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Conciliación Laboral y Maternidad: Top 50 mejores empresas para trabajar en UK para las Mujeres [incluye Tracker para aplicaciones de empleo]

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 Las primeras semanas de Enero son las mejores (si no lograste comenzar en Diciembre) para activar la búsqueda de tu empleo ideal y para hacer aplicaciones masivas pero estratégicas  y con foco.

Te lo digo no solo desde mi rol como Career Strategist sino desde mi amplia experiencia de más  de 15 años  como Recruiter/Headhunter que se dedica a encontrar el mejor talento para ayudarles a hacer match con sus empleos soñados.

El mercado laboral sinceramente no para nunca.

Una de mis recomendaciones Top cuando trabajo en sesiones de Mentoring con mujeres y mamás profesionales que tienen entre sus propósitos de año regresar al mercado de trabajo después  de una pausa profesional o buscar mejores oportunidades laborales para seguir creciendo profesionalmente, es precisamente que activen su búsqueda de empleo al comienzo de Enero.

Los candidatos generalmente piensan que Diciembre y Enero son meses «muertos», meses donde el reclutamiento esta “flojo” y las empresas paran sus procesos de Reclutamiento. Pero nada más lejos de la realidad.

Las empresas siguen reclutando, y lo mejor de todo es que en este mes tu competencia – el resto de los candidatos – aún está  en modo relax y fiesta, lo que quiere decir que el número de aplicaciones que reciben son menores, por lo que las probabilidades que te contacten cuando te postulas a una vacante pues aumentan enormemente. Así que lo mejor que puedes hacer es activarte pero ya  para que logres asegurar tu Dream Job! 

Por eso comparto la lista que The Times publicó hace unos meses y que  muestra 50 empresas con mejor ranking en términos de Gender Equity (Equidad de Género ); empresas con una cultura organizacional propicia para impulsar el desarrollo y crecimiento profesional de las Mujeres. 

Son organizaciones que han logrado establecer políticas, programas y una cultura  interna basada en la igualdad de género,  como parte de su estrategia de negocio.

Estrategias y políticas internas que promueven y dan paso a una mayor igualdad de género con foco en captar y retener al mejor Talento Femenino.

Desde el trabajo flexible hasta políticas orientadas a familias, salarios y compensación competitiva, desarrollo profesional y movilidad dentro de la empresa, así como espacios para  contar nuestras historias y hacer oír nuestra voz.

No tengo duda que para la comunidad de mujeres profesionales dentro y fuera de UK esta lista es oro puro y sin duda alguna, un gran recurso para incorporar como parte de una estrategia clara de búsqueda de empleo. 

  • Accenture
  • Addleshaw Goddard LLP
  • AECOM
  • Anglo American PLC
  • Assurance
  • Atkins
  • Aviva PLC
  • BAT
  • CapGemini
  • Centrica
  • CityFibre
  • CMS
  • Constain
  • Deloitte
  • Deutsche Bank
  • DWF
  • Emerald Publishing
  • Enterprise Mobility
  • Eversheds Sutherland
  • EY
  • GSK
  • Grant Thornton UK LLP
  • Hachette UK
  • Ipsos
  • Jacobs
  • Kellanova
  • KPMG UK LLP
  • Linklaters
  • Lloyds Banking Group
  • Marsh
  • Mercer
  • Morgan Stanley International
  • National Grid
  • NatWest Group
  • Nestle UK & Ireland
  • Network Rail
  • Norton Rose FulBright
  • OVO
  • PageGroup
  • PepsiCo
  • PwC
  • Sainsbury’s Plc
  • Shell
  • Sodexo
  • Standard Chartered
  • Tesco
  • TLT
  • Vodafone UK
  • Willmott Dixon
  • WorldLine

Comparto contigo también un  Plan de Acción para que tengas un poco más de claridad de las tareas en donde debes poner el foco para que logres tener una estrategia efectiva y eficiente antes de comenzar tus aplicaciones:

  • Identifica tus habilidades clave o set de skills, para saber: ¿con qué habilidades cuentas? ¿cuáles quieres/necesitas potenciar o desarrollar? Este es realmente el punto principal y de partida. Luego, en base a ellas define tu “trabajo ideal”
  • Actualiza y Optimiza tu CV, Carta de Postulación y LinkedIn Profile– la información de todos ellos deben relacionarse entre sí y ser coherente con tu trayectoria profesional y destacar tu experiencia relevante para ese «trabajo ideal» que estás buscando.
  • Haz un listado de potenciales empleadores / organizaciones donde te gustaría trabajar ( la lista que te acabo de compartir más arriba es un buen punto de partida) y  busca contactos clave en HR o Reclutamiento. Haz trabajo de detective: busca la dirección de email o contacto telefónico, y trata de conectar con ellos en LinkedIn.
  • Conoce tu VALOR. Evalúa el mercado laboral y el rango salarial atado a la posición de tu interés. Investiga cuánto está pagando el mercado de trabajo a un profesional con trayectoria y experiencia similar a la tuya.
  • Construye tu marca profesional y mantén activa tu presencia digital. Ya sabes que soy super fan de LinkedIn, la uso desde hace mas de 10 años y no hay duda que es la red profesional mas sólida que existe. Trabaja diariamente en hacer crecer tu red de contactos. Así que, si aún no has creado tu perfil o si lo tienes abandonado es el momento ideal para ponerlo a valer y llevarlo al estatus All Star [Revisa mi Guia Práctica para tener un Perfil Estelar en LinkedIn, es un super recurso para poner tu perfil profesional a brillar]

Finalmente, recuerda que para que veas resultados positivos en tu proceso de búsqueda de empleo tienes que tener foco y claridad en las acciones que vas a desarrollar. Una acción que sea efectiva y estrategica al día, te va a dar muchos mas resultados que pasar todo un día mandando aplicaciones masivas desde tu mobile o tu laptop.

Hay muchas razones por las que tu estrategia de búsqueda de empleo puede no estar funcionando actualmente , pero hay una sola que si la implementas te puede ayudar a avanzar en el camino a asegurar tu dream job : acción con foco.

Descarga Gratis mi Tracker de Aplicaciones/Postulaciones de Empleo ( Job Application Tracker). Un formato sencillo para que puedas llevar registro de todas las aplicaciones y postulaciones que hagas en vías a asegurar tu empleo ideal. Este tracker es una herramienta super útil para que mantengas el foco y des pasos claros tus metas y aspiraciones profesionales

Descarga gratis mi tracker de aplicaciones de empleo

Como Career Strategist/Career Mentor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

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GenAI para el Éxito Profesional:Cómo usar AI (Inteligencia Artificial) para elevar tu empleabilidad y potenciar tu Carrera Profesional

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La AI ( Inteligencia Artificial) ha surgido como una aliada poderosa para las mujeres y puede ser sin duda una herramienta valiosa en tu trayectoria profesional, ofreciendo una gran variedad de herramientas diseñadas para impulsar tus objetivos y aspiraciones profesionales.

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Encontrar un mejor empleo o tu dream job es un proceso que puede tomar tiempo y estar cargado de estrés y ansiedad, especialmente si estás reincorporándote al mercado laboral después de una pausa extendida, te encuentras explorando mejores oportunidades profesionales o migraste a un nuevo destino y estás buscando trabajo activamente.

Afortunadamente, la inteligencia artificial (IA) entre tantas ventajas que esta aportando al mundo profesional, pues también está ayudando a que el proceso de búsqueda de empleo sea más «sencillo» de transitar  para que puedas acercarte cada vez más a tus  metas y objetivos de desarrollo profesional.

¿Sabías que las herramientas de IA pueden pueden por ejemplo,  ayudarte a descubrir ofertas de trabajo, crear aplicaciones efectivas, mejorar tu curriculum, prepararte para entrevistas y conectarte con empleadores potenciales de una manera más fácil? Bueno si no lo sabías, entonces te toca ponerte en acción pero ya!

Tengo meses formándome en GenAI o Inteligencia Artificial Generativa , para entender como sacarle todo el potencial  a estas herramientas no solo para ser más productiva en mi trabajo, sino para poder brindarle a mis Mentees y Clientes soluciones más estratégicas que contribuyan a llevarlas a alcanzar sus metas y objetivos profesionales. 

Por eso quiero compartir esta especie de guía práctica  te mostrará cómo aprovechar la IA en cada paso de tu búsqueda laboral, brindándote recursos valiosos para sacar el máximo provecho a tu talento y potencial.

