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Reskilling y Upskilling: Las Herramientas que necesitas para asegurar las mejores Oportunidades Laborales en 2026

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Tengo  más de un año formándome y aplicando metodologías estratégicas y herramientas de inteligencia artificial tanto en mi rol de Career Strategist  como en el de Lead Recruiter,  y hay algo que me queda muy claro ahora más que nunca : el reskilling y el upskilling son herramientas esenciales para las mujeres profesionales, y especialmente para las que migraron a un nuevo destino y quieren incorporarse  al mercado de trabajo o acceder a mejores oportunidades laborales.

Muchas de las mujeres talentosas que mentoreo han tenido que renunciar a sus carreras por dedicarse al retador role de ser mamá, por moverse a un nuevo destino o porque sintieron que necesitaban un cambio profesional en su vida . Todas tienen trayectorias y habilidades tan diferentes, pero hay un punto de encuentro entre ellas  y una frase que me repiten constantemente y es que sienten que se van «quedando atrás”.

Pero la realidad es que no se trata  realmente de ponerse al día, sino de elegir con estrategia el camino ideal para tu crecimiento y desarrollo profesional.  Tanto el reskilling como el upskilling son estrategias top para recuperar tu identidad profesional y adaptarte a un mercado laboral  cada vez más competitivo.

¿Qué diferencia hay entre Reskilling y Upskilling?

  • Reskilling no es más que aprender habilidades completamente nuevas para cambiar de carrera o moverte a un nuevo sector.

  • Upskilling va de mejorar habilidades existentes para avanzar dentro de tu profesión actual.

Ambas estrategias te pueden ayudar a abrir puertas a las mejores oportunidades laborales. No se trata de empezar desde cero, sino de seguir potenciando tu valor profesional.

¿Por Qué son clave para Mujeres [Migrantes] que se mueven a un nuevo mercado laboral?

Pues porque ambas  te pueden ayudar a :

  • Cerrar Brechas de Cualificaciones – Uno de los principales retos  de migrar son las dificultades para que las titulaciones/estudios anteriores sean reconocidos en ese nuevo mercado de trabajo al que te enfrentas. El reskilling, a través de cursos, certificaciones y nuevas experiencias, ayuda a superar esas barreras y a posicionarte de manera competitiva.
  • Construir Confianza y Adaptabilidad – Migrar significa adaptarse a una nueva cultura, un nuevo entorno y muchas veces a un nuevo idioma. Cuando inviertes en upskilling o reskilling, adoptas una mentalidad proactiva: “No estoy estancada, estoy evolucionando.”
  • Acceder a Oportunidades Ocultas – El mercado laboral  es cada vez más dinámico y competitivo, con sectores específicos  por ejemplo, como tecnología y salud y wellness  que ofrecen la mayor cantidad de vacantes actualmente. Por eso el Reskilling te permite descubrir oportunidades que antes no veías desde tu experiencia anterior. Te ayuda a acceder a nuevas industrias y sectores.
  • Preparar tu Carrera para el Futuro – La tecnología está transformando todos los sectores. Desde inteligencia artificial, análisis de datos, marketing digital, hasta gestión de proyectos remotos; mantenerte vigente significa aprender continuamente.

Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 50% de las personas van a necesitar  actualizar o adquirir nuevas habilidades en los próximos años 5 años.

En el Top 5 de habilidades que se destacan en el reporte están:

  • Pensamiento analítico
  • Resolución de problemas complejos
  • Alfabetización digital y tecnológica
  • Aprendizaje activo
  • Inteligencia emocional y comunicación

¿Cómo decidir Entre Reskilling o Upskilling?

Pregúntate:

  • ¿Quiero seguir en mi sector actual? Si la respuesta es sí – Upskilling.
  • ¿Busco un cambio total o necesito una carrera que se adapte a mi nueva vida? Si la respuesta es sí –  Reskilling.

Quiero compartir un sencillo pero estratégico plan para que puedas ponerte en acción ya:

* Auto-evaluación: Identifica tus habilidades transferibles y áreas de crecimiento.

* Investigación de Mercado: Analiza qué habilidades y roles son los mas demandados por el mercado de trabajo del  país  al que migraste.

* Plan de Formación: Elige plataformas de aprendizaje flexibles, accesibles y reconocidas como LinkedIn Learning o Coursera.

* Comunidad y Networking: Únete a redes locales o digitales de mujeres profesionales con intereses similares  en donde puedas compartir tus metas profesionales y puedas hacer sinergias poderosas que te ayuden a avanzar.

* Asesoramiento Profesional:   Siempre trabajar con un Mentor / Consultor experto en Empleabilidad y Transición de Carrera  (como yo!)  es una opción inteligente porque te permite tener un plan de acción que esté completamente diseñado  para personalizar tu estrategia y ayudarte a asegurar las mejores oportunidades profesionales.

Recuerda siempre que tu carrera no tiene limites, no es lineal sino que evoluciona, se adapta y crece contigo.

Si estás lista para empezar tu camino hacia nuevas oportunidades pero no sabes por dónde comenzar, te invito a agendar una discovery call  conmigo hoy mismo. Hablaremos de dónde estás ahora, a dónde quieres llegar profesionalmente y cómo  podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar todo tu talento y potencial.

Como Career Strategist y Employability Advisor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

 

FAQ – Reskilling & Upskilling

¿Cuál es la diferencia entre reskilling y upskilling, y cómo saber cuál necesito?
El reskilling implica aprender habilidades completamente nuevas para cambiar de carrera o moverte a otro sector. El upskilling consiste en mejorar tus competencias actuales para avanzar dentro de tu profesión.
Si quieres evolucionar dentro de tu campo, haz upskilling. Si buscas reinventarte o adaptarte a un nuevo país o industria, el reskilling es tu mejor opción.

¿Por qué el reskilling y el upskilling son tan importantes para mujeres migrantes o madres que retoman su carrera?
Porque te ayudan a cerrar brechas de cualificación, adaptarte culturalmente y recuperar confianza profesional. Son estrategias que te permiten reposicionarte, acceder a nuevos sectores y mantenerte vigente ante los cambios del mercado laboral global.

¿Qué habilidades debo priorizar para 2026 según el mercado laboral global?               Según el Future of Jobs Report 2025, las más demandadas son: pensamiento analítico, resolución de problemas complejos, alfabetización digital, aprendizaje activo e inteligencia emocional.Desarrollar estas competencias con herramientas digitales y programas flexibles te dará una ventaja competitiva.

¿Qué herramientas o plataformas recomiendas para hacer reskilling o upskilling?
Plataformas como LinkedIn Learning, Coursera, y Google Career Certificates son excelentes opciones. También puedes usar ChatGPT o Notion AI para planificar tu formación  y crear tu ruta profesional personalizada.

¿Por dónde empiezo si quiero crear mi plan de reskilling o upskilling?
Empieza con una autoevaluación de tus habilidades, analiza el mercado laboral del país donde vives y crea un plan de formación alineado con tus metas. Si quieres acelerar el proceso, trabaja con una Career Strategist especializada en empleabilidad internacional que te ayude a diseñar una estrategia personalizada.

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Cómo la IA está revolucionando la búsqueda de empleo: 6 Herramientas de Inteligencia Artificial que te acercan a tu empleo ideal

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La tecnología no reemplaza tu experiencia, tus valores o tu historia. Esto es lo primero que te tiene que quedar muy claro. 

Y en el caso de la AI – Inteligencia Artificial – ella es un copiloto, pero el volante lo llevas tú. 

