK
  • Grant Thornton UK LLP
  • Hachette UK
  • Ipsos
  • Jacobs
  • Kellanova
  • KPMG UK LLP
  • Linklaters
  • Lloyds Banking Group
  • Marsh
  • Mercer
  • Morgan Stanley International
  • National Grid
  • NatWest Group
  • Nestle UK & Ireland
  • Network Rail
  • Norton Rose FulBright
  • OVO
  • PageGroup
  • PepsiCo
  • PwC
  • Sainsbury’s Plc
  • Shell
  • Sodexo
  • Standard Chartered
  • Tesco
  • TLT
  • Vodafone UK
  • Willmott Dixon
  • WorldLine

Comparto contigo también un  Plan de Acción para que tengas un poco más de claridad de las tareas en donde debes poner el foco para que logres tener una estrategia efectiva y eficiente antes de comenzar tus aplicaciones:

  • Identifica tus habilidades clave o set de skills, para saber: ¿con qué habilidades cuentas? ¿cuáles quieres/necesitas potenciar o desarrollar? Este es realmente el punto principal y de partida. Luego, en base a ellas define tu “trabajo ideal”
  • Actualiza y Optimiza tu CV, Carta de Postulación y LinkedIn Profile– la información de todos ellos deben relacionarse entre sí y ser coherente con tu trayectoria profesional y destacar tu experiencia relevante para ese «trabajo ideal» que estás buscando.
  • Haz un listado de potenciales empleadores / organizaciones donde te gustaría trabajar ( la lista que te acabo de compartir más arriba es un buen punto de partida) y  busca contactos clave en HR o Reclutamiento. Haz trabajo de detective: busca la dirección de email o contacto telefónico, y trata de conectar con ellos en LinkedIn.
  • Conoce tu VALOR. Evalúa el mercado laboral y el rango salarial atado a la posición de tu interés. Investiga cuánto está pagando el mercado de trabajo a un profesional con trayectoria y experiencia similar a la tuya.
  • Construye tu marca profesional y mantén activa tu presencia digital. Ya sabes que soy super fan de LinkedIn, la uso desde hace mas de 10 años y no hay duda que es la red profesional mas sólida que existe. Trabaja diariamente en hacer crecer tu red de contactos. Así que, si aún no has creado tu perfil o si lo tienes abandonado es el momento ideal para ponerlo a valer y llevarlo al estatus All Star [Revisa mi Guia Práctica para tener un Perfil Estelar en LinkedIn, es un super recurso para poner tu perfil profesional a brillar]

Finalmente, recuerda que para que veas resultados positivos en tu proceso de búsqueda de empleo tienes que tener foco y claridad en las acciones que vas a desarrollar. Una acción que sea efectiva y estrategica al día, te va a dar muchos mas resultados que pasar todo un día mandando aplicaciones masivas desde tu mobile o tu laptop.

Hay muchas razones por las que tu estrategia de búsqueda de empleo puede no estar funcionando actualmente , pero hay una sola que si la implementas te puede ayudar a avanzar en el camino a asegurar tu dream job : acción con foco.

Descarga Gratis mi Tracker de Aplicaciones/Postulaciones de Empleo ( Job Application Tracker). Un formato sencillo para que puedas llevar registro de todas las aplicaciones y postulaciones que hagas en vías a asegurar tu empleo ideal. Este tracker es una herramienta super útil para que mantengas el foco y des pasos claros tus metas y aspiraciones profesionales

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Como Career Strategist/Career Mentor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

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GenAI para el Éxito Profesional:Cómo usar AI (Inteligencia Artificial) para elevar tu empleabilidad y potenciar tu Carrera Profesional

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La AI ( Inteligencia Artificial) ha surgido como una aliada poderosa para las mujeres y puede ser sin duda una herramienta valiosa en tu trayectoria profesional, ofreciendo una gran variedad de herramientas diseñadas para impulsar tus objetivos y aspiraciones profesionales.

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Encontrar un mejor empleo o tu dream job es un proceso que puede tomar tiempo y estar cargado de estrés y ansiedad, especialmente si estás reincorporándote al mercado laboral después de una pausa extendida, te encuentras explorando mejores oportunidades profesionales o migraste a un nuevo destino y estás buscando trabajo activamente.

Afortunadamente, la inteligencia artificial (IA) entre tantas ventajas que esta aportando al mundo profesional, pues también está ayudando a que el proceso de búsqueda de empleo sea más «sencillo» de transitar  para que puedas acercarte cada vez más a tus  metas y objetivos de desarrollo profesional.

¿Sabías que las herramientas de IA pueden pueden por ejemplo,  ayudarte a descubrir ofertas de trabajo, crear aplicaciones efectivas, mejorar tu curriculum, prepararte para entrevistas y conectarte con empleadores potenciales de una manera más fácil? Bueno si no lo sabías, entonces te toca ponerte en acción pero ya!

