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Reskilling y Upskilling: Las Herramientas que necesitas para asegurar las mejores Oportunidades Laborales en 2026

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Tengo  más de un año formándome y aplicando metodologías estratégicas y herramientas de inteligencia artificial tanto en mi rol de Career Strategist  como en el de Lead Recruiter,  y hay algo que me queda muy claro ahora más que nunca : el reskilling y el upskilling son herramientas esenciales para las mujeres profesionales, y especialmente para las que migraron a un nuevo destino y quieren incorporarse  al mercado de trabajo o acceder a mejores oportunidades laborales.

Muchas de las mujeres talentosas que mentoreo han tenido que renunciar a sus carreras por dedicarse al retador role de ser mamá, por moverse a un nuevo destino o porque sintieron que necesitaban un cambio profesional en su vida . Todas tienen trayectorias y habilidades tan diferentes, pero hay un punto de encuentro entre ellas  y una frase que me repiten constantemente y es que sienten que se van «quedando atrás”.

Pero la realidad es que no se trata  realmente de ponerse al día, sino de elegir con estrategia el camino ideal para tu crecimiento y desarrollo profesional.  Tanto el reskilling como el upskilling son estrategias top para recuperar tu identidad profesional y adaptarte a un mercado laboral  cada vez más competitivo.

¿Qué diferencia hay entre Reskilling y Upskilling?

  • Reskilling no es más que aprender habilidades completamente nuevas para cambiar de carrera o moverte a un nuevo sector.

  • Upskilling va de mejorar habilidades existentes para avanzar dentro de tu profesión actual.

Ambas estrategias te pueden ayudar a abrir puertas a las mejores oportunidades laborales. No se trata de empezar desde cero, sino de seguir potenciando tu valor profesional.

¿Por Qué son clave para Mujeres [Migrantes] que se mueven a un nuevo mercado laboral?

Pues porque ambas  te pueden ayudar a :

  • Cerrar Brechas de Cualificaciones – Uno de los principales retos  de migrar son las dificultades para que las titulaciones/estudios anteriores sean reconocidos en ese nuevo mercado de trabajo al que te enfrentas. El reskilling, a través de cursos, certificaciones y nuevas experiencias, ayuda a superar esas barreras y a posicionarte de manera competitiva.
  • Construir Confianza y Adaptabilidad – Migrar significa adaptarse a una nueva cultura, un nuevo entorno y muchas veces a un nuevo idioma. Cuando inviertes en upskilling o reskilling, adoptas una mentalidad proactiva: “No estoy estancada, estoy evolucionando.”
  • Acceder a Oportunidades Ocultas – El mercado laboral  es cada vez más dinámico y competitivo, con sectores específicos  por ejemplo, como tecnología y salud y wellness  que ofrecen la mayor cantidad de vacantes actualmente. Por eso el Reskilling te permite descubrir oportunidades que antes no veías desde tu experiencia anterior. Te ayuda a acceder a nuevas industrias y sectores.
  • Preparar tu Carrera para el Futuro – La tecnología está transformando todos los sectores. Desde inteligencia artificial, análisis de datos, marketing digital, hasta gestión de proyectos remotos; mantenerte vigente significa aprender continuamente.

Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 50% de las personas van a necesitar  actualizar o adquirir nuevas habilidades en los próximos años 5 años.

En el Top 5 de habilidades que se destacan en el reporte están:

  • Pensamiento analítico
  • Resolución de problemas complejos
  • Alfabetización digital y tecnológica
  • Aprendizaje activo
  • Inteligencia emocional y comunicación

¿Cómo decidir Entre Reskilling o Upskilling?

Pregúntate:

  • ¿Quiero seguir en mi sector actual? Si la respuesta es sí – Upskilling.
  • ¿Busco un cambio total o necesito una carrera que se adapte a mi nueva vida? Si la respuesta es sí –  Reskilling.

Quiero compartir un sencillo pero estratégico plan para que puedas ponerte en acción ya:

* Auto-evaluación: Identifica tus habilidades transferibles y áreas de crecimiento.

* Investigación de Mercado: Analiza qué habilidades y roles son los mas demandados por el mercado de trabajo del  país  al que migraste.

* Plan de Formación: Elige plataformas de aprendizaje flexibles, accesibles y reconocidas como LinkedIn Learning o Coursera.

* Comunidad y Networking: Únete a redes locales o digitales de mujeres profesionales con intereses similares  en donde puedas compartir tus metas profesionales y puedas hacer sinergias poderosas que te ayuden a avanzar.

* Asesoramiento Profesional:   Siempre trabajar con un Mentor / Consultor experto en Empleabilidad y Transición de Carrera  (como yo!)  es una opción inteligente porque te permite tener un plan de acción que esté completamente diseñado  para personalizar tu estrategia y ayudarte a asegurar las mejores oportunidades profesionales.

Recuerda siempre que tu carrera no tiene limites, no es lineal sino que evoluciona, se adapta y crece contigo.

Si estás lista para empezar tu camino hacia nuevas oportunidades pero no sabes por dónde comenzar, te invito a agendar una discovery call  conmigo hoy mismo. Hablaremos de dónde estás ahora, a dónde quieres llegar profesionalmente y cómo  podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar todo tu talento y potencial.

