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Conciliación Laboral y Maternidad: Top 50 mejores empresas para trabajar en UK para las Mujeres [incluye Tracker para aplicaciones de empleo]

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 Las primeras semanas de Enero son las mejores (si no lograste comenzar en Diciembre) para activar la búsqueda de tu empleo ideal y para hacer aplicaciones masivas pero estratégicas  y con foco.

Te lo digo no solo desde mi rol como Career Strategist sino desde mi amplia experiencia de más  de 15 años  como Recruiter/Headhunter que se dedica a encontrar el mejor talento para ayudarles a hacer match con sus empleos soñados.

El mercado laboral sinceramente no para nunca.

Una de mis recomendaciones Top cuando trabajo en sesiones de Mentoring con mujeres y mamás profesionales que tienen entre sus propósitos de año regresar al mercado de trabajo después  de una pausa profesional o buscar mejores oportunidades laborales para seguir creciendo profesionalmente, es precisamente que activen su búsqueda de empleo al comienzo de Enero.

Los candidatos generalmente piensan que Diciembre y Enero son meses «muertos», meses donde el reclutamiento esta “flojo” y las empresas paran sus procesos de Reclutamiento. Pero nada más lejos de la realidad.

Las empresas siguen reclutando, y lo mejor de todo es que en este mes tu competencia – el resto de los candidatos – aún está  en modo relax y fiesta, lo que quiere decir que el número de aplicaciones que reciben son menores, por lo que las probabilidades que te contacten cuando te postulas a una vacante pues aumentan enormemente. Así que lo mejor que puedes hacer es activarte pero ya  para que logres asegurar tu Dream Job! 

Por eso comparto la lista que The Times publicó hace unos meses y que  muestra 50 empresas con mejor ranking en términos de Gender Equity (Equidad de Género ); empresas con una cultura organizacional propicia para impulsar el desarrollo y crecimiento profesional de las Mujeres. 

Son organizaciones que han logrado establecer políticas, programas y una cultura  interna basada en la igualdad de género,  como parte de su estrategia de negocio.

Estrategias y políticas internas que promueven y dan paso a una mayor igualdad de género con foco en captar y retener al mejor Talento Femenino.

Desde el trabajo flexible hasta políticas orientadas a familias, salarios y compensación competitiva, desarrollo profesional y movilidad dentro de la empresa, así como espacios para  contar nuestras historias y hacer oír nuestra voz.

No tengo duda que para la comunidad de mujeres profesionales dentro y fuera de UK esta lista es oro puro y sin duda alguna, un gran recurso para incorporar como parte de una estrategia clara de búsqueda de empleo. 

  • Accenture
  • Addleshaw Goddard LLP
  • AECOM
  • Anglo American PLC
  • Assurance
  • Atkins
  • Aviva PLC
  • BAT
  • CapGemini
  • Centrica
  • CityFibre
  • CMS
  • Constain
  • Deloitte
  • Deutsche Bank
  • DWF
  • Emerald Publishing
  • Enterprise Mobility
  • Eversheds Sutherland
  • EY
  • GSK
  • Grant Thornton UK LLP
  • Hachette UK
  • Ipsos
  • Jacobs
  • Kellanova
  • KPMG UK LLP
  • Linklaters
  • Lloyds Banking Group
  • Marsh
  • Mercer
  • Morgan Stanley International
  • National Grid
  • NatWest Group
  • Nestle UK & Ireland
  • Network Rail
  • Norton Rose FulBright
  • OVO
  • PageGroup
  • PepsiCo
  • PwC
  • Sainsbury’s Plc
  • Shell
  • Sodexo
  • Standard Chartered
  • Tesco
  • TLT
  • Vodafone UK
  • Willmott Dixon
  • WorldLine

Comparto contigo también un  Plan de Acción para que tengas un poco más de claridad de las tareas en donde debes poner el foco para que logres tener una estrategia efectiva y eficiente antes de comenzar tus aplicaciones:

  • Identifica tus habilidades clave o set de skills, para saber: ¿con qué habilidades cuentas? ¿cuáles quieres/necesitas potenciar o desarrollar? Este es realmente el punto principal y de partida. Luego, en base a ellas define tu “trabajo ideal”
  • Actualiza y Optimiza tu CV, Carta de Postulación y LinkedIn Profile– la información de todos ellos deben relacionarse entre sí y ser coherente con tu trayectoria profesional y destacar tu experiencia relevante para ese «trabajo ideal» que estás buscando.
  • Haz un listado de potenciales empleadores / organizaciones donde te gustaría trabajar ( la lista que te acabo de compartir más arriba es un buen punto de partida) y  busca contactos clave en HR o Reclutamiento. Haz trabajo de detective: busca la dirección de email o contacto telefónico, y trata de conectar con ellos en LinkedIn.
  • Conoce tu VALOR. Evalúa el mercado laboral y el rango salarial atado a la posición de tu interés. Investiga cuánto está pagando el mercado de trabajo a un profesional con trayectoria y experiencia similar a la tuya.
  • Construye tu marca profesional y mantén activa tu presencia digital. Ya sabes que soy super fan de LinkedIn, la uso desde hace mas de 10 años y no hay duda que es la red profesional mas sólida que existe. Trabaja diariamente en hacer crecer tu red de contactos. Así que, si aún no has creado tu perfil o si lo tienes abandonado es el momento ideal para ponerlo a valer y llevarlo al estatus All Star [Revisa mi Guia Práctica para tener un Perfil Estelar en LinkedIn, es un super recurso para poner tu perfil profesional a brillar]

Finalmente, recuerda que para que veas resultados positivos en tu proceso de búsqueda de empleo tienes que tener foco y claridad en las acciones que vas a desarrollar. Una acción que sea efectiva y estrategica al día, te va a dar muchos mas resultados que pasar todo un día mandando aplicaciones masivas desde tu mobile o tu laptop.

Hay muchas razones por las que tu estrategia de búsqueda de empleo puede no estar funcionando actualmente , pero hay una sola que si la implementas te puede ayudar a avanzar en el camino a asegurar tu dream job : acción con foco.

Descarga Gratis mi Tracker de Aplicaciones/Postulaciones de Empleo ( Job Application Tracker). Un formato sencillo para que puedas llevar registro de todas las aplicaciones y postulaciones que hagas en vías a asegurar tu empleo ideal. Este tracker es una herramienta super útil para que mantengas el foco y des pasos claros tus metas y aspiraciones profesionales

Descarga gratis mi tracker de aplicaciones de empleo

Como Career Strategist/Career Mentor, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

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GenAI para el Éxito Profesional:Cómo usar AI (Inteligencia Artificial) para elevar tu empleabilidad y potenciar tu Carrera Profesional

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La AI ( Inteligencia Artificial) ha surgido como una aliada poderosa para las mujeres y puede ser sin duda una herramienta valiosa en tu trayectoria profesional, ofreciendo una gran variedad de herramientas diseñadas para impulsar tus objetivos y aspiraciones profesionales.

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Encontrar un mejor empleo o tu dream job es un proceso que puede tomar tiempo y estar cargado de estrés y ansiedad, especialmente si estás reincorporándote al mercado laboral después de una pausa extendida, te encuentras explorando mejores oportunidades profesionales o migraste a un nuevo destino y estás buscando trabajo activamente.

Afortunadamente, la inteligencia artificial (IA) entre tantas ventajas que esta aportando al mundo profesional, pues también está ayudando a que el proceso de búsqueda de empleo sea más «sencillo» de transitar  para que puedas acercarte cada vez más a tus  metas y objetivos de desarrollo profesional.

¿Sabías que las herramientas de IA pueden pueden por ejemplo,  ayudarte a descubrir ofertas de trabajo, crear aplicaciones efectivas, mejorar tu curriculum, prepararte para entrevistas y conectarte con empleadores potenciales de una manera más fácil? Bueno si no lo sabías, entonces te toca ponerte en acción pero ya!

Tengo meses formándome en GenAI o Inteligencia Artificial Generativa , para entender como sacarle todo el potencial  a estas herramientas no solo para ser más productiva en mi trabajo, sino para poder brindarle a mis Mentees y Clientes soluciones más estratégicas que contribuyan a llevarlas a alcanzar sus metas y objetivos profesionales. 