La clave está en usar la AI como una palanca que te impulse más alto, donde combines tu pensamiento creativo, conocimientos y valor único diferencial con herramientas y plataformas que se están creando para hacerte la vida más fácil y que tu proceso de búsqueda  sea realmente efectivo y eficiente, que te lleve a asegurar ese dream job o mejor oportunidad profesional que tanto mereces.

Llevo más de un año formándome en Inteligencia Artificial (AI), principalmente Generativa ( GenAI) y en entender cómo esta tecnología puede transformar mi rol como Career Strategist y Lead Recruiter, para no solo aumentar mi productividad, sino también proporcionar a mis Mentees que buscan reincorporarse al entorno laboral, asegurar una mejor oportunidad profesional o cambiar de sector o profesión , herramientas prácticas y potentes que puedan aplicar directamente en su  proceso de búsqueda de empleo y  que les lleven a asegurar ese dream job o mejor oportunidad profesional que tanto merecen.

Cuando la tecnología evoluciona, nuestra forma de construir carreras también debe evolucionar.

Cualquiera que sea tu situación actual: si has hecho una pausa profesional,   estás buscando mejores oportunidades  o estás lista para re-definir tu camino laboral, la AI puede ser una aliada poderosa.

No se trata de reemplazar tu talento; se trata de amplificarlo.

Cuando se usa estratégicamente , la AI puede abrirte puertas que antes parecían cerradas. Puede ayudarte a encontrar oportunidades alineadas con tu propósito, ahorrar tiempo, personalizar tus aplicaciones de empleo y ponerte frente a las personas adecuadas de manera más rápida e inteligente.

La tecnología avanza a pasos agigantados, y con ella, cambian las reglas del juego en el mundo laboral.  Los candidatos que van a poder destacar en los procesos de reclutamiento son los que tengan dominio y experiencia en su área de acción pero también, que sepan cómo usar esta nueva tecnología para ser más productivos, estratégicos y ayudar a la organización a alcanzar los objetivos  mucho más rápido.

Por eso hoy quiero compartir contigo cómo puedes aprovechar la  Gen AI – Inteligencia Artificial Generativa– para acelerar, personalizar y optimizar tu búsqueda de empleo.

Sabes esa frase que se está repitiendo mucho últimamente «la Inteligencia Artificial no te va a quitar tu trabajo» , bueno puede ser que si, al menos que comiences desde ya a formarte y entender cómo utilizar estas herramientas a tu favor y sobre todo, cómo incorporarlas en tu desempeño profesional, cómo integrarlas a tus tareas y responsabilidades para a ser más  efectiva y poder tener más tiempo para pensar estratégicamente.

¿Por qué usar AI en tu búsqueda de empleo?

Porque te permite entre muchas otras cosas:

  • Ahorrar tiempo al encontrar vacantes que realmente hagan match con tu perfil

  • Ayudarte a pulir tu CV y carta de presentación para adaptarlos los más posible al rol al que te postulas.

  • Practicar para entrevistas haciendo Mock Interviews -simulaciones automatizadas.

Es una gran alternativa en caso que  no tengas el budget ( presupuesto) o las ganas de contratar a un Career Strategist / Coach Laboral super experimentado como yo que te ayude de forma estratégica  y te proporcione todos los insights que necesitas para entender cómo alinear tu experiencia, background y set de skills a ese mercado laboral desconocido y super competitivo al que te enfrentas para lograr asegurar tu dream job o una mejor oportunidad profesional.

Algunas Herramientas de AI que Deberías Conocer si estas en búsqueda activa de una mejor oportunidad profesional

Algunas plataformas impulsadas por AI que pueden ayudarte si estas en  búsqueda activa de empleo:

  • Teal HQ: genera CVs optimizados para cada vacante y rastrea aplicaciones.

  • Welcome to the Jungle [formely Otta]: ofrece empleos tech con  recomendaciones personalizadas.

  • Interview Warmup: ideal para practicar entrevistas de trabajo/ mock interviews  

  • LoopCV: aplica automáticamente a múltiples vacantes según tus parámetros.

  • Jobscan: una de las funciones principales es analizar el nivel de match entre tu CV y la oferta de empleo.

  • Careerflow: te ayuda entre otras funciones, a optimizar tu perfil de LinkedIn  y gestionar tu proceso de búsqueda.

Estas plataformas no solo hacen el proceso más eficiente, sino que te ayudan a competir con ventaja, sobre todo si estás retomando tu carrera o entrando en un nuevo mercado laboral.

Ahora, con la AI de tu lado, tu próxima oportunidad laboral puede estar más cerca de lo que piensas. Aquí te dejo un mini plan de acción para integrar la IA en tu búsqueda laboral para que puedas asegurar tu dream job:

  • Optimiza tu CV y perfil de LinkedIn con IA- usa Teal o Jobscan.
  • Crea alertas de empleo personalizadas – usa  Otta o LoopCV.
  • Practica entrevistas con simuladores de IA – usa  Interview Warmup 
  • Automatiza el seguimiento de tus aplicaciones  – usa  herramientas como Jobscan.

Y sobre todo, recuerda Data is Queen, así que aprovecha los datos– identifica qué empresas están contratando perfiles como el tuyo y ajusta tu estrategia para que hagas aplicaciones efectivas y con foco.

No se trata de competir con «robots», sino de trabajar con ellos para destacar tu lado más humano y profesional. Usar la AI no reemplaza tu perspectiva y experiencia únicas, pero puede ayudarte a destacarlas de manera que atraigan a los empleadores correctos. 

Imagina combinar  tu expertise, habilidades y know how,  con la eficiencia y precisión de las herramientas de AI.  Ahí  precisamente es donde se abren las puertas.

Yo no me asusto con la llegada de la AI , sino que estoy aprendiendo a usarla en beneficio de mi trabajo; muchas de estas herramientas me están ayudando a dar acompañamiento y guia de más alto nivel, porque me han permitido  liberar tiempo de tareas más sencillas y repetitivas para usarlo en áreas mucho más estratégicas.

Por eso quiero que tu también veas la AI de la misma forma y que empieces a ponerte en acción  para que mantengas tu batería de habilidades super actualizadas y alineadas a lo que el mercado de trabajo está demandando. 

Desde descubrir ofertas de trabajo relevantes y crear CVs, hasta prepararte para entrevistas y construir redes profesionales, la AI puede ser una aliada valiosa en tu trayectoria profesional.

Como Career Strategist y Employability Advisor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar todo tu talento y potencial.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

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¿Poca experiencia laboral? 6 Estrategias Efectivas para posicionarte en el Mercado de Trabajo de Reino Unido

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Una de las preguntas que más recibo durante las llamadas de valoración, es la de ¿Cómo conseguir un buen trabajo con poca experiencia laboral? Y es que en mercados de trabajo tan competitivos por ejemplo, como el de Reino Unido, cada vez es más difícil poder asegurar una oportunidad profesional que se alinee a nuestra experiencia, background y habilidades. 

Pero ojo, cuando digo difícil no quiero decir imposible. 

Si has migrado a un nuevo destino o eres una mamá que está volviendo al mundo laboral después de una pausa en tu carrera, quiero recordarte que tu experiencia es más valiosa de lo que crees. El hecho de que no hayas acumulado años en un trabajo formal no significa que no tengas habilidades clave que las organizaciones estén buscando.

Desde mi  larga experiencia como Career Strategist apoyando y guiando a mujeres talentosísimas que han tenido que renunciar a sus carreras por diferentes razones , quiero compartir contigo  6 estrategias prácticas fáciles de aplicar para navegar el mercado laboral con confianza, incluso si tienes poca experiencia profesional.