Como Career Strategist y Employability Advisor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

 

FAQ – Reskilling & Upskilling

¿Cuál es la diferencia entre reskilling y upskilling, y cómo saber cuál necesito?
El reskilling implica aprender habilidades completamente nuevas para cambiar de carrera o moverte a otro sector. El upskilling consiste en mejorar tus competencias actuales para avanzar dentro de tu profesión.
Si quieres evolucionar dentro de tu campo, haz upskilling. Si buscas reinventarte o adaptarte a un nuevo país o industria, el reskilling es tu mejor opción.

¿Por qué el reskilling y el upskilling son tan importantes para mujeres migrantes o madres que retoman su carrera?
Porque te ayudan a cerrar brechas de cualificación, adaptarte culturalmente y recuperar confianza profesional. Son estrategias que te permiten reposicionarte, acceder a nuevos sectores y mantenerte vigente ante los cambios del mercado laboral global.

¿Qué habilidades debo priorizar para 2026 según el mercado laboral global?               Según el Future of Jobs Report 2025, las más demandadas son: pensamiento analítico, resolución de problemas complejos, alfabetización digital, aprendizaje activo e inteligencia emocional.Desarrollar estas competencias con herramientas digitales y programas flexibles te dará una ventaja competitiva.

¿Qué herramientas o plataformas recomiendas para hacer reskilling o upskilling?
Plataformas como LinkedIn Learning, Coursera, y Google Career Certificates son excelentes opciones. También puedes usar ChatGPT o Notion AI para planificar tu formación  y crear tu ruta profesional personalizada.

¿Por dónde empiezo si quiero crear mi plan de reskilling o upskilling?
Empieza con una autoevaluación de tus habilidades, analiza el mercado laboral del país donde vives y crea un plan de formación alineado con tus metas. Si quieres acelerar el proceso, trabaja con una Career Strategist especializada en empleabilidad internacional que te ayude a diseñar una estrategia personalizada.

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Conciliación Laboral y Maternidad: Top 50 mejores empresas para trabajar en UK para las Mujeres [incluye Tracker para aplicaciones de empleo]

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 Las primeras semanas de Enero son las mejores (si no lograste comenzar en Diciembre) para activar la búsqueda de tu empleo ideal y para hacer aplicaciones masivas pero estratégicas  y con foco.

Te lo digo no solo desde mi rol como Career Strategist sino desde mi amplia experiencia de más  de 15 años  como Recruiter/Headhunter que se dedica a encontrar el mejor talento para ayudarles a hacer match con sus empleos soñados.

El mercado laboral sinceramente no para nunca.

Una de mis recomendaciones Top cuando trabajo en sesiones de Mentoring con mujeres y mamás profesionales que tienen entre sus propósitos de año regresar al mercado de trabajo después  de una pausa profesional o buscar mejores oportunidades laborales para seguir creciendo profesionalmente, es precisamente que activen su búsqueda de empleo al comienzo de Enero.

Los candidatos generalmente piensan que Diciembre y Enero son meses «muertos», meses donde el reclutamiento esta “flojo” y las empresas paran sus procesos de Reclutamiento. Pero nada más lejos de la realidad.

Las empresas siguen reclutando, y lo mejor de todo es que en este mes tu competencia – el resto de los candidatos – aún está  en modo relax y fiesta, lo que quiere decir que el número de aplicaciones que reciben son menores, por lo que las probabilidades que te contacten cuando te postulas a una vacante pues aumentan enormemente. Así que lo mejor que puedes hacer es activarte pero ya  para que logres asegurar tu Dream Job! 

Por eso comparto la lista que The Times publicó hace unos meses y que  muestra 50 empresas con mejor ranking en términos de Gender Equity (Equidad de Género ); empresas con una cultura organizacional propicia para impulsar el desarrollo y crecimiento profesional de las Mujeres. 

Son organizaciones que han logrado establecer políticas, programas y una cultura  interna basada en la igualdad de género,  como parte de su estrategia de negocio.

Estrategias y políticas internas que promueven y dan paso a una mayor igualdad de género con foco en captar y retener al mejor Talento Femenino.

Desde el trabajo flexible hasta políticas orientadas a familias, salarios y compensación competitiva, desarrollo profesional y movilidad dentro de la empresa, así como espacios para  contar nuestras historias y hacer oír nuestra voz.

No tengo duda que para la comunidad de mujeres profesionales dentro y fuera de UK esta lista es oro puro y sin duda alguna, un gran recurso para incorporar como parte de una estrategia clara de búsqueda de empleo. 

  • Accenture
  • Addleshaw Goddard LLP
  • AECOM
  • Anglo American PLC
  • Assurance
  • Atkins
  • Aviva PLC
  • BAT
  • CapGemini
  • Centrica
  • CityFibre
  • CMS
  • Constain
  • Deloitte
  • Deutsche Bank
  • DWF
  • Emerald Publishing
  • Enterprise Mobility
  • Eversheds Sutherland
  • EY
  • GSK
  • Grant Thornton UK LLP
  • Hachette UK
  • Ipsos
  • Jacobs
  • Kellanova
  • KPMG UK LLP
  • Linklaters
  • Lloyds Banking Group
  • Marsh
  • Mercer
  • Morgan Stanley International
  • National Grid
  • NatWest Group
  • Nestle UK & Ireland
  • Network Rail
  • Norton Rose FulBright
  • OVO
  • PageGroup
  • PepsiCo
  • PwC
  • Sainsbury’s Plc
  • Shell
  • Sodexo
  • Standard Chartered
  • Tesco
  • TLT
  • Vodafone UK
  • Willmott Dixon
  • WorldLine