Tengo meses formándome en GenAI o Inteligencia Artificial Generativa , para entender como sacarle todo el potencial  a estas herramientas no solo para ser más productiva en mi trabajo, sino para poder brindarle a mis Mentees y Clientes soluciones más estratégicas que contribuyan a llevarlas a alcanzar sus metas y objetivos profesionales. 

Por eso quiero compartir esta especie de guía práctica  te mostrará cómo aprovechar la IA en cada paso de tu búsqueda laboral, brindándote recursos valiosos para sacar el máximo provecho a tu talento y potencial.

Empieza Definiendo lo que Quieres

Las herramientas de IA son poderosas, pero funcionan mejor cuando tienes una idea clara de tus metas. de hacia dónde quieres ir. Para empezar, piensa en lo siguiente:

  • Tipo de Trabajo: ¿Qué industria o puesto te interesa?
  • Modalidad de Trabajo: ¿Necesitas flexibilidad, prefieres un trabajo remoto, un part-time o tal vez por proyectos?
  • Habilidades y Experiencia: ¿Cuáles son las competencias más relevantes para los puestos que buscas? ¿ Con cuáles cuentas? ¿Cuáles tienes que potenciar o desarrollar?

Tener clara esta información es el punto básico de partida que luego  te permitirá aprovechar al máximo las herramientas de IA, que entre sus funciones mas sencillas esta el ayudarte a filtrar informacion ( por rol, industria, experiencia, ubicación)  para hacer tu proceso de búsqueda mucho mas productivo y efectivo.

Crea un  CV que Destaque tu Talento Y Potencial

Uno de los mayores retos al buscar  un nuevo empleo es crear un CV que destaque del resto de las aplicaciones.   Herramientas como , Resumatch  por ejemplo, te ayudan a adaptar tu CV a las posiciones a las que aplicas. Te pueden ayudar también a analizar las descripciones de cargo (JD) y comparan tu CV para sugerir mejoras:

  • Optimiza Palabras Clave: pueden escanear descripciones de trabajo y recomendarte palabras clave relevantes para incluir en tu CV.
  • Destaca Habilidades Transferibles: Si estás cambiando de carrera o reincorporándote al mercado laboral, enfócate en habilidades transferibles, como resolución de problemas, pensamiento creativo,  adaptabilidad, gestión de tiempo.
  • Elige un formato claro y sencillo: Puedes encontrar plantillas/templates fáciles de editar con toda tu información y trayectoria profesional y que sea sencillo de leer tanto para Reclutadores/Hiring Manager como para pasar los filtros de los sistemas automatizado de aplicaciones (ATS).

TopTip: Con IA o sin ella, siempre lo realmente importante para que tu CV tenga altas probabilidades de pasar los filtros y llevarte al siguiente paso en el proceso de selección  es alinearlo con los requerimientos/key skills que busca la posición   

Encuentra Ofertas de Empleo alineadas a tu Dream Job

Plataformas como LinkedIn, Indeed y Glassdoor, utilizan algoritmos avanzados para recomendarte roles que esten  alineados con tus preferencias y habilidades. Estas plataformas te permiten crear perfiles que la IA analizará para enviarte alertas de empleo personalizadas ahorrándote un tiempo super valioso en el proceso de búsqueda . Por dónde empezar?

  • Completa tu Perfil: Asegúrate  que tu perfil esté actualizado en tu plataforma preferida con tus últimas experiencias, habilidades y certificaciones. Yo soy team LinkedIn así que si aún  no estás en esta plataforma o no la usas casi, pues esta es tu señal  de comenzar pero ya!
  • Usa las Alertas de Empleo: Configura alertas de empleo con palabras clave relacionadas con tu área de experiencia o con el área donde quieras hacer transición de carrera para que te llegue a tu email  oportunidades relevantes.
  • Realiza Búsquedas por Palabras Clave: Utiliza palabras clave para afinar tus búsquedas y obtener resultados alineados con los roles que te interesan.

La IA va a ir ajustando automáticamente las recomendaciones a medida que interactúas con las vacantes que te interesan, haciendo cada vez más precisa tu búsqueda.

Mejora tus Habilidades para la Entrevista 

Prepararse para las entrevistas nunca es un proceso fácil, especialmente si has estado fuera del mercado laboral por un largo tiempo.