Identifica y destaca tus habilidades transferibles

Las habilidades no sólo se desarrollan en un entorno corporativo. Piensa en todas las competencias que has adquirido en el día a día:

  • Organización y gestión del tiempo (por ejemplo, coordinando tareas familiares o actividades de voluntariado)

  • Resolución de problemas y adaptabilidad (superando retos como la migración a un nuevo país)

  • Habilidades de comunicación (coordinando con escuelas, tu comunidad o participando en eventos)

Aprender a traducir estas habilidades en un lenguaje profesional es clave para destacar en el mercado laboral.

Construye un CV con enfoque estratégico

Si no tienes mucha experiencia laboral formal, el diseño de tu CV debe centrarse en:

  • Proyectos personales o de voluntariado donde hayas aplicado habilidades clave.

  • Cursos, certificaciones y formaciones que demuestren tu compromiso con el aprendizaje continuo.

  • Habilidades digitales: Son un must en el mundo del trabajo actual, así que todo lo que tenga que ver con manejo de redes y plataformas, software y programas tienes que incluirlo en tu listado de key skills dentro de tu CV

Usa el Networking a tu favor

Aproximadamente, el 80% de las oportunidades laborales no se publican en portales de empleo tradicionales, porque se cubren por programas de referidos o contactos y conexiones.

¡El networking es una estrategia clave!

  • Reconecta con tu red actual-  Antiguos colegas, compañeros de estudio, amigos y familiares pueden ser un gran apoyo.

  •  LinkedIn es LA MEJOR PLATAFORMA- No necesitas una trayectoria laboral extensa para construir una presencia profesional. Comparte contenido, comenta en publicaciones de tu industria y conecta con valor, es decir, busca personas que puedan ser clave para ayudarte a avanzar en tus objetivos profesionales

  • Participa en eventos y comunidades- Webinars, talleres y grupos de networking pueden abrirte puertas a oportunidades inesperadas.

Gana experiencia con estrategias alternativas

Si sientes que necesitas más experiencia antes de aplicar, una muy buena estrategia es:

  • Unirte a programas de voluntariado –Esto te permite desarrollar habilidades clave mientras amplías tu red de contactos.

  • Trabajar Freelance o por proyectos independientes:- Plataformas como Upwork, Fiverr o trabajos por cuenta propia te ayudan a construir un portafolio.

  • Prácticas profesionales o programas de pasantías- Algunas empresas ofrecen oportunidades de corta duración para quienes están  (re) ingresando al mercado laboral. Desde hace unos años en Reino Unido, por ejemplo, cada vez más empresas estan desarrollando programas de Returners, que se enfocan en a ayudar al talento a re-incorporarse al mercado de trabajo después  de una pausa laboral de por lo menos 1 año . Son programas pensados para mamás que tuvieron que renunciar a sus carreras por no poder conciliar su trabajo con la maternidad y que ahora estan listas para regresar.

Prepárate para  brillar en las entrevistas con confianza

Saber comunicar tu historia y valor único diferencial es fundamental. Practica tu elevator pitch: una breve presentación de quién eres, qué puedes aportar y qué buscas profesionalmente.

No se trata de cuánta experiencia tienes, sino de cómo la presentas.

Cambia la narrativa: tu historia es tu fortaleza

Cada vez más las empresas valoran la diversidad de experiencias y perspectivas. Si eres una mamá regresando al trabajo después de una pausa extendida o migraste a un nuevo destino buscando mejores oportunidades, en lugar de verlo como una barrera, transmítelo como una fortaleza:

  • Habla de tu capacidad de adaptación, tu resiliencia y la habilidad que tienes para aprender rápidamente.

  • Explica cómo tus experiencias personales han fortalecido tus soft skills, tales como la resolución de problemas, la empatía o el  pensamiento creativo.

 

El camino hacia una carrera profesional sólida no está determinado solo por la cantidad de experiencia laboral en tu CV. 

Se trata de cómo aprovechas tus habilidades, cómo te posicionas en el mercado y cómo utilizas las oportunidades de crecimiento a tu favor.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar todo tu talento y potencial.

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Cathy B. – Mums Talent Founder

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Conciliación Laboral y Maternidad: Top 50 mejores empresas para trabajar en UK para las Mujeres [incluye Tracker para aplicaciones de empleo]

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 Las primeras semanas de Enero son las mejores (si no lograste comenzar en Diciembre) para activar la búsqueda de tu empleo ideal y para hacer aplicaciones masivas pero estratégicas  y con foco.

Te lo digo no solo desde mi rol como Career Strategist sino desde mi amplia experiencia de más  de 15 años  como Recruiter/Headhunter que se dedica a encontrar el mejor talento para ayudarles a hacer match con sus empleos soñados.

El mercado laboral sinceramente no para nunca.

Una de mis recomendaciones Top cuando trabajo en sesiones de Mentoring con mujeres y mamás profesionales que tienen entre sus propósitos de año regresar al mercado de trabajo después  de una pausa profesional o buscar mejores oportunidades laborales para seguir creciendo profesionalmente, es precisamente que activen su búsqueda de empleo al comienzo de Enero.

Los candidatos generalmente piensan que Diciembre y Enero son meses «muertos», meses donde el reclutamiento esta “flojo” y las empresas paran sus procesos de Reclutamiento. Pero nada más lejos de la realidad.

Las empresas siguen reclutando, y lo mejor de todo es que en este mes tu competencia – el resto de los candidatos – aún está  en modo relax y fiesta, lo que quiere decir que el número de aplicaciones que reciben son menores, por lo que las probabilidades que te contacten cuando te postulas a una vacante pues aumentan enormemente. Así que lo mejor que puedes hacer es activarte pero ya  para que logres asegurar tu Dream Job! 

Por eso comparto la lista que The Times publicó hace unos meses y que  muestra 50 empresas con mejor ranking en términos de Gender Equity (Equidad de Género ); empresas con una cultura organizacional propicia para impulsar el desarrollo y crecimiento profesional de las Mujeres. 

Son organizaciones que han logrado establecer políticas, programas y una cultura  interna basada en la igualdad de género,  como parte de su estrategia de negocio.

Estrategias y políticas internas que promueven y dan paso a una mayor igualdad de género con foco en captar y retener al mejor Talento Femenino.

Desde el trabajo flexible hasta políticas orientadas a familias, salarios y compensación competitiva, desarrollo profesional y movilidad dentro de la empresa, así como espacios para  contar nuestras historias y hacer oír nuestra voz.

No tengo duda que para la comunidad de mujeres profesionales dentro y fuera de UK esta lista es oro puro y sin duda alguna, un gran recurso para incorporar como parte de una estrategia clara de búsqueda de empleo. 