Empieza Definiendo lo que Quieres

Las herramientas de IA son poderosas, pero funcionan mejor cuando tienes una idea clara de tus metas. de hacia dónde quieres ir. Para empezar, piensa en lo siguiente:

  • Tipo de Trabajo: ¿Qué industria o puesto te interesa?
  • Modalidad de Trabajo: ¿Necesitas flexibilidad, prefieres un trabajo remoto, un part-time o tal vez por proyectos?
  • Habilidades y Experiencia: ¿Cuáles son las competencias más relevantes para los puestos que buscas? ¿ Con cuáles cuentas? ¿Cuáles tienes que potenciar o desarrollar?

Tener clara esta información es el punto básico de partida que luego  te permitirá aprovechar al máximo las herramientas de IA, que entre sus funciones mas sencillas esta el ayudarte a filtrar informacion ( por rol, industria, experiencia, ubicación)  para hacer tu proceso de búsqueda mucho mas productivo y efectivo.

Crea un  CV que Destaque tu Talento Y Potencial

Uno de los mayores retos al buscar  un nuevo empleo es crear un CV que destaque del resto de las aplicaciones.   Herramientas como , Resumatch  por ejemplo, te ayudan a adaptar tu CV a las posiciones a las que aplicas. Te pueden ayudar también a analizar las descripciones de cargo (JD) y comparan tu CV para sugerir mejoras:

  • Optimiza Palabras Clave: pueden escanear descripciones de trabajo y recomendarte palabras clave relevantes para incluir en tu CV.
  • Destaca Habilidades Transferibles: Si estás cambiando de carrera o reincorporándote al mercado laboral, enfócate en habilidades transferibles, como resolución de problemas, pensamiento creativo,  adaptabilidad, gestión de tiempo.
  • Elige un formato claro y sencillo: Puedes encontrar plantillas/templates fáciles de editar con toda tu información y trayectoria profesional y que sea sencillo de leer tanto para Reclutadores/Hiring Manager como para pasar los filtros de los sistemas automatizado de aplicaciones (ATS).

TopTip: Con IA o sin ella, siempre lo realmente importante para que tu CV tenga altas probabilidades de pasar los filtros y llevarte al siguiente paso en el proceso de selección  es alinearlo con los requerimientos/key skills que busca la posición   

Encuentra Ofertas de Empleo alineadas a tu Dream Job

Plataformas como LinkedIn, Indeed y Glassdoor, utilizan algoritmos avanzados para recomendarte roles que esten  alineados con tus preferencias y habilidades. Estas plataformas te permiten crear perfiles que la IA analizará para enviarte alertas de empleo personalizadas ahorrándote un tiempo super valioso en el proceso de búsqueda . Por dónde empezar?

  • Completa tu Perfil: Asegúrate  que tu perfil esté actualizado en tu plataforma preferida con tus últimas experiencias, habilidades y certificaciones. Yo soy team LinkedIn así que si aún  no estás en esta plataforma o no la usas casi, pues esta es tu señal  de comenzar pero ya!
  • Usa las Alertas de Empleo: Configura alertas de empleo con palabras clave relacionadas con tu área de experiencia o con el área donde quieras hacer transición de carrera para que te llegue a tu email  oportunidades relevantes.
  • Realiza Búsquedas por Palabras Clave: Utiliza palabras clave para afinar tus búsquedas y obtener resultados alineados con los roles que te interesan.

La IA va a ir ajustando automáticamente las recomendaciones a medida que interactúas con las vacantes que te interesan, haciendo cada vez más precisa tu búsqueda.

Mejora tus Habilidades para la Entrevista 

Prepararse para las entrevistas nunca es un proceso fácil, especialmente si has estado fuera del mercado laboral por un largo tiempo.

Herramientas de entrenamiento para entrevistas  como Interview Warmup by Google te ayudan a practicar utilizando algunas preguntas típicas de  entrevistas reales y te dan retroalimentación. Así puedes aprovechar estas herramientas:

  • Practica Preguntas Comunes: Muchas herramientas de IA están programadas con preguntas frecuentes en diversas industrias, lo que te permite preparar respuestas y recibir puntos de mejora. Luego es importante que sepas que estas respuestas ya estan «programadas» son estandarizadas , por decirlo de alguna forma, entonces aunque son un buen feedback (porque algo siempre es mejor que nada) no van a estar realmente alineadas al 100% con el rol al que te postulaste. Sus puntos de mejora/ recomendaciones son bastante genéricos. 
  • Evalúa tu Lenguaje Corporal: Algunas herramientas analizan tus expresiones faciales, tono de voz y lenguaje corporal, dándote consejos para proyectar confianza y profesionalismo.
  • Revisa tus Respuestas: Las herramientas de IA suelen grabar las sesiones, permitiéndote revisar y mejorar tus respuestas para estar más preparada.