Herramientas de entrenamiento para entrevistas  como Interview Warmup by Google te ayudan a practicar utilizando algunas preguntas típicas de  entrevistas reales y te dan retroalimentación. Así puedes aprovechar estas herramientas:

  • Practica Preguntas Comunes: Muchas herramientas de IA están programadas con preguntas frecuentes en diversas industrias, lo que te permite preparar respuestas y recibir puntos de mejora. Luego es importante que sepas que estas respuestas ya estan «programadas» son estandarizadas , por decirlo de alguna forma, entonces aunque son un buen feedback (porque algo siempre es mejor que nada) no van a estar realmente alineadas al 100% con el rol al que te postulaste. Sus puntos de mejora/ recomendaciones son bastante genéricos. 
  • Evalúa tu Lenguaje Corporal: Algunas herramientas analizan tus expresiones faciales, tono de voz y lenguaje corporal, dándote consejos para proyectar confianza y profesionalismo.
  • Revisa tus Respuestas: Las herramientas de IA suelen grabar las sesiones, permitiéndote revisar y mejorar tus respuestas para estar más preparada.

Practicar con IA te puede ayudar a  aumentar  tu confianza y a  comunicar mejor  tus habilidades y experiencia profesional.

Te pone al día  sobre las Tendencias del Mercado Laboral 

La IA también puede brindarte valiosos conocimientos sobre las tendencias de la industria, expectativas salariales y habilidades más buscadas en el mercado laboral, elementos que pueden guiar tu búsqueda de empleo. Herramientas como Glassdoor ofrecen datos y tendencias del mercado laboral, ayudándote a tener informacion valiosa para que puedas tomar mejores decisiones:

Estar informada te ayuda a postularte para roles donde tus habilidades y experiencia son valoradas y a  ajustar tu búsqueda según las tendencias del mercado.

Potencia y Desarrolla tus Habilidades 

En un mercado laboral en constante evolución, mejorar tu set de habilidades es esencial.

Muchas plataformas de aprendizaje en línea utilizan IA para recomendarte cursos alineados con tus metas laborales y nivel de habilidad. Algunas opciones como LinkedIn Learning (de mis favoritos) Coursera y Udacity pueden ayudarte a mejorar tus habilidades de manera efectiva:

  •  Aprendizaje Personalizado: Los algoritmos de IA analizan tu experiencia y sugieren cursos que se alinean con tus intereses y metas laborales.
  • Seguimiento de Progreso: Registran tu progreso y sugieren recursos adicionales para que puedas profundizar tus conocimientos.
  • Foco en Habilidades en Demanda: Te pueden mostrar qué habilidades están en tendencia, ayudándote a elegir caminos de aprendizaje que te hagan más competitiva.

Aprender una nueva habilidad o potenciar las que ya tienes eleva casi inmediatamente tu nivel de Empleabilidad y te ayuda a ser una candidata de alto valor en un mercado de trabajo competitivo.

La IA ha transformado y va a seguir transformando muchos de los procesos que forman parte de nuestro día a día, tanto en el ámbito personal como en el profesional, y  la búsqueda de  empleo o de mejores oportunidades profesionales pues también va a ir evolucionando para facilitar el proceso y que puedas encontrar puestos acordes a tus habilidades, objetivos y necesidades profesionales, pero siempre desde el punto de vista de optimización de tu tiempo y para hacerte más productiva.

De la parte  ESTRATÉGICA  y «pensante» nos seguimos encargando nosotras y nuestra maravillosa y potente mente.   

Todas estas herramientas que te comparto han estado sumando un plus al trabajo que  hago como Career Strategist y Early Stage Business Mentor, no me da «miedo» que me vayan a dejar sin trabajo, porque al igual que puedes usar  Excel, Power Point o SAP, el producto y resultado que obtengas va a ser directamente proporcional al conocimiento que tengas de ti, de tus habilidades, de tu trabajo ( o del área en la que te quieres desarrollar) y de tus objetivos.  Si tienes poca o nada de claridad, no importa cuantas herramientas existan, los resultados que vas a obtener no van a estar al estándar o altura de lo que necesitas.

Por esa razón, yo no me asusto con la llegada de la AI , sino que estoy aprendiendo a usarla en beneficio de mi trabajo; muchas de estas herramientas me están ayudando a darle a mis Mentees y Clientes acompañamiento y guia de más alto nivel, porque me han permitido  liberar tiempo de tareas más sencillas y repetitivas para usarlo en áreas mucho más estratégicas.

Por eso quiero que tu también veas la AI de la misma forma y que empieces a ponerte en acción  para que mantengas tu batería de habilidades super actualizadas y alineadas a lo que el mercado de trabajo está demandando. 

Desde descubrir ofertas de trabajo relevantes y crear currículums, hasta prepararte para entrevistas y construir redes profesionales, la IA puede ser una aliada valiosa en tu trayectoria profesional.

No les tengas miedo, no pienses que te van  a dejar sin empleo.