Comparto contigo también un  Plan de Acción para que tengas un poco más de claridad de las tareas en donde debes poner el foco para que logres tener una estrategia efectiva y eficiente antes de comenzar tus aplicaciones:

  • Identifica tus habilidades clave o set de skills, para saber: ¿con qué habilidades cuentas? ¿cuáles quieres/necesitas potenciar o desarrollar? Este es realmente el punto principal y de partida. Luego, en base a ellas define tu “trabajo ideal”
  • Actualiza y Optimiza tu CV, Carta de Postulación y LinkedIn Profile– la información de todos ellos deben relacionarse entre sí y ser coherente con tu trayectoria profesional y destacar tu experiencia relevante para ese «trabajo ideal» que estás buscando.
  • Haz un listado de potenciales empleadores / organizaciones donde te gustaría trabajar ( la lista que te acabo de compartir más arriba es un buen punto de partida) y  busca contactos clave en HR o Reclutamiento. Haz trabajo de detective: busca la dirección de email o contacto telefónico, y trata de conectar con ellos en LinkedIn.
  • Conoce tu VALOR. Evalúa el mercado laboral y el rango salarial atado a la posición de tu interés. Investiga cuánto está pagando el mercado de trabajo a un profesional con trayectoria y experiencia similar a la tuya.
  • Construye tu marca profesional y mantén activa tu presencia digital. Ya sabes que soy super fan de LinkedIn, la uso desde hace mas de 10 años y no hay duda que es la red profesional mas sólida que existe. Trabaja diariamente en hacer crecer tu red de contactos. Así que, si aún no has creado tu perfil o si lo tienes abandonado es el momento ideal para ponerlo a valer y llevarlo al estatus All Star [Revisa mi Guia Práctica para tener un Perfil Estelar en LinkedIn, es un super recurso para poner tu perfil profesional a brillar]

Finalmente, recuerda que para que veas resultados positivos en tu proceso de búsqueda de empleo tienes que tener foco y claridad en las acciones que vas a desarrollar. Una acción que sea efectiva y estrategica al día, te va a dar muchos mas resultados que pasar todo un día mandando aplicaciones masivas desde tu mobile o tu laptop.

Hay muchas razones por las que tu estrategia de búsqueda de empleo puede no estar funcionando actualmente , pero hay una sola que si la implementas te puede ayudar a avanzar en el camino a asegurar tu dream job : acción con foco.

Descarga Gratis mi Tracker de Aplicaciones/Postulaciones de Empleo ( Job Application Tracker). Un formato sencillo para que puedas llevar registro de todas las aplicaciones y postulaciones que hagas en vías a asegurar tu empleo ideal. Este tracker es una herramienta super útil para que mantengas el foco y des pasos claros tus metas y aspiraciones profesionales

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Como Career Strategist/Career Mentor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

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Networking para Brillar : Cómo aprovechar tus  Conexiones para encontrar nuevas oportunidades profesionales

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Imagen tomada de Pexels

En el mercado de trabajo tan competitivo en el que nos movemos actualmente, el networking sigue siendo hoy más que nunca una herramienta potente y en el caso de las mujeres  que han migrado a nuevos destinos por diferentes razones y  que buscan reinsertarse en el mercado laboral o moverse a mejores oportunidades,  el networking es sin duda una de las estrategias clave para avanzar profesionalmente.

Desde mi rol no solo como  Career Mentor ,sino de mujer  profesional migrante que soy,  conozco de primera mano  los desafíos y retos únicos a los que nos podemos enfrentar las mujeres en el camino de integrarnos a ese nuevo mercado de trabajo en el proceso de búsqueda de nuevas y mejores oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional 

También sé, que una de las mejores y más sólidas estrategias que puedes tener para avanzar en tus  aspiraciones de carrera, es precisamente saber como armar una red de contactos valiosa, que te ayude a ir dando pasos firmes para lograr tus objetivos y metas, sobre todo si aún no tienes una una tribu sólida en la cual apoyarte.

Hace unos días en una de mis sesiones de mentoring de Transición de Carrera, mi Mentee me comentaba que no se le daba eso de estar dando tarjetas de presentación a gente que no conoce, y que además de todo, no tenía ni la menor idea de por dónde comenzar una conversación ( además en Inglés) , que ella prefería seguir haciendo sus búsquedas por la vía tradicional y aplicar por portales de empleo y agencias de reclutamiento antes de tener que ir a eventos para conocer gente nueva y expandir su red.

Lo primero que le dije es que ya no necesita imprimir ninguna tarjeta, que ahora en los eventos se comparten los QR codes de LinkedIn (guía para bajarte tu QR Code) , el handle de tu IG or TikTok (dependiendo del tipo de evento al que estás asistiendo) y segundo, que no se preocupara, que precisamente en la sesión íbamos a desarrollar su plan de acción personalizado para que se sintiera mas cómoda al momento de hacer networking.