Practicar con IA te puede ayudar a  aumentar  tu confianza y a  comunicar mejor  tus habilidades y experiencia profesional.

Te pone al día  sobre las Tendencias del Mercado Laboral 

La IA también puede brindarte valiosos conocimientos sobre las tendencias de la industria, expectativas salariales y habilidades más buscadas en el mercado laboral, elementos que pueden guiar tu búsqueda de empleo. Herramientas como Glassdoor ofrecen datos y tendencias del mercado laboral, ayudándote a tener informacion valiosa para que puedas tomar mejores decisiones:

Estar informada te ayuda a postularte para roles donde tus habilidades y experiencia son valoradas y a  ajustar tu búsqueda según las tendencias del mercado.

Potencia y Desarrolla tus Habilidades 

En un mercado laboral en constante evolución, mejorar tu set de habilidades es esencial.

Muchas plataformas de aprendizaje en línea utilizan IA para recomendarte cursos alineados con tus metas laborales y nivel de habilidad. Algunas opciones como LinkedIn Learning (de mis favoritos) Coursera y Udacity pueden ayudarte a mejorar tus habilidades de manera efectiva:

  •  Aprendizaje Personalizado: Los algoritmos de IA analizan tu experiencia y sugieren cursos que se alinean con tus intereses y metas laborales.
  • Seguimiento de Progreso: Registran tu progreso y sugieren recursos adicionales para que puedas profundizar tus conocimientos.
  • Foco en Habilidades en Demanda: Te pueden mostrar qué habilidades están en tendencia, ayudándote a elegir caminos de aprendizaje que te hagan más competitiva.

Aprender una nueva habilidad o potenciar las que ya tienes eleva casi inmediatamente tu nivel de Empleabilidad y te ayuda a ser una candidata de alto valor en un mercado de trabajo competitivo.

La IA ha transformado y va a seguir transformando muchos de los procesos que forman parte de nuestro día a día, tanto en el ámbito personal como en el profesional, y  la búsqueda de  empleo o de mejores oportunidades profesionales pues también va a ir evolucionando para facilitar el proceso y que puedas encontrar puestos acordes a tus habilidades, objetivos y necesidades profesionales, pero siempre desde el punto de vista de optimización de tu tiempo y para hacerte más productiva.

De la parte  ESTRATÉGICA  y «pensante» nos seguimos encargando nosotras y nuestra maravillosa y potente mente.   

Todas estas herramientas que te comparto han estado sumando un plus al trabajo que  hago como Career Strategist y Early Stage Business Mentor, no me da «miedo» que me vayan a dejar sin trabajo, porque al igual que puedes usar  Excel, Power Point o SAP, el producto y resultado que obtengas va a ser directamente proporcional al conocimiento que tengas de ti, de tus habilidades, de tu trabajo ( o del área en la que te quieres desarrollar) y de tus objetivos.  Si tienes poca o nada de claridad, no importa cuantas herramientas existan, los resultados que vas a obtener no van a estar al estándar o altura de lo que necesitas.

Por esa razón, yo no me asusto con la llegada de la AI , sino que estoy aprendiendo a usarla en beneficio de mi trabajo; muchas de estas herramientas me están ayudando a darle a mis Mentees y Clientes acompañamiento y guia de más alto nivel, porque me han permitido  liberar tiempo de tareas más sencillas y repetitivas para usarlo en áreas mucho más estratégicas.

Por eso quiero que tu también veas la AI de la misma forma y que empieces a ponerte en acción  para que mantengas tu batería de habilidades super actualizadas y alineadas a lo que el mercado de trabajo está demandando. 

Desde descubrir ofertas de trabajo relevantes y crear currículums, hasta prepararte para entrevistas y construir redes profesionales, la IA puede ser una aliada valiosa en tu trayectoria profesional.

No les tengas miedo, no pienses que te van  a dejar sin empleo.