Por eso quiero compartir esta especie de guía práctica  te mostrará cómo aprovechar la IA en cada paso de tu búsqueda laboral, brindándote recursos valiosos para sacar el máximo provecho a tu talento y potencial.

Empieza Definiendo lo que Quieres

Las herramientas de IA son poderosas, pero funcionan mejor cuando tienes una idea clara de tus metas. de hacia dónde quieres ir. Para empezar, piensa en lo siguiente:

  • Tipo de Trabajo: ¿Qué industria o puesto te interesa?
  • Modalidad de Trabajo: ¿Necesitas flexibilidad, prefieres un trabajo remoto, un part-time o tal vez por proyectos?
  • Habilidades y Experiencia: ¿Cuáles son las competencias más relevantes para los puestos que buscas? ¿ Con cuáles cuentas? ¿Cuáles tienes que potenciar o desarrollar?

Tener clara esta información es el punto básico de partida que luego  te permitirá aprovechar al máximo las herramientas de IA, que entre sus funciones mas sencillas esta el ayudarte a filtrar informacion ( por rol, industria, experiencia, ubicación)  para hacer tu proceso de búsqueda mucho mas productivo y efectivo.

Crea un  CV que Destaque tu Talento Y Potencial

Uno de los mayores retos al buscar  un nuevo empleo es crear un CV que destaque del resto de las aplicaciones.   Herramientas como , Resumatch  por ejemplo, te ayudan a adaptar tu CV a las posiciones a las que aplicas. Te pueden ayudar también a analizar las descripciones de cargo (JD) y comparan tu CV para sugerir mejoras:

  • Optimiza Palabras Clave: pueden escanear descripciones de trabajo y recomendarte palabras clave relevantes para incluir en tu CV.
  • Destaca Habilidades Transferibles: Si estás cambiando de carrera o reincorporándote al mercado laboral, enfócate en habilidades transferibles, como resolución de problemas, pensamiento creativo,  adaptabilidad, gestión de tiempo.
  • Elige un formato claro y sencillo: Puedes encontrar plantillas/templates fáciles de editar con toda tu información y trayectoria profesional y que sea sencillo de leer tanto para Reclutadores/Hiring Manager como para pasar los filtros de los sistemas automatizado de aplicaciones (ATS).

TopTip: Con IA o sin ella, siempre lo realmente importante para que tu CV tenga altas probabilidades de pasar los filtros y llevarte al siguiente paso en el proceso de selección  es alinearlo con los requerimientos/key skills que busca la posición   

Encuentra Ofertas de Empleo alineadas a tu Dream Job

Plataformas como LinkedIn, Indeed y Glassdoor, utilizan algoritmos avanzados para recomendarte roles que esten  alineados con tus preferencias y habilidades. Estas plataformas te permiten crear perfiles que la IA analizará para enviarte alertas de empleo personalizadas ahorrándote un tiempo super valioso en el proceso de búsqueda . Por dónde empezar?

  • Completa tu Perfil: Asegúrate  que tu perfil esté actualizado en tu plataforma preferida con tus últimas experiencias, habilidades y certificaciones. Yo soy team LinkedIn así que si aún  no estás en esta plataforma o no la usas casi, pues esta es tu señal  de comenzar pero ya!
  • Usa las Alertas de Empleo: Configura alertas de empleo con palabras clave relacionadas con tu área de experiencia o con el área donde quieras hacer transición de carrera para que te llegue a tu email  oportunidades relevantes.
  • Realiza Búsquedas por Palabras Clave: Utiliza palabras clave para afinar tus búsquedas y obtener resultados alineados con los roles que te interesan.

La IA va a ir ajustando automáticamente las recomendaciones a medida que interactúas con las vacantes que te interesan, haciendo cada vez más precisa tu búsqueda.

Mejora tus Habilidades para la Entrevista 

Prepararse para las entrevistas nunca es un proceso fácil, especialmente si has estado fuera del mercado laboral por un largo tiempo.

Herramientas de entrenamiento para entrevistas  como Interview Warmup by Google te ayudan a practicar utilizando algunas preguntas típicas de  entrevistas reales y te dan retroalimentación. Así puedes aprovechar estas herramientas:

  • Practica Preguntas Comunes: Muchas herramientas de IA están programadas con preguntas frecuentes en diversas industrias, lo que te permite preparar respuestas y recibir puntos de mejora. Luego es importante que sepas que estas respuestas ya estan «programadas» son estandarizadas , por decirlo de alguna forma, entonces aunque son un buen feedback (porque algo siempre es mejor que nada) no van a estar realmente alineadas al 100% con el rol al que te postulaste. Sus puntos de mejora/ recomendaciones son bastante genéricos. 
  • Evalúa tu Lenguaje Corporal: Algunas herramientas analizan tus expresiones faciales, tono de voz y lenguaje corporal, dándote consejos para proyectar confianza y profesionalismo.
  • Revisa tus Respuestas: Las herramientas de IA suelen grabar las sesiones, permitiéndote revisar y mejorar tus respuestas para estar más preparada.

Practicar con IA te puede ayudar a  aumentar  tu confianza y a  comunicar mejor  tus habilidades y experiencia profesional.

Te pone al día  sobre las Tendencias del Mercado Laboral 

La IA también puede brindarte valiosos conocimientos sobre las tendencias de la industria, expectativas salariales y habilidades más buscadas en el mercado laboral, elementos que pueden guiar tu búsqueda de empleo. Herramientas como Glassdoor ofrecen datos y tendencias del mercado laboral, ayudándote a tener informacion valiosa para que puedas tomar mejores decisiones:

Estar informada te ayuda a postularte para roles donde tus habilidades y experiencia son valoradas y a  ajustar tu búsqueda según las tendencias del mercado.

Potencia y Desarrolla tus Habilidades 

En un mercado laboral en constante evolución, mejorar tu set de habilidades es esencial.

Muchas plataformas de aprendizaje en línea utilizan IA para recomendarte cursos alineados con tus metas laborales y nivel de habilidad. Algunas opciones como LinkedIn Learning (de mis favoritos) Coursera y Udacity pueden ayudarte a mejorar tus habilidades de manera efectiva:

  •  Aprendizaje Personalizado: Los algoritmos de IA analizan tu experiencia y sugieren cursos que se alinean con tus intereses y metas laborales.
  • Seguimiento de Progreso: Registran tu progreso y sugieren recursos adicionales para que puedas profundizar tus conocimientos.
  • Foco en Habilidades en Demanda: Te pueden mostrar qué habilidades están en tendencia, ayudándote a elegir caminos de aprendizaje que te hagan más competitiva.

Aprender una nueva habilidad o potenciar las que ya tienes eleva casi inmediatamente tu nivel de Empleabilidad y te ayuda a ser una candidata de alto valor en un mercado de trabajo competitivo.

La IA ha transformado y va a seguir transformando muchos de los procesos que forman parte de nuestro día a día, tanto en el ámbito personal como en el profesional, y  la búsqueda de  empleo o de mejores oportunidades profesionales pues también va a ir evolucionando para facilitar el proceso y que puedas encontrar puestos acordes a tus habilidades, objetivos y necesidades profesionales, pero siempre desde el punto de vista de optimización de tu tiempo y para hacerte más productiva.

De la parte  ESTRATÉGICA  y «pensante» nos seguimos encargando nosotras y nuestra maravillosa y potente mente.   

Todas estas herramientas que te comparto han estado sumando un plus al trabajo que  hago como Career Strategist y Early Stage Business Mentor, no me da «miedo» que me vayan a dejar sin trabajo, porque al igual que puedes usar  Excel, Power Point o SAP, el producto y resultado que obtengas va a ser directamente proporcional al conocimiento que tengas de ti, de tus habilidades, de tu trabajo ( o del área en la que te quieres desarrollar) y de tus objetivos.  Si tienes poca o nada de claridad, no importa cuantas herramientas existan, los resultados que vas a obtener no van a estar al estándar o altura de lo que necesitas.