Y me quedé pensando, que en mis últimas sesiones de mentoring esto del networking ha sido un tema recurrente, que pasa por debajo de la mesa entre mis mentees cuando están en sus procesos de búsqueda de una nueva y mejor oportunidad laboral  o hasta tratando de desarrollar su emprendimiento. 

Si tú también piensas que hacer networking no es para ti, déjame comentarte que históricamente nunca ha habido una forma más poderosa de poder ir avanzando en las metas profesionales (y personales) que no pase por el apoyo y soporte de una red de contactos sólida. 

El networking es más que solo intercambiar tarjetas de presentación en eventos.

Va de construir relaciones significativas, buscar personas que te puedan servir de guías, mentores, y además son espacios para crear  sinergias, donde se puedan dar nuevas oportunidades. 

Lo que es más, no tienes que ir a “eventos de networking” para hacer crecer tu red con contactos de valor. 

Tienes que identificar primero que nada:

  • Cuáles son tus objetivos profesionales, en qué dirección quieres avanzar
  • Cuál es tu área de interés, quieres seguir desarrollándote en tu área profesional o quieres explorar un nuevo sector/industria.

Y una vez que tengas al menos estos dos puntos claros, puedes comenzar a buscar con estrategia, actividades, espacios, iniciativas que te ayuden a ampliar tu entorno con conexiones de valor.

Y no menos importante, para las mujeres migrantes que quieren regresar al mercado laboral o buscar mejores oportunidades, hacer networking activamente, con foco y estrategia, les ayuda a obtener información clave sobre el nuevo mercado laboral en el que se encuentran, conectar con posibles empleadores y ofrecer apoyo de quienes entienden su trayectoria.

En definitiva, Tu Network es tu Net Worth.  

Comparto un pequeño pero potente plan de acción que te va a guiar en tu camino hacia un networking efectivo que te permita caminar a pasos seguros en tus objetivos, ya sea que estés pensando en hacer un cambio de carrera, moverte a una mejor posición o llevar tu emprendimiento al siguiente nivel :

Construyendo tu Plan de Acción para el Networking

  • Autoevaluación y Establecimiento de Metas – Antes de comenzar tu estrategia de networking, es clave entender tus propias fortalezas, valores y objetivos profesionales. Tomate un tiempo para reflexionar sobre tus habilidades y experiencia, metas profesionales y valores personales.

  • Identifica y Expande tu Red – tu red existente puede ser más extensa de lo que crees. Incluye familia, amigos, antiguos colegas, conocidos, todo puede sumar. Comienza mapeando tu red actual y luego piensa en cómo expandirla. Únete a Grupos Profesionales, hazte miembro de organizaciones profesionales, participa en conferencias, webinar, talleres de tu area de experiencia o interés.
  • Prepara tu Elevator Pitch- prepara  un ”discurso” breve y conciso  que puedas usar para despertar interés en lo que haces. Es esencial para el networking ya que te permite comunicar rápidamente tu valor y aspiraciones profesionales. ** Este es el punto más importante a preparar para sacarle el mayor provecho a esos espacios de conexión y búsqueda de oportunidades. Al final de este articulo te regalo un prompt para que puedas armar tu Elevator Pitch**
  • Aprovecha las Plataformas online – son herramientas poderosas para el networking, te permiten conectar con profesionales a nivel global, unirte a discusiones y mostrar tu área de experiencia. Sin dudar un momento, te recomiendo poner foco en LinkedIn 
  • Oportunidades de Voluntariado y Freelance – El voluntariado y el trabajo freelance te ayudan a ganar experiencia relevante, desarrollar nuevas habilidades, expandir tu red con contactos clave y demostrar tu compromiso a posibles empleadores.

Recuerda también que construir una red no es una actividad de una sola vez.

Requiere esfuerzo continuo para mantener y nutrir las relaciones.

El networking es una herramienta poderosa para el cambio de carrera, especialmente para las mujeres migrantes que buscan re-insertarse en el mercado laboral o buscar nuevas oportunidades. Al construir y aprovechar tus conexiones, puedes obtener información valiosa, descubrir oportunidades laborales y crear una comunidad de apoyo que te ayudará a lograr tus objetivos profesionales.

El networking se trata de construir relaciones genuinas y ser proactiva en buscar y ofrecer ayuda. Con las estrategias correctas y una mentalidad positiva, puedes navegar tu cambio de carrera con confianza y éxito.

Al prepararte con anticipación, interactuar de manera auténtica y hacer un seguimiento efectivo, puedes crear conexiones significativas que duren en el tiempo.

No olvides que cada conversación es una oportunidad para aprender y crecer.

_____________________________________

** Bonus ** – Comparto contigo un prompt (comando para Chat GPT o tu IA preferida)  que te puede ayudar a desarrollar tu red y construir relaciones estratégicas en tu proceso de networking:

Prompt  –  (EN)» Taking into account the following information I am about to provide you, create an elevator pitch that effectively communicates my professional background and interests to be used in networking events…» *

Prompt – (ES) – “A partir de la información que te voy a proporcionar, elabora un Elevator Pitch donde pueda comunicar claramente y con foco mi experiencia profesional  e intereses para poder utilizarlo en eventos de networking…” *

* Incluye en qué área reside tu experiencia profesional (qué haces, a quién ayudas / qué problemas resuelves), cuáles son tu intereses profesionalmente hablando y cuál es el objetivo final que quieres lograr durante ese evento de networking. De esta forma Chat GPT te va a dar un resultado bastante ajustado a ti y tus objetivos.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Si ya estás en la ruta emprendedora, sin duda alguna nuestro  Directorio de Empresarias & Emprendedoras puede ser una estrategia ideal para  ayudarte a ganar mayor visibilidad, tener exposición ante nuevos clientes potenciales y acelerar el crecimiento de tu proyecto / empresa

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Rediseñando tu Carrera Profesional tras la Maternidad –  7 Estrategias TOP para un regreso laboral exitoso

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Source: iStock / AleksandarNakic

Para muchas mujeres, la idea de regresar al entorno laboral  después de una larga pausa en su carrera por haberse dedicado a maternar y criar es sin duda una tarea llena de inseguridad e incertidumbre. 