Aprende a usarlas para que puedan entrar en tu listado de Key Skills cuando te estes postulando para un nuevo rol o proyecto, y así poder destacar como una candidata estelar y con mucho potencial.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

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Entrevista de Trabajo: Top Tips para explicar con seguridad una pausa laboral o career break en tu trayectoria profesional

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Las entrevistas de trabajo siguen teniendo un rol principal cuando se trata de “enamorar” a ese Reclutador o Hiring Manager para lograr asegurar tu empleo ideal o ese contrato laboral que tanto deseas.

Por eso tener tu discurso preparado para poder explicar con facilidad y determinación  por qué has estado fuera del mercado de trabajo durante un tiempo extendido, es fundamental para lograr diferenciarte y destacar sobre el resto de los candidatos que han pasado o pasarán por la misma ronda de entrevistas a la que tú has sido invitada.

Y para que esto suceda, y puedas seguir avanzando en el proceso de selección pues es  fundamental que practiques tu discurso de forma exhaustiva para que tengas claridad en tus ideas y como quieres presentar tu historia profesional. 

No solo como Career Advisor – Coach Laboral-  sino además, como Reclutadora y como mamá profesional, entiendo completamente cuan intimidante puede ser tener un gap o espacio de pausa en tu carrera profesional.

¡Las razones por las cuales hacer una parón laboral son innumerables! 

Pero por lo que a mi me toca, desde mi  área de experiencia guiando y apalancando  el desarrollo de mujeres y mamás que buscan seguir creciendo profesionalmente (en sus propios términos) y como alguien que ha ayudado hasta la fecha a decenas de mujeres en asegurar su empleo ideal o a poner en marcha su propia idea de negocio, pues las razones de esa pausa tienen siempre un punto de encuentro:

  • La migración / mudanza a un nuevo destino para buscar crecimiento personal y profesional (para ellas y su familia). El proceso de asentarse, dominar un nuevo idioma, entender la cultura y tratar de comenzar de nuevo, pues definitivamente lleva su tiempo.
  • La falta de flexibilidad del mercado laboral (y también la falta de corresponsabilidad) que les impide conciliar su carrera profesional con su rol de mamá/ de cuidadora.
  • La necesidad de entender como poner al mejor uso su experiencia y habilidades para trabajar en algo que realmente aman hacer.

La realidad,  ¿por fortuna?, es que el mercado de trabajo (algunos más que otros) está cambiando, evolucionando, lento si pero evolucionando!  y cada vez es más frecuente ver empresas incorporando programas de regreso al trabajo (Return to Work) como vías para poder atraer y reclutar a mujeres talentosas con increíble potencial en diferentes puestos/ roles. 

En mi experiencia como Recruiter, he tenido la oportunidad de trabajar de la mano de reconocidas organizaciones para ayudarles a  atraer el mejor talento femenino en procesos de reclutamiento en áreas claves, y ha sido una super experiencia, poder confirmar que cada día se abren un poco más las vías para darle visibilidad y oportunidades a mujeres talentosas que por diferentes razones han  puesto en pausa su carrera profesional.

Por eso comparto contigo desde mi sólida experiencia como Career Strategist y Reclutadora, 3 pasos claves que te ayudarán a presentar con determinación tu career break o pausa laboral y ponerlo a tu favor para asegurar tu empleo ideal: 

Ve al punto y sé consistente – Si tu entrevistador/@ te pregunta qué estuviste haciendo durante esa pausa profesional, puedes por ejemplo responder algo como: “Me pasé los últimos xx años enfocada en mi crecimiento personal /mi familia/criando a mis hijos… pero ya siento que es el momento preciso de regresar al mercado de trabajo para  seguir avanzando y creciendo profesionalmente, y poder contribuir con toda mi experiencia en un nuevo rol/ organización” 

[ Una versión en Inglés podria ser: «I have spent the last xx years focused on my personal development/ my family/ raising my children… and I feel now is the right time for me to return to the workforce, to keep growing professionally and to contribute with my set of skills and expertise to your company/team”

Así de sencillo, sin disculpas, sin detalles extras, ni dar más información de la que te han pedido. Pero principalmente, que no has perdido tu VALOR por estar fuera del mercado de trabajo durante un tiempo. Tus habilidades, experiencia y talento siguen allí, presentes en ti.

Recuerda ser  sincera y transparente  sobre las razones que te llevaron a tomar esa pausa laboral; esto no quiere decir que tienes que dar hasta el mínimo detalle, pero sí es importante dejar en claro que ese tiempo que estuviste fuera del mercado de trabajo igual seguiste desarrollando habilidades que ahora podrás poner en práctica.

