Trabajo Flexible

Esquemas de Trabajo Flexible y Conciliación

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En la actualidad es cada vez más notorio el aumento en la necesidad de esquemas de trabajo flexible que lleven a establecer soluciones que contribuyan a lograr el equilibrio tan deseado entre vida laboral y familiar, eso que llaman Conciliación y que parece aún  ser tan difícil de alcanzar.

Ya sabemos que no existe una fórmula específica o perfecta  que permita lograr dicho balance; como en todo lo relacionado al Parenting lo que puede funcionar para una familia no es lo más adecuado para otras dado que cada familia tiene enfoques y perspectivas distintas de como lograr este equilibrio.  Sin embargo, es generalmente –  y si el presupuesto familiar lo permite –  la madre quién una vez que la baja por maternidad llega a su fin, decide hacer una pausa en su carrera laboral para dedicarse a la maternidad por completo – cabe destacar que en algunos países también ha ido en aumento el porcentaje de papás que logran flexibilizar sus jornadas para poder ocuparse del cuidado de los pequeños-, y esta situación se traduce en carreras estancadas, sin mayores perspectivas de crecimiento y desarrollo y en otras muchas, en abandono total de la vida profesional por no poder compaginar  de la mejor forma posible ambos roles.

Aunque el camino por recorrer en temas de conciliación todavía es largo, afortunadamente en los últimos años algunas organizaciones  han ido entendiendo e internalizando  la necesidad que tienen de incorporar en sus políticas de Recursos Humanos esquemas de horarios flexible que permitan equilibrar el desarrollo profesional con la vida personal del capital humano que lo conforma.

Flexible working o Trabajo Flexible es cualquier forma de jornada laboral que haya sido adaptada a las necesidades del trabajador. Las formas más comunes de trabajo flexible que pueden darse dentro de una organización en la actualidad son:

Flexi-time:  el trabajador elige cuando trabajar, que días y horas ( generalmente en este esquema existe un período crítico en el cual no se pueden negociar las horas)

Horas Anualizadas: se hace el cálculo de las horas a trabajar en base anual

Horario Comprimido: menos días + horas ( por ejemplo 3 días a la semana 9 horas cada día)

Horarios Escalonados: diferentes horarios de llegada, break y finalización de la jornada para cada empleado

Job Sharing o trabajo compartido: su nombre lo indica, compartir el mismo puesto de trabajo con otra persona. Por ejemplo, un empleado trabaja en el horario de la mañana y otro en la tarde. O uno 2 y medio días y la otra persona 2 y medio días restantes

Jornada Parcial– reducir el número de horas trabajadas, bien sea trabajando todos los días solo medio día, o trabajando 2 o 3 días a la semana tiempo completo

Trabajo Remoto– no es necesaria la presencia física en la oficina, se puede trabajar desde casa o desde cualquier locación que sea conveniente para el trabajador. Gracias a los avances tecnológicos y a todas las herramientas disponibles para estar en contacto permanente de forma remota, esta opción se presenta cada vez más factible para los trabajadores que dada la naturaleza de su trabajo no requieren “estar” presentes en la oficina.

En el caso especifico de Reino Unido,  en Junio de 2014 se introdujeron cambios importantes en relación a la flexibilización de la jornada laboral, y se establecieron ciertos criterios específicos para que madres y padres por igual puedan optar a la flexibilización de la jornada laboral:

– Aplica a empleados directos; los empleados sub-contratados ( que trabajan para una agencia de empleo) no pueden aplicar para solicitar este beneficio

– Se puede optar al flexible working una vez que el trabajador tiene más de 26 semanas continuas trabajando en la organización

– Se puede hacer la solicitud 1 sola vez en un período de 12 meses.

De las principales ventajas que podemos resaltar sobre la adopción de esquemas de horarios flexible:

  • La principal sin duda alguna es que mejoran enormemente el balance vida profesional-personal, ayudando a factibilizar la conciliación entre ser Mamá y Profesional
  • Contribuye a reducir los niveles de estrés en el trabajador
  • Impacta positivamente en los niveles de productividad
  • Forma parte de la estrategia de Employer Branding de la Organización al ser uno de los beneficios más demandados en la actualidad por la generación Y (“millennials”)

En definitiva, el tipo de trabajo flexible solicitado dependerá también de la naturaleza, tipo de responsabilidades y actividades propias de la posición, así como de los compromisos y necesidades en el entorno familiar.

Fuente Consultada: http://www.nct.org.uk

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