Aprende a usarlas para que puedan entrar en tu listado de Key Skills cuando te estes postulando para un nuevo rol o proyecto, y así poder destacar como una candidata estelar y con mucho potencial.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

Búsqueda de Empleo, Empleabilidad, liderazgo, mama y profesional, Talento Femenino

Desbloquea tu Potencial: Identifica tus Habilidades y Conviértelas en las Mejores Oportunidades para Brillar [Incluye Workbook descargable]

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En este mundo que cambia rápidamente, uno de tus mayores activos para gestionar y en los cuales invertir son tus power skills, que sin duda alguna son las que te ayudan a alcanzar tus metas y aspiraciones profesionales  y a potenciar  tu carrera profesional, bien sea que estés buscando una nueva y mejor oportunidad profesional o que hayas decidido comenzar a trabajar en tu emprendimiento. 

Identificar y comprender tu conjunto de habilidades – skills set- es el primer paso hacia el éxito tanto a nivel personal como profesional. 

La auto-evaluación te proporciona las bases  para una planificación de carrera efectiva,te ayuda a establecer metas claras y a lograr saber cómo comunicar con impacto  tu propuesta de valor en el mercado laboral.

Al reconocer tus habilidades, no solo te abres a nuevas oportunidades, sino que también te das la oportunidad de alcanzar tus metas más ambiciosas.

Sin embargo, este proceso no siempre es fácil y como todo  requiere un enfoque estratégico y un plan de acción claro y honesto, para que puedas ver los resultados esperados

Las mujeres,  nos seguimos enfrentando a un mercado laboral con muchas barreras y desigualdades, por eso conocer esos puntos fuertes que te hacen única y te dan tu valor diferencial dentro del mercado de trabajo es fundamental.

Desde mi amplia experiencia como Career & Business  Mentor, guiando y acompañando a mujeres hispanas a liderar su desarrollo y crecimiento profesional, quiero compartir hoy contigo un paso a paso que puede ser de gran ayuda en tu proceso de auto-descubrimiento:

  • Autor-reflexión: Toma un tiempo para pensar en tus experiencias, tanto profesionales como personales. ¿En qué tareas destacas? ¿Qué actividades disfrutas haciendo? ¿De qué logros te sientes orgullosa? Considera tus fortalezas y tus áreas de mejora. Identifica también   tus valores, intereses y pasiones.
  • Inventario de habilidades– Haz una lista de todas las habilidades que posees. Incluye tanto habilidades técnicas como habilidades blandas (como por ejemplo,comunicación, trabajo en equipo o gestión del tiempo). Date una puntuación por cada habilidad. Puedes usar una escala del 1 al 5, siendo 1 principiante y 5 experta. Sé objetiva y realista sobre tus habilidades.
  • Retroalimentación– Busca retroalimentación de mentores, amigos, familiares, colegas. Pídeles que te den feedback honesto – desde su visión-  de tus fortalezas y áreas de mejora. 
  • Evaluación objetiva– Realiza pruebas o cuestionarios de evaluación de habilidades relacionados con tu campo o áreas de interés. 

Yo utilizo varios ejercicios de auto-exploración en mis sesiones ( la rueda de la profesión, matriz DOFA, ejercicio de habilidades)  pero uno que es super top y que tengo ya tiempo aplicando como parte de mis Programas de Mentoría Mamá Returner , Emprendedora in the Making y Level Up – Lidera tu Empleabilidad y que siempre recomiendo, es el Test Clifton Strengths de Gallup porque es el más completo de todos  los test o herramientas  con el que vas a poder identificar  cuáles son tus fortalezas ÚNICAS.

  • Identifica las brechas (gaps)- Un paso súper importante, que siempre recomiendo a mis Mentees porque suele pasar desapercibido, es el de comparar la lista de habilidades que posees con los requisitos del trabajo que aspiras tener en el futuro, tu role target. Considera las tendencias actuales en tu industria o el nuevo sector al que te quieras mover. ¿Hay habilidades o tecnologías emergentes que necesitas aprender para mantenerte relevante en el mercado laboral/ para que tu emprendimiento sobreviva en el tiempo? 

Prioriza esas brechas en función de su importancia para tus objetivos profesionales y/ o de negocios.

  • Desarrolla un plan de acción– Una vez que hayas identificado las brechas en tu conjunto de habilidades, crea un plan da acción  para potenciarlas / desarrollarlas. 

Esto  implica  asistir a talleres, seminarios, cursos cortos. También, puedes adquirir experiencia práctica a través de proyectos de voluntariado o pasantías (internships) . Y no menos importante, si sientes que no sabes por donde empezar, busca el apoyo de un Mentor / Coach Laboral que te pueda guiar con pasos claros. Establece metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y basadas en el tiempo (SMART) para adquirir o potenciar las habilidades necesarias. 

Siguiendo todos estos pasos te aseguro que puedes obtener una visión más clara de tu conjunto de habilidades, identificar las áreas de mejora y desarrollar un plan para cerrar cualquier brecha que pueda existir. Recuerda que el desarrollo de habilidades es un proceso continuo, y es importante evaluar y actualizar constantemente tus habilidades para satisfacer las demandas de tu carrera y crecimiento personal.