Por esa razón, yo no me asusto con la llegada de la AI , sino que estoy aprendiendo a usarla en beneficio de mi trabajo; muchas de estas herramientas me están ayudando a darle a mis Mentees y Clientes acompañamiento y guia de más alto nivel, porque me han permitido  liberar tiempo de tareas más sencillas y repetitivas para usarlo en áreas mucho más estratégicas.

Por eso quiero que tu también veas la AI de la misma forma y que empieces a ponerte en acción  para que mantengas tu batería de habilidades super actualizadas y alineadas a lo que el mercado de trabajo está demandando. 

Desde descubrir ofertas de trabajo relevantes y crear currículums, hasta prepararte para entrevistas y construir redes profesionales, la IA puede ser una aliada valiosa en tu trayectoria profesional.

No les tengas miedo, no pienses que te van  a dejar sin empleo.

Aprende a usarlas para que puedan entrar en tu listado de Key Skills cuando te estes postulando para un nuevo rol o proyecto, y así poder destacar como una candidata estelar y con mucho potencial.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a  desbloquear y elevar  todo tu potencial y talento.

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

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Mentor & Sponsor: Dos aliados clave para apalancar tu talento y potencial [Guía Práctica para mujeres migrantes]

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Aprende a identificar Mentores y Sponsors que Impulsen tu Carrera Profesional . Descubre cómo nutren tus talentos y elevan tu visibilidad, y conoce algunas estrategias para construir relaciones con mentores y sponsors como mujer migrante.

En el  camino hacia el avance y desarrollo profesional profesional, especialmente para nosotras las mujeres migrantes, buscar la orientación adecuada puede marcar una gran diferencia.

Ya sea que estés buscando re-incorporarte al mercado laboral, hacer un cambio en tu carrera, ascender en tu campo actual o simplemente encontrar tu lugar en un nuevo entorno laboral, hay dos figuras clave que sin duda alguna van a ayudarte para que logres alcanzar tus metas y objetivos profesionales.

Esos aliados que todas deberíamos conocer y que tienen un gran impacto en apalancar nuestro avance profesional, muchas veces pasan desapercibidos.

Por eso, quiero compartir contigo  los roles tan cruciales que un Mentor  y un Sponsor (patrocinante)  pueden tener  en el desarrollo profesional de nosotras las mujeres para ayudarnos a navegar por las complejidades y barreras del mercado laboral.

«Pero, ¿cuál es exactamente la diferencia entre mentoría y sponsorship?» Me preguntaba hace un par de semanas Ana* .Una mentee que se mudó hace 7 años a UK y  con la que estoy empezando a trabajar sesiones de mentoring para ayudarla a avanzar en su meta de poder optar a una promoción a un mejor cargo dentro de la empresa en la que lleva trabajando mas de 5 años.   Ana* se siente estática, siente que después de ser mamá su crecimiento en la empresa se «congeló» y no sabe cómo hacer para seguir avanzando.

Ana desafortunadamente no es el único caso con el que he trabajado estancamiento profesional, son cada vez más las mujeres talentosas que buscan guía y apoyo en mi para poder navegar el mercado laboral de UK.

Entonces, ¿Cómo puedes encontrar el mentor o sponsor adecuado que te guíe hacia el éxito? Aqui te doy alguno de mis top tips y recomendaciones:

La Mentoría Nutre tus Talentos

Un mentor actúa como un consejero, un confidente y una fuente de sabiduría acumulada a lo largo de años de experiencia en su campo de acción.Actúa como confidentes, guiándote a través de las complejidades de tu carrera, ayudándote a navegar desafíos, compartiendo conocimientos valiosos y dandote retroalimentacinó constructiva.

La mentoría es un espacio seguro para hacer preguntas, discutir desafíos y recibir retroalimentación y estrategias de acción claras y focalizadas.

Para las mujeres migrantes profesionales, un mentor es un aliado fundamental para entender los matices de una nueva cultura laboral, construir una red profesional sólida y desarrollar las habilidades necesarias para avanzar en un mercado laboral competitivo. 

La mentoría es una inversión en tu crecimiento y desarrollo porque te ayuda a:

  • Identificar y desarrollar las habilidades necesarias para avanzar en tu carrera.
  • Te presentan contactos clave, ayudándote a expandir tu red profesional.
  • A través de su apoyo y aliento, un mentor puede aumentar tu confianza para asumir nuevos desafíos.

Es un estratega de carrera,  ayudándote a tomar decisiones informadas sobre tu trayectoria profesional.

El Sponsorship Eleva tu Visibilidad

Mientras que la mentoría se trata de orientación y estrategias , el sponsorship se trata de darte  respaldo y promoción dentro de una organización.

Los sponsors utilizan su influencia para abrir puertas, defender tus logros y brindar visibilidad a tus talentos y potencial. Usan su influencia y posición para abrirte puertas, ya sea recomendándote para proyectos de alta visibilidad, promociones o nuevas oportunidades laborales.

Tener un aliado que sea tu sponsor puede  apalancar tu trayectoria profesional.

Yo recomiendo hacer la búsqueda de esa figura clave dentro de tus círculos inmediatos. Por eso  construir relaciones significativas y mostrar tus capacidades continuamente , es la forma ideal para  lograr oportunidades de sponsorship que pueden impulsarte hacia roles de liderazgo y  mejores oportunidades profesionales. 

Un Sponsor puede ayudar a derribar estas barreras al promover tu nombre para oportunidades a las que de otro modo no tendrías acceso y :

  • Puede ayudarte a ascender en tu carrera mencionando tu nombre  en reuniones y discusiones importantes.
  • Puede aumentar tu visibilidad dentro de la organización, ayudándote a obtener reconocimiento por tu trabajo.
  • Brinda acceso a oportunidades que no están abiertamente anunciadas, como roles de liderazgo o proyectos especiales.
  • Puede apoyarte en negociaciones salariales o en la obtención de recursos para tus proyectos.

 

Tener un Mentor y un Sponsor  dentro de nuestra red de contactos es especialmente importante para nosotras  las mujeres migrantes, que enfrentamos  barreras adicionales  en el entorno profesional, como prejuicios,  muchas veces discriminación,  falta de reconocimiento o acceso limitado a redes informales.

Pero, ¿cómo puedes encontrar la guia correcta?

Aqui te comparto algunas estrategias que te pueden servir:

Construye un Sistema de Apoyo Diverso

El primer paso para buscar un mentor y/o sponsor es identificar candidatos potenciales que se alineen con tus metas y valores profesionales. 

Comienza buscando en tu red profesional existente. ¿Hay personas que admiras y que podrían ofrecerte valiosas ideas?

Identifica líderes en tu industria que tengan una reputación y sólida experiencia  apoyando a mujeres y minorías.

Busca mentores que tengan experiencia comprobada liderando procesos  en áreas en las que deseas crecer, integración cultural laboral, conocimiento sólido del mercado de trabajo, desarrollo de habilidades clave como liderazgo.

Busca mentores y sponsors  de diferentes orígenes, industrias y niveles de antigüedad. Abrazar perspectivas diversas enriquece tu viaje y amplía el alcance de tus oportunidades.

Cultiva Relaciones Genuinas

Las conexiones auténticas forman la base de una mentoría y sponsorship (patrocinio) significativos. 

Invierte en nutrir relaciones genuinas y mutuamente beneficiosas con posibles mentores y patrocinadores. Demuestra respeto, curiosidad y disposición para aprender de sus experiencias. 

Crea conexiones basadas en valores y aspiraciones compartidas.

Reconoce y Defiende tu Valor

Como mujer migrante profesional, tus perspectivas y contribuciones únicas son invaluables. 

Defiende tu valor,  aprende a articular tus ambiciones profesionales y comunica tus aspiraciones a posibles mentores y sponsors.

 Comparte tu visión y demuestra tu valor único profesional, eso que te hace diferente, para despertar el interés de mentores y patrocinadores que compartan tu entusiasmo y visión profesional.

Aprovecha Oportunidades de Desarrollo

Participa en programas de desarrollo profesional, iniciativas de networking y eventos de la industria que faciliten conexiones con posibles mentores y sponsors. Participa en programas de mentoría, talleres de liderazgo y seminarios de desarrollo de habilidades que te permitan estar en entornos propicios para oportunidades de mentoría y patrocinio.