  • Accenture
  • Addleshaw Goddard LLP
  • AECOM
  • Anglo American PLC
  • Assurance
  • Atkins
  • Aviva PLC
  • BAT
  • CapGemini
  • Centrica
  • CityFibre
  • CMS
  • Constain
  • Deloitte
  • Deutsche Bank
  • DWF
  • Emerald Publishing
  • Enterprise Mobility
  • Eversheds Sutherland
  • EY
  • GSK
  • Grant Thornton UK LLP
  • Hachette UK
  • Ipsos
  • Jacobs
  • Kellanova
  • KPMG UK LLP
  • Linklaters
  • Lloyds Banking Group
  • Marsh
  • Mercer
  • Morgan Stanley International
  • National Grid
  • NatWest Group
  • Nestle UK & Ireland
  • Network Rail
  • Norton Rose FulBright
  • OVO
  • PageGroup
  • PepsiCo
  • PwC
  • Sainsbury’s Plc
  • Shell
  • Sodexo
  • Standard Chartered
  • Tesco
  • TLT
  • Vodafone UK
  • Willmott Dixon
  • WorldLine

Comparto contigo también un  Plan de Acción para que tengas un poco más de claridad de las tareas en donde debes poner el foco para que logres tener una estrategia efectiva y eficiente antes de comenzar tus aplicaciones:

  • Identifica tus habilidades clave o set de skills, para saber: ¿con qué habilidades cuentas? ¿cuáles quieres/necesitas potenciar o desarrollar? Este es realmente el punto principal y de partida. Luego, en base a ellas define tu “trabajo ideal”
  • Actualiza y Optimiza tu CV, Carta de Postulación y LinkedIn Profile– la información de todos ellos deben relacionarse entre sí y ser coherente con tu trayectoria profesional y destacar tu experiencia relevante para ese «trabajo ideal» que estás buscando.
  • Haz un listado de potenciales empleadores / organizaciones donde te gustaría trabajar ( la lista que te acabo de compartir más arriba es un buen punto de partida) y  busca contactos clave en HR o Reclutamiento. Haz trabajo de detective: busca la dirección de email o contacto telefónico, y trata de conectar con ellos en LinkedIn.
  • Conoce tu VALOR. Evalúa el mercado laboral y el rango salarial atado a la posición de tu interés. Investiga cuánto está pagando el mercado de trabajo a un profesional con trayectoria y experiencia similar a la tuya.
  • Construye tu marca profesional y mantén activa tu presencia digital. Ya sabes que soy super fan de LinkedIn, la uso desde hace mas de 10 años y no hay duda que es la red profesional mas sólida que existe. Trabaja diariamente en hacer crecer tu red de contactos. Así que, si aún no has creado tu perfil o si lo tienes abandonado es el momento ideal para ponerlo a valer y llevarlo al estatus All Star [Revisa mi Guia Práctica para tener un Perfil Estelar en LinkedIn, es un super recurso para poner tu perfil profesional a brillar]

Finalmente, recuerda que para que veas resultados positivos en tu proceso de búsqueda de empleo tienes que tener foco y claridad en las acciones que vas a desarrollar. Una acción que sea efectiva y estrategica al día, te va a dar muchos mas resultados que pasar todo un día mandando aplicaciones masivas desde tu mobile o tu laptop.

Hay muchas razones por las que tu estrategia de búsqueda de empleo puede no estar funcionando actualmente , pero hay una sola que si la implementas te puede ayudar a avanzar en el camino a asegurar tu dream job : acción con foco.

Descarga Gratis mi Tracker de Aplicaciones/Postulaciones de Empleo ( Job Application Tracker). Un formato sencillo para que puedas llevar registro de todas las aplicaciones y postulaciones que hagas en vías a asegurar tu empleo ideal. Este tracker es una herramienta super útil para que mantengas el foco y des pasos claros tus metas y aspiraciones profesionales

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Como Career Strategist/Career Mentor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

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GenAI para el Éxito Profesional:Cómo usar AI (Inteligencia Artificial) para elevar tu empleabilidad y potenciar tu Carrera Profesional

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La AI ( Inteligencia Artificial) ha surgido como una aliada poderosa para las mujeres y puede ser sin duda una herramienta valiosa en tu trayectoria profesional, ofreciendo una gran variedad de herramientas diseñadas para impulsar tus objetivos y aspiraciones profesionales.

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Encontrar un mejor empleo o tu dream job es un proceso que puede tomar tiempo y estar cargado de estrés y ansiedad, especialmente si estás reincorporándote al mercado laboral después de una pausa extendida, te encuentras explorando mejores oportunidades profesionales o migraste a un nuevo destino y estás buscando trabajo activamente.

Afortunadamente, la inteligencia artificial (IA) entre tantas ventajas que esta aportando al mundo profesional, pues también está ayudando a que el proceso de búsqueda de empleo sea más «sencillo» de transitar  para que puedas acercarte cada vez más a tus  metas y objetivos de desarrollo profesional.

¿Sabías que las herramientas de IA pueden pueden por ejemplo,  ayudarte a descubrir ofertas de trabajo, crear aplicaciones efectivas, mejorar tu curriculum, prepararte para entrevistas y conectarte con empleadores potenciales de una manera más fácil? Bueno si no lo sabías, entonces te toca ponerte en acción pero ya!

Tengo meses formándome en GenAI o Inteligencia Artificial Generativa , para entender como sacarle todo el potencial  a estas herramientas no solo para ser más productiva en mi trabajo, sino para poder brindarle a mis Mentees y Clientes soluciones más estratégicas que contribuyan a llevarlas a alcanzar sus metas y objetivos profesionales. 

Por eso quiero compartir esta especie de guía práctica  te mostrará cómo aprovechar la IA en cada paso de tu búsqueda laboral, brindándote recursos valiosos para sacar el máximo provecho a tu talento y potencial.

Empieza Definiendo lo que Quieres

Las herramientas de IA son poderosas, pero funcionan mejor cuando tienes una idea clara de tus metas. de hacia dónde quieres ir. Para empezar, piensa en lo siguiente:

  • Tipo de Trabajo: ¿Qué industria o puesto te interesa?
  • Modalidad de Trabajo: ¿Necesitas flexibilidad, prefieres un trabajo remoto, un part-time o tal vez por proyectos?
  • Habilidades y Experiencia: ¿Cuáles son las competencias más relevantes para los puestos que buscas? ¿ Con cuáles cuentas? ¿Cuáles tienes que potenciar o desarrollar?

Tener clara esta información es el punto básico de partida que luego  te permitirá aprovechar al máximo las herramientas de IA, que entre sus funciones mas sencillas esta el ayudarte a filtrar informacion ( por rol, industria, experiencia, ubicación)  para hacer tu proceso de búsqueda mucho mas productivo y efectivo.

Crea un  CV que Destaque tu Talento Y Potencial

Uno de los mayores retos al buscar  un nuevo empleo es crear un CV que destaque del resto de las aplicaciones.   Herramientas como , Resumatch  por ejemplo, te ayudan a adaptar tu CV a las posiciones a las que aplicas. Te pueden ayudar también a analizar las descripciones de cargo (JD) y comparan tu CV para sugerir mejoras:

  • Optimiza Palabras Clave: pueden escanear descripciones de trabajo y recomendarte palabras clave relevantes para incluir en tu CV.
  • Destaca Habilidades Transferibles: Si estás cambiando de carrera o reincorporándote al mercado laboral, enfócate en habilidades transferibles, como resolución de problemas, pensamiento creativo,  adaptabilidad, gestión de tiempo.
  • Elige un formato claro y sencillo: Puedes encontrar plantillas/templates fáciles de editar con toda tu información y trayectoria profesional y que sea sencillo de leer tanto para Reclutadores/Hiring Manager como para pasar los filtros de los sistemas automatizado de aplicaciones (ATS).

TopTip: Con IA o sin ella, siempre lo realmente importante para que tu CV tenga altas probabilidades de pasar los filtros y llevarte al siguiente paso en el proceso de selección  es alinearlo con los requerimientos/key skills que busca la posición   

Encuentra Ofertas de Empleo alineadas a tu Dream Job

Plataformas como LinkedIn, Indeed y Glassdoor, utilizan algoritmos avanzados para recomendarte roles que esten  alineados con tus preferencias y habilidades. Estas plataformas te permiten crear perfiles que la IA analizará para enviarte alertas de empleo personalizadas ahorrándote un tiempo super valioso en el proceso de búsqueda . Por dónde empezar?