La transición de vuelta al mercado laboral, en particular si estás considerando un cambio de carrera como sucede muchas veces cuando nos convertimos en mamás,  puede ser un proceso largo, un proceso que toma tiempo.

Y si a ese retorno le sumas el retomar tu carrera profesional luego de los 40 (si no lo sabías, la edad es aún considerada en muchos mercados de trabajo como una limitante para la contratación… si, así de absurdo!)  sin duda alguna, puede convertirse en un súper desafío. 

Lo he vivido en muchas de mis sesiones de mentoría de Mamá Returners, donde el punto de encuentro de muchas de las mamás super talentosas que me contactan está en  la necesidad de saber por dónde empezar a dar los pasos  para volver a retomar sus aspiraciones y desarrollo profesional  luego de haber estado fuera del mercado de trabajo por más de 5, 8 y hasta 10 años.

¿Comenzar en el mismo punto donde estaban hace tantos años? ¿Cambiar completamente de sector/ industria? O ¿ empezar a trabajar en esa idea de negocio que tienen en mente desde hace tanto tiempo? Son preguntas que siempre están presentes en ese primer contacto de exploración  que tenemos juntas

No solo es la presión de por dónde comenzar, sino además, de cómo ir derribando tantas barreras y retos que enfrentamos las mujeres y mamás profesionales cuando decidimos retomar nuestro trabajo pagado . 

Y déjame hacer esta acotación aquí, porque cuando una mujer se convierte en mamá, lo menos que hace es estar  “de descanso” o “vacaciones”…. No. Todo lo contrario. Nos lanzan a un trabajo sin entrenamiento previo, ni descripción de cargo, y como si no fuera suficiente, SIN REMUNERACIÓN o PAGO alguno. 

Entonces, no es solo combatir la falta de confianza  en tus capacidades, conocimiento y experiencia que viene dada por ese stop en tu desarrollo profesional, por esa renuncia a tus aspiraciones para poder conciliar, sino que además, tienes que enfrentar los sesgos del mercado de trabajo en cuanto a: la capacidad de ser exitosa en el desempeño de tus funciones ahora que eres mamá,  o la edad como una limitante, como si la trayectoria profesional, los años de formación y los logros alcanzados fueran poca cosa, y pare de contar.

Y aunque a veces parece  y se siente como todo un reto esto de volver al entorno laboral luego de un periodo largo de tiempo, pues dejame decirte con toda la autoridad que me da mi larga experiencia como Career Strategist / Coach Laboral, que con las estrategias adecuadas y la mentalidad correcta, es totalmente posible regresar después de 5, 8  y hasta 10 años o más al mercado de trabajo, y además haciendo algo que realmente ames hacer y  donde pongas todo tu talento y potencial en acción.

Por eso,  comparto contigo 7 estrategias básicas  que pueden ser de mucha utilidad si  estás pensando en regresar al entorno laboral luego de una larga pausa en tu carrera profesional.

Autoevaluación y Establecimiento de Metas

Antes de comenzar tu viaje de regreso al trabajo, es fundamental tomarte un tiempo para la autoevaluación. Reflexiona sobre tus fortalezas, habilidades y pasiones. Considera qué tipo de trabajo te brindará la mayor satisfacción y realización. Establece metas claras y realistas para tu transición profesional, ya sea regresar a tu área o sector original, cambiar completamente de industria o comenzar la ruta emprendedora.

Actualiza tus Habilidades

El mercado laboral está en constante evolución, y los empleadores a menudo buscan personas con habilidades actualizadas. Para aumentar tus posibilidades de éxito, invierte en una educación adicional, certificaciones o programas de formación según sea necesario. Esto no solo te hará más competitiva, sino que también aumentará tu autoconfianza.

Networking y Sistemas de Apoyo

Construir y mantener una red profesional es fundamental para el éxito en tu carrera. Aprovecha tus contactos existentes, déjales saber que estás en búsqueda activa de empleo, y menciona específicamente que estas buscando, que tipo de posiciones te interesan.  También te recomiendo, unirte a organizaciones profesionales y comunidades online relacionadas con el área o industria que te interesa para que puedas seguir expandiendo tu red de contactos y crear conexiones de valor que te ayuden a avanzar en tus metas profesionales.