Conocer tus habilidades es fundamental para establecer objetivos profesionales que no solo sean realistas, sino también  alcanzables. 

Entender tus habilidades te da una imagen clara de lo que eres capaz de lograr.  Y esta claridad te permite establecer objetivos que se alineen con tus habilidades y experiencia. Tus habilidades van a actuar  como una especie de brújula, guiándote hacia caminos profesionales donde puedas destacarte y al  conocer tus fortalezas, puedes identificar industrias, roles y proyectos que aprovechen al máximo tu talento y potencial.

 Descarga Gratis mi Workbook :El Poder de tus Habilidades. Un sencillo pero potente ejercicio para que comiences ya tu proceso de auto-descubrimiento  que te ayude a alcanzar con pasos claros  tus metas y aspiraciones profesionales

Potencia tus habilidades- descarga el ejercicio aqui

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

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Si ya estás en la ruta emprendedora, sin duda alguna nuestro  Directorio de Empresarias & Emprendedoras puede ser una estrategia ideal para  ayudarte a ganar mayor visibilidad, tener exposición ante nuevos clientes potenciales y acelerar el crecimiento de tu proyecto / empresa

Nos leemos pronto,

 Cathy B. – MumsTalent Founder

Empleabilidad, Talento Femenino, Trabajo Flexible, Uncategorized

8 ideas de Trabajo flexible y remoto: La clave para atraer, re-incorporar y retener el Talento Femenino en el entorno laboral

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Afortunadamente, el mundo del trabajo está evolucionando y lo que antes parecía lejano ahora es cada vez más cotidiano. Ya no es imposible estar basada en un área geográfica totalmente distinta a donde está ubicada la oficina principal de la empresa para la que trabajas o alguno de tus clientes. 

Todo el boom tecnológico y sobre todo la adaptabilidad (forzada o no) que hemos transitado los últimos años, abrieron las puertas para generar más oportunidades laborales flexibles y remotas, un punto super beneficioso sin duda alguna para nosotras las mujeres. 

Quienes lo vivimos en primera línea desde hace muchos años ya (comencé a trabajar remoto desde hace más de 8 años por lo que los cambios que ha tenido el mundo del trabajo en los años recientes para mi fue más  un “BAU” – business as usual- no tuvo mayor impacto en la forma como ya venía desarrollando mis diferentes roles profesionales) sabemos lo clave y fundamental que es sobretodo y principalmente para nosotras las mujeres, poder asegurar buenas oportunidades laborales que proporcionen la flexibilidad necesaria para poder combinarla con otros capítulos de nuestra vida personal también igual de importantes, como por ejemplo la maternidad. 

Además, para las organizaciones es la forma más inteligente de retener, atraer y ayudar a la reincorporación al entorno laboral de un gran porcentaje de mujeres que precisamente por la rigidez del mercado de trabajo, deciden renunciar a su carrera profesional. 

Para nosotras las mujeres, poder acceder a empleos que sean remotos , wfh o desde donde decidamos trabajar, y que además, también ofrezcan esquemas de horarios flexibles (part-time, por proyectos, por horas comprimidas,etc) abre un abanico de oportunidades increíbles, no solo  a nivel local sino también internacionalmente. 

El trabajo remoto y flexible es también,  una vía poderosa que contribuye a reducir la brecha de desempleo de género y que ayuda a promover la independencia económica, un punto fundamental sobre el que debemos trabajar más, conversar más y llevarlo con más frecuencia a la mesa de trabajo y a los diferentes espacios profesionales de los que formamos parte.

Porque definitivamente, cuando por diferentes motivos nos vemos obligadas a renunciar a nuestra carrera y “salimos” del mercado de trabajo, el impacto es enorme, no solo en nuestro crecimiento y desarrollo profesional, sino también en nuestra vida personal, en cómo nos valoramos, cuánta confianza tenemos en nosotras y nuestras capacidades y en reconocer cuán talentosas somos. 

Es un sentimiento repetido que está presente en mis sesiones 1:1 de Mentoría, principalmente en las sesiones de Claridad y Foco, y Exploración de Habilidades, donde muchas de mis queridas mentees (un porcentaje mayoritario mamás) sienten que han ido “perdiendo”  todo su potencial  por no estar productivas profesionalmente por haber tenido que parar sus aspiraciones y objetivos profesionales. 