  • Completa tu Perfil: Asegúrate  que tu perfil esté actualizado en tu plataforma preferida con tus últimas experiencias, habilidades y certificaciones. Yo soy team LinkedIn así que si aún  no estás en esta plataforma o no la usas casi, pues esta es tu señal  de comenzar pero ya!
  • Usa las Alertas de Empleo: Configura alertas de empleo con palabras clave relacionadas con tu área de experiencia o con el área donde quieras hacer transición de carrera para que te llegue a tu email  oportunidades relevantes.
  • Realiza Búsquedas por Palabras Clave: Utiliza palabras clave para afinar tus búsquedas y obtener resultados alineados con los roles que te interesan.

La IA va a ir ajustando automáticamente las recomendaciones a medida que interactúas con las vacantes que te interesan, haciendo cada vez más precisa tu búsqueda.

Mejora tus Habilidades para la Entrevista 

Prepararse para las entrevistas nunca es un proceso fácil, especialmente si has estado fuera del mercado laboral por un largo tiempo.

Herramientas de entrenamiento para entrevistas  como Interview Warmup by Google te ayudan a practicar utilizando algunas preguntas típicas de  entrevistas reales y te dan retroalimentación. Así puedes aprovechar estas herramientas:

  • Practica Preguntas Comunes: Muchas herramientas de IA están programadas con preguntas frecuentes en diversas industrias, lo que te permite preparar respuestas y recibir puntos de mejora. Luego es importante que sepas que estas respuestas ya estan «programadas» son estandarizadas , por decirlo de alguna forma, entonces aunque son un buen feedback (porque algo siempre es mejor que nada) no van a estar realmente alineadas al 100% con el rol al que te postulaste. Sus puntos de mejora/ recomendaciones son bastante genéricos. 
  • Evalúa tu Lenguaje Corporal: Algunas herramientas analizan tus expresiones faciales, tono de voz y lenguaje corporal, dándote consejos para proyectar confianza y profesionalismo.
  • Revisa tus Respuestas: Las herramientas de IA suelen grabar las sesiones, permitiéndote revisar y mejorar tus respuestas para estar más preparada.

Practicar con IA te puede ayudar a  aumentar  tu confianza y a  comunicar mejor  tus habilidades y experiencia profesional.

Te pone al día  sobre las Tendencias del Mercado Laboral 

La IA también puede brindarte valiosos conocimientos sobre las tendencias de la industria, expectativas salariales y habilidades más buscadas en el mercado laboral, elementos que pueden guiar tu búsqueda de empleo. Herramientas como Glassdoor ofrecen datos y tendencias del mercado laboral, ayudándote a tener informacion valiosa para que puedas tomar mejores decisiones:

Estar informada te ayuda a postularte para roles donde tus habilidades y experiencia son valoradas y a  ajustar tu búsqueda según las tendencias del mercado.

Potencia y Desarrolla tus Habilidades 

En un mercado laboral en constante evolución, mejorar tu set de habilidades es esencial.

Muchas plataformas de aprendizaje en línea utilizan IA para recomendarte cursos alineados con tus metas laborales y nivel de habilidad. Algunas opciones como LinkedIn Learning (de mis favoritos) Coursera y Udacity pueden ayudarte a mejorar tus habilidades de manera efectiva:

  •  Aprendizaje Personalizado: Los algoritmos de IA analizan tu experiencia y sugieren cursos que se alinean con tus intereses y metas laborales.
  • Seguimiento de Progreso: Registran tu progreso y sugieren recursos adicionales para que puedas profundizar tus conocimientos.
  • Foco en Habilidades en Demanda: Te pueden mostrar qué habilidades están en tendencia, ayudándote a elegir caminos de aprendizaje que te hagan más competitiva.

Aprender una nueva habilidad o potenciar las que ya tienes eleva casi inmediatamente tu nivel de Empleabilidad y te ayuda a ser una candidata de alto valor en un mercado de trabajo competitivo.

La IA ha transformado y va a seguir transformando muchos de los procesos que forman parte de nuestro día a día, tanto en el ámbito personal como en el profesional, y  la búsqueda de  empleo o de mejores oportunidades profesionales pues también va a ir evolucionando para facilitar el proceso y que puedas encontrar puestos acordes a tus habilidades, objetivos y necesidades profesionales, pero siempre desde el punto de vista de optimización de tu tiempo y para hacerte más productiva.

De la parte  ESTRATÉGICA  y «pensante» nos seguimos encargando nosotras y nuestra maravillosa y potente mente.   

Todas estas herramientas que te comparto han estado sumando un plus al trabajo que  hago como Career Strategist y Early Stage Business Mentor, no me da «miedo» que me vayan a dejar sin trabajo, porque al igual que puedes usar  Excel, Power Point o SAP, el producto y resultado que obtengas va a ser directamente proporcional al conocimiento que tengas de ti, de tus habilidades, de tu trabajo ( o del área en la que te quieres desarrollar) y de tus objetivos.  Si tienes poca o nada de claridad, no importa cuantas herramientas existan, los resultados que vas a obtener no van a estar al estándar o altura de lo que necesitas.

Por esa razón, yo no me asusto con la llegada de la AI , sino que estoy aprendiendo a usarla en beneficio de mi trabajo; muchas de estas herramientas me están ayudando a darle a mis Mentees y Clientes acompañamiento y guia de más alto nivel, porque me han permitido  liberar tiempo de tareas más sencillas y repetitivas para usarlo en áreas mucho más estratégicas.

Por eso quiero que tu también veas la AI de la misma forma y que empieces a ponerte en acción  para que mantengas tu batería de habilidades super actualizadas y alineadas a lo que el mercado de trabajo está demandando. 

Desde descubrir ofertas de trabajo relevantes y crear currículums, hasta prepararte para entrevistas y construir redes profesionales, la IA puede ser una aliada valiosa en tu trayectoria profesional.

No les tengas miedo, no pienses que te van  a dejar sin empleo.

Aprende a usarlas para que puedan entrar en tu listado de Key Skills cuando te estes postulando para un nuevo rol o proyecto, y así poder destacar como una candidata estelar y con mucho potencial.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

#empleabilidad, Búsqueda de Empleo, liderazgo, mama y profesional, Talento Femenino, Uncategorized

Mentor & Sponsor: Dos aliados clave para apalancar tu talento y potencial [Guía Práctica para mujeres migrantes]

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Aprende a identificar Mentores y Sponsors que Impulsen tu Carrera Profesional . Descubre cómo nutren tus talentos y elevan tu visibilidad, y conoce algunas estrategias para construir relaciones con mentores y sponsors como mujer migrante.

En el  camino hacia el avance y desarrollo profesional profesional, especialmente para nosotras las mujeres migrantes, buscar la orientación adecuada puede marcar una gran diferencia.

Ya sea que estés buscando re-incorporarte al mercado laboral, hacer un cambio en tu carrera, ascender en tu campo actual o simplemente encontrar tu lugar en un nuevo entorno laboral, hay dos figuras clave que sin duda alguna van a ayudarte para que logres alcanzar tus metas y objetivos profesionales.

Esos aliados que todas deberíamos conocer y que tienen un gran impacto en apalancar nuestro avance profesional, muchas veces pasan desapercibidos.

Por eso, quiero compartir contigo  los roles tan cruciales que un Mentor  y un Sponsor (patrocinante)  pueden tener  en el desarrollo profesional de nosotras las mujeres para ayudarnos a navegar por las complejidades y barreras del mercado laboral.

«Pero, ¿cuál es exactamente la diferencia entre mentoría y sponsorship?» Me preguntaba hace un par de semanas Ana* .Una mentee que se mudó hace 7 años a UK y  con la que estoy empezando a trabajar sesiones de mentoring para ayudarla a avanzar en su meta de poder optar a una promoción a un mejor cargo dentro de la empresa en la que lleva trabajando mas de 5 años.   Ana* se siente estática, siente que después de ser mamá su crecimiento en la empresa se «congeló» y no sabe cómo hacer para seguir avanzando.