Que sean tu experiencia y tus motivaciones profesionales las protagonistas- una vez que ya han comenzado a conversar sobre ese break en tu carrera profesional aprovecha para poner el foco de atención de la entrevista en toda la experiencia que traes contigo, en el cúmulo de habilidades que has desarrollado a lo largo de tu trayectoria profesional, en los logros que has alcanzado y en tus ambiciones. Muéstrale al entrevistador qué es lo que más te motiva de ese puesto al que aplicaste y cómo se alinean tus valores con los de esa empresa… Recuerda que también te tienes que preparar un montón y de forma exhaustiva para demostrar que hiciste tu tarea, que conoces los puntos más relevantes para la organización, sus valores, su cultura organizacional y dejarles saber cuán  interesada estás en unirte al equipo. 

Ten claridad en tu estrategia–  Durante tu entrevista tu plan para presentarte como la mejor candidata independientemente de que hayas estado en pausa laboral por un tiempo extendido, debe ser claro y sencillo: explica sin disculpas, ese gap profesional en tu CV; demuestra de forma honesta cuanto te emociona estar participando en ese proceso de selección para ese empleo (ideal) y no menos importante, resalta y pon énfasis en por qué tu eres la mejor candidata para ocupar ese puesto y ser parte del equipo y la organización.

Finalmente, ¿has escuchado eso que dice “la práctica hace al maestro”? bueno, en el caso de las entrevistas es una estrategia que tienes que aplicar.

Ponerse en situación y practicar todas las veces que sea posible antes del día de la entrevista, te ayudará a disminuir tus niveles de ansiedad, ¿sabes por qué? porque esas prácticas le darán mayor solidez a tu respuesta y argumentación, contribuirán a que logres identificar y hacer  el link entre tus habilidades y las competencias fundamentales de la posición a la que estás aplicando, así como también, te dejará ver tus puntos de mejora y preparar la mejor respuesta posible para demostrar que a pesar de ellos sigues siendo la candidata ideal para esa posición.

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Desde Mums Talent me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mi Programas Mama Returner o Entrevista de Trabajo: Plan Estratégico para el  Éxito  escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial

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Entrevista de Trabajo: Claves para lograr el éxito

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Prepararse de forma exhaustiva para una entrevista de trabajo es fundamental , especialmente si no deseas que todo el trabajo previo que has realizado para seguir avanzando en el proceso de reclutamiento y selección de tu «dream job»  se pierda por un desempeño inadecuado.

Por esta razón, vemos de vital importancia compartir unos tips sencillos que pueden contribuir a una correcta preparación  para lograr brillar en tu entrevista de trabajo:

1.-  Prepárate Mentalmente:

Lo que significa empezar a visualizar el día de la entrevista. Imagínate entrando a la empresa. Evalúa como te sentirás al conocer a la persona (s) que te entrevistará y  cómo te presentarás ante ella. Este ejercicio de preparación y visualización  contribuye a que vayas adoptando el estado mental más acorde que te permita un desempeño óptimo.

2.- Haz tu tarea, infórmate:

Es fundamental para cualquier entrevista de trabajo a la que vayas a asistir ( de hecho también aplica a entrevistas telefónicas) que busques toda la información posible sobre la empresa. Revisa su sitio web , indaga sobre el proceso de reclutamiento, busca en las redes sociales (como LinkedIn) el perfil de la empresa ; generalmente en estos perfiles puedes encontrar gran cantidad de información sobre noticias destacadas de la organización , eventos que estén preparando y hasta como es la vida dentro de la misma. Conocer sobre algún proyecto especial o logro importante que hayan tenido en los últimos 12 meses le mostrará al entrevistador que tan interesado estas en trabajar para dicha compañía. Indaga también sobre los valores que la guían, su misión, el tamaño y si tiene operaciones en otras partes del mundo, todo estos son datos que te harán destacar sobre cualquier otro candidato que no haya tenido la misma pasión e iniciativa de conocer un poco más sobre tu posible potencial empleador.