En todo caso, si tienes tiempo fuera del mercado de trabajo y no tienes muy claro cómo poder regresar con un trabajo que te de la flexibilidad que necesitas, o tal vez te encuentras trabajando actualmente pero necesitas poder conciliar tu vida profesional con tu vida personal / con tu rol de mamá, comparto contigo una lista curada por mi, de 8 trabajos disponibles ahora mismo en el mercado laboral y con alta oferta que puedes hacer desde la comodidad de tu casa o cualquier locación que sea conveniente para ti:

Bookkeeper / Asistente Contable

Si eres buena con los números, tienes alguna experiencia previa trabajando con pagos, transacciones financieras y sabes utilizar Excel y/o Google Sheet, buscar oportunidades como Asistente Contable puede ser una buena vía para moverte a un trabajo flexible y remoto. Muchas empresas están haciendo outsourcing de este tipo de servicios, por lo que puede ser una opción para comenzar también a trabajar como Freelance (Autónoma)

Formadora / Profesora Online 

No todo el mundo tiene capacidad para poder transmitir a otros sus conocimientos en un área específica. Pero si amas enseñar, tienes la paciencia que requiere formar a alguien más y adicionalmente sabes transmitir lo que quieres decir, entonces un trabajo como Formadora/ Profesora vía online puede ser una buena opción para ti. 

Lo principal que necesitas para postularte a un empleo de este tipo (o tal vez comenzar a trabajarlo como tu Emprendimiento) es primero que nada dominar un área específica (por ejemplo: profesora de Español/ Inglés) y luego no menos importante, un laptop/ ordenador con una buena cámara web, una excelente conexión a internet y para evitar ruidos externos un buen par de headset (audífonos). 

Una de las principales ventajas de moverse hacia el área de formación para buscar mayor flexibilidad, es que sin duda alguna puedes establecer los días y horas en los que prefieres trabajar.

Project Manager Digital 

Generalmente un PMD se encarga de planificar, coordinar  y hacer el delivery de todas las estrategias para que un proyecto (digital)  pueda ser completado a tiempo y con éxito. Ser PMD te permite trabajar de la mano de CEOs o Emprendedoras para ayudarles y “aligerarles” la carga de trabajo para que así puedan avanzar en sus objetivos de negocio creando las estrategias necesarias para crecer y escalar. Si tienes experiencia coordinando proyectos, dando apoyo estratégico en areas operativas, si has trabajado en algun momento optimizando procesos, pues este puede ser el rol ideal para ti.

Servicio al Cliente ( incluyendo soporte Tech)

Generalmente estos trabajos están enfocados a atender solicitudes, preguntas, reclamos o necesidades puntuales de los clientes vía telefónica o virtual (vía chat) de forma personalizada y directa.

Si eres una persona que le gusta comunicar y relacionarse con los demás, que tienes escucha activa y siempre estás dispuesta a buscar soluciones, pues oportunidades como Customer Services Online/ Servicio al Cliente es una gran opción. Además, desde hace un par de años, el número de ofertas en este sector ha crecido exponencialmente, ya que son muchísimas las organizaciones que decidieron mover sus operaciones a ambientes remotos/virtuales para adaptarse a las necesidades del mercado de trabajo actual.

En el mundo hiperconectado en el que vivimos, donde cada vez es mayor la oferta de oportunidades en el área STEM (tecnología) pues sin duda, una oportunidad de trabajar flexible/remoto en esta área es bajo la figura de Representante de Soporte Técnico/Help Desk, que es un rol similar a un representante de servicio al cliente pero obviamente con foco en Soporte Tecnológico.  Un RST ayuda a los clientes a navegar aplicaciones, resolver problemas de conectividad, inconvenientes simples del sistema (hardware o software) paso a paso vía telefónica o vía chat. 

Una de las ventajas de este tipo de roles, es que se necesita soporte en esta área 24/7, por lo que las empresas ofrecen múltiples alternativas de horarios y esquemas de trabajo que puedes adaptar a tus propias necesidades.

Social Media Assistant (Asistente de Contenido en Redes Sociales)

Si se te dan bien las redes sociales, tienes sólido conocimiento de social media, marketing digital y branding, y además,  tienes facilidad para  crear buen y valioso contenido  que logre atraer a una comunidad de personas bajo un mismo interés, y  puedas ayudar a convertirlos en potenciales clientes, sin duda esta podría ser una buena opción a considerar para trabajar remoto y flexible. Actualmente, hay una gran oferta de posiciones de este tipo dentro del mercado de trabajo, y puedes optar por trabajar tanto contratada para una organización o como la figura de self-employed.

Asistente Virtual

Ser asistente virtual te permite trabajar de forma remota para cualquier tipo de negocio o industria. La responsabilidad principal es dar soporte administrativo como responder emails, agendar reuniones, dar soporte a las redes sociales. Generalmente una AV cobra en base a las horas trabajadas a la semana. Si has estado en una pausa laboral extendida pero tienes experiencia previa en alguna posición de corte administrativo / soporte en oficina, esta puede ser una gran opción para ti  porque vas a poder transferir varias de tus habilidades y experiencia previa.

Data Entry

¿Eres de las que aprendió a tipear super rápido gracias a los teléfonos inteligentes? ¿Tienes además experiencia con hojas de cálculo, utilizando excel o google sheet y eres super organizada y pones atención hasta el más mínimo detalle?…Pues, enfocar tu búsqueda en posiciones de data entry puede ser ideal como para lograr la flexibilidad que necesitas. Algunas de las responsabilidades clave de un data entry están organizar gran cantidad de información, preparar la data para ingresarla a un sistema automatizado o CRM/ base de datos y generar reportes.