Ana desafortunadamente no es el único caso con el que he trabajado estancamiento profesional, son cada vez más las mujeres talentosas que buscan guía y apoyo en mi para poder navegar el mercado laboral de UK.

Entonces, ¿Cómo puedes encontrar el mentor o sponsor adecuado que te guíe hacia el éxito? Aqui te doy alguno de mis top tips y recomendaciones:

La Mentoría Nutre tus Talentos

Un mentor actúa como un consejero, un confidente y una fuente de sabiduría acumulada a lo largo de años de experiencia en su campo de acción.Actúa como confidentes, guiándote a través de las complejidades de tu carrera, ayudándote a navegar desafíos, compartiendo conocimientos valiosos y dandote retroalimentacinó constructiva.

La mentoría es un espacio seguro para hacer preguntas, discutir desafíos y recibir retroalimentación y estrategias de acción claras y focalizadas.

Para las mujeres migrantes profesionales, un mentor es un aliado fundamental para entender los matices de una nueva cultura laboral, construir una red profesional sólida y desarrollar las habilidades necesarias para avanzar en un mercado laboral competitivo. 

La mentoría es una inversión en tu crecimiento y desarrollo porque te ayuda a:

  • Identificar y desarrollar las habilidades necesarias para avanzar en tu carrera.
  • Te presentan contactos clave, ayudándote a expandir tu red profesional.
  • A través de su apoyo y aliento, un mentor puede aumentar tu confianza para asumir nuevos desafíos.

Es un estratega de carrera,  ayudándote a tomar decisiones informadas sobre tu trayectoria profesional.

El Sponsorship Eleva tu Visibilidad

Mientras que la mentoría se trata de orientación y estrategias , el sponsorship se trata de darte  respaldo y promoción dentro de una organización.

Los sponsors utilizan su influencia para abrir puertas, defender tus logros y brindar visibilidad a tus talentos y potencial. Usan su influencia y posición para abrirte puertas, ya sea recomendándote para proyectos de alta visibilidad, promociones o nuevas oportunidades laborales.

Tener un aliado que sea tu sponsor puede  apalancar tu trayectoria profesional.

Yo recomiendo hacer la búsqueda de esa figura clave dentro de tus círculos inmediatos. Por eso  construir relaciones significativas y mostrar tus capacidades continuamente , es la forma ideal para  lograr oportunidades de sponsorship que pueden impulsarte hacia roles de liderazgo y  mejores oportunidades profesionales. 

Un Sponsor puede ayudar a derribar estas barreras al promover tu nombre para oportunidades a las que de otro modo no tendrías acceso y :

  • Puede ayudarte a ascender en tu carrera mencionando tu nombre  en reuniones y discusiones importantes.
  • Puede aumentar tu visibilidad dentro de la organización, ayudándote a obtener reconocimiento por tu trabajo.
  • Brinda acceso a oportunidades que no están abiertamente anunciadas, como roles de liderazgo o proyectos especiales.
  • Puede apoyarte en negociaciones salariales o en la obtención de recursos para tus proyectos.

 

Tener un Mentor y un Sponsor  dentro de nuestra red de contactos es especialmente importante para nosotras  las mujeres migrantes, que enfrentamos  barreras adicionales  en el entorno profesional, como prejuicios,  muchas veces discriminación,  falta de reconocimiento o acceso limitado a redes informales.

Pero, ¿cómo puedes encontrar la guia correcta?

Aqui te comparto algunas estrategias que te pueden servir:

Construye un Sistema de Apoyo Diverso

El primer paso para buscar un mentor y/o sponsor es identificar candidatos potenciales que se alineen con tus metas y valores profesionales. 

Comienza buscando en tu red profesional existente. ¿Hay personas que admiras y que podrían ofrecerte valiosas ideas?

Identifica líderes en tu industria que tengan una reputación y sólida experiencia  apoyando a mujeres y minorías.

Busca mentores que tengan experiencia comprobada liderando procesos  en áreas en las que deseas crecer, integración cultural laboral, conocimiento sólido del mercado de trabajo, desarrollo de habilidades clave como liderazgo.

Busca mentores y sponsors  de diferentes orígenes, industrias y niveles de antigüedad. Abrazar perspectivas diversas enriquece tu viaje y amplía el alcance de tus oportunidades.

Cultiva Relaciones Genuinas

Las conexiones auténticas forman la base de una mentoría y sponsorship (patrocinio) significativos. 

Invierte en nutrir relaciones genuinas y mutuamente beneficiosas con posibles mentores y patrocinadores. Demuestra respeto, curiosidad y disposición para aprender de sus experiencias. 

Crea conexiones basadas en valores y aspiraciones compartidas.

Reconoce y Defiende tu Valor

Como mujer migrante profesional, tus perspectivas y contribuciones únicas son invaluables. 

Defiende tu valor,  aprende a articular tus ambiciones profesionales y comunica tus aspiraciones a posibles mentores y sponsors.

 Comparte tu visión y demuestra tu valor único profesional, eso que te hace diferente, para despertar el interés de mentores y patrocinadores que compartan tu entusiasmo y visión profesional.

Aprovecha Oportunidades de Desarrollo

Participa en programas de desarrollo profesional, iniciativas de networking y eventos de la industria que faciliten conexiones con posibles mentores y sponsors. Participa en programas de mentoría, talleres de liderazgo y seminarios de desarrollo de habilidades que te permitan estar en entornos propicios para oportunidades de mentoría y patrocinio.

Una vez que hayas identificado a posibles mentores y patrocinadores, el siguiente paso es acercarte a ellos con una solicitud clara y reflexiva. 

Es importante construir y mantener una relación sólida. Esto requiere comunicación regular, respeto mutuo y un compromiso con apoyar el crecimiento de ambos.

Finalmente, recuerda que encontrar el mentor o sponsor adecuado requiere tiempo y esfuerzo, pero los beneficios valen la pena.

Ya sea que estés buscando desarrollar nuevas habilidades, expandir tu red o avanzar al siguiente nivel en tu carrera, la guía adecuada  definitivamente puede ayudarte a llegar allí.

Toma acción hoy mismo:  mapea  un posible mentor  (aqui estoy si me necesitas) o sponsor, comunícate con ella/el  y comienza a construir las relaciones que impulsarán tus objetivos profesionales a otro nivel.

Con el apoyo y guia adecuada, no hay barreras que no puedas superar!

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Si ya estás en la ruta emprendedora, sin duda alguna nuestro  Directorio de Empresarias & Emprendedoras puede ser una estrategia ideal para  ayudarte a ganar mayor visibilidad, tener exposición ante nuevos clientes potenciales y acelerar el crecimiento de tu proyecto / empresa

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

Empleabilidad, liderazgo, Talento Femenino, Uncategorized

7 tips para comunicar con impacto tus ideas y propuestas en tu entorno profesional y demostrar todo tu Talento y Potencial

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Nuestras palabras y la manera cómo comunicamos nuestras ideas tiene un poder inmenso en darle forma a la percepción que tenemos de nosotras mismas y  también de cómo nos proyectamos frente a nuestro entorno o círculo profesional.

La comunicación asertiva no es algo que se da fácilmente. Es una habilidad super top y de las más valoradas en el mundo laboral/ profesional que requiere de mucha práctica y esfuerzo para que logremos tener el impacto y resultado que estamos buscando.

Catherine, “¿cómo puedo comunicar efectivamente mis propuestas o  ideas en mi trabajo / mi emprendimiento?” “¿cómo puedo destacar mi “valor”, destacar mis logros?   “¿Cómo hago para hacer valer mis ideas?