3.- Practica:

¿ Has escuchado eso que dice » la práctica hace al maestro » ? bueno, en el caso de las entrevistas lo puedes aplicar. Ponerte en situación y practicar todas las veces que sea posible antes del día de la entrevista, te ayudará a disminuir los niveles de ansiedad, ¿sabes por qué ? porque esas prácticas le darán mayor solidez a tu respuesta y argumentación, contribuirán a que logres identificar y hacer  el link entre tus habilidades y las competencias fundamentales de la posición a la que estas aplicando, así como también, te dejará ver tus puntos de mejora y preparar la mejor respuesta posible para demostrar que a pesar de ellos sigues siendo el candidato ideal para esa posición.

Prepara un guión con las preguntas más comunes que suelen generalmente estar presentes en las entrevistas, tales como : ¿háblame sobre tu experiencia profesional? ¿por qué piensas que eres el candidato ideal para esta posición? o ¿por qué quieres trabajar aquí?.

También es clave revisar la descripción del cargo que recibiste del reclutador e identificar las habilidades o competencias requeridas para dicho rol; luego analiza en tu propia experiencia profesional y personal donde puedes ver reflejadas dichas habilidades y establece ejemplos que te permitan demostrarlo durante la entrevista de trabajo.

Pídele a un amigo o familiar que te ayude, que tome el rol del entrevistador y practica desde el saludo inicial hasta el cierre de la entrevista. Puedes  grabarte para luego ver tu desempeño y evaluar que elementos pueden ser mejorados.

Finalmente, no olvides preparar algunas preguntas relacionadas a la organización, el cargo y el equipo de trabajo para que se las plantees al entrevistador. Recuerda que la entrevista va en dos direcciones, una es demostrar cómo tu experiencia y habilidades te hacen el candidato ideal para el cargo , pero también, sirve para que indagues sobre la empresa , rol y definitivamente identifiques si ese puesto es tu trabajo ideal.

4.-  Prepara tu vestimenta:

La primera impresión que proyectamos suele ser la más importante, por esto el tema de que vestir para una entrevista de trabajo no es cualquier cosa. Prepara con antelación tu atuendo , así no tendrás que preocuparte el día anterior sobre que vestir. Puedes revisar el sitio web de la empresa e indagar si tienen información disponible sobre  el código de vestimenta, puedes también buscar en las redes sociales (twitter , facebook o Instagram) la cuenta de la empresa donde generalmente suelen colocar alguna imagen de como es el día a día de los empleados, y esto te servirá para fijarte como van vestidos.

En todo caso, recuerda lo ideal es vestir un conjunto de pantalón y blazer en tonos neutros ( azul , negro, gris) , con calzado cerrado siempre. Si vas a optar por un vestido, que sea al nivel de la rodillas y también en tonos neutros . Evita a toda costa los escotes, ropa muy ajustada o ropa excesivamente grande. Utiliza prendas con las que te sientas cómoda , y en cuanto a los accesorios limitalos al mínimo.  Finalmente, cerciórate del clima, si hay probabilidades de lluvia pues lleva contigo un paraguas y un saco impermeable para evitar en la medida de lo posible mojarte.

5.-  Identifica la locación :

Días  antes de la entrevista planifica una visita previa a la zona donde se encuentra la empresa, así podrás medir el tiempo que te toma llegar y evaluar cuál es la mejor ruta que puedes hacer para no tener ningún tipo de retrasos. Además, te ayudará a generar confianza ya que conoces donde «poner los pies» y no te arriesgas a perderte por no saber con exactitud en que lugar se encuentra la empresa. Explorar la zona con anticipación te permitirá llegar con tiempo extra ( unos 15 0 20 minutos bastan) a la entrevista y sentarte en algún café cercano para relajarte y enfocarte antes de empezar. Recuerda que con presentarte 5 minutos antes en la recepción de la empresa proporcionando tus datos y solicitando al entrevistador es más que suficiente.

6.-  En caso de retrasos:

Si por algún motivo que escapa de tus manos y va mas allá de tu control no puedes atender o llegar a la entrevista en el horario y/o día acordado comunícate inmediatamente con el entrevistador , explícale brevemente cual es la situación , pide disculpas e informa sobre las alternativas en fechas más cercanas para reagendar la misma. Bajo ningún motivo dejes de avisarle con antelación que no podrás asistir a la entrevista.

Prepararse con antelación y de la mejor manera sentará las bases para lograr proyectarte lo mejor posible, «vender » tus habilidades y conocimientos y demostrar por que eres el candidato ideal para el puesto de trabajo.