Transcriptora

Como transcriptora, generalmente necesitarás escuchar audios o videos y comenzar a tipear exactamente lo que estás escuchando, palabra por palabra. Las industrias y sectores que ofrecen oportunidades como transcriptoras son variadas, pero las más destacadas son las transcripciones para el área legal, médica o estudio de mercados (marketing). La mejor forma es comenzar en portales de empleos especializados en oportunidades freelance para poder ir construyendo tu portafolio.

Sin duda alguna,los esquemas de trabajo flexible permiten que las mujeres logremos conciliar nuestros diferentes roles sin tener que escoger entre alguno y renunciar a otro. y a ofrecer nuestro tiempo productivo en el mercado laboral. Y no menos importante, promover modos de trabajo flexible y remoto también permite caminar hacia la corresponsabilidad, uno de los principales factores que impacta las posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional para un gran porcentaje de mujeres profesionales.

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Emprendimiento Femenino : 5 pasos claves que no debes pasar por alto para tener éxito

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Mujeres emprendedoras: una fuerza que crece en todo el mundo

Tal vez estás pensando en combinar tu pasión, eso que más disfrutas hacer y en lo que eres realmente buena  con tu trabajo 9 to 5, o  tal vez has pensado desde hace tiempo en dejarlo todo para dedicarte por completo a esa idea de negocio que tienes rondando en tu cabeza desde hace mucho tiempo .

Es probable que  en algún momento de  tu vida profesional y  por diversas razones (sientes que no avanzas en tu lugar de trabajo, ya no te llena profesionalmente tu carrera, te has mudado a un nuevo destino y no sabes cómo transferir tu experiencia y habilidades a ese nuevo mercado,  o te convertiste en Mamá y estás buscando conciliar tu nuevo rol con tu desarrollo profesional ) comiences a evaluar la posibilidad de comenzar a trabajar en esa idea que te permita seguir desarrollando todo tu potencial y probablemente más de una vez cierres tu ojos para imaginar cómo sería poner estas ideas en acción. 

Pues ¿sabe qué? No estás sola, cada vez  es mayor el número de Mujeres que precisamente en la búsqueda de mejores oportunidades, de reconocimiento, mayor flexibilidad y sobre todo buscando el balance vida-trabajo deciden apostar por ser sus propias Jefa.

Y la realidad, es que también por diversas razones, muchas de esas ideas se quedan solamente en eso, ideas y “sueños”, pero si tu que me lees eres del team Emprendedor,  tal vez estarás de acuerdo conmigo en que hacer despegar esa idea que te apasiona tanto y convertirla en realidad es un gran reto.

Estoy segura que no tengo que venir yo a contarte que crear un negocio desde cero y que además, vaya dando los resultados que esperas (o al menos los más cercanos) no es para nada tarea fácil; existe una serie de elementos internos y externos que definitivamente van a influir en tu decisión de dar el paso a la ruta emprendedora y que  tienes que tomar en cuenta antes de comenzar a sentar las bases de tu emprendimiento. Tal vez tu puesto de trabajo está en riesgo, o sientes que alcanzaste un techo y no tienes oportunidades para seguir creciendo dentro de la empresa; o tienes desde hace un tiempo una voz dentro de ti que te dice que necesitas tener más autonomía y flexibilidad para poder conciliar tu rol de mamá con tu carrera  profesional,

Cualquiera que sea la razón que te está impulsando a ponerte en acción para Emprender, comparto contigo 5 elementos claves que me sirvieron (y me siguen funcionando) para que puedas Despegar tu Idea de la mejor forma posible.

Encuentra tu ¿Por qué ? – ¿Por qué quieres convertirte en Emprendedora y ser tu Propia Jefa? Identificar los factores Internos y Externos que pueden influir en tu decisión,  te dará una visión más clara de si realmente quieres comenzar el camino de transición  al emprendimiento o si todo lo que necesitas en realidad es encontrar un empleo mucho más flexible que te ayude a lograr el balance que buscas.

Si al explorar ambos factores, definitivamente estás convencida que Emprender es el próximo paso en tu desarrollo profesional, entonces conocer ese por qué   es precisamente lo que te ayudará a seguir trabajando en tu idea a pesar de los obstáculos, en esos momentos en los que sientas que no puedes más y quieres dejarlo todo.

Saber y tener muy claro cual es tu PROPÓSITO  y lo que te mueve desde adentro de tu corazón a trabajar en esa idea con pasión, es lo que te dará el impulso y motivación  para seguir adelante en la montaña rusa que significa emprender.