Estas son dudas  que comparten varias de las mujeres supertalentosas con las que tengo la oportunidad de trabajar y guiar para ayudarlas a avanzar a pasos seguros profesionalmente.

Y es que cuando somos capaces de comunicar efectivamente nuestras ideas y propuestas frente a nuestros colegas, equipo de trabajo,  managers, así como frente a nuestros clientes potenciales , pues el impacto es tan potente que  logramos primero que nada,  elevar la confianza que tenemos en nosotras mismas y nuestro potencial y luego pero no menos importante, proyectamos autoridad en lo que decimos demostrando que somos expertas en nuestra area de acción. Y eso genera confianza. Y la confianza que podamos despertar en nuestro entorno nos ayuda a avanzar profesionalmente.

Para que tus ideas tengan los resultados que esperas y te lleven al siguiente nivel profesionalmente hablando, tienes que:

  • Lograr comunicarlas de forma clara, demostrando seguridad en tus palabras y en lo que dices.
  • Necesitas destacar tus logros y mostrar dónde está tu valor diferencial, eso que solo tu sabes hacer y que te lleva a tener impacto y lograr resultados.
  • y  por último, callar esa voz interna que siempre te quiere decir que no lo vas a lograr, que no eres suficiente. Porque por si se te ha olvidado, déjame que te lo recuerde: TÚ ERES SUFICIENTE, TÚ ERES PODEROSA

Así que, te invito a ponerte tu hat de jefa y tomar el control de la conversación con seguridad para que puedas proyectarte con éxito y seguir creciendo y desarrollándote profesionalmente, independientemente si lo haces como colaboradora dentro de una Organización o si has decidido darle forma a tu idea de negocio y convertirte en Empresaria/ Emprendedora.

» El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo» J.  Humes

Comparto algunos tips and tricks que de seguro te van a ayudar a lograr impacto en tu comunicación cuando presentes tus ideas, pensamientos y propuestas:

  • Utiliza palabras y frases que  transmitan seguridad en ti misma : “Yo sé”  “Tengo certeza” “Estoy Segura”.
  • Habla con claridad y de forma concisa, no des vueltas para expresar una idea, eso termina enredando a quien te escucha. Como decimos por mi tierra ve “directo al grano”. Presenta tu punto de vista con claridad y de forma breve. No utilices muletillas como por ejemplo: “este, ehhh, osea, bueno “ porque lo que logran es distraer de tu idea central, lo que quieres comunicar y esto puede impactar negativamente en tu credibilidad y hacerte sonar insegura sobre el tema o tópico sobre el que estás conversando.
  • Tu lenguaje corporal es clave-  te ayuda a comunicar seguridad y asertividad. Párate o siéntate siempre erguida, haz contacto visual, y utiliza gestos manuales para enfatizar algun punto importante para ti. 
  • El tono de tu voz también es clave. ¿Sabes esas personas con las que a veces conversas pero no tienes mucha idea de lo que te estaban contando porque no lograbas escuchar nada de lo que decían? Hablaban como surrurando,… o ¿aquellas otras que parece que estuvieran en un concierto de lo alto de su tono de voz? Bueno ni una cosa ni la otra, hablar con un tono justo (que puedas ser escuchada con claridad) es fundamental. También de forma pausada, sin “atropellar” tus ideas.
  • Atención en este punto – No pidas disculpas por todo! -decir “sorry”/ perdón cuando expones algunas de tus ideas te resta valor y autoridad. Es como si te estás disculpando de entrada porque piensas que tu propuesta, tus ideas, tu punto de vista no es suficiente, está errado. 

Este es un error gigante que repetimos  las mujeres en el entorno laboral  sin cesar .Y  no hay nada que pueda afectar más tu seguridad y cómo te proyectas que esas  disculpas sin sentido. Claro, si cometiste algún error pues reconócelo y sigue adelante,  pero no pidas disculpas casi que hasta por respirar. “Own your place”, hazte dueña de tu poder.   

  • Destaca tus Logros- si me acompañas en esta comunidad y plataforma desde hace tiempo, pues sabes como repito sin cesar lo importante que es que le des voz a tus logros, a lo que has alcanzado a lo largo de tu trayectoria profesional, porque ellos no van  a hablar por sí solos y la gente no va a saber cuan buena eres en lo que haces si TU no lo comunicas, si no lo haces visibles. Usa frases como “Estoy orgullosa del resultado de xx proyecto en el que participé/  lideré”, “ Me siento satisfecha de haber logrado aumentar/ reducir xxx en el tiempo planificado/ antes del tiempo acordado”. 

Internalizar este tipo de frases y hacerlas parte de tu día a día es clave para que puedas comunicar en tu entorno todo el potencial y talento que tienes para ofrecer.

Cuando eres capaz de expresar tus ideas con impacto y seguridad se comienzan a abrir puertas maravillosas que te permiten seguir creciendo y avanzando en tu camino profesional.

Convertirte en una gran comunicadora  toma tiempo, dedicación, auto-conocimiento.

Recuerda que aprender a comunicar efectivamente tus ideas  va de la mano con aprender más sobre ti misma y  sobre la claridad que tengas en las metas que quieres alcanzar, ya que te permite reconocer la naturaleza de tus pensamientos en la medida que vas intercambiando esas ideas con tu entorno profesional y personal.

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Si quieres participar en el próximo Workshop online de Visibilidad  y Liderazgo Femenino #IAmRemarkable  – – solo registrate aquí y tan pronto la fecha esté confirmada en calendario recibirás la notificación con todos los detalles para asistir.  Puedes participar desde cualquier parte del mundo donde estés. 

Cómo Career Strategist/ Consultora de Empleabilidad, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria y sesiones 1:1 escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

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8 ideas de Trabajo flexible y remoto: La clave para atraer, re-incorporar y retener el Talento Femenino en el entorno laboral

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Afortunadamente, el mundo del trabajo está evolucionando y lo que antes parecía lejano ahora es cada vez más cotidiano. Ya no es imposible estar basada en un área geográfica totalmente distinta a donde está ubicada la oficina principal de la empresa para la que trabajas o alguno de tus clientes. 

Todo el boom tecnológico y sobre todo la adaptabilidad (forzada o no) que hemos transitado los últimos años, abrieron las puertas para generar más oportunidades laborales flexibles y remotas, un punto super beneficioso sin duda alguna para nosotras las mujeres. 

Quienes lo vivimos en primera línea desde hace muchos años ya (comencé a trabajar remoto desde hace más de 8 años por lo que los cambios que ha tenido el mundo del trabajo en los años recientes para mi fue más  un “BAU” – business as usual- no tuvo mayor impacto en la forma como ya venía desarrollando mis diferentes roles profesionales) sabemos lo clave y fundamental que es sobretodo y principalmente para nosotras las mujeres, poder asegurar buenas oportunidades laborales que proporcionen la flexibilidad necesaria para poder combinarla con otros capítulos de nuestra vida personal también igual de importantes, como por ejemplo la maternidad. 

Además, para las organizaciones es la forma más inteligente de retener, atraer y ayudar a la reincorporación al entorno laboral de un gran porcentaje de mujeres que precisamente por la rigidez del mercado de trabajo, deciden renunciar a su carrera profesional. 

Para nosotras las mujeres, poder acceder a empleos que sean remotos , wfh o desde donde decidamos trabajar, y que además, también ofrezcan esquemas de horarios flexibles (part-time, por proyectos, por horas comprimidas,etc) abre un abanico de oportunidades increíbles, no solo  a nivel local sino también internacionalmente. 