Una vez que hayas identificado a posibles mentores y patrocinadores, el siguiente paso es acercarte a ellos con una solicitud clara y reflexiva. 

Es importante construir y mantener una relación sólida. Esto requiere comunicación regular, respeto mutuo y un compromiso con apoyar el crecimiento de ambos.

Finalmente, recuerda que encontrar el mentor o sponsor adecuado requiere tiempo y esfuerzo, pero los beneficios valen la pena.

Ya sea que estés buscando desarrollar nuevas habilidades, expandir tu red o avanzar al siguiente nivel en tu carrera, la guía adecuada  definitivamente puede ayudarte a llegar allí.

Toma acción hoy mismo:  mapea  un posible mentor  (aqui estoy si me necesitas) o sponsor, comunícate con ella/el  y comienza a construir las relaciones que impulsarán tus objetivos profesionales a otro nivel.

Con el apoyo y guia adecuada, no hay barreras que no puedas superar!

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Si ya estás en la ruta emprendedora, sin duda alguna nuestro  Directorio de Empresarias & Emprendedoras puede ser una estrategia ideal para  ayudarte a ganar mayor visibilidad, tener exposición ante nuevos clientes potenciales y acelerar el crecimiento de tu proyecto / empresa

Nos leemos pronto.

Cathy B. – Mums Talent Founder

Búsqueda de Empleo, Empleabilidad, liderazgo, mama y profesional, Talento Femenino

Desbloquea tu Potencial: Identifica tus Habilidades y Conviértelas en las Mejores Oportunidades para Brillar [Incluye Workbook descargable]

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En este mundo que cambia rápidamente, uno de tus mayores activos para gestionar y en los cuales invertir son tus power skills, que sin duda alguna son las que te ayudan a alcanzar tus metas y aspiraciones profesionales  y a potenciar  tu carrera profesional, bien sea que estés buscando una nueva y mejor oportunidad profesional o que hayas decidido comenzar a trabajar en tu emprendimiento. 

Identificar y comprender tu conjunto de habilidades – skills set- es el primer paso hacia el éxito tanto a nivel personal como profesional. 

La auto-evaluación te proporciona las bases  para una planificación de carrera efectiva,te ayuda a establecer metas claras y a lograr saber cómo comunicar con impacto  tu propuesta de valor en el mercado laboral.

Al reconocer tus habilidades, no solo te abres a nuevas oportunidades, sino que también te das la oportunidad de alcanzar tus metas más ambiciosas.

Sin embargo, este proceso no siempre es fácil y como todo  requiere un enfoque estratégico y un plan de acción claro y honesto, para que puedas ver los resultados esperados

Las mujeres,  nos seguimos enfrentando a un mercado laboral con muchas barreras y desigualdades, por eso conocer esos puntos fuertes que te hacen única y te dan tu valor diferencial dentro del mercado de trabajo es fundamental.

Desde mi amplia experiencia como Career & Business  Mentor, guiando y acompañando a mujeres hispanas a liderar su desarrollo y crecimiento profesional, quiero compartir hoy contigo un paso a paso que puede ser de gran ayuda en tu proceso de auto-descubrimiento:

  • Autor-reflexión: Toma un tiempo para pensar en tus experiencias, tanto profesionales como personales. ¿En qué tareas destacas? ¿Qué actividades disfrutas haciendo? ¿De qué logros te sientes orgullosa? Considera tus fortalezas y tus áreas de mejora. Identifica también   tus valores, intereses y pasiones.
  • Inventario de habilidades– Haz una lista de todas las habilidades que posees. Incluye tanto habilidades técnicas como habilidades blandas (como por ejemplo,comunicación, trabajo en equipo o gestión del tiempo). Date una puntuación por cada habilidad. Puedes usar una escala del 1 al 5, siendo 1 principiante y 5 experta. Sé objetiva y realista sobre tus habilidades.
  • Retroalimentación– Busca retroalimentación de mentores, amigos, familiares, colegas. Pídeles que te den feedback honesto – desde su visión-  de tus fortalezas y áreas de mejora. 
  • Evaluación objetiva– Realiza pruebas o cuestionarios de evaluación de habilidades relacionados con tu campo o áreas de interés. 

Yo utilizo varios ejercicios de auto-exploración en mis sesiones ( la rueda de la profesión, matriz DOFA, ejercicio de habilidades)  pero uno que es super top y que tengo ya tiempo aplicando como parte de mis Programas de Mentoría Mamá Returner , Emprendedora in the Making y Level Up – Lidera tu Empleabilidad y que siempre recomiendo, es el Test Clifton Strengths de Gallup porque es el más completo de todos  los test o herramientas  con el que vas a poder identificar  cuáles son tus fortalezas ÚNICAS.

  • Identifica las brechas (gaps)- Un paso súper importante, que siempre recomiendo a mis Mentees porque suele pasar desapercibido, es el de comparar la lista de habilidades que posees con los requisitos del trabajo que aspiras tener en el futuro, tu role target. Considera las tendencias actuales en tu industria o el nuevo sector al que te quieras mover. ¿Hay habilidades o tecnologías emergentes que necesitas aprender para mantenerte relevante en el mercado laboral/ para que tu emprendimiento sobreviva en el tiempo? 

Prioriza esas brechas en función de su importancia para tus objetivos profesionales y/ o de negocios.

  • Desarrolla un plan de acción– Una vez que hayas identificado las brechas en tu conjunto de habilidades, crea un plan da acción  para potenciarlas / desarrollarlas. 

Esto  implica  asistir a talleres, seminarios, cursos cortos. También, puedes adquirir experiencia práctica a través de proyectos de voluntariado o pasantías (internships) . Y no menos importante, si sientes que no sabes por donde empezar, busca el apoyo de un Mentor / Coach Laboral que te pueda guiar con pasos claros. Establece metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y basadas en el tiempo (SMART) para adquirir o potenciar las habilidades necesarias. 

Siguiendo todos estos pasos te aseguro que puedes obtener una visión más clara de tu conjunto de habilidades, identificar las áreas de mejora y desarrollar un plan para cerrar cualquier brecha que pueda existir. Recuerda que el desarrollo de habilidades es un proceso continuo, y es importante evaluar y actualizar constantemente tus habilidades para satisfacer las demandas de tu carrera y crecimiento personal.

Conocer tus habilidades es fundamental para establecer objetivos profesionales que no solo sean realistas, sino también  alcanzables. 

Entender tus habilidades te da una imagen clara de lo que eres capaz de lograr.  Y esta claridad te permite establecer objetivos que se alineen con tus habilidades y experiencia. Tus habilidades van a actuar  como una especie de brújula, guiándote hacia caminos profesionales donde puedas destacarte y al  conocer tus fortalezas, puedes identificar industrias, roles y proyectos que aprovechen al máximo tu talento y potencial.

 Descarga Gratis mi Workbook :El Poder de tus Habilidades. Un sencillo pero potente ejercicio para que comiences ya tu proceso de auto-descubrimiento  que te ayude a alcanzar con pasos claros  tus metas y aspiraciones profesionales

Potencia tus habilidades- descarga el ejercicio aqui

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria   escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Si ya estás en la ruta emprendedora, sin duda alguna nuestro  Directorio de Empresarias & Emprendedoras puede ser una estrategia ideal para  ayudarte a ganar mayor visibilidad, tener exposición ante nuevos clientes potenciales y acelerar el crecimiento de tu proyecto / empresa

Nos leemos pronto,

 Cathy B. – MumsTalent Founder

#empleabilidad, #emprendedora, #emprendimiento, liderazgo, mama y profesional, Talento Femenino

Emprender sin Fronteras: Cómo superar barreras y ser Emprendedora en una nueva cultura [Plan de Acción]

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Según datos de Naciones Unidas, hasta el 2020 se contaban alrededor de 280 millones de migrantes internacionales en el mundo, de los cuales el 48% son mujeres y niñas.

Poner una idea de negocio en acción no es para nada tarea fácil, es un camino lleno de retos, oportunidades y constante aprendizaje.