Actualiza tu Currículum y Presencia Online

 Independientemente si estás buscando empleo o quieres comenzar la ruta emprendedora tener tu CV y perfil de LinkedIn  actualizado es un MUST. Actualiza tu currículum para resaltar tus habilidades, experiencia y cualquier formación o certificaciones recientes relevantes. Crea o actualiza tu perfil de LinkedIn (si no lo sabias esta es la única plataforma profesional más top que existe, que cuenta con más de 800 millones de profesionales de todos los sectores, niveles e industria con los que conectar)  para mostrar tu trayectoria profesional y principalmente para comenzar a conectar con colegas de la industria  o sector en el que estás pensando regresar y además, para  trabajar en tu marca profesional/ personal.

Voluntariados

Si estás considerando hacer un cambio significativo en tu carrera,  tomar una posición voluntaria en tu nuevo campo deseado es una de las vías más acertadas para comenzar. Si has migrado a un nuevo destino, hacer voluntariado (con estrategia) te ayuda a construir tu CV en ese mercado laboral. Esta experiencia práctica te ayudará a adquirir habilidades relevantes, entender la cultura y modo de trabajar de ese nuevo mercado laboral  y establecer valiosos contactos en la industria.

Confianza en Ti Misma

Volver al trabajo después de una pausa larga  puede ser intimidante, pero no subestimes el valor de las habilidades y la experiencia que has adquirido al convertirte en mamá.  Criar, maternar,   implica poner en práctica habilidades como el multitasking, resolver problemas y gestionar el tiempo de manera efectiva, planificar, negociar. Así que no dudes en incluir todo esto en el apartado de Key Skills en tu CV. Ten confianza en tus habilidades y trayectoria profesional, la maternidad no borra quien fuiste profesionalmente hablando, más bien, potencia y desarrolla un cúmulo de habilidades importantísimas.

Busca Orientación

Finalmente, y no menos importante, considera buscar asesoramiento profesional en tu carrera para ayudarte a navegar tu transición o reinvención  profesional. Un asesor de carrera y empleabilidad te guía y da soporte con estrategias claras, recursos e información adaptada a tu situación específica. Eso si, verifica que sea un profesional con muchos años de experiencia comprobada, que conozca a fondo el mercado laboral, y tenga la visión desde la perspectiva de lo que buscan las empresas. Ten cuidado, que hoy en día las redes sociales hacen parecer a cualquier persona “experta”. Esto es igual que ir al doctor, no te pones en manos de cualquiera, revisas que sea especializado y tenga amplia trayectoria. Entonces, ¿por qué lo harías diferente con algo tan importante como tu desarrollo y carrera profesional?

Recuerda que no estás sola en este viaje y que hay recursos y sistemas de apoyo disponibles para ayudarte a tener éxito.  Fijar  metas claras y factibles, mantenerte actualizada en tu área de interés,  establecer una red de contactos sólida y de valor  y tener confianza en tus habilidades,  son los pasos que te van a llevar a transitar el camino a una carrera gratificante y flexible.

Tu viaje puede ser desafiante, pero también es una oportunidad para descubrir nuevas pasiones y oportunidades que se alineen con tus cambiantes objetivos de vida y carrera.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria  escríbeme a mumstalent@gmail.com o completa este breve formulario y agendamos una llamada exploratoria para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

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El Secreto Mejor Guardado de LinkedIn – 5 Funciones Top que de seguro todavía no conoces

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LinkedIn puede no tener el swing de Instagram o TikTok pero definitivamente, ninguna otra red social le ha logrado aún quitar el lugar de ser la plataforma más poderosa para ayudarte a hacer crecer tu red con contactos valiosos, potenciar tu carrera profesional o apalancar tu negocio o emprendimiento ayudándote a conectar con potenciales clientes.

Es además, una red que trabaja activamente en mejoras, tiene un montón de features / funcionalidades y herramientas que te hacen la vida más fácil tanto si estás buscando empleo, quieres seguir impulsando tu carrera profesional o hacer crecer tu negocio. 

Pero por alguna razón (que no tengo ni la menor idea cual es!) LinkedIn no promueve activamente todas estas  herramientas super estratégicas y muchas de ellas quedan “escondidas” hasta que alguien con espíritu de espía como yo (por mi rol como Headhunter me toca ponerme mi hat de espía para poder mapear y conectar con el mejor talento dentro de la red), va descubriendo aquí y allá nuevas funciones, muchas de ellas muy top.

Quiero ir un paso más allá, y no dejarte aquí -al menos no hoy- un post tradicional sobre cómo tener un Perfil all Star (dale click aqui para que veas  lo que yo llamo los 3 diamantes de LinkedIn, en los que tienes que poner el foco) pero no te preocupes que te voy  a dar un par de top tips al final de este artículo.

Comparto contigo solo 5 funciones y herramientas power que LinkedIn pone a nuestra disposición de las que seguro jamás has escuchado antes, y que sé que son de mucha utilidad para mujeres profesionales  y emprendedoras talentosísimas como tú y como yo.

  • LinkedIn Social Selling Index – 

Funciona como una brújula que te guía en los puntos a trabajar  para que aumentes tu nivel de actividad e interacción en esta valiosa red profesional . LinkedIn valora de 0 a 100% todos los perfiles profesionales y, con este valor, nos dice que  tan bien  lo estamos haciendo. 

