Las entrevistas de trabajo siguen teniendo un rol principal cuando se trata de “enamorar” a ese Reclutador o Hiring Manager para lograr asegurar tu empleo ideal o ese contrato laboral que tanto deseas.
Por eso tener tu discurso preparado para poder explicar con facilidad y determinación por qué has estado fuera del mercado de trabajo durante un tiempo extendido, es fundamental para lograr diferenciarte y destacar sobre el resto de los candidatos que han pasado o pasarán por la misma ronda de entrevistas a la que tú has sido invitada.
Y para que esto suceda, y puedas seguir avanzando en el proceso de selección pues es fundamental que practiques tu discurso de forma exhaustiva para que tengas claridad en tus ideas y como quieres presentar tu historia profesional.
No solo como Career Advisor – Coach Laboral- sino además, como Reclutadora y como mamá profesional, entiendo completamente cuan intimidante puede ser tener un gap o espacio de pausa en tu carrera profesional.
¡Las razones por las cuales hacer una parón laboral son innumerables!
Pero por lo que a mi me toca, desde mi área de experiencia guiando y apalancando el desarrollo de mujeres y mamás que buscan seguir creciendo profesionalmente (en sus propios términos) y como alguien que ha ayudado hasta la fecha a decenas de mujeres en asegurar su empleo ideal o a poner en marcha su propia idea de negocio, pues las razones de esa pausa tienen siempre un punto de encuentro:
- La migración / mudanza a un nuevo destino para buscar crecimiento personal y profesional (para ellas y su familia). El proceso de asentarse, dominar un nuevo idioma, entender la cultura y tratar de comenzar de nuevo, pues definitivamente lleva su tiempo.
- La falta de flexibilidad del mercado laboral (y también la falta de corresponsabilidad) que les impide conciliar su carrera profesional con su rol de mamá/ de cuidadora.
- La necesidad de entender como poner al mejor uso su experiencia y habilidades para trabajar en algo que realmente aman hacer.
La realidad, ¿por fortuna?, es que el mercado de trabajo (algunos más que otros) está cambiando, evolucionando, lento si pero evolucionando! y cada vez es más frecuente ver empresas incorporando programas de regreso al trabajo (Return to Work) como vías para poder atraer y reclutar a mujeres talentosas con increíble potencial en diferentes puestos/ roles.
En mi experiencia como Recruiter, he tenido la oportunidad de trabajar de la mano de reconocidas organizaciones para ayudarles a atraer el mejor talento femenino en procesos de reclutamiento en áreas claves, y ha sido una super experiencia, poder confirmar que cada día se abren un poco más las vías para darle visibilidad y oportunidades a mujeres talentosas que por diferentes razones han puesto en pausa su carrera profesional.
Por eso comparto contigo desde mi sólida experiencia como Career Strategist y Reclutadora, 3 pasos claves que te ayudarán a presentar con determinación tu career break o pausa laboral y ponerlo a tu favor para asegurar tu empleo ideal:
Ve al punto y sé consistente – Si tu entrevistador/@ te pregunta qué estuviste haciendo durante esa pausa profesional, puedes por ejemplo responder algo como: “Me pasé los últimos xx años enfocada en mi crecimiento personal /mi familia/criando a mis hijos… pero ya siento que es el momento preciso de regresar al mercado de trabajo para seguir avanzando y creciendo profesionalmente, y poder contribuir con toda mi experiencia en un nuevo rol/ organización”
[ Una versión en Inglés podria ser: «I have spent the last xx years focused on my personal development/ my family/ raising my children… and I feel now is the right time for me to return to the workforce, to keep growing professionally and to contribute with my set of skills and expertise to your company/team”
Así de sencillo, sin disculpas, sin detalles extras, ni dar más información de la que te han pedido. Pero principalmente, que no has perdido tu VALOR por estar fuera del mercado de trabajo durante un tiempo. Tus habilidades, experiencia y talento siguen allí, presentes en ti.
Recuerda ser sincera y transparente sobre las razones que te llevaron a tomar esa pausa laboral; esto no quiere decir que tienes que dar hasta el mínimo detalle, pero sí es importante dejar en claro que ese tiempo que estuviste fuera del mercado de trabajo igual seguiste desarrollando habilidades que ahora podrás poner en práctica.
Que sean tu experiencia y tus motivaciones profesionales las protagonistas- una vez que ya han comenzado a conversar sobre ese break en tu carrera profesional aprovecha para poner el foco de atención de la entrevista en toda la experiencia que traes contigo, en el cúmulo de habilidades que has desarrollado a lo largo de tu trayectoria profesional, en los logros que has alcanzado y en tus ambiciones. Muéstrale al entrevistador qué es lo que más te motiva de ese puesto al que aplicaste y cómo se alinean tus valores con los de esa empresa… Recuerda que también te tienes que preparar un montón y de forma exhaustiva para demostrar que hiciste tu tarea, que conoces los puntos más relevantes para la organización, sus valores, su cultura organizacional y dejarles saber cuán interesada estás en unirte al equipo.
Ten claridad en tu estrategia– Durante tu entrevista tu plan para presentarte como la mejor candidata independientemente de que hayas estado en pausa laboral por un tiempo extendido, debe ser claro y sencillo: explica sin disculpas, ese gap profesional en tu CV; demuestra de forma honesta cuanto te emociona estar participando en ese proceso de selección para ese empleo (ideal) y no menos importante, resalta y pon énfasis en por qué tu eres la mejor candidata para ocupar ese puesto y ser parte del equipo y la organización.
Finalmente, ¿has escuchado eso que dice “la práctica hace al maestro”? bueno, en el caso de las entrevistas es una estrategia que tienes que aplicar.
Ponerse en situación y practicar todas las veces que sea posible antes del día de la entrevista, te ayudará a disminuir tus niveles de ansiedad, ¿sabes por qué? porque esas prácticas le darán mayor solidez a tu respuesta y argumentación, contribuirán a que logres identificar y hacer el link entre tus habilidades y las competencias fundamentales de la posición a la que estás aplicando, así como también, te dejará ver tus puntos de mejora y preparar la mejor respuesta posible para demostrar que a pesar de ellos sigues siendo la candidata ideal para esa posición.
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Desde Mums Talent me dedico a apoyar y guiar a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.
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