Construye tu Plan de Negocios – Tener un Plan de Negocios desde el mismo momento en que tomas la decisión de emprender es clave y fundamental para ver consolidada tu idea y que no se quede en solo un “sueño”. Un plan de negocios ayuda a darle forma a tu proyecto, a establecer objetivos realistas ,sirve de hoja de ruta para hacer análisis estratégicos, te permite conocer a tu competencia,te ayuda a definir los recursos con los que cuentas y el financiamiento necesario en el momento que decidas escalar. 

Aunque tener un Plan de Negocios no es garantía de que tu emprendimiento vaya a ser 100% exitoso, definitivamente es una herramienta súper necesaria que te va a servir de guía para saber cómo dar pasos seguros para ir avanzando en tu proyecto.

Se Flexible y Adáptate a los cambios – Toda emprendedora desea que desde el inicio su proyecto vaya agarrando forma y consolidándose de la mejor manera según los objetivos que se trazaron desde el principio. Pero si algo hemos aprendido en estos casi dos años donde hemos atravesado globalmente por cambios tan inesperados, es que la capacidad que tengamos de adaptarnos  y estar abiertas a los cambios, pues es fundamental y para un negocio definitivamente  es clave para poder sobrevivir. 

Flexibilidad y adaptabilidad al cambio son dos de las habilidades claves más valoradas desde hace años en el mundo laboral y de los negocios, así que no dudes en seguir desarrollando y potenciando la habilidad de tener una mentalidad abierta y flexible ante cualquier reto que se pueda presentar en tu ruta emprendedora.

Investiga, Investiga, Investiga –  Para que tu emprendimiento comience “con buen pie” y puedas tener bases sólidas necesitas conocer tus números, cuáles son tus recursos  y  cuáles son las áreas claves donde necesitas hacer  inversión al comenzar. ¿Un website? ¿Un plan de marketing? ¿Presencia en redes sociales?¿ Inventario de productos? Tener claras tus finanzas es fundamental, no solo para saber con qué cuentas y qué necesitas en términos de dinero, sino para que  puedas establecer un margen de ganancias que le dé viabilidad a tu idea y no pierdas dinero en tu proceso emprendedor. Es saber utilizar inteligentemente tus recursos sin comprometer tus finanzas. Te recomiendo ampliamente  separar tus finanzas personales de las finanzas de tu emprendimiento,  y esto pasa por algo tan sencillo como por ejemplo, abrir una cuenta de negocio ( business account) que puedas utilizar  única y exclusivamente para tu emprendimiento.

Busca ayuda en un Mentor/ Consultor –  Emprender no es tarea sencilla y contar siempre con alguien que te pueda dar soporte, que haya pasado ya por el camino por el que tu quieres comenzar a transitar, que pueda darte herramientas y tu puedas nutrirte de ciertas de sus habilidades para avanzar en tu proyecto es fundamental. Un buen Mentor siempre está presente para guiarte, aconsejarte y ayudarte a resolver dudas y problemas que puedas tener al iniciar tu ruta emprendedora. 

Toda potencial emprendedora que quiere ver su idea en acción y recoger los resultados de su esfuerzo, sin duda alguna, en algún momento de su ruta pues buscará la ayuda de un Mentor o varios según sea el área de acción en la que necesite soporte y guía.

Te aseguro desde mi propia experiencia no solo desde mi rol de Mentora sino desde el otro asiento, como emprendedora, que para ver mi proyecto consolidado y poder seguir escalando, no dudo ni un momento en ponerme en contacto con Mentores/ Consultores que tengan sólida experiencia y trayectoria en las áreas que son claves para hacer crecer Mums Talent . 

Otra estrategia que puedes utilizar antes de comenzar a trabajar en tu idea y si no puedes aún invertir en buscar apoyo externo de un Mentor, es por ejemplo, escuchar podcast que tengan foco en darle visibilidad a proyectos y emprendimientos creados y liderados por Mujeres, de esta forma también puedes  inspirarte y aprender de la experiencia de otras emprendedoras consolidadas que en algún momento estuvieron como tú, comenzando desde cero a trabajar en esa idea que les apasiona, conocer  que las motivó a comenzar  y cuáles son sus planes para el futuro.

Una vez que decidas subirte a los zapatos de CEO y lanzarte al maravilloso y retador mundo del emprendimiento, no olvides disfrutar del camino, y de recordar que cada día es una nueva oportunidad para aprender y seguir avanzando. 

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Desde MumsTalent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mi sesión de Mentoría Emprendora in the Making un programa donde brindo apoyo, guía y soporte 1:1 a  mujeres talentosas como tu que han decidido apostar por esa idea que les apasiona pero no tienen aún muy claro por donde comenzar, escribeme a mumstalent@gmail.com y agenda una llamada exploratoria gratuita para tomarnos juntas un café virtual y conversar en cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Nos leemos pronto,

 Cathy B. MumsTalent Founder