Para conocer tu SSI, primero tienes que tener tu perfil en LinkedIn (obvio), luego iniciar sesión y finalmente hacer  click aquí . Los porcentajes y rangos que arroja lo hace evaluando 4 componentes clave:

  • Cómo estableces tu marca profesional / marca personal
  • Encontrar las “personas correctas” con las que conectar para apalancar tus objetivos.
  • Tener parte activa dentro de la red contestando mensajes directos, una invitación a conectar. Todo cuenta
  • Construir relaciones de valor.Pero atenta aquí, porque no se trata de enviar invitaciones a conectar de forma masiva, sino con estrategia.

Conocer tu SSI te ayuda a mejorar tu presencia en LinkedIn y te da datos importantes de dónde  poner más atención en desarrollar tu Marca Profesional o tu Business Branding.

  • Tener tu dirección URL personalizada

Generalmente, cuando creas tu perfil en LinkedIn la red te asigna un link URL “al azar”, puede incluir un número a tu nombre o acortar tu apellido, cualquier combinación es posible.

Esto lo puedes y DEBES cambiar para que sea lo más personalizado posible y lo más importante cuando alguien coloque tu nombre y apellido en la red te encuentre rápido y fácil.

Para personalizar tu URL todo lo que tienes que hacer es:

  • Click en el botón “me” en LinkedIn (en tu foto de perfil)
  • Click en “ver perfil / view profile”
  • Click en “Editar perfil público y URL” (Edit public profile and URL)
  • En la parte superior derecha verás un botón que dice Editar tu URL personalizada (Edit your custom URL)
  • No olvides darle a «save» o guardar.
  •  Utiliza el Career Explorer si estás buscando cambiar de carrera/ empleo

Estoy segurísima que nunca habías escuchado hablar del Career Explorer en LinkedIn, ¿verdad?. Esta es la SUPER función que necesitas conocer y saber utilizar si estás pensando en hacer un cambio de carrera pero no tienes ni idea que otras posiciones o roles podrás transferir tus habilidades y experiencia. Career Explorer o el Explorador de Carreras te ayuda a descubrir posibles vías para que puedas reinventarte y hacer transición en tu carrera profesional mostrándote empleos que existen en el mercado de trabajo en base a tus habilidades y experiencia.

¿Cómo usarlo? Muy fácil:

  • Selecciona tu Ciudad: elige donde vives o trabajas
  • Coloca el nombre de una posición/ trabajo en el que estás interesada o incluso tu posición actual o más reciente.
  • La herramienta te va a dar un listado de posiciones/ trabajos donde podrías hacer transición y te muestra un listado de habilidades que son propias de esa posición que te interesa. También te da una lista de las habilidades que deberías potenciar y cuán popular o “común” es para candidatos con backgrounds similares al tuyo moverse a esta otra posición.
  • Encuentra vacantes para enviar tus aplicaciones o conecta con profesionales que ocupan posiciones similares en LinkedIn

Esta herramienta la incorporé desde hace más de un año a mis sesiones de Mentoring 1:1 para la Transición de Carrera y Programa Mama Returner, como parte de la batería de ejercicios para la exploración de nuevos caminos de reinvención profesional y te puedo asegurar que es de gran utilidad para darte una mejor visión de hacia dónde transferir tus habilidades y experiencia para una transición de carrera exitosa.

  • Reordena y destaca tus Habilidades Top

¿Tenías idea que puedes controlar qué habilidades o key kills se muestran de primeras en tu perfil? Tan simple  como ir a la sección de “skills and endorsements” en tu perfil y darle click en el botón de editar.

Selecciona las habilidades que quieres destacar. También te permite re ordenar tus key skills por nivel de prioridad o “importancia” en tu trayectoria profesional.

Top tip: lo ideal es que esas habilidades que selecciones como destacadas sean las mismas que forman parte de tus palabras clave. Así le dejas bien claro al algoritmo de LinkedIn cuál es tu área de especialidad o expertise

  • Muestra tu Mejor Trabajo – Tu mini-portafolio

Si estás en búsqueda activa de empleo o estás buscando apalancar tu negocio o emprendimiento, la sección Featured en tu perfil de LinkedIn es la forma más fácil de hacer que tu trabajo hable por ti.

Esta sección permite incluir a tu perfil:

  • Blog post
  • Newsletter 
  • Artículos 
  • Link a tu página web – esto es perfecto si tienes tu propio negocio para llevar tráfico a tu sitio web.
  • Subir fotos, videos, entrevistas de eventos/podcast o programas de radio por ejemplo, en los que hayas participado 

Todas estas opciones funcionan como herramientas adicionales que ayudan a darle validez y peso a tu Marca Profesional y a colocarte como referente y especialista en tu área de experiencia.

Finalmente, pero no menos importante. Si aún no formas parte de los más de 800 millones de usuarios de esta maravillosa y potente plataforma, o creaste tu cuenta recientemente, comparto contigo mi Check List para que logres llevar tu perfil al estatus All Star – Estelar- y comiences a ganar visibilidad hoy mismo.

Check List para un Perfil All Star:

Headline – Funciona como tu SEO por lo que debes incluir “palabras clave” con las cuales quieres ser identificada en tu area de experiencia y que ayuden a que tu perfil sea mucho más visible en la red y aparezca en búsquedas potenciales. 

Fotografía– Las personas que entran en tu perfil de LinkedIn quieren “ponerte cara”. Así que toma tu smartphone y toma una foto con un fondo neutro y donde solo tú seas la protagonista.