Pero emprender como mujer migrante mientras nos vamos adaptando a una  nueva cultura y lejos de todo lo que conocemos, nuestros afectos y nuestra zona de confort, es sin duda un viaje muy valiente. 

Si tu que me lees, estás comenzando otra vez desde cero en un nuevo destino y has decidido comenzar a transitar la maravillosa ruta emprendedora, tienes que saber que no estás sola. Son muchas las mujeres que por diferentes motivos deciden comenzar nuevamente a darle forma a sus sueños para convertirlos en realidad de forma exitosa .

Desde mi experiencia no solo como mamá migrante emprendedora, sino además, como Career Coach con más de 8 años de experiencia apoyando a otras mujeres hispanas en Reino Unido y Europa a poner en marcha sus emprendimientos, quiero compartir contigo algunos tips y recomendaciones que te ayuden a superar los retos que son comunes al emprender en una nueva cultura  o destino. Los obstáculos siempre estarán presentes pero también, si comienzas a trabajar en tu emprendimiento con bases sólidas y un plan de acción real y honesto, pues encontrarás muchas oportunidades para crecer y aprender, y así ir consolidando tu negocio.

Así que si has decidido comenzar la maravillosa pero retadora ruta emprendedora en tu nuevo país de destino, comparto algunas recomendaciones que forman parte de mi Programa Emprendedora in the Making y que siempre están presentes en mis sesiones de Mentoría con mujeres que quieren comenzar a trabajar en su emprendimiento, y que te pueden servir como un Plan de Acción que sin duda alguna te ayudará a transitar los  desafíos e identificar las oportunidades que surgen en un nuevo contexto cultural; además, te ayudará a  caminar con pasos más seguros en el proceso de poner a andar tu idea de negocio de forma exitosa.

Mi primera recomendación, se divide en dos, y aunque suene lógica, es sorprendente conocer que muchas veces la ruta emprendedora se hace mucho más pesada y cuesta arriba precisamente porque descuidamos dos elementos fundamentales:

Comenzar a  entender y formar parte en la cultura de tu nuevo entorno. Aprender las costumbres y el “modo de hacer las cosas” en tu nuevo destino te ayudará definitivamente a adaptarte más rápido

Otro obstáculo común es el idioma. Aprender y dominar el idioma de tu nuevo destino es fundamental para que puedas avanzar en tu idea o emprendimiento. Necesitas poder comunicarte claramente y con confianza para mostrar tus habilidades y conocimientos a tus clientes potenciales. La comunicación clara es crucial para construir confianza y establecer una sólida presencia comercial.

Plan de Acción para Emprender en una nueva cultura o destino

  • Dedica tiempo a entender la  cultura de tu nuevo entorno.
  • Adapta tu modelo de negocio y  estilo de comunicación para alinearlo con las costumbres y expectativas locales.
  • Busca orientación de mentores locales o profesionales de negocios que te puedan ayudar desde su experiencia a entender el mercado.
  • Invierte tiempo y esfuerzo en mejorar tus habilidades en el idioma de tu país destino para que logres comunicarte efectivamente.
  • Invierte tiempo en desarrollarte y formarte. Cuando comienzas la ruta emprendedora es clave primeramente que te auto-analices, para identificar qué habilidades necesitas potenciar para poder ponerlas en acción en tu emprendimiento.
  • Ponte en contacto con fundaciones e instituciones que están enfocadas a ayudar a la mejor integración de las personas migrantes, generalmente, estas fundaciones dan cursos gratuitos del idioma o te pueden dar información útil sobre otros aspectos de tu nuevo destino.
  • Realiza una investigación de mercado para identificar brechas y las oportunidades que existen, y así entender si tu idea de negocio es viable.
  • Identifica las necesidades y preferencias de los que podrían ser tus “ clientes potenciales”.
  • Asiste a eventos locales, de networking y reuniones comunitarias para construir relaciones. Una idea para identificarlos es buscar en Google por ejemplo “eventos de networking para emprendedoras en xxx (colocas el nombre de tu ciudad) «. 
  • Aprovecha plataformas locales de networking y redes sociales para ampliar tu círculo profesional. Puedes unirte  a grupos locales de emprendedoras en Facebook y LinkedIn.
  • Familiarízate con los requisitos legales y regulatorios para iniciar un negocio en tu nuevo país.
  • Una vez que decidas el tipo de estructura legal ( limited company, sole trader, charity) busca asesoría profesional para garantizar que cumples con  las leyes y regulaciones locales desde el día uno de la fundación de tu empresa.
  • Establece un presupuesto que considere costos iniciales, gastos operativos y posibles desafíos.

Estos son todos puntos de base e inicio que comparto contigo  para que tengas una idea más amplia y clara de cómo y por donde empezar si estás pensando en darle forma y vida a tu idea, pero claramente, no definen todas las estrategias y pasos que involucra comenzar un negocio o emprendimiento desde cero en un nuevo destino.

Finalmente, pero no menos importante, mantente curiosa y comprometida con el aprendizaje continuo sobre tu industria y el mercado local, abraza una mentalidad de crecimiento y busca oportunidades continuas de desarrollo profesional para mejorar tus habilidades y conocimientos.

Las Emprendedoras migrantes tenemos un conjunto único de fortalezas y experiencias que sin duda nos dan una perspectiva aún más amplia de cómo poder desarrollar nuestra idea de negocio de forma exitosa (cualquiera que sea tu propia definición de éxito) con todo y los retos que esto representa.

Recuerda, tu viaje emprendedor, con todos los aciertos y fracasos, es un testimonio de tu resistencia y determinación, y sin duda alguna puede ser una increíble fuente de inspiración para otra mujer que esté pensando en emprender  en un nuevo destino. 

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mi Programa de Mentoria Emprendedora in the Making escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Y si ya estás en la ruta emprendedora, sin duda alguna nuestro  Directorio de Empresarias & Emprendedoras puede ser una estrategia ideal para  ayudarte a ganar mayor visibilidad, tener exposición ante nuevos clientes potenciales y acelerar el crecimiento de tu proyecto / empresa

Nos leemos pronto,

 Cathy B. – MumsTalent Founder

Búsqueda de Empleo, Empleabilidad, linkedin, mama y profesional, Talento Femenino

Rediseñando tu Carrera Profesional tras la Maternidad –  7 Estrategias TOP para un regreso laboral exitoso

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Source: iStock / AleksandarNakic

Para muchas mujeres, la idea de regresar al entorno laboral  después de una larga pausa en su carrera por haberse dedicado a maternar y criar es sin duda una tarea llena de inseguridad e incertidumbre. 

La transición de vuelta al mercado laboral, en particular si estás considerando un cambio de carrera como sucede muchas veces cuando nos convertimos en mamás,  puede ser un proceso largo, un proceso que toma tiempo.

Y si a ese retorno le sumas el retomar tu carrera profesional luego de los 40 (si no lo sabías, la edad es aún considerada en muchos mercados de trabajo como una limitante para la contratación… si, así de absurdo!)  sin duda alguna, puede convertirse en un súper desafío. 

Lo he vivido en muchas de mis sesiones de mentoría de Mamá Returners, donde el punto de encuentro de muchas de las mamás super talentosas que me contactan está en  la necesidad de saber por dónde empezar a dar los pasos  para volver a retomar sus aspiraciones y desarrollo profesional  luego de haber estado fuera del mercado de trabajo por más de 5, 8 y hasta 10 años.

¿Comenzar en el mismo punto donde estaban hace tantos años? ¿Cambiar completamente de sector/ industria? O ¿ empezar a trabajar en esa idea de negocio que tienen en mente desde hace tanto tiempo? Son preguntas que siempre están presentes en ese primer contacto de exploración  que tenemos juntas

No solo es la presión de por dónde comenzar, sino además, de cómo ir derribando tantas barreras y retos que enfrentamos las mujeres y mamás profesionales cuando decidimos retomar nuestro trabajo pagado . 

Y déjame hacer esta acotación aquí, porque cuando una mujer se convierte en mamá, lo menos que hace es estar  “de descanso” o “vacaciones”…. No. Todo lo contrario. Nos lanzan a un trabajo sin entrenamiento previo, ni descripción de cargo, y como si no fuera suficiente, SIN REMUNERACIÓN o PAGO alguno. 