El trabajo remoto y flexible es también,  una vía poderosa que contribuye a reducir la brecha de desempleo de género y que ayuda a promover la independencia económica, un punto fundamental sobre el que debemos trabajar más, conversar más y llevarlo con más frecuencia a la mesa de trabajo y a los diferentes espacios profesionales de los que formamos parte.

Porque definitivamente, cuando por diferentes motivos nos vemos obligadas a renunciar a nuestra carrera y “salimos” del mercado de trabajo, el impacto es enorme, no solo en nuestro crecimiento y desarrollo profesional, sino también en nuestra vida personal, en cómo nos valoramos, cuánta confianza tenemos en nosotras y nuestras capacidades y en reconocer cuán talentosas somos. 

Es un sentimiento repetido que está presente en mis sesiones 1:1 de Mentoría, principalmente en las sesiones de Claridad y Foco, y Exploración de Habilidades, donde muchas de mis queridas mentees (un porcentaje mayoritario mamás) sienten que han ido “perdiendo”  todo su potencial  por no estar productivas profesionalmente por haber tenido que parar sus aspiraciones y objetivos profesionales. 

En todo caso, si tienes tiempo fuera del mercado de trabajo y no tienes muy claro cómo poder regresar con un trabajo que te de la flexibilidad que necesitas, o tal vez te encuentras trabajando actualmente pero necesitas poder conciliar tu vida profesional con tu vida personal / con tu rol de mamá, comparto contigo una lista curada por mi, de 8 trabajos disponibles ahora mismo en el mercado laboral y con alta oferta que puedes hacer desde la comodidad de tu casa o cualquier locación que sea conveniente para ti:

Bookkeeper / Asistente Contable

Si eres buena con los números, tienes alguna experiencia previa trabajando con pagos, transacciones financieras y sabes utilizar Excel y/o Google Sheet, buscar oportunidades como Asistente Contable puede ser una buena vía para moverte a un trabajo flexible y remoto. Muchas empresas están haciendo outsourcing de este tipo de servicios, por lo que puede ser una opción para comenzar también a trabajar como Freelance (Autónoma)

Formadora / Profesora Online 

No todo el mundo tiene capacidad para poder transmitir a otros sus conocimientos en un área específica. Pero si amas enseñar, tienes la paciencia que requiere formar a alguien más y adicionalmente sabes transmitir lo que quieres decir, entonces un trabajo como Formadora/ Profesora vía online puede ser una buena opción para ti. 

Lo principal que necesitas para postularte a un empleo de este tipo (o tal vez comenzar a trabajarlo como tu Emprendimiento) es primero que nada dominar un área específica (por ejemplo: profesora de Español/ Inglés) y luego no menos importante, un laptop/ ordenador con una buena cámara web, una excelente conexión a internet y para evitar ruidos externos un buen par de headset (audífonos). 

Una de las principales ventajas de moverse hacia el área de formación para buscar mayor flexibilidad, es que sin duda alguna puedes establecer los días y horas en los que prefieres trabajar.

Project Manager Digital 

Generalmente un PMD se encarga de planificar, coordinar  y hacer el delivery de todas las estrategias para que un proyecto (digital)  pueda ser completado a tiempo y con éxito. Ser PMD te permite trabajar de la mano de CEOs o Emprendedoras para ayudarles y “aligerarles” la carga de trabajo para que así puedan avanzar en sus objetivos de negocio creando las estrategias necesarias para crecer y escalar. Si tienes experiencia coordinando proyectos, dando apoyo estratégico en areas operativas, si has trabajado en algun momento optimizando procesos, pues este puede ser el rol ideal para ti.

Servicio al Cliente ( incluyendo soporte Tech)

Generalmente estos trabajos están enfocados a atender solicitudes, preguntas, reclamos o necesidades puntuales de los clientes vía telefónica o virtual (vía chat) de forma personalizada y directa.

Si eres una persona que le gusta comunicar y relacionarse con los demás, que tienes escucha activa y siempre estás dispuesta a buscar soluciones, pues oportunidades como Customer Services Online/ Servicio al Cliente es una gran opción. Además, desde hace un par de años, el número de ofertas en este sector ha crecido exponencialmente, ya que son muchísimas las organizaciones que decidieron mover sus operaciones a ambientes remotos/virtuales para adaptarse a las necesidades del mercado de trabajo actual.

En el mundo hiperconectado en el que vivimos, donde cada vez es mayor la oferta de oportunidades en el área STEM (tecnología) pues sin duda, una oportunidad de trabajar flexible/remoto en esta área es bajo la figura de Representante de Soporte Técnico/Help Desk, que es un rol similar a un representante de servicio al cliente pero obviamente con foco en Soporte Tecnológico.  Un RST ayuda a los clientes a navegar aplicaciones, resolver problemas de conectividad, inconvenientes simples del sistema (hardware o software) paso a paso vía telefónica o vía chat. 

Una de las ventajas de este tipo de roles, es que se necesita soporte en esta área 24/7, por lo que las empresas ofrecen múltiples alternativas de horarios y esquemas de trabajo que puedes adaptar a tus propias necesidades.

Social Media Assistant (Asistente de Contenido en Redes Sociales)

Si se te dan bien las redes sociales, tienes sólido conocimiento de social media, marketing digital y branding, y además,  tienes facilidad para  crear buen y valioso contenido  que logre atraer a una comunidad de personas bajo un mismo interés, y  puedas ayudar a convertirlos en potenciales clientes, sin duda esta podría ser una buena opción a considerar para trabajar remoto y flexible. Actualmente, hay una gran oferta de posiciones de este tipo dentro del mercado de trabajo, y puedes optar por trabajar tanto contratada para una organización o como la figura de self-employed.

Asistente Virtual

Ser asistente virtual te permite trabajar de forma remota para cualquier tipo de negocio o industria. La responsabilidad principal es dar soporte administrativo como responder emails, agendar reuniones, dar soporte a las redes sociales. Generalmente una AV cobra en base a las horas trabajadas a la semana. Si has estado en una pausa laboral extendida pero tienes experiencia previa en alguna posición de corte administrativo / soporte en oficina, esta puede ser una gran opción para ti  porque vas a poder transferir varias de tus habilidades y experiencia previa.

Data Entry

¿Eres de las que aprendió a tipear super rápido gracias a los teléfonos inteligentes? ¿Tienes además experiencia con hojas de cálculo, utilizando excel o google sheet y eres super organizada y pones atención hasta el más mínimo detalle?…Pues, enfocar tu búsqueda en posiciones de data entry puede ser ideal como para lograr la flexibilidad que necesitas. Algunas de las responsabilidades clave de un data entry están organizar gran cantidad de información, preparar la data para ingresarla a un sistema automatizado o CRM/ base de datos y generar reportes.

Transcriptora

Como transcriptora, generalmente necesitarás escuchar audios o videos y comenzar a tipear exactamente lo que estás escuchando, palabra por palabra. Las industrias y sectores que ofrecen oportunidades como transcriptoras son variadas, pero las más destacadas son las transcripciones para el área legal, médica o estudio de mercados (marketing). La mejor forma es comenzar en portales de empleos especializados en oportunidades freelance para poder ir construyendo tu portafolio.

Sin duda alguna,los esquemas de trabajo flexible permiten que las mujeres logremos conciliar nuestros diferentes roles sin tener que escoger entre alguno y renunciar a otro. y a ofrecer nuestro tiempo productivo en el mercado laboral. Y no menos importante, promover modos de trabajo flexible y remoto también permite caminar hacia la corresponsabilidad, uno de los principales factores que impacta las posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional para un gran porcentaje de mujeres profesionales.

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Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

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