Imagen de Fondo– El background también es una oportunidad ideal para contar por medio de una imagen un poco más sobre ti y lo que quieres reflejar profesionalmente.

Extracto o About Me – Aprovecha esta sección para compartir muchos más detalles sobre tu area de experiencia, tus habilidades top, que te hace brillar profesionalmente y cual es tu valor diferencial.

Contenido Destacado o Featured – muestra tu mejor trabajo aqui ( artículos que hayas escrito, entrevistas, portafolio de servicios/productos si estas en la ruta emprendedora)

Experiencia Profesional – NO incluyas tu full CV aquí, es decir, no necesitas vaciar las responsabilidades/ actividades de tu posición aqui. Lo que sí puedes y deberías agregar es los logros e impacto que hayas podido hacer en cada una de tus experiencias de trabajo.

Habilidades o Skills – Incluir las habilidades clave de tu área target te ayuda aparecer en las búsquedas destacadas de personas en la red que necesiten conectar con alguien con tu experiencia y trayectoria. En la actualidad puedes agregar hasta 50 skills a tu perfil.

Recomendaciones – Las recomendaciones son clave para potenciar tu Marca Profesional por eso no dudes en pedirle a contactos estratégicos en tu red que avalen tu experiencia a través de las recomendaciones. 

 

Cómo Career Strategist/ Consultora de Empleabilidad, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria y sesiones 1:1 escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

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LinkedIn : 5 errores que debes evitar al construir tu Perfil Profesional

mumstalent

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LinkedIn es la red social profesional por excelencia; cuenta con mas de 600 millones de miembros a nivel mundial, en mas de 200 países, por lo que si quieres aumentar tu potencial de empleabilidad es totalmente necesario que construyas tu perfil profesional.

Tal y como comentamos  en uno de nuestros artículos pasados, existen una serie de pasos muy sencillos de aplicar a tu perfil profesional  que servirán para optimizar el posicionamiento del mismo facilitando su aparición en aquellas búsquedas que sean inherentes a tu experiencia profesional.

De la misma forma, también existen una serie de elementos que debes  evitar por todos los medios incluir en tu perfil profesional; así que si ya cuentas con un perfil en esta red o estas por crearlo, presta atención a las siguientes recomendaciones:

  • La fotografía debe ser profesional, esto significa, que todo perfil debe contar con una fotografía reciente, a medio cuerpo , preferiblemente totalmente frontal y con un fondo neutro. Evita a toda costa fotos borrosas, fotografías de cuerpo entero , o aquellas dónde no se distingue bien tu rostro; para nada incluyas una foto tuya en una fiesta o en la playa. No necesitas ir con un fotógrafo profesional, simplemente con la cámara de un buen móbil, a espaldas a una pared de color neutro que sirva de fondo y una vestimenta acorde , pídele a un amigo o familiar que te de una mano. Recuerda que LinkedIn sigue siendo una red de conexiones ( tal como lo es Facebook o Instagram) únicamente que  es estrictamente dedicada a temas profesionales.

 

  • Escribir tu Perfil ( Profile o Summary) en tercera persona,  siempre cuando vayas a escribir acerca de ti, que sabes hacer, quier eres, cuales son tus logros y que buscas profesionalmente, hazlo siempre en primera persona. Por ejemplo : » Profesional en Mercadeo, con Licenciatura en Comunicación Social, con mas de 6 años de experiencia en Marketing Digital. Alta capacidad de desarrollo e implementación de estrategias comerciales, experiencia en apertura de nuevos mercados y posicionamiento de marca…»

 

  • Dejar comentarios rudos, con malas palabras  o insultos hacia el autor de un post u otros usuarios. Mantén siempre un lenguaje profesional y cordial, aunque no estés de acuerdo con una idea planteada, puedes exponer las tuyas sin utilizar un lenguaje ofensivo, porque al final del día esto solo perjudica tu imagen o marca personal. Revisa además, todo lo que escribes antes de postearlo para evitar errores de ortografía.

 

  • Recomendaciones cortas y sencillas, sin ningún valor agregado. Trata en la medida de tus posibilidades , cuando solicites recomendaciones a tu perfil por empleos pasados, que la persona que escribe la recomendación trate de tomarse un tiempo para escribir al menos 3 lineas donde destaque las habilidades más relevantes o tus logros más importantes durante el periodo que trabajaron juntos. No sirve de nada tener atado a tu perfil un sin fin de referencias sin que estas demuestren el valor agregado que añadiste al rol que desempeñaste.

 

  • Información – confidencial- , que hayas producido como parte de tus responsabilidades en cargos pasados. Puedes subir a tu perfil documentos como tu CV, certificaciones específicas de cursos que son claves para el cargo que estas buscando, premios o reconocimientos que sean inherentes a tu área de experiencia, pero bajo ningún concepto debes incluir material y documentos que hayas desarrollado exclusivamente para tus empleadores y que contengan información sensible como por ejemplo: propuestas de servicios, procesos y procedimientos, organigramas y gráficos con información clave que no debe ser revelada públicamente.

 

Recuerda que a través de tu perfil de LinkedIn muestras al mundo tu marca como profesional, es una forma de «promocionar» tus conocimientos, habilidades y talentos que te diferencian del resto de los candidatos; así que  asegúrate siempre de mantenerlo actualizado y con la información mas relevante y valiosa.