Entonces, no es solo combatir la falta de confianza  en tus capacidades, conocimiento y experiencia que viene dada por ese stop en tu desarrollo profesional, por esa renuncia a tus aspiraciones para poder conciliar, sino que además, tienes que enfrentar los sesgos del mercado de trabajo en cuanto a: la capacidad de ser exitosa en el desempeño de tus funciones ahora que eres mamá,  o la edad como una limitante, como si la trayectoria profesional, los años de formación y los logros alcanzados fueran poca cosa, y pare de contar.

Y aunque a veces parece  y se siente como todo un reto esto de volver al entorno laboral luego de un periodo largo de tiempo, pues dejame decirte con toda la autoridad que me da mi larga experiencia como Career Strategist / Coach Laboral, que con las estrategias adecuadas y la mentalidad correcta, es totalmente posible regresar después de 5, 8  y hasta 10 años o más al mercado de trabajo, y además haciendo algo que realmente ames hacer y  donde pongas todo tu talento y potencial en acción.

Por eso,  comparto contigo 7 estrategias básicas  que pueden ser de mucha utilidad si  estás pensando en regresar al entorno laboral luego de una larga pausa en tu carrera profesional.

Autoevaluación y Establecimiento de Metas

Antes de comenzar tu viaje de regreso al trabajo, es fundamental tomarte un tiempo para la autoevaluación. Reflexiona sobre tus fortalezas, habilidades y pasiones. Considera qué tipo de trabajo te brindará la mayor satisfacción y realización. Establece metas claras y realistas para tu transición profesional, ya sea regresar a tu área o sector original, cambiar completamente de industria o comenzar la ruta emprendedora.

Actualiza tus Habilidades

El mercado laboral está en constante evolución, y los empleadores a menudo buscan personas con habilidades actualizadas. Para aumentar tus posibilidades de éxito, invierte en una educación adicional, certificaciones o programas de formación según sea necesario. Esto no solo te hará más competitiva, sino que también aumentará tu autoconfianza.

Networking y Sistemas de Apoyo

Construir y mantener una red profesional es fundamental para el éxito en tu carrera. Aprovecha tus contactos existentes, déjales saber que estás en búsqueda activa de empleo, y menciona específicamente que estas buscando, que tipo de posiciones te interesan.  También te recomiendo, unirte a organizaciones profesionales y comunidades online relacionadas con el área o industria que te interesa para que puedas seguir expandiendo tu red de contactos y crear conexiones de valor que te ayuden a avanzar en tus metas profesionales.

Actualiza tu Currículum y Presencia Online

 Independientemente si estás buscando empleo o quieres comenzar la ruta emprendedora tener tu CV y perfil de LinkedIn  actualizado es un MUST. Actualiza tu currículum para resaltar tus habilidades, experiencia y cualquier formación o certificaciones recientes relevantes. Crea o actualiza tu perfil de LinkedIn (si no lo sabias esta es la única plataforma profesional más top que existe, que cuenta con más de 800 millones de profesionales de todos los sectores, niveles e industria con los que conectar)  para mostrar tu trayectoria profesional y principalmente para comenzar a conectar con colegas de la industria  o sector en el que estás pensando regresar y además, para  trabajar en tu marca profesional/ personal.

Voluntariados

Si estás considerando hacer un cambio significativo en tu carrera,  tomar una posición voluntaria en tu nuevo campo deseado es una de las vías más acertadas para comenzar. Si has migrado a un nuevo destino, hacer voluntariado (con estrategia) te ayuda a construir tu CV en ese mercado laboral. Esta experiencia práctica te ayudará a adquirir habilidades relevantes, entender la cultura y modo de trabajar de ese nuevo mercado laboral  y establecer valiosos contactos en la industria.

Confianza en Ti Misma

Volver al trabajo después de una pausa larga  puede ser intimidante, pero no subestimes el valor de las habilidades y la experiencia que has adquirido al convertirte en mamá.  Criar, maternar,   implica poner en práctica habilidades como el multitasking, resolver problemas y gestionar el tiempo de manera efectiva, planificar, negociar. Así que no dudes en incluir todo esto en el apartado de Key Skills en tu CV. Ten confianza en tus habilidades y trayectoria profesional, la maternidad no borra quien fuiste profesionalmente hablando, más bien, potencia y desarrolla un cúmulo de habilidades importantísimas.

Busca Orientación

Finalmente, y no menos importante, considera buscar asesoramiento profesional en tu carrera para ayudarte a navegar tu transición o reinvención  profesional. Un asesor de carrera y empleabilidad te guía y da soporte con estrategias claras, recursos e información adaptada a tu situación específica. Eso si, verifica que sea un profesional con muchos años de experiencia comprobada, que conozca a fondo el mercado laboral, y tenga la visión desde la perspectiva de lo que buscan las empresas. Ten cuidado, que hoy en día las redes sociales hacen parecer a cualquier persona “experta”. Esto es igual que ir al doctor, no te pones en manos de cualquiera, revisas que sea especializado y tenga amplia trayectoria. Entonces, ¿por qué lo harías diferente con algo tan importante como tu desarrollo y carrera profesional?

Recuerda que no estás sola en este viaje y que hay recursos y sistemas de apoyo disponibles para ayudarte a tener éxito.  Fijar  metas claras y factibles, mantenerte actualizada en tu área de interés,  establecer una red de contactos sólida y de valor  y tener confianza en tus habilidades,  son los pasos que te van a llevar a transitar el camino a una carrera gratificante y flexible.

Tu viaje puede ser desafiante, pero también es una oportunidad para descubrir nuevas pasiones y oportunidades que se alineen con tus cambiantes objetivos de vida y carrera.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria  escríbeme a mumstalent@gmail.com o completa este breve formulario y agendamos una llamada exploratoria para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

#emprendedora, liderazgo, mama y profesional, Talento Femenino

4 top tips que debes poner en práctica para Emprender sin Capital ni Recursos

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¿Sabías que no siempre necesitas tener grandes cantidades de capital para comenzar a trabajar en tu idea de negocio? De hecho, muchas veces ( y dependiendo del tipo de servicio/producto que tengas en mente) puedes comenzar con una mínima cantidad de dinero . 

Así que, ¿qué te detiene de comenzar a ponerte a trabajar en tus metas y proyectos?

Si tienes una idea rondando en tu cabeza desde hace tiempo, tienes ganas  de comenzar la ruta emprendedora, pero te preocupa la falta de capital o recursos, déjame decirte que no estás sola. Muchas mujeres como tú y como yo  comenzaron sin grandes inversiones y han logrado construir negocios sustentables desde cero. 

Yo también he estado allí,  yo también comencé  a darle forma a mi idea desde el mesón de mi living room con mínimos recursos (lo básico para hacer el registro legal, poner el website up and running y activar algunas muy pequeñas  campañas de marketing on y offline) , una idea que paso a paso ha evolucionado en este proyecto maravilloso que impulsa y apalanca a las mujeres hispanas en UK y Europa a avanzar profesionalmente para poder seguir construyendo a pasos firmes sus metas y aspiraciones profesionales.

Así que, si tu que me lees, en este momento no tienes idea por donde comenzar y estás preocupada en cómo hacer para poner tu idea en práctica con cero capital ,  pues quiero compartir contigo algunos  tips  prácticos que me han servido a mi y que son básicos  para que puedas comenzar a darle forma a tu idea de negocio y lanzarte a la ruta emprendedora, incluso si en este momento no cuentas  con muchos recursos.

Pregúntate qué proceso/ actividad puedes obtener gratuitamente

Es super fácil ver una cantidad de obstáculos cuando estás en vías de comenzar tu negocio. Lo que es realmente un reto es hacer un listado de todas las oportunidades que tienes delante de ti.

En la era digital, hay una amplia gama de recursos gratuitos disponibles. Hoy en día, en este mundo híper conectado, no hay excusa para no potenciar  o desarrollar nuevas habilidades que te ayuden a hacer la ruta emprendedora un poco más “sencilla” de navegar y con tantos recursos online  gratuitos que pueden ayudarte a adquirir habilidades necesarias para tu emprendimiento pues realmente no hay excusas.

Pregúntate ¿qué es esencial para tu negocio? ¿De verdad necesitas contratar a alguien que te haga un  website hecho a la medida si por el momento solo tienes unos pocos productos para ofrecer? 

¿Por qué no usar la versión gratuita de Etsy por ejemplo, donde también puedes colocar toda la información sobre tu negocio y listar tus productos?

O crear una Facebook Business Page para así promover y compartir tu nuevo emprendimiento no solo con tu red de familiares y amigos sino con grupos locales de clientes potenciales que pueden estar interesados en los servicios que ofreces

En mi caso, por ejemplo,  sin saber ni lo más mínimo en sitios web y coding, me aventuré, eso si, luego de leer , revisar  y ver video tutoriales, en montar mi propio website en WordPress -una plataforma que siento es super user friendly y la recomiendo con los ojos cerrados para toda Emprendedora in the Making -y poco a poco fui dándole forma, actualizando, removiendo y añadiendo tabs ( con mucho ensayo y error) y  si te soy sincera, mi sitio web me ha funcionado bastante bien, y trae una cantidad importante de visitantes mensualmente.

¿Que se puede mejorar y potenciar mucho más? Pues claro que sí! Y eso pretendo hacer, pero mi punto es que no me detuvo el no tener presupuesto para pagarle a un Web designer sino que me puse manos a la obra y desde cero a crearlo yo. 

Mi advice: Que no te detengan las excusas. Eso sí, tiene que ponerle trabajo, mucho trabajo sobre todo al principio cuando le estas dando forma a absolutamente todo, creando, diseñando, y no hablo del website solamente, hablo de TODO lo que involucra comenzar un negocio from scratch o desde cero.

Define qué tipo de estructura va a tener tu emprendimiento

Self – employed  (autónoma), Limited Company (sociedad de responsabilidad limitada),  partnership. Entender cada tipo de estructura legal que existe, lo que implican y cuál es la más acertada para tu emprendimiento es fundamental. 

También, saber en qué tipo de entidad quieres que en un futuro tu negocio evolucione (porque yo estoy pensando que tu de entrada quieres que tu idea sea sostenible en el tiempo) es clave por ejemplo para saber como puede verse afectado el roadmap de tu empresa, la planificación financiera y hasta el nombre que decidas ponerle a tu negocio.

Crea alianzas estratégicas 

Busca colaboraciones con otras emprendedoras o profesionales que compartan tu visión y  valores porque juntas, podrán sumar fuerzas y recursos para impulsar sus proyectos. 

Establece relaciones que sean un win-win, o lo que es lo mismo, donde ambas se puedan beneficiar al trabajar en conjunto. También, formar parte de comunidades, clubs o asociaciones de Emprendedoras, es una idea maravillosa de expandir tu red de contactos, encontrar soporte y apoyo tan necesario en el camino emprendedor que generalmente lo vivimos en solitario,  al menos cuando estamos empezando. Te lo digo por experiencia propia, en 2020 fundé los Círculos de Networking de MumsTalent “ Café para Conectar”  y la sinergia, energía y colaboración que se ha desprendido de cada uno de nuestros encuentros ha sido maravillosa. Y es que no hay nada más necesario que tener nuestras “tribus” , esos espacios cercanos donde  podamos compartir e intercambiar ideas, así como nuestros éxitos y fracasos. 

 Busca financiamiento alternativo

Aunque no cuentes con un capital inicial, existen diferentes alternativas para poder financiar tu idea de negocio. 

Cada vez existen más plataformas y organizaciones dando apoyo a proyectos desarrollados por mujeres para impulsar el emprendimiento femenino. Así que una buena estrategia es que investigues sobre concursos, becas o programas de apoyo para emprendedoras. 

Una vez que ya tengas clara  la estructura legal para tu emprendimiento puedes comenzar a buscar diferentes fuentes de financiamiento. Por ejemplo, para postularte a Grants o subvenciones generalmente tienes que cumplir con una serie de requisitos específicos.

Otra opción cada vez mas utilizada para poder levantar fondos para tu emprendimiento es el Crowdfunding, que no es más que es una estrategia online para levantar fondos para financiar tu proyecto a través de los aportes de varios inversores; pero lo maravilloso de este financiamiento es que estos inversores son personas como tu y como yo buscando invertir una cantidad de dinero en ideas de negocio que estén atadas a sus valores y que generalmente tengan algún impacto social.

También, según cual sea la línea de tu emprendimiento puedes presentar tu idea a Angels Investors, estos van a ser una pieza clave cuando busques escalar tu emprendimiento para que sea sostenible en el tiempo.

Allí tienes cuatro recomendaciones de las más básicas y que son un must en todo proceso emprendedor en las que no tienes que invertir grandes cantidades de dinero y que te ayudarán  a ponerte en acción y comenzar a trabajar en tu idea de negocio.

Recuerda también:

  • Antes de lanzarte a la ruta emprendedora, Identifica tu pasión y habilidades – Conocer tus habilidades, con qué cuentas y qué “te falta” es clave para saber como pueden ser aplicadas a tu idea de negocio,  dónde poner tus esfuerzos y dónde necesitas pedir ayuda. 
  • Elabora un plan sólido –  Aunque no cuentes con un gran capital, es importante tener un plan de acción  detallado. Define tu propuesta de valor, investiga a tu público objetivo/ tu cliente ideal y estudia a tus competidores. Establece metas claras para que tu plan de acción sea  realista y puedas llevarlo a cabo con éxito. Recuerda ademas ser flexible, siempre habrán cambios, retrasos, algunas metas que no pueden ser logradas por diferentes razones, y está totalmente bien, Es parte del proceso emprendedor, lo importante es recalibrar para poder seguir avanzando
  • Utiliza el poder del networking- Participa en eventos, conferencias, meet ups relevantes a tu industria. Conéctate con otras emprendedoras, profesionales y mentores que pueden brindarte consejos, apoyo y oportunidades de crecimiento. No subestimes el poder de una buena red de contactos.
  • Aprende a manejar el riesgo- Todo emprendimiento lleva cierto nivel de riesgo. Aprende a evaluarlos y manejarlos de manera inteligente. No te paralices por el miedo al fracaso, y acepta  cada obstáculo o  desafío como oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

 

Recuerda, que el éxito no está determinado por la cantidad de recursos con los que comienzas, sino por tu constancia, tu nivel de resiliencia y  capacidad de acción con estrategias claras que te ayuden a avanzar paso a paso.  Ah y no menos importante, por la confianza que tengas en ti y tus capacidades y la pasión que le impregnes a todo lo que haces.

Como Career Strategist, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mi Programa de Mentoria Emprendedora in the Making escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria gratuita para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.

Y si ya estás en la ruta emprendedora, sin duda alguna nuestro  Directorio de Empresarias & Emprendedoras puede ser una estrategia ideal para  ayudarte a ganar mayor visibilidad, tener exposición ante nuevos clientes potenciales y acelerar el crecimiento de tu proyecto / empresa

Nos leemos pronto,

 Cathy B. – MumsTalent Founder

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El Secreto Mejor Guardado de LinkedIn – 5 Funciones Top que de seguro todavía no conoces

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LinkedIn puede no tener el swing de Instagram o TikTok pero definitivamente, ninguna otra red social le ha logrado aún quitar el lugar de ser la plataforma más poderosa para ayudarte a hacer crecer tu red con contactos valiosos, potenciar tu carrera profesional o apalancar tu negocio o emprendimiento ayudándote a conectar con potenciales clientes.

Es además, una red que trabaja activamente en mejoras, tiene un montón de features / funcionalidades y herramientas que te hacen la vida más fácil tanto si estás buscando empleo, quieres seguir impulsando tu carrera profesional o hacer crecer tu negocio. 

Pero por alguna razón (que no tengo ni la menor idea cual es!) LinkedIn no promueve activamente todas estas  herramientas super estratégicas y muchas de ellas quedan “escondidas” hasta que alguien con espíritu de espía como yo (por mi rol como Headhunter me toca ponerme mi hat de espía para poder mapear y conectar con el mejor talento dentro de la red), va descubriendo aquí y allá nuevas funciones, muchas de ellas muy top.

Quiero ir un paso más allá, y no dejarte aquí -al menos no hoy- un post tradicional sobre cómo tener un Perfil all Star (dale click aqui para que veas  lo que yo llamo los 3 diamantes de LinkedIn, en los que tienes que poner el foco) pero no te preocupes que te voy  a dar un par de top tips al final de este artículo.

Comparto contigo solo 5 funciones y herramientas power que LinkedIn pone a nuestra disposición de las que seguro jamás has escuchado antes, y que sé que son de mucha utilidad para mujeres profesionales  y emprendedoras talentosísimas como tú y como yo.

  • LinkedIn Social Selling Index – 

Funciona como una brújula que te guía en los puntos a trabajar  para que aumentes tu nivel de actividad e interacción en esta valiosa red profesional . LinkedIn valora de 0 a 100% todos los perfiles profesionales y, con este valor, nos dice que  tan bien  lo estamos haciendo. 

Para conocer tu SSI, primero tienes que tener tu perfil en LinkedIn (obvio), luego iniciar sesión y finalmente hacer  click aquí . Los porcentajes y rangos que arroja lo hace evaluando 4 componentes clave:

  • Cómo estableces tu marca profesional / marca personal
  • Encontrar las “personas correctas” con las que conectar para apalancar tus objetivos.
  • Tener parte activa dentro de la red contestando mensajes directos, una invitación a conectar. Todo cuenta
  • Construir relaciones de valor.Pero atenta aquí, porque no se trata de enviar invitaciones a conectar de forma masiva, sino con estrategia.

Conocer tu SSI te ayuda a mejorar tu presencia en LinkedIn y te da datos importantes de dónde  poner más atención en desarrollar tu Marca Profesional o tu Business Branding.

  • Tener tu dirección URL personalizada

Generalmente, cuando creas tu perfil en LinkedIn la red te asigna un link URL “al azar”, puede incluir un número a tu nombre o acortar tu apellido, cualquier combinación es posible.

Esto lo puedes y DEBES cambiar para que sea lo más personalizado posible y lo más importante cuando alguien coloque tu nombre y apellido en la red te encuentre rápido y fácil.

Para personalizar tu URL todo lo que tienes que hacer es:

  • Click en el botón “me” en LinkedIn (en tu foto de perfil)
  • Click en “ver perfil / view profile”
  • Click en “Editar perfil público y URL” (Edit public profile and URL)
  • En la parte superior derecha verás un botón que dice Editar tu URL personalizada (Edit your custom URL)
  • No olvides darle a «save» o guardar.
  •  Utiliza el Career Explorer si estás buscando cambiar de carrera/ empleo

Estoy segurísima que nunca habías escuchado hablar del Career Explorer en LinkedIn, ¿verdad?. Esta es la SUPER función que necesitas conocer y saber utilizar si estás pensando en hacer un cambio de carrera pero no tienes ni idea que otras posiciones o roles podrás transferir tus habilidades y experiencia. Career Explorer o el Explorador de Carreras te ayuda a descubrir posibles vías para que puedas reinventarte y hacer transición en tu carrera profesional mostrándote empleos que existen en el mercado de trabajo en base a tus habilidades y experiencia.

¿Cómo usarlo? Muy fácil:

  • Selecciona tu Ciudad: elige donde vives o trabajas
  • Coloca el nombre de una posición/ trabajo en el que estás interesada o incluso tu posición actual o más reciente.
  • La herramienta te va a dar un listado de posiciones/ trabajos donde podrías hacer transición y te muestra un listado de habilidades que son propias de esa posición que te interesa. También te da una lista de las habilidades que deberías potenciar y cuán popular o “común” es para candidatos con backgrounds similares al tuyo moverse a esta otra posición.
  • Encuentra vacantes para enviar tus aplicaciones o conecta con profesionales que ocupan posiciones similares en LinkedIn

Esta herramienta la incorporé desde hace más de un año a mis sesiones de Mentoring 1:1 para la Transición de Carrera y Programa Mama Returner, como parte de la batería de ejercicios para la exploración de nuevos caminos de reinvención profesional y te puedo asegurar que es de gran utilidad para darte una mejor visión de hacia dónde transferir tus habilidades y experiencia para una transición de carrera exitosa.

  • Reordena y destaca tus Habilidades Top

¿Tenías idea que puedes controlar qué habilidades o key kills se muestran de primeras en tu perfil? Tan simple  como ir a la sección de “skills and endorsements” en tu perfil y darle click en el botón de editar.

Selecciona las habilidades que quieres destacar. También te permite re ordenar tus key skills por nivel de prioridad o “importancia” en tu trayectoria profesional.

Top tip: lo ideal es que esas habilidades que selecciones como destacadas sean las mismas que forman parte de tus palabras clave. Así le dejas bien claro al algoritmo de LinkedIn cuál es tu área de especialidad o expertise

  • Muestra tu Mejor Trabajo – Tu mini-portafolio

Si estás en búsqueda activa de empleo o estás buscando apalancar tu negocio o emprendimiento, la sección Featured en tu perfil de LinkedIn es la forma más fácil de hacer que tu trabajo hable por ti.

Esta sección permite incluir a tu perfil:

  • Blog post
  • Newsletter 
  • Artículos 
  • Link a tu página web – esto es perfecto si tienes tu propio negocio para llevar tráfico a tu sitio web.
  • Subir fotos, videos, entrevistas de eventos/podcast o programas de radio por ejemplo, en los que hayas participado 

Todas estas opciones funcionan como herramientas adicionales que ayudan a darle validez y peso a tu Marca Profesional y a colocarte como referente y especialista en tu área de experiencia.

Finalmente, pero no menos importante. Si aún no formas parte de los más de 800 millones de usuarios de esta maravillosa y potente plataforma, o creaste tu cuenta recientemente, comparto contigo mi Check List para que logres llevar tu perfil al estatus All Star – Estelar- y comiences a ganar visibilidad hoy mismo.

Check List para un Perfil All Star:

Headline – Funciona como tu SEO por lo que debes incluir “palabras clave” con las cuales quieres ser identificada en tu area de experiencia y que ayuden a que tu perfil sea mucho más visible en la red y aparezca en búsquedas potenciales. 

Fotografía– Las personas que entran en tu perfil de LinkedIn quieren “ponerte cara”. Así que toma tu smartphone y toma una foto con un fondo neutro y donde solo tú seas la protagonista.

Imagen de Fondo– El background también es una oportunidad ideal para contar por medio de una imagen un poco más sobre ti y lo que quieres reflejar profesionalmente.

Extracto o About Me – Aprovecha esta sección para compartir muchos más detalles sobre tu area de experiencia, tus habilidades top, que te hace brillar profesionalmente y cual es tu valor diferencial.

Contenido Destacado o Featured – muestra tu mejor trabajo aqui ( artículos que hayas escrito, entrevistas, portafolio de servicios/productos si estas en la ruta emprendedora)

Experiencia Profesional – NO incluyas tu full CV aquí, es decir, no necesitas vaciar las responsabilidades/ actividades de tu posición aqui. Lo que sí puedes y deberías agregar es los logros e impacto que hayas podido hacer en cada una de tus experiencias de trabajo.

Habilidades o Skills – Incluir las habilidades clave de tu área target te ayuda aparecer en las búsquedas destacadas de personas en la red que necesiten conectar con alguien con tu experiencia y trayectoria. En la actualidad puedes agregar hasta 50 skills a tu perfil.

Recomendaciones – Las recomendaciones son clave para potenciar tu Marca Profesional por eso no dudes en pedirle a contactos estratégicos en tu red que avalen tu experiencia a través de las recomendaciones. 

 

Cómo Career Strategist/ Consultora de Empleabilidad, me dedico a apoyar  y guiar  a mujeres y mamás profesionales y emprendedoras de habla hispana en alcanzar sus objetivos de carrera y desarrollo profesional.

Si quieres conocer más de mis Programas de Mentoria y sesiones 1:1 escríbeme a mumstalent@gmail.com y agendamos una llamada exploratoria para tomarnos  un café virtual y conversar sobre cómo podemos trabajar juntas para ayudarte a desarrollar todo